Реферат: 1. пп и производственный цикл: экономическое значение, сокращение длительности производственного цикла

1. ПП и производственный цикл: экономическое значение, сокращение длительности производственного цикла.

ПП – совокупность операций, в результате которых исходные сырье и материалы проходят все стадии переработки и превращаются в готовую продукцию.

ПП бывают:

1. основные – технологические процессы

2. вспомогательные – предметы труда не видоизменяются

3. прерывные – процессы, которые прерываются операциями загрузки сырья и выгрузки продукции.

4. непрерывные – процесс, который не прерывается операциями загрузки и выгрузки продукции.

непрерывный - круглосуточная работа производства без остановок на выходные и праздники (посменная работа).

Производственный цикл – это время, в течение которого исходное сырье или материал проходит все стадии переработки и превращается в готовую продукцию.

^ Tцикла = Tтехнологического процесса + Tтранспортировки + Tконтроля + Tестественного простоя

Сокращение длительности производственного цикла имеет большое экономическое значение.

- Сокращается потребность в оборотных средствах;

- Сокращается потребность в производственных площадях;

- Сокращаются производственные издержки

^ 2. Типы производства. Их технико-экономическая характеристика.

1. Массовое – хар-ки: большое количество выпускаемой продукции, ограниченный ассортимент, постоянство ассортимента, высокая специализация рабочего места.

выгоды: оснащение специальным и более дешевым оборудованием, лучше используются сырье и материалы, уменьшаются отходы производства, рост производительности труда, более низкая себестоимость, более высокое качество

2. Серийное – продукция выпускается сериями, партиями, меньшая специализация

- крупносерийное

- среднесерийное

- мелкосерийное

Величина серий определяется временем в течение, которого данная серия находится в производстве.

3. Единичное – низкая специализация производства, более универсальное оборудование. Встречается в опытном и ремонтном производстве.

Недостатки:

- оснащается дорогостоящим оборудованием

- плохо используются сырье и материалы, велики отходы.

- велики простои оборудования

- требуются высококвалифицированные работники

- низкая производительность и высокая себестоимость продукции

- более низкое качество.



^ 3. Поточное производство. Его экономическая эффективность.

Оно предполагает расчленение процесса на отдельные операции или элементы операции, закрепленной каждой операцией за определенным рабочем местом.

Синхронизация операций – каждое рабочее место загружается работой одинаковой продолжительностью.

Поточное пр-во бывает:

А) непрерывно-поточное (только 1 продукция)

Б) прерывно-поточное (несколько видов продукции, неск. разных машин)

В) прямоточное (отдельные стадии не синхронизируют)

^ Типы конвейера:

А) непрерывного действия

Б) пульсирующего действия (перемещение самолета)

В) технологический (а/м завод – рабочие ходят)

Г) транспортный (часовой завод – движутся предметы, рабочие сидят на месте)

Выгоды:

1. уменьшение времени рабочего цикла

2. сокращается потеря рабочего времени,

увеличение выпуска продукции.

Разновидности поточного производства:

1. непрерывное – выпускается только один вид продукции

2. переменно-поточное – на одном конвейере выпускается несколько видов продукции

3. прямоточное – некоторые операции не поддаются синхронизации.



^ 4. Производственная структура и условия применения различных структур.

1) Комбинантная структура





Комбинантная структура – состоит из заводов, каждый завод состоит из цехов, который состоит из производственных участков, характеризуется 4-х звенной системой управления.

Разновидностью является крупное промышленное предприятие, н-р ВАЗ (состоит из 6 самостоятельных производственных участков)

^ 2. Цеховая структура.



цеховая структура: завод- цех- участок, трехзвенная система управления

3. Безцеховая структура



целесообразно для небольших предприятий.



^ 5. Классификация цехов, участков и хозяйств.

Подразделяются на производственные и непроизводственные:

Производственные:

1. основные цели и участки – основные технологические процессы;

2. вспомогательные цеха – обслуживание основного производства: ремонтные, инструментальный, складской, транспортные.

