Реферат: С. Н. Глаголев, В. С. Севостьянов, Н. Н. Реутов

Управление занятостью молодежи в регионе: опыт Белгородского государственного
технологического университета
им. В. Г. Шухова С. Н. Глаголев, В. С. Севостьянов, Н. Н. Реутов ГОУ ВПО «Белгородский государственный технологический университет им. В. Г. Шухова», г. Белгород rector@intbel.ru, pats@intbel.ru, ka-prof-tech@rambler.ru
В новых социально-экономических условиях перед высшей школой, наряду с организацией полноценного набора абитуриентов, профориентационной работой с ними, обеспечением высокого уровня профессиональной подготовки студентов с использованием целого комплекса образовательных технологий, стоит не менее важная задача – профессиональная адаптация и трудоустройство выпускников. Получение престижной и хорошо оплачиваемой работы после окончания вуза, возможностей для самореализации и карьерного роста стало фактором, определяющим рейтинг вуза среди абитуриентов и, в конечном счете, его экономическое благополучие. Поэтому для каждого вуза большое значение приобретает работа по повышению конкурентоспособности своих выпускников на рынке труда.

На современном рынке труда по-настоящему конкурентоспособным будет работник, который не только хорошо знает технические особенности своей профессии, но и общителен, умеет работать в стрессовой ситуации, выполнять поставленные задачи с учетом четко установленных временных рамок, управлять персоналом, представить продукт своего труда клиентам, широкой публике и т. д. Поэтому традиционный подход к высшему образованию, ориентированный на решение одной задачи – обучить молодого человека определенной специальности.

В настоящее время отмечается значительная диспропорция между рынком труда и структурой образования: 40 % трудоспособного населения России – молодежь и 40 % ее – безработные, треть молодых специалистов работает не по специальности. Количественное и качественное состояние трудового потенциала, объемы и структура подготовки кадров неадекватны состоянию экономики [1]. Согласно данным ВЦИОМ, в 2009 г. каждый второй россиянин (50 %) уверен: найти работу выпускнику вуза удается лишь с большим трудом. Еще четверть наших сограждан (24 %) полагают, что трудоустроиться человеку, только что получившему диплом о высшем образовании, практически невозможно; 12 % считают, что работу найти можно, приложив небольшие усилия. Лишь 2 % убеждены, что выпускник вуза легко может трудоустроиться; 13 % затруднились ответить [3].

Проблема адаптации и трудоустройства молодых выпускников многогранна и позволяет усомниться в эффективности институтов образования, семьи, занятости, профессии. Молодежь не готова конкурировать и быть субъектом на рынке труда, что возможно, если адаптивность образования способствует формированию рыночного субъекта, оптимистично настроенного, способного к конструктивному действию. Положение молодежи на рынке труда обусловлено уровнем адаптационной деятельности образовательных учреждений города, региона, которые в контексте обучения и воспитания конструируют квалификационный уровень выпускников, их ценностные ориентации, модель поведения на рынке труда. Решение проблем адаптации и трудоустройства выпускников вузов ставится в ряд основных ориентиров, определяющих направление развития высшего профессионального образования.

Относительно эффективным инструментом решения проблемы занятости молодежи оказывается в современной России организация центров содействия занятости населения при вузах, которые оказывают помощь выпускникам высшей школы в трудоустройстве. Центры содействия трудоустройству выпускников вузов являются своего рода связующим звеном между рынком образовательных услуг и рынком труда. По мнению Е. Н. Петуховой, роль центров можно сравнить с ролью службы маркетинга в крупной корпорации, производящей потребительские товары, поскольку основным «продуктом» вуза являются выпускники [2].

В Белгородском государственном технологическом университете им. В. Г. Шухова (БГТУ им. В. Г. Шухова) в настоящее время в условиях повышенного внимания государства и общества к проблемам учащейся молодежи в сложившейся экономической ситуации реализуется ряд направлений по содействию занятости студенческой молодежи, созданию эффективной системы трудоустройства выпускников. Для обеспечения тесной взаимосвязи рынка образовательных услуг и рынка труда в соответствии с рекомендациями Министерства образования и науки РФ, а также с учетом реальных социально-экономических условий в регионе в университете в 2000 г. была создана лаборатория профессиональной адаптации и трудоустройства специалистов, а в 2003 г. – научно-методический центр профессиональной адаптации и трудоустройства специалистов, который получил статус регионального в 2005 г. (РНМЦ ПАТС).

