Реферат: Мпс россии, Свердловская железная дорога

МПС России, Свердловская железная дорога

_____________________________________________________________________________________________

наименование предприятия, организации, учреждения

_____________________________________________________________________________________________

служба, отдел, сектор, группа

“Утверждаю”

Начальник

_____________________________

службы, отдела, предприятия

“___” ________________ 200 г.

Должностная инструкция


3.Квалификационные требования:

3.1. По квалификационному справочнику – высшее инженерно-экономическое или техническое образование;

3.2. Фактически _____________________________________________________________________________

4. Кого замещает

5. Кем замещается

6. Порядок подчинения

Начальник отдела организации труда и заработной платы

Инженером по организации и нормированию труда II должностного ранга среднего состава, 10 разряда

Начальнику отдела организации труда и заработной платы предприятия





7. Должностные обязанности

Примерное распределение затрат рабочего времени, %

7.1 Работа по организации и нормированию труда:

– разработка и внедрение норм затрат труда, периодическая их аттестация;

– внедрение обновленной системы организации и нормирования труда согласно приказу от 05.05.95 № 58/Н;

– разработка календарного плана пересмотра устаревших и заниженных норм, а также разовые и дополнительные работы, связанные с отклонениями от технологических процессов;

– определение трудоемкости работ в соответствии с нормами затрат труда;

– участие в работе комиссий по присвоению разрядов квалификации работников, разработке коллективного договора, аттестации рабочих мест и их рационализации, положений о премировании

40



7.2. Аналитически-информационная работа:

– анализ уровня выполнения норм затрат труда, среднемесячной заработной платы, затрат и потерь рабочего времени, разработка мер по устранению недостатков и изысканию резервов роста производительности труда;

– анализ эффективности действующих систем оплаты труда и премирования;

– проведение учебы, информаций и консультаций по вопросам организации труда и заработной платы

15

7.3. Работа по осуществлению контроля:

– за правильным применением тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок, расходованием фонда оплаты труда;

– за соблюдением трудового законодательства и руководящих указаний по организации и оплате труда;

– за выполнением отраслевого тарифного соглашения и коллективного договора

10

7.4. Работа по внедрению передового опыта:

– наиболее рациональных методов труда;

– коллективных форм организации труда;

– компьютерной и другой техники в нормировании труда

5–10

7.5. Организаторская работа:

– проведение фотографий рабочего дня и хронометражных наблюдений;

– участие в проверках комиссиями соблюдения правил внутреннего распорядка;

– повышение своего уровня квалификации

10–15




7.6. Разовые работы

5–10





8. Взаимоотношения (связи по должности), какую, в какие сроки, от кого получает и кому представляет установленную отчетность

Отчет по форме ТТО-4 за июнь и декабрь – до 9 июля и 9 января в адрес отдела учета.

Отчет по форме 1-Т, годовая – до 20 января в адрес отдела учета.

9. Права

9.1. Доклад руководству отдела организации труда и заработной платы предприятия о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции.

9.2. Доступ ко всей отчетности и документации, связанных с должностными обязанностями.

9.3. Посещение всех служебных и производственных помещений по кругу должностных обязанностей.

9.4. Внесение предложений по совершенствованию тарифно-нормировочной работы.

10. Ответственность

10.1. Несет ответственность за невыполнение возложенных должностных обязанностей, некачественное и несвоевременное выполнение плановых и разовых работ согласно Положению о дисциплине работников железнодорожного транспорта.


Руководитель структурного подразделения

____________________________________

подпись


Должностное лицо, назначенное на эту должность

_____________________________________

подпись


Примечание. В исключительных случаях руководителем может быть поручено работнику выполнение работ, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией, с соблюдением действующего трудового законодательства.