3. обслуживающие цеха: находятся между основным и вспомогательным – тарный цех, цех упаковки.

4. Побочное производство – в качестве сырья используются отходы производства.

Непроизводственные: культурно-бытовое обслуживание работников предприятия: столовая, ЖКО (жилищно-коммунальный отдел), поликлиника, стадион.

^ Организация и планирование вспомогательных цехов и хозяйств.

1. обеспечение бесперебойной работы предприятия;

2. во вспомогательных службах работает от 30-40% работников работают во вспомогательном производстве. – инструментальный, транспортный, электроцех, энергохозяйство, складское хозяйство.



^ 6. Организация ремонтного хозяйства.

Включает в себя:

1) ремонтно-механический цех – осуществляет крупные ремонты, восстанавливает отдельные узлы и детали и изготавливает запчасти;

2) инструментальный цех – изготавливает новые и ремонтирует старые запчасти

3) ремонтные бригады или ремонтные бригады в цехах – мелкий ремонт

4) бригады дежурных слесарей и наладчиков в основных цехах.

В основном организация ремонтного хозяйства – система планового профилактического ремонта (ППР).

^ ППР включает в себя:

1) текущий ремонт и надзор

2) профилактические ремонты:

- капитальный

- средний

- текущий

выполняются строго по графику

^ Существуют три формы организации ремонта на заводах:

1) централизованные – все ремонты осуществляет ремонтно-механический цех (в своих цехах ремонтников нет)

2) децентрализованная – все виды ремонта делают ремонтники самих цехов;

3) смешанная – крупный ремонт делает РМЦ (ремонтно-механический цех), а мелкий РСЦ (работники самих цехов)


^ 7. Планирование ремонтного хозяйства

Научные институты и проектные организации совместно с заводами изготовителей и потребители составляют нормативы по каждому виду оборудования.

^ Ремонтный цикл – период времени между двумя капитальными ремонтами.

Так выглядит ремонтный цикл во времени:

К-О-О-Т-О-О-Т-О-О-Т-О-О-С-…-С-…-С-О-О-Т-О-О-Т-О-О-Т-О-О-К

Обозначения:

К – капремонт

О – осмотр

Т – Текущий ремонт

С – средний ремонт

Время м-ду двумя текущими ремонтами называется межремонтным периодом. Время м-ду 2-мя осмотрами называется межосмотровым периодом.

На основе этих нормативов составляются графики ремонтного цикла и определяется количество ремонтов. Исходя из количества ремонтов определятся время простоя оборудования в ремонтах.


^ 8. Организация и планирование энергетического хозяйства.

Главная задача – обеспечение предприятия бесперебойным снабжением всеми видами энергии.

электроэнергия – кВт/ч (1кВт/ч – 2,6÷2,8руб.);

тепловая энергия – гигакалл = 1 млк. Ккал:

350-400 руб. 1кВт = 729 ккал

1т пара = 0,65 ккал

вода – м3: 8 руб. за 1 куб + 7 руб. = 15 руб. за 1 куб

сжатый воздух – Нм3 – кубометр при нормальном атмосферном давлении: 0,12 от 1кВт*ч. н – нормальное давление

холод – ккал.

Потребности в различных видах энергии определяется как Р = ΣНр*BПi, где Нр – норма расхода, BПi – выпуск продукции, или

Р = Σ Муст. * Тоборота * Киспольз.мощн. * Кt.

Р = Σ(МТК КТ / КПД), где М – мощность, Т – время, К – коэффициент.

Если энергия поступает со стороны, то она включается в себестоимость по установке. Если энергия производится на предприятии, то она не входит в себестоимость.

Стоимость электроэнергии на крупных предприятиях определяется по двух ставочному тарифу. Первая ставка – плата за максимальную нагрузку в период максимальной нагрузки электрической системы. Вторая ставка – плата по счётчику за количество израсходованной активной электроэнергии.