РНМЦ ПАТС призван способствовать процессу адаптации выпускников университета к современным социально-экономическим условиям и повышению их конкурентоспособности на рынке труда, а также принимать другие меры по содействию их реальному трудоустройству в тесном взаимодействии с внешними контрагентами различного уровня (Координационно-аналитическим центром содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования, Управлением по труду и занятости населения Белгородской области, Управлением образования и науки и социальной политики Белгородской области, СМИ и др.) и подразделениями БГТУ им. В. Г. Шухова.

РНМЦ ПАТС регулярно информирует студентов через региональные и университетские средства массовой информации о ситуации на рынке труда, процессах, происходящих в сфере занятости, о спросе и предложении на рабочую силу, о возможностях профессионального обучения.

Сведения о спросе рабочей силы на рынке труда РНМЦ ПАТС получает непосредственно от работодателей, из специализированных СМИ, профильных сайтов Интернета, от Управления по труду и занятости населения Белгородской области и его территориальных подразделений.

В РНМЦ ПАТС созданы и регулярно обновляются базы данных:

профильных предприятий, с которыми осуществляется взаимодействие;

вакансий предприятий и организаций Белгородской области и других регионов России;

резюме соискателей рабочих мест (студентов, выпускников и специалистов с опытом работы);

наиболее конкурентоспособных студентов и выпускников с развитыми организаторскими и лидерскими качествами (на основе результатов профессионально-личностного тестирования, анализа успеваемости и др.).

Систематически осуществляется информационная поддержка студенческой молодежи по вопросам занятости и трудоустройства с использованием Интернет-ресурсов:

на сайте БГТУ им. В. Г. Шухова на страницах РНМЦ ПАТС и кадрового агентства «ПРОФЕССИОНАЛ-ТЕХНОЛОГ» регулярно размещаются информация о состоянии рынка труда, презентациях компаний на базе университета, вакансиях, предоставленных работодателями, Управлением по труду и занятости населения Белгородской области и кадровыми агентствами г. Белгорода, методические рекомендации по эффективному трудоустройству для студентов и выпускников;

на базе РНМЦ ПАТС функционирует автоматизированная информационная система содействия трудоустройству выпускников (АИСТ) (http://aist.bstu.ru/), основной целью которой является обеспечение информационной поддержки выпускников профессионального образования о наличии вакансий на рынке труда всех субъектов РФ и содействие мобильности выпускников учреждений профессионального образования на рынке труда;

создан специализированный сайт кадрового агентства «ПРОФЕССИОНАЛ-ТЕХНОЛОГ», ориентированный на информационное, учебно-методическое и организационное обеспечение содействия занятости и трудоустройства молодых специалистов и безработных.

Информация о вакансиях, методические рекомендации по трудоустройству предоставляются старшекурсникам и выпускникам также через информационные стенды, университетскую газету «Технолог», личное обращение студентов в РНМЦ ПАТС, на выпускающие кафедры и через другие информационные каналы. В университетской газете «Технолог» наряду с публикациями о состоянии общероссийского и регионального рынка труда и проблемах трудоустройства ведутся регулярные рубрики «Выпускнику на заметку», «Советы психолога».

Специалисты РНМЦ ПАТС БГТУ им. В. Г. Шухова содействуют в решении проблем профориентации и самоопределения и адаптации абитуриентов, студентов и выпускников, оказывают им психологическую поддержку, проводят личностное и профессионально-ориентированное тестирование, используя различные психодиагностические методики. На базе РНМЦ ПАТС с целью определения профессиональной направленности, формирования профильных классов, выбора средних специальных и/или высших учебных заведений, факультетов (специальностей) вуза проводится тестирование школьников
9–11-х классов и абитуриентов с использованием комплекса «Профориентатор», разработанного центром тестирования и развития «Гуманитарные технологии» МГУ им. М. В. Ломоносова. Кроме этого, используется ряд дополнительных профориентационных психодиагностических методик, в том числе разработанных психологами РНМЦ ПАТС. Кроме этого, психологами РНМЦ ПАТС на основе созданных электронных психодиагностических методик проводится профессионально-личностное тестирование студентов, которое позволяет получить их индивидуальный психологический портрет, выявить слабые и сильные стороны психотипа личности, по возможности корректировать их и учитывать в профессиональном становлении личности. На основе результатов профессионально-личностного тестирования студентов создается электронный банк наиболее конкурентоспособных специалистов. Профессионально-личностное тестирование проводится также по заявкам предприятий-работодателей для соискателей рабочих мест и персонала предприятий.

