Реферат: Информационная справка о системе отраслевой сертификации работников системы образования актуальность системы
ИНФОРМАЦИОННАЯ СПРАВКА О СИСТЕМЕ ОТРАСЛЕВОЙ СЕРТИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Актуальность системы
Область информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) является одной из самых развивающихся в современном мире: ежегодно обновляются программные средства, внедряются новые технологии, развиваются системы передачи данных, разрабатываются новые технические средства.
Вместе с тем, уровень компьютерной грамотности (КГ) и информационно-коммуникационной компетентности (ИКТК) работников отрасли образования, использующих в своей образовательной и профессиональной деятельности современную компьютерную технику и технические средства коммуникаций, остается не вполне удовлетворительным.
Противоречие, обусловленное несоответствием уровня развития ИКТ в современном обществе и уровня подготовки различных категорий работников к их использованию в своей профессиональной деятельности, создает проблемы, связанные с пересмотром целевой и содержательной части подготовки кадров, а также методов и средств контроля уровня КГ и ИКТК.
Сегодня во многих странах мира приняты стандарты, определяющие требования к уровню подготовки специалистов и порядок его оценки (технический стандарт ISO, в части обязательных требований к уровню квалификации работников).
Установление соответствия уровня подготовки специалистов принятым стандартам, как правило, происходит на основе использования технологий тестирования и сертификации.
^ 2. Международный и Российский опыт сертификации
В настоящее время в мировой практике в области ИКТ различают два основных вида систем и сертификации: вендорные (Microsoft, IBM, Oracle, и др.) и независимые (ПоZнание», ECDL и др.).
2.1. Все вендорные системы выделены в отдельное и независимое направление деятельности вендора или переданы в управление независимым внешним операторам. Подавляющее большинство вендоров не участвует в процессе сертификации, а лишь утверждает методические планы и внешний вид выдаваемых сертификатов. Вендоры обеспечивают маркетинговую поддержку системам сертификации, а у части из них сертификация специалистов является базовым условием для присвоения статуса партнера торговым или сервисным представителям. Во всех случаях вендорной сертификации, ее организаторы и операторы работают на условиях коммерческих структур, являясь, по сути, источником дополнительного дохода для компании – вендора и оператора услуг.
2.2. Независимые международные сертификационные системы (например, European Computer Driving License ─ ECDL) осуществляет процедуры, как правило, по вендорным схемам. Независимая сертификация, в отличие от вендорной, не нацелена оценку знаний по конкретному продукту, а ориентирована на оценку наличия у претендента комплексного набора знаний и навыков, соответствующих требованиям определенного уровня. Данный вид сертификации в ряде стран является более распространенным, поскольку опирается на поддержку государственных органов социальной сферы и ведомств, формирующих экономическую и образовательную политику государства.
2.4. Несмотря на большое количество и разнообразие моделей сертификации при их практической реализации возникает ряд существенных проблем:
наиболее распространенные вендорные системы ориентированы на интересы отдельных производителей и не могут способствовать решению государственных задач в области управления качеством подготовки работников;
ни одна из существующих систем не обеспечивает измерения КГ и ИКТК с достаточной степенью валидности, надежности и достоверности (наиболее близкая к решению этой задачи система ECDL);
ни одна из существующих систем в должной мере не обеспечивает выполнение метрологических требований (метрологических стандартов), выполнение которых обеспечивает единство измерений.
Следует также отметить, что представляется затруднительным исследование существующих сертификационных моделей с позиции научного системного подхода. Так, например, трудно в полной мере оценить полноту реализации основных принципов моделирования, таких как: соответствие модели целям исследования; соответствие сложности модели требуемой точности результатов моделирования; экономичности; соразмерности; модульности построения; открытости; коллективности разработки.
Проблемой является и определение систематической ошибки моделирования (отклонение модели от описания моделируемой системы).