^ 9. Нормирование труда: понятие, значения. Виды норм.

Нормирование – процесс определения трудовых норм.

Значение:

1) определение численности рабочих

2) определение заработной платы

Виды норм:

1) норма выработки – количество продукции, вырабатываемой одним или бригадой работников в единицу времени (10 деталей в час, 20 деталей в смену)

^ 2) норма времени – количество рабочего времени затраченного на производство единицы продукции.

Обратная величина норме выработки

3) Норма обслуживания оборудования – количество единиц оборудования, обслуживаемое одним работником или одной бригадой.

^ 4) норма сменного штата – кол-во работников приходящихся на единицу обслуживаемого оборудования.

5) штатные нормативы – кол-во рабочих, приходящихся на одного административно-управленческого работника.



^ 10. Классификация затрат рабочего времени.




Рабочее время:

время работы:

tро время основной работы;

tрв время вспомогательной работы;

tоп оперативное время;

tоп = tро + tрв

tраб время работы по обслуживания места;

tрпз подготовительно-заключительное время;

tрн время непроизводственной работы –

не нужная работа (рабочий выполняет работу, не входящую в обязанности).

время перерыва:

tол время на регламентируемый отдых

и личные надобности – в течение смены это 15-20 минут;

tпр потери времени по вине работника;

tпп потери времени по вине производства.

tшт. – штучная норма времени.

tшт. = tро + tрв + tраб + tол

tшт.кальк. = tшт.вр. + (tрпз. / n), где n – количество деталей в партии.



^ 11. Способы изучения затрат рабочего времени.

Существует два способа изучения затрат рабочего времени:

1) ФРД – фотография рабочего дня

2) хронометраж

ФРД – замер и изучение всех затрат рабочего времени на протяжении всего дня

1) выявляются потери рабочего времени

2) уст-ся нормы tро, tоп,tрпз

^ Фотография рабочего дня проводится в 3 этапа:
1) подготовка – анализ факторов, которые могут повлиять на затраты рабочего времени(квалификация, стаж работы, условия труда, хар-ка оборудования)

2) наблюдение – проводится сама фотография

3) анализ результатов – анализируются записи и даются предпочтения по этим нормам.

Хронометраж – замеры и изучение оперативного времени

Выявление рациональных приемов и методов ведения операций.

Проводится в 3 этапа:

1) подготовка – квалификация рабочего, дополнительно определяется фиксированная точка – момент окончания одного элемента операции и начало другого элемента операции.

2) каждый элемент операции замеряется несколько раз, чтобы не было элемента случайности

3) проводим анализ – очистка от дефекта замеров. Устанавливается средняя продолжительность каждого элемента операции.

t1= ΣKi/9 – делится на годные размеры

t2= ΣKi/10

tоп=t1+t2+t3



^ 12. Производительность труда: понятие, значение, методы определения.

Это количество продукции, выпускаемой одним работником в единицу времени или количество рабочего времени, затраченного на производство единиц времени.

Один из самых важных показателей уровня развития экономики: чем она выше, тем больше выпускается продукции, растёт зарплата, снижается себестоимость продукции и высший уровень благосостояния работников и общества.



Существует несколько методов определения производительности труда:

натуральный;

условно-натуральный – выпущенная продукция пересчитывается на одну стандартную продукцию;

стоимостной – оптовые цены без НДС;

трудовой – человеко-часы затраченного времени.




^ 13. Факторы роста производительности труда.

не зависят от работников предприятия – народнохозяйственные или отраслевые факторы:

природные условия;

климатические условия;

рациональное месторасположение предприятия потребителя;

характер применяемого сырья, материалов, топлива и т.д.

зависящие, от работников предприятия:

технические факторы:

механизация;

автоматизация;

модернизация оборудования;

роботизация;

совершенствование

технологических процессов;

химизация.

совершенствование организации производства и труда:

специализация;

кооперирование;

разделение труда.