РНМЦ ПАТС проводит консультационную и мотивационную работу, направленную на повышение готовности выпускников к самостоятельному трудоустройству, усиление их миграционной активности и профессиональной мобильности. Самостоятельный поиск работы становится хорошей традицией в вузе. Большее количество выпускников трудоустраивается самостоятельно. Подготовка студентов к самостоятельному поиску работы позволяет им более эффективно адаптироваться на рынке труда и чувствовать его конъюнктуру. Основная задача сотрудников РНМЦ ПАТС в этом вопросе – обеспечение молодого специалиста необходимой информацией, которая позволит добиваться самостоятельно поставленной цели, обучения технологиям поиска работы и грамотному позиционированию себя на рынке труда.

Совместно с кафедрой социологии организованы циклы занятий «Проблемы профессиональной адаптации» по формированию у студентов-выпускников знаний и навыков поведения на рынке труда (составление резюме, технологии поиска работы, прохождение собеседования и др.), что является весьма актуальным в современных условиях рыночной экономики и конкуренции. В процессе изучения данного курса студенты получают возможность ознакомиться с ситуацией на рынке труда, требованиями работодателей к профессионально-деловой, социально-психологической и ценностно-нравственной подготовке молодого специалиста, организацией работы по содействию в трудоустройстве, основными способами поиска работы, технологией профессиональной адаптации. Включение его в учебный процесс позволяет более эффективно формировать навыки уверенного и грамотного поведения выпускников при поиске работы и успешно создавать положительный имидж в ходе общения с работодателями и представителями кадровых служб. Эти знания должны также помочь на первых стадиях профессионального становления молодых специалистов. Данными мотивационными занятиями в 2009/10 учебном году были охвачены все студенты 5-х курсов БГТУ им. В. Г. Шухова.

Ежегодно студенческим активом университета при содействии сотрудников РНМЦ ПАТС проводятся внутривузовские и межвузовские деловые игры «Communication» среди студентов различных вузов г. Белгорода, направленные на развитие лидерских и организаторских качеств, в том числе на получение навыков эффективного трудоустройства (конкурсы «Резюме», «Собеседование»).

Сотрудниками РНМЦ ПАТС разработан и реализуется учебно-методический курс в форме тренинговых занятий «Школа молодого лидера» для студентов старших курсов, который способствует актуализации имеющихся у студентов способностей и позволяет в дальнейшем молодым специалистам более успешно адаптироваться на рынке труда и самореализоваться в профессиональной сфере. По итогам курса формируется база данных молодых специалистов, обладающих не только профессиональными навыками, но и развитыми социальными компетенциями (умение работать в команде, коммуникабельность, организаторские способности), что может быть востребовано предприятиями-работодателями при подборе персонала и формировании резерва кадров руководящего состава.

Проводятся консультации по принципам и технологиям поиска работы, самопрезентации, навыкам делового общения, методам собеседования с работодателями. За 2009/10 учебный год в РНМЦ ПАТС обратилось более 200 студентов и выпускников, которым было оказано содействие в трудоустройстве (помощь в составлении резюме, подбор предприятий для прохождения практики, обеспечение временной занятости, поиск вакансий, трудоустройство и др.).

РНМЦ ПАТС содействует развитию малого предпринимательства и самозанятости студентов и выпускников университета в рамках региональных программ, направленных на снижение напряженности на рынке труда, взаимодействуя с Инновационно-технологическим центром (ИТЦ) БГТУ им. В. Г. Шухова. Это способствует вовлечению в инновационную деятельность студентов и аспирантов, поддержке малых инновационных предприятий, обеспечивающих доведение научной идеи до коммерческого освоения, выполняющих функцию «инкубатора идеи», предоставление ученым и малым инновационным предприятиям научно-консалтинговых услуг.