В свою очередь, неправильное использование методов и средств измерения в системах сертификации может привести к существенным погрешностям и стать причиной ошибочных выводов. Во избежание этого, к измерению КГ и ИКТК работника необходимо подходить как к объективному процессу, а полученные результаты обрабатывать стандартными математическими методами и сопровождать стандартными характеристиками точности.
2.5. Наиболее приемлемой и адекватной задачам Национальной Отраслевой сертификации, является организационная модель, применяемая в независимых системах сертификации, реализуемая на базе Университетов.
Такой подход обеспечивает преемственность в системе непрерывного образования и гарантирует высокий уровень КГ и ИКТК работников, использующих в своей профессиональной деятельности современные ИКТ.
При успешном прохождении процедур сертификационных испытаний испытуемому должен выдается «Сертификат» – документ, подтверждающий соответствие уровня КГ и ИКТК Отраслевым квалификационным требованиям.
^ 3. Отраслевая система сертификации
Механизм и структура отраслевой системы мониторинга и сертификации
Организационная структура Отраслевой сертификации
Основными результаты функционирования системы: 1) повышение качества подготовки работников в системах ВПО, СПО, НПО, СОО в области ИКТ; 2) оптимизация и рационализация системы повышения квалификации; 3) правовая защищенность работника и работодателя.
^ 4. Предмет сертификации
Определен на основе «Квалификационных характеристик должностей работников образования (за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования)»
Характеристики представлены в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (МО РФ, 2009г)
^ Информационная компетентность работника – качество действий, обеспечивающее: эффективное восприятие и оценку информации; отбор и синтез информации в соответствии с приоритетами; использование информационных технологий в управленческой деятельности, работу с различными информационными источниками и ресурсами, позволяющими проектировать решение проблем и практических задач; ведение документации на электронных носителях.
^ Области исследуемых компетенций
Блок
Название областей исследования
1
Основы работы с текстовыми редакторами
2
Основы работы с электронными таблицами. Работа с данными
3
Основы работы с электронными таблицами. Формулы, функции, диаграммы
4
Компьютерные сети, Интернет. Основы работы с электронной почтой и браузерами
5
Основы работы с мультимедийным оборудованием
Мониторинг сертификационного показателя (КГ) испытуемого в процессе тестирования
Статистическое различие между экспериментальным и эталонным распределениями устанавливается автоматически.
По результатам измерения сертификационных показателей испытуемый получает (или нет) сертификат соответствия уровня его подготовки отраслевым квалификационным требованиям.
^ ОБРАЗЕЦ СЕРТИФИКАТА
Отраслевая система мониторинга и сертификации
^ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
^ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, МЕХАНИКИ И ОПТИКИ»
(ГОУ ВПО «СПбГУ ИТМО»)
пр. Кронверкский, д. 49, Санкт-Петербург, 97101 Телефон +7 (812) 2320704
^ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ»
^ (ФГУ ГНИИ ИТТ “ИНФОРМИКА”)
ул. Тверская, д.11, Москва, 125009
Телефон: 629-4534 Факс: 629-8105
СЕРТИФИКАТ
соответствия уровня подготовки работника в области информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) отраслевым квалификационным требованиям
выдан
ИВАНОВУ ПЕТРУ ИВАНОВИЧУ
Уполномоченный представитель
Головного центра мониторинга
И сертификации Отраслевой системы ______________________________/ /
еще рефераты
Еще работы по разное
Реферат по разное
Леонтьева Л. С. д э. н., профессор мэси ильин А. Б
18 Сентября 2013
Реферат по разное
С. Н. Хвостик Сумский государственный университет
18 Сентября 2013
Реферат по разное
Ганизации условий осуществления деятельности политиков, руководящих работников, ориентирующихся на развитие личности профессионала, его субъектных характеристик
18 Сентября 2013
Реферат по разное
Бриф на разработку рекламно-полиграфической продукции
18 Сентября 2013