повышение квалификации работников;

совершенствование материального и морального стимулирования;

организация соревнования.




^ 14. Заработная плата и принципы ее организации.

вознаграждение за труд;

стоимость товара рабочей силы.

В основе организации зарплаты лежит ряд принципов:

распределение по количеству и качеству труда:

количество вырабатываемой продукции;

отработанное время;

квалификация (разряд, должность);

место расположения производства по территории;

условия труда:

нормальные;

вредные или тяжёлые;

особо вредные или особо тяжёлые.

форма оплаты труда:

сдельная – работает более эффективно;

повременная.

темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней зарплаты;

государственное регулирование зарплаты;

финансовые возможности работодателя.










^ 15.Тарифная ставка. Содержание.

Совокупность нормативов, кот. позволяют дифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации, форм оплаты и условий труда.

Состоит из 3х элементов:

^ 1) тарифная сетка

2) тарифная ставка

3) тарифно-квалификационный справочник

(на пром. предприятиях 1 и 2 носят рекомендательный характер)

Тарифная сетка – перечень тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Разряды_1____2___3___4____5____6___7___8

Коэфф.__1____1.1_1.21_1.33_1.51_1.72_1.95_2.3

Тарифная ставка – норма оплаты за ед-цу затрат труда (часовые/дневные/месячные)



Тарифный квалификационный справочник - в нем указывается перечень рабочих профессий с указанием разряда, что должен уметь делать и что должен знать в теории рабочий.

^ 16. Формы и системы оплаты труда.

1. Прямая сдельная оплата труда.



- плата за единицу произведённой п-и или какой-то вып. работы.

- выпуск продукции.

2. Сдельно-премиальная система.




-премиальные

3. Сдельно прогрессивная система.

* в пределах плана оплата установлена по одним расценкам

* сверх плана – по другим прогрессивно возрастающим расценкам.

Н=10 дет., Р=20руб/деталь, ВПсм=13 дет., дельта = 10%

ЗП = 20руб. * 10дет. + 22руб. + 24.2руб + 26.62 руб

(трудно реализуемая с-ма, применяется на авиационных заводах – серийное пр-во).

4. Косвенная сделочная система.

Оплата труда одних категорий работников зависит от кол-ва и качества других категорий рабочих.

5. Аккордная система

Заработок начисляется за всю работу в целом с учетом времени ее выполнения.

6. Бригадная система сдельной оплаты.

Заработок начисляется всей бригаде в целом. а потом распределяется между отдельными членами бригады пропорционально квалификации (тарифной ставке), отработанному времени и КТУ (коэфф. трудового участия)

Порядок распределения заработка распределяется на общем собрании бригад.

7. Простая повременная система оплаты.



Система окладов – разновидность повременной оплаты (месячная средняя плата)

8. Повременно-премиальная система.

За добросовестную работу устанавливается %




- премия за выполнение каких либо плановых показателей - премия за каждый процент перевыполнения - величина перевыполнения

9. Безтарифная зарплата. На каждом предприятии устанавливается коэфф. или баллы и на их основе определяется зарплата.

^ 17. Доплаты и дополнительные выплаты работникам.

1. Премии за выполнение или перевыполнение плана.

(Уровень премирования и показатели устанавливает само предприятие.)

2. Разовые премии, т.е. премии за выполнение особо ответственных заданий.

3. Праздничные премии. (23 Февраля 8марта)

4. 13-я зарплата. – премии по итогам работы за год (цель – уменьшение текучести кадров)

5. Доплата за работу в вечернее время. (20% от тарифной ставки)

Только если предприятие работает в 2 смены

6. Доплата за работу в ночное время (смену).

При многосменной работе составляет 40%, при односменной – ночное время с 20:00-6 утра и доплата 20%.

7. Доплата за работу в праздничные дни.– не менее чем по двойным ставкам.

8. Доплата за сверхурочные работы. (сверхнормальные)

В первые 2 часа составляет 50%, если свыше, то доплата в двойном размере.

