Реферат: Положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования

Федеральное агентство по образованию Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Смоленский промышленно-экономический колледж»


CОГЛАСОВАНО Рассмотрено и одобрено

Директор __________ И.П.Татаринова Советом колледжа

«_____» _____________ 2008г. _______2008г. Протокол № __


Положение об оплате труда

работников государственного образовательного

учреждения среднего профессионального образования

«смоленский промышленно-экономический колледж»


СМОЛЕНСК 2008


^ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Смоленский промышленно-экономический колледж» (далее — Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основе по­становления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных орга­нов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуще­ствляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников фе­деральных государственных учреждений», а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, приказа Рособразования от 28 ноября 2008 г. N 1764 "Об установлении целевых показателей эффективности работы государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Рособразованию" 17.11.2008 № 1600 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников подве­домственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономический деятельности».

1.2. Положение регулирует порядок оплаты труда работников государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Смоленский промышленно-экономический колледж» (далее – Колледж), определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников колледжа за счет средств федерального бюджета и иных ис­точников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, ус­тановления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. По инициативе группы работников Колледжа, руководителя Колледжа по согласованию с Советом Колледжа и представительным органом работников Колледжа, настоящее Положение (его отдельные пункты) могут быть изменены.

1.4. Заработная плата работников Колледжа (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с ло­кальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются
на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной
платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных колледжа на 1 декабря 2008г., при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.


1. 5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.6. Введение в Колледже новой системы оплаты труда не может
рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и га­рантий, установленных трудовым законодательством.

1. 7. Система оплаты труда в колледже устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.


^ II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2. 1. Основные условия оплаты труда


2.1.1. Заработная плата работника Колледжа включает в себя должностной оклад (оклад), ставку заработной платы), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

2.1.2. Система оплаты труда работников Колледжа устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

2.1.3. В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации под фиксированными размерами оплаты труда работников, в которые не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, устанавливаемые за исполнение должностных обязанностей (по должностям служащих) или трудовых обязанностей (по профессиям рабочих) за календарный месяц или единицу времени, следует понимать оклад, должностной оклад или ставку заработной платы, установление которых зависит от категории персонала.

2.1.4. В Положении используются следующие понятия и определения:

минимальный должностной оклад (оклад), минимальная ставка заработной платы – установленный руководителем минимальный уровень оплаты труда работников из числа служащих (рабочих), преподавателей соответственно по соответствующим ПКГ с учетом требова­ний к профессиональной подготовке и уровню квалификации за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

должностной оклад – устанавливается при оплате труда работников из числа служащих умножением минимального должностного оклада по соответствующим ПКГ на повышающий коэффициент по соответствующему квалификационному уровню ПКГ;

ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; устанавливается отдельным педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющейся расчётной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учётом конкретного объёма учебной нагрузки умножением минимальной ставки заработной платы по соответствующей ПКГ на повышающий коэффициент по соответствующему квалификационному уровню ПКГ;

оклад- это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; устанавливается работникам, относящимся к профессиям рабочих умножением минимального оклада по соответствующим ПКГ на повышающий коэффициент по соответствующему квалификационному уровню ПКГ;

стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки, премии, направленные на повышение заинтересованности работника в более эффективном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации, продолжительности работы по профессии. Они делятся на :

стимулирующие доплаты - устанавливаются и гарантированно выплачиваются в течение учебного года в целях компенсации результата работы индивидуально каждому работнику по системным показателям, определяемым настоящим Положением;

 стимулирующие надбавки - устанавливается за качество выполнения программ, планов работ, поручений руководителя и другим показателям, определяемым настоящим Положением;

 премии – выплаты работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за достижение определенных результатов, выполнение обязательств и т.д., а также в целях стимулирования дальнейшего улучшения этих результатов, обязательств;

 Стимулирующие выплаты изменяются в зависимости от результата работы, качества труда работника и имеющегося фонда заработной платы;

штатные работники – работники, работающие в Колледже на постоянной основе по трудовому договору;

 работники-совместители – работники, специалисты предприятий и организаций, привлекаемые на работу по различным видам деятельности Колледжа в соответствии с его уставными целями;

внутреннее совмещение работ – выполнение дополнительной работы по различным видам деятельности в соответствии с уставными целями учебного заведения при условии успешного выполнения своих основных функциональных обязанностей.

2.1.5. Фонд оплаты труда работников Колледжа формируется на кален­дарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федераль­ного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, средств других источников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.1.6. Руководитель Колледжа, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окла­дов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максималь­ными размерами.

2.1.7. Настоящее Положение применяется для следующих категорий работников Колледжа:

руководящие работники;

педагогические работники;

учебно - вспомогательный персонал;

обслуживающий персонал.

2.1.8. В целях совершенствования оплаты труда в Колледже руководитель организует аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке установленном трудовым законодательством и, не реже чем раз в год, организует работу по пересмотру и уточнению должностных инструкций работников.

2.1.9. Минимальные размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы работников устанавливают­ся руководителем по соответствующим ПКГ с учетом требова­ний к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.1.10. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной долж­ности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первона­чально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

2.1.11. Размеры минимальных должностных окладов (ставок заработной платы) