Реферат: Договор № о сотрудничестве

ДОГОВОР № _______

о сотрудничестве

г. Улан-Удэ «____» _________________ 20____г.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Бурятский государственный университет», именуемое в дальнейшем «Университет», в лице ректора Калмыкова Степана Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ________________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________________________ ________________________________________________________, действующего на основании _________________________________, с другой стороны, далее при совместном упоминании по тексту именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

^ 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Предметом договора является сотрудничество, направленное на обеспечение высокого качества подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов, прохождение практики студентами и трудоустройство выпускников Университета, проведение научных исследований, совместных мероприятий, оказание методической и практической помощи Работодателю.

^ 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УНИВЕРСИТЕТА

2.1. Подготовка специалистов для Работодателя в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов высшего, среднего профессионального образования.

Привлечение Работодателя к участию в формировании основной образовательной программы высшего профессионального образования, разработке интегрированных учебных планов и образовательных программ среднего профессионального образования.

Организация приема студентов для обучения как на полный срок обучения, так и обучение по преемственным образовательным программам в сокращенные сроки; многоуровневой подготовки кадров - от рабочей до высшей квалификации и научных сотрудников.

Открытие новых направлений подготовки специальностей, специализаций, организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров с учетом потребностей Работодателя.

2.5. Использование в учебном процессе практических материалов деятельности
Работодателя и изучение передового опыта.

2.6. Согласование с Работодателем перечня структурных подразделений для использования
в качестве практики студентов.

Формирование тематики курсовых и дипломных работ с учетом перспективных направлений деятельности Работодателя.

Согласование с Работодателем количества выпускников, направляемых на работу, подготовка рекомендательных писем на выпускников университета, организация собеседования между Работодателем и выпускниками.

Привлечение руководителей и специалистов Работодателя для проведения учебных занятий, участия в итоговой государственной аттестации, к руководству дипломными работами.

Организация выездных занятий, встреч студентов с руководителями и специалистами Работодателя с целью приближения процесса обучения к практике работы, трудоустройства выпускников.

Разработка и ежегодная корректировка планов и программ повышения квалификации работников Работодателя с учетом новых направлений деятельности.

Привлечение представителей Работодателя к проведению на базе Университета научно-практических конференций, изданию совместных научных и научно-методических работ, а также учебно-методической и специальной литературы.


^ 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Содействие в проведении профориентационной работы среди молодежи, участие в ярмарках-презентациях.

Предоставление заявок Университету на подготовку специалистов высшей и средней квалификации, рабочих квалификаций, в т.ч., с учетом новых видов деятельности; ежегодное уточнение данных о потребности в подготовке кадров.

Принятие решений, оформление направлений и заключение договоров на обучение работников и их детей для получения высшего, среднего профессионального образования
с последующим трудоустройством выпускников в соответствии с полученной специальностью (квалификацией).

3.4. Оказание содействия в организации практики студентов Университета, назначение руководителей практики из числа наиболее опытных работников.

Предоставление на момент заключения договора перспективной потребности в кадрах (на 5 лет).

Предоставление уточненной информации о вакантных должностях и условиях работы не менее чем за 6 месяцев до окончания студентами университета.

Предоставление перечня трудовых обязанностей молодого специалиста, определенных должностной инструкцией.

3.8. Направление работников на профессиональную переподготовку и повышение квалификации.

Предоставление возможности преподавателям Университета проходить стажировку в структурных подразделениях Работодателя в соответствии с согласованными сторонами графиками и программами, а также осуществлять сбор практического материала для его использования в учебном процессе, творческой и научно-исследовательской деятельности.

Принятие участия в формировании основной образовательной программы студентов и выработке основных компетенций выпускника.


^ 4. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

4.1. Изменения и дополнения к настоящему договору принимаются путем письменного соглашения сторон.

4.2. Договор может быть расторгнут досрочно на основании соглашения сторон.

4.3. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует 5 (пять) лет, считается пролонгированным на следующий срок, если ни одна из сторон не заявила об отказе от него в течение месяца после окончания срока действия.

4.4. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Университете, другой - у Работодателя.


^ 5.АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

«УНИВЕРСИТЕТ»

ФГБОУ ВПО «Бурятский государственный университет»


Юридический и фактический адрес:

Республика Бурятия, 670000,

г. Улан-Удэ, ул. Смолина, 24а

ИНН 0323085259 КПП 032601001

ОКПО 42760089 ОКВЭД 80.30.1

УФК по РБ

(ФГБОУ ВПО БГУ л/с 20026Х19150)

р/с 40501810700002000002

в ГРКЦ НБ Республики Бурятия Банка России г. Улан-Удэ

БИК 048142001

Тел.: (3012) 21-15-80, факс: (3012) 21-05-88


Ректор


________________________ С.В. Калмыков

м.п.

«РАБОТОДАТЕЛЬ»


___________________ (_________________)

м.п.