9. Оплата простоев.

Простой по вине работников не оплачивается. Простой по вине пр-ва – не менее 2/3 от тарифной ставки.

^ 10. Оплата брака.

Брак по вине работника не оплачивается. Взыскать с работника стоимость испорченных материалов или сырья предприятие может.

Брак по вине пр-ва оплачивается полностью – 100% от тарифной ставки.

^ Брак оплачивается:

- в период освоения пр-ва

- когда рабочий получает второй приказ

11. Оплата больничного листа.

Исходя из среднего заработка за 12 месяцев с предшествующих месяцев когда возникает. Оплата больничного не должна превышать 2х тарифных ставок. Больничный лист нельзя оплатить более 12 тыс. 420 руб.

^ 12. Оплата за непрерывный стаж работы

13. Оплата отпуска

Отпуск устанавливается в календарных днях. 28 календарных дней – отпуск основной.

Величина оплаты отпуска определяется исходя из средней зарплаты за 3 целых месяца, предшествующих отпуску



^ 18. Фонд оплаты труда. Состав.

Фонд ЗП – это сумма денежных средств для выплаты работникам, но фактически, денежные выплаты работникам значительно больше. Состав:

1. Прямая ЗП (для рабочих сдельщиков) –



- сдельная расценка

2. Тарифная ЗП (по тарифным ставкам и по окладам(ЗП для рабочих повременщиков)).



-часовая тарифная ставка

-списочная численность

3. Основная ЗП



4. Доплаты до основной ЗП

-премия(за вып/перевып. плана)

-доплаты за работу во внеурочное время

-ночные смены

-праздничные дни

-за неосвобожденное бригадирство

5. Дополнительная ЗП за нерабочее время

-оплата отпуска

-оплата времени выполнения гос. Обязанностей

-доплата матерям

Общий Фонд : ЗП = ЗП осн + ЗП доп

^ 19. Трудовые ресурсы предприятия.

Все работники предприятия подразделяются на 2 группы:

Производственные работники:

-Рабочие (основные, вспомогательные)

-Руководители разного ранга

-Специалисты (конструкторы, технологи, экономисты)

-Служащие (раб. Отдела кадров, бухгалтеры)

-Младший обслуживающий персонал (уборщицы, курьеры)

-Пожарно-сторожевая охрана

-ученики

Непроизводственные работники:

-Осуществляют культурно-бытовое обслуживание (ЖКО, стадион, клуб,столовая)

^ 20. Баланс рабочего времени одного рабочего. Назначение – документ показывающий количество дней и часов в год (за квартал), которые должен отработать по плану 1 среднесписочный работник.

^ Прерывный режим работы и 40 часовая рабочая неделя 40/8=5 7-5=2 выходных дня

365/7 = 52 недели и 1 день – 104 выходных дня.

Может быть плановый и фактический (отчетный).



В условиях непрерывного режима и при 40 часовой рабочей неделе действует 4х бригадный график сменности (3 бригады работают каждый день по 8 часов, 1 бригада выходная) (91 выходной)

При непрерывном режиме работы и 36 часовой рабочей неделе (особо вредные условия труда) применяется 5 бригадный график сменности (4 бригады по 6 часов, 5я - выходная) (73 выходных)


^ 21. Методика определения численности работников.

Явочная – кол-во работников, кот. являются на работу в течение дня.

Среднесписочная – кол-во работников по списку.

(от явочной к списочной)



Численность работников.





(Траб=1744)



- трудоемкость ед-цы продукции(кол-во рабочих часов на ед-цу продукции) - коэффициент выполнения норм - кол-во единиц оборудования - норма обслуживания - кол-во смен.Трудоемкость – количество часов, которое тратится на выпуск единицы продукции.


22.Себестоимость.Значение.Калькуляция.Состав.

Затраты предприятия, связанные с производством продукции. Себестоимость показывает, во что продукция обходится предприятию. Себестоимость – один из самых важных показателей качества работы предприятия.