Проведение ярмарок вакансий является одним из важных направлений деятельности РНМЦ ПАТС БГТУ им. В. Г. Шухова. Ярмарки вакансий рабочих мест на базе университета регулярно проводятся для студентов старших курсов с целью организации непосредственной встречи с работодателями, сотрудниками Управления по труду и занятости Белгородской области, центров занятости населения и кадровых агентств. Масштабы ярмарок варьируются от фокусированных на уровне отдельных институтов (деканатов) до общеуниверситетских в зависимости от запросов выпускающих кафедр университета и работодателей.

В университете совместно с Управлением по труду и занятости населения Белгородской области, ГУ «Центр занятости населения города Белгорода» и профильными предприятиями систематически проводятся специализированные ярмарки вакансий в рамках научно-практических семинаров по проблемам трудоустройства на базе институтов (факультетов). Организация встреч студентов старших курсов и выпускников прошлых лет с представителями предприятий и службы занятости населения в форме научно-практических семинаров является одной из активных форм содействия трудоустройству и профессиональной адаптации молодых специалистов.

Целью данных семинаров является: а) обсуждение проблемы трудоустройства выпускников вуза; б) ознакомление старшекурсников с ситуацией на рынке труда, наличием существующих вакансий на рынке труда Белгородской области, требованиями работодателей к подготовке молодого специалиста; в) заключение договоров о прохождении студентами учебно-производственных практик и стажировок на предприятиях; г) формирование навыков делового общения в деловой игре «Собеседование при приеме на работу» с участием менеджеров по кадрам предприятий; д) определение перспектив трудоустройства после окончания вуза и др.

Проведение подобных встреч выпускников с потенциальными работодателями предоставляет студентам возможность оценить ситуацию на рынке труда и определить дальнейшее направление своего развития и становления себя как молодого специалиста. Обобщение опыта и оценка итогов встреч студентов старших курсов с работодателями вселяют надежду, что проведение подобных мероприятий поможет молодым людям найти свое место в жизни, решить проблемы трудоустройства и профессиональной адаптации.

Регулярно проводятся презентации российских и зарубежных компаний. Так, 01.06.2010 г. в университете РНМЦ ПАТС и ОГУ «Белгородский региональный ресурсный инновационный центр» Департамента экономического развития Белгородской области была организована презентация немецкой компании TERMOFIN. Директор компании TERMOFIN Вилли Лефлер встретился со студентами V курса института технологического оборудования и комплексов, факультета технологии и компьютеризации машиностроения, энергетического факультета и провел собеседование с ними. Отобранные молодые специалисты пройдут стажировку в Германии на заводах компании TERMOFIN и в последующем будут работать на заводе в г. Белгороде; 07.06.2010 г. в университете состоялась презентация датской компании FLSmidth, производящей оборудование для цементных заводов. В ходе встречи со студентами и аспирантами института технологического оборудования и комплексов было проведено собеседование и отобраны специалисты для работы на объектах компании в России, СНГ и Европе.

Специалистами РНМЦ ПАТС ведется разработка методических материалов по вопросам содействия трудоустройству выпускников, которые размещаются на специализированных информационных стендах центра, выпускающих кафедр и институтов, в университетской газете «Технолог», на сайте. Кроме этого, на мероприятиях по вопросам трудоустройства (ярмарки вакансий, презентации компаний, семинары и др.) раздаются студентам в виде буклетов и справочников.

РНМЦ ПАТС систематически проводит работу по организации временной занятости студентов. Создана и обновляется база данных малых и средних предприятий г. Белгорода, которые регулярно осуществляют запросы на выполнение работ, не требующих специального образования и квалификации. Также РНМЦ ПАТС занимается содействием временному трудоустройству студентов, осуществляет поиск рабочих мест и организацию работы студентов в свободное от учебы время совместно со штабом студенческих строительных отрядов (ССО) БГТУ им. В. Г. Шухова. В 2010 г. в университете было сформировано 65 отрядов общестроительного профиля общей численностью 920 человек, рабочие места предоставили 42 подрядные организации, расположенные в г. Белгороде и в районах Белгородской области, а также в г. Воскресенске (Московская область), г. Кизеле (Пермский край), г. Сочи, г, Екатеринбурге, г. Кабардинке (Краснодарский край), г. Санкт-Петербурге.

Совместно с выпускающими кафедрами и директоратами (деканатами) университета РНМЦ ПАТС осуществляется тесное взаимодействие с предприятиями и организациями Белгородской области и других регионов РФ. Выбор предприятий для сотрудничества определяется их отраслевой спецификой производственной деятельности, а также профилем вуза, позволяющим осуществлять для них подготовку специалистов. Работа проводится в рамках долгосрочных договоров, систематически заключаемых между указанными выше организациями и университетом. За 2009/10 учебный год с предложениями о сотрудничестве обратилось порядка 50 предприятий, в числе которых 6 представляют другие регионы РФ и 2 – государства Западной Европы (ОАО «Государственное машиностроительное конструкторское бюро "Радуга" имени А. Я. Березняка», Московская область, г. Дубна; ООО «Матик-электро», г. Москва; ООО «Маркетинговый центр», г. Нижний Новгород; ОАО «Региональный Центр биотехнологий», г. Москва; лизинговая компания "Europlan", г. Воронеж; ОАО «ЮгРосПродукт», г. Ставрополь; международная инжиниринговая компания "FLSmidth", Дания; компания "TERMOFIN", Германия и др. Более 50 % предприятий представляют собой крупные компании, которые рассчитывают на долгосрочное сотрудничество.

Отдельным направлением сотрудничества с предприятиями является целевая адресная подготовка высококвалифицированных специалистов. РНМЦ ПАТС проводит комплексную профессионально-личностную диагностику абитуриентов по заявкам предприятий для организации целевого набора.

На базе университета в 2009 г. было создано кадровое агентство «ПРОФЕССИОНАЛ-ТЕХНОЛОГ» с целью оказания более широкого спектра услуг для студентов и предприятий промышленности строительных материалов и других отраслей (проведение консультаций, поиска, отбора и предоставления кандидатов по заявкам предприятий (организаций); оказание информационно-консультативной помощи студентам по вопросам прохождения практики, трудоустройства и вторичной занятости, а также обучение умению ориентироваться и адаптироваться на рынке труда и способам эффективного трудоустройства). В 2010 г. с заявками о подборе кадров обратились более 10 предприятий, в том числе представляющих другие регионы РФ. Специалистами РНМЦ ПАТС разработан комплекс деловых игр и тренингов для персонала предприятий (организаций) по командообразованию, формированию корпоративной культуры, технологиям управления, выбору управленческих решений и анализу их последствий, управлению трудовыми конфликтами др.

РНМЦ ПАТС оказывает содействие директоратам (деканатам), выпускающим кафедрам в организации стажировок и практик на основе заявок от предприятий, при проведении ярмарок вакансий, презентаций компаний в университете, посредством рассылки информационных писем и др. Так, в 2010 г. были заключены договоры о прохождении практик при содействии РНМЦ ПАТС с ОАО «Государственное машиностроительное конструкторское бюро "Радуга" имени А. Я. Березняка», ООО «СКИФ-М», ОАО «Завод котельного оборудования», ГУ «Управление автомобильных дорог общего пользования и транспорта администрации Белгородской области», ОАО «Мехколонна № 77», Белгородские электрические сети, Белгородский РЭС филиала ОАО «МРСК Центр» – «Белгородэнерго», ОАО «Белгородская сбытовая компания» и др.

Представители предприятий (организаций) регулярно приглашаются в университет на встречи со студентами для участия в культурно-массовых мероприятиях (встречи с ветеранами производства, профессиональные праздники и др.), организуются экскурсии на производство.

РНМЦ ПАТС тесно сотрудничает с центром дополнительного профессионального образования (ЦДПО) БГТУ им. В.Г. Шухова, который осуществляет следующие направления деятельности: дополнительное профессиональное образование студенческой молодежи; дополнительная профессиональная подготовка незанятого населения; повышение квалификации незанятого населения; повышение квалификации управленческого персонала предприятий и организаций в области управления, экономики, применения современных информационных и компьютерных технологий; дополнительное профессиональное образование работающего населения; психологическая и профориентационная поддержка населения; разработка новых методов обучения с использованием информационных технологий, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий.

РНМЦ ПАТС тесно взаимодействует по вопросам занятости и трудоустройства студентов с Управлением по труду и занятости населения Белгородской области, с городскими и районными центрами занятости населения, Управлением образования и Управлением молодежной политики Департамента образования, культуры, спорта и молодежной политики Белгородской области, кадровыми агентствами и СМИ г. Белгорода и Белгородской области.

Согласно договору о взаимоотношениях БГТУ им. В. Г. Шухова с Управлением по труду и занятости населения Белгородской области, РНМЦ ПАТС сотрудничает с Управлением по труду и занятости по таким направлениям, как проведение мониторинга трудоустройства выпускников университета; формирование базы данных вакансий на региональном рынке труда; организация ярмарок вакансий и презентаций компаний; обеспечение стажировки и временной занятости студентов; оказание информационно-методической, психологической и юридической помощи студентам и др.

Разработана система мониторинга трудоустройства выпускников университета, согласованы контрольные формы, порядок и сроки сбора и представления данных о стоящих на учете выпускниках. Сведения о выпускниках БГТУ им. В. Г. Шухова, состоящих на учете в службе занятости, используются для того, чтобы РНМЦ ПАТС, выпускающие кафедры могли принять своевременные меры по содействию в трудоустройстве безработных выпускников. Результаты мониторинга находят отражение в издаваемом Управлением по труду и занятости населения Белгородской области ежегодно бюллетене, в котором воедино сведены основные показатели, характеризующие деятельность всех профессиональных образовательных учреждений области.

Постоянно ведется совместная работа с городскими и районными центрами занятости в рамках социальной программы по трудоустройству. Формируется база данных предприятий и организаций Белгородской области и других регионов, с которыми устанавливаются добрые партнерские отношения, пополняется банк данных резюме-анкет молодых специалистов, которые дифференцируются в зависимости от специальности и уровня образования соискателей. Совместно с ГУ «Центр занятости населения г. Белгорода» и работодателями прорабатывается возможность стажировки выпускников университета для приобретения опыта работы, обеспечивается возможность ознакомления студентов с нормативными документами, методическими пособиями, рекомендациями о трудоустройстве. Участие в программе стажировок, организуемых городскими (районными) центрами занятости населения при содействии РНМЦ ПАТС, позволяет молодым специалистам приобрести опыт работы, закрепить в практической деятельности знания, умения и навыки, профессиональные компетенции, полученные в ходе обучения в вузе, а также освоить новые технологии, формы и методы организации труда непосредственно на рабочем месте. Количество выпускников БГТУ им. В. Г. Шухова 2009 г., заключивших договоры о прохождении стажировок на предприятиях Белгородской области по состоянию на 09.04.2010 г., составило 173 человека.

РНМЦ ПАТС постоянно участвует в мероприятиях по профориентации молодежи, содействию трудоустройству граждан, организованных органами исполнительной власти Белгородской области (районные и городские ярмарки вакансий рабочих мест для молодых специалистов, ярмарка ученических мест, ярмарки профессий).

РНМЦ ПАТС активно взаимодействует с региональными СМИ (трансляции областных мероприятий с участием БГТУ им. В. Г. Шухова, внутривузовских мероприятий; выступления на радио, публикации в областных газетах и журналах). Заключены договоры о сотрудничестве с информационными изданиями «Работа сегодня» и «Из рук в руки». Систематически публикуются статьи по вопросам трудоустройства в областных изданиях, в том числе в ежемесячном информационном бюллетене Управления по труду и занятости населения Белгородской области.

РНМЦ ПАТС проводит социологические и маркетинговые исследования процессов, происходящих на рынках труда и образовательных услуг; анализ ситуаций, происходящих на них, с выработкой соответствующих рекомендаций для образовательного процесса в вузе. Так, в апреле и мае 2010 г. с целью определения планов будущего трудоустройства, каналов поиска работы было проведено социологическое исследование среди выпускников БГТУ им. В. Г. Шухова «Стратегии трудоустройства молодых специалистов» (1600 респондентов). В июле и августе 2010 г. с целью изучения профессионального определения учащейся молодежи и востребованности профессий проводилось социологическое исследование «Рейтинг наиболее востребованных профессий» среди абитуриентов БГТУ им. В. Г. Шухова и БелГУ.

Сотрудники РНМЦ ПАТС регулярно принимают участие в конференциях, семинарах и тренингах, проходящих в области и за ее пределами, что позволяет сотрудникам центра постоянно повышать свой профессиональный уровень (более 20 публикаций).

15–18 декабря 2009 г. РНМЦ ПАТС совместно с Управлением по труду и занятости населения Белгородской области, кафедрой социологии БГТУ им. В. Г. Шухова и кадровым агентством «ПРОФЕССИОНАЛ-ТЕХНОЛОГ» провели Всероссийскую заочную научно-практическую конференцию «Содействие профессиональному становлению личности и трудоустройству молодых специалистов в современных условиях», в которой приняли участие представители более 30 вузов из 25 городов РФ. Особое внимание участников конференции привлекли вопросы, связанные с переходом на двухуровневую систему высшего образования бакалавриат – магистратура, проблемами качества образования и трудоустройства выпускников высшей школы, актуализацией личности в процессе ее профессионального становления, моделями социального партнерства на рынке труда и др. Участие в конференции приняли также районные (городские) центры занятости населения Белгородской области. Подобные мероприятия обеспечивают обмен опытом по трудоустройству выпускников вузов, механизмам социального партнерства на рынке труда, направлениям содействия профессиональному становлению молодежи. В декабре 2010 г. состоится II Всероссийская заочная научно-практическая конференция «Содействие профессиональному становлению личности и трудоустройству молодых специалистов в современных условиях».

18 апреля 2010 г. специалисты РНМЦ ПАТС совместно с кафедрой социологии БГТУ им. В. Г. Шухова приняли участие в организации и проведении в г. Строитель Яковлевского района Белгородской области региональной научно-практической конференции «Организация профориентационной работы среди учащихся школ» для педагогических работников.

Специалисты РНМЦ ПАТС разрабатывают методические материалы по вопросам содействия трудоустройству выпускников. В 2010 г. было подготовлено учебное пособие «Адаптация выпускников вуза к рынку и сфере труда») для студентов и выпускников университета, где содержится информация, необходимая при решении вопросов трудоустройства и построении карьеры, формировании умений определять наиболее эффективные пути, средства и методы достижения успеха в профессиональной деятельности, адаптации к рынку труда.

Таким образом, в настоящее время среди практиков и ученых все более утверждается мысль о необходимости эффективного регулирования взаимодействия рынков труда и образовательных услуг. При этом становится очевидным, что такое регулирование не должно замыкаться на использовании только экономических методов. Опыт показывает, что проблемы, характеризующие взаимодействие рынков, во многих случаях являются следствием социальных и социокультурных процессов. Они связаны со спецификой диспозиций участников взаимодействия, представляющих как рынок труда, так и рынок образовательных услуг. Несбалансированность связей между рынками отражает несовпадение поведенческих стратегий участников, а следовательно, разрешение возникающих проблем требует применения современных социальных технологий, позволяющих корректировать стратегии путем воздействия на ценностно-нормативные установки социальных субъектов.

С учетом изменившихся социально-экономических условий и обострения положения на рынке труда и образовательных услуг работа по содействию трудоустройству выпускников, усилению их востребованности на рынке труда приобретает характер одного из важнейших направлений деятельности вуза, позволяющего эффективно решать комплексные задачи подготовки конкурентоспособных специалистов в современных рыночных условиях. Благодаря поддержке руководства университета, в БГТУ им. В. Г. Шухова создана эффективная система обеспечения временной занятости студентов и содействия трудоустройству выпускников, что позволяет выпускать конкурентоспособных специалистов для предприятий (организаций) Белгородской области и других регионов РФ. Подтверждением эффективности проводимых университетом комплексных мероприятий по повышению конкурентоспособности специалистов на рынке труда является то, что, согласно официальным данным Управления по труду и занятости населения Белгородской области, количество нетрудоустроенных выпускников БГТУ им. В. Г. Шухова ежегодно не превышает 3 %.

Список литературы

Базавова Т. В. Современные механизмы взаимодействия ОУ СПО с социальными партнерами: [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://www.edu.meks-info.ru/tezis.shtml

Петухова Е. Н. Направления содействия занятости выпускников Чувашского государственного университета им. И. Н. Ульянова // Молодежь на современном рынке труда: Сб. докл. на конф. по проблемам трудоустройства выпускников учреждений ВПО, подготовки и подбора специалистов, проходившей в рамках первой региональной межвузовской ярмарки вакансий 29 марта 2007 г. Н. Новгород, 2007. С. 134–137.

Трудоустройство после вуза – трудная задача (ВЦИОМ, 19.02.2009 г.): [Электрон. ресурс]. – Режим доступа: http://wciom.ru/ arkhiv/tematicheskii-arkhiv/item/single/11443.html?no_cache=1&cHash= 0efa013355