Если предприятие работает хорошо – себестоимость низкая, если плохо – высокая.

^ Снижение себестоимости имеет большое экономическое значение:

А) увеличить прибыль

Б) возможность снижения цен

В) увеличение объема продаж -> увеличение прибыли

Г) более низкая цена повышает конкурентоспособность

Существует 2 способа группировки затрат при исчислении себестоимости продукции:

По элементам затрат группируются все расходы по их экономическому содержанию. По статьям расхода группируются расходы по их целевому назначению, т.е. на какие нужды (на технологию…), в каком месте предприятия (за пределами цеха…) осуществляются данные траты.

По элементам затрат составляется самый важный документ себестоимости – смета затрат на пр-во;

по статьям расхода составляется другой документ – калькуляция.

^ В себестоимость продукции не включается зарплата непроизводственных работников.

Калькуляция – расчет себестоимости ед-цы продукции.

Бывает плановая, отчетная, сметная.

Калькуляция себестоимости состоит из след. сатей:

А) сырье и основные материалы

Б) покупные полуфабикаты

В) вспомогательные материалы(уч.в пр-ве п-и но в сост. гот. прод. не входят)

Г) технологическое топливо(только на нужды технологий)

Д) энергия

Е) зарплата производственных (основных) рабочих

Ж) ЕСН

З) расходы по содержанию и эксплуатации оборудования

И) цеховые расходы

Итого – цеховая себестоимость показывает во что продукция обходится цеху

К) общезаводские расходы

Итого – производственная себестоимость

Л) внепроизводственные расходы

Итого – полная себестоимость

^ 23. Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования. Цеховые расходы. Общезаводские расходы. Внепроизводственные расходы.

Расходы по содержанию оборудования:

Содержание оборудования:

- зарплата вспомогательным рабочим, кот. содержат оборудование + ЕСН

- стоимость вспомогательных материалов малоценного инструмента

^ Эксплуатация оборудования:

- зарплата вспомогательных ремонтных рабочих + ЕСН

- стоимость вспомогательных материалов малоценного инструмента и запасных частей

- услуги ремонтного цеха и сторонних ремонтных помещений

- амортизация оборудования

- прочие расходы

Цеховые расходы:

- зарплата цеховому персоналу (начальник цеха, уборщица, механики) + ЕСН

- содержание зданий и сооружений (отопление, освещение)

- ремонт и амортизация зданий и сооружений

- охрана труда и техника безопасности (спецодежда, эксплуатация вентиляторов и т.д.)

- прочие цеховые расходы

Общезаводские расходы: Затраты связанные с управлением и обслуживанием пр-ва за пределами цехов в масштабе всего предприятия:

- административно-управленческие расходы:

- зарплата работников управления + ЕСН

- конторско-канцелярские, почтово-телеграфные расходы, Интернет, командировочные, ж/д, проживание, самолет

общехозяйственные расходы:

- содержание, ремонт и амортизация зданий и сооружений общезаводского назначения

- НИОКР

- подготова кадров

^ Cборы и обязательные отчисления:

(транспортный налог, дорожный налог, земельная рента)Налог на подключение новых мощностей

Внепроизводственные расходы: затраты связанные с реализацией продукции

- упаковка готовой продукции

- транспортировка

- реклама

- маркетинговые исследования

^ 24. Классификация издержек производства.

Все статьи включенные в калькуляцию себестоимости подразделяются на элементные и комплексные.

Элементные – статьи, состоящие из 1го экономического элемента (1-7 статьи)

1) сырье и основные материалы

2) покупные полуфабикаты

3) вспомогательные материалы

4) технологическое топливо

5) энергия

6) зарплата производственных (основных) рабочих

7) ЕСН = 26% (20% - пенсионный фонд, 3.2% - фонд соц. Страхования, 2.8% - фонд мед. страхования)

Комплексные – статьи, состоящие из нескольких эконом. эл-тов(8-11 ст.).

8) расходы по содержанию и эксплуатации оборудования

9) цеховые расходы

10) общезаводские расходы

11) внепроизводственные расходы

^ 25. Факторы снижения себестоимости.

1.Cокращение затрат на сырье, материалы, топливо , энергию.

∆% = ((З материал бывший – З материал планируемый)/ З материал бывший)* Удельный вес материала



-Уменьшить нормы расхода

-Обеспечить возврат отходов

-Использование отходов производства

-Переход на более дешевое сырье и материалы

2. Рост производительности труда

Снижение затраты на выпуск единицы продукции:

∆% С = ((индекс роста производительности труда – индекс роста заработной платы)/ инд. роста пр. труда) * УЗПбывший

УЗПбывший = (ЗП+ Единый социальный налог)/ себестоимость

3. Увеличение выпуска продукции

^ 26. Прибыль и рентабельность.

Прибыль – часть вновь созданной стоимости,которая остаётся в расопряжении владельца предприятия за вычетом налогов используется в их нуждах.

1. Прибыль от реализации :

Пр=∑(Оптовая цена - Себестоимость единицы продукции)* Реализация продукции

2. Побочная деятельность

Доход по банковским вкладам (ценным бумагам, от сдачи в аренду)

3. Внереализационные доходы за вычетом внереализационных убытков (штрафы, пени , неустойки)

П чистая = П валовая - ∑Налоги, выплачиваемые с прибыли

Валовая прибыль(балансовая) – прибыль полученная за счёт всех источников.

Чистая прибыль – валовая за вычетом всех сумм налогов минус процент по кредиту.

Налогооблагаемая – валовая минус прибыль освобождённая от налогооблажения.

^ Масса прибыли не характеризует качество работы предприятия, так как прибыль зависит от множества факторов.

Рентабельность – показатель прибыльности п-я.

.т.с ЧП




^ 27.Налоговая система. Виды налогов.

Налоговая система выполняет две осн. функции:

1.Фискальная(отнятие денег)

2.Регулирующая ф-я (воздействие на пр-во, сбыт товаров)

Налоги бывают:

1. Федеральные;

2. Региональные(муниципальные);

3. Местные;

Опишем некоторые из них:

1) НДС – налог на добавленную стоимость 18% выплачивается каждым производителем за счет надбавки в цене, т.е. возмещается покупателем. (Каждый отдает только свою часть НДС и нарастания не происходит) Все произведенные товары облагаются НДС, но товары высокой соц. значимости облагаются половиной НДС (лекарства 10%)

2) налог на прибыль (в сфере производства 24%)

3) подоходный налог с юридических лиц (альтернативный налогу на прибыль)

4) налог на реализацию (альтернативный налогу на прибыль)

5) вмененный налог (на какую либо деятельность)

6) налог на имущество (регулирующий налог) 2.2%

7) акцизы – облагаются товары не имеющие большого социального значения (устанавливается в абсолютных величинах)

8) таможенный сбор

9) земельная рента, дорожный налог, транспортный, образовательный, налог на добычу полезных ископаемых.

^ 28. Экономическая эффективность. Показатели.

ЭЭ – это выгодность каких-либо экономических действий, вложений средств предприятий.

При определении экон. эф. все затраты подразделяются на : Капитальные(связанные с увеличением осн. Фондов п-я),Текущие - (каждодневные затраты, кот. сост. Себестоимость про-и).

ЭЭ характеризуются определёнными показателями:

1.Частные – характеризуют какую-либо одну сторону эксплуатации данного объекта, и они могут противоречить друг другу:

-норма расхода;

-сырьё;

-материал;

-цены на сырьё и материалы;

-электроэнергия;

-производительность труда;

-численность работников;

-себестоимость;

-капитальные затраты и др.

2.Обобщающие-Нормативные сроки окупаемости и коэффициенты эффективности.

Pi-результат,Зi-Затраты;


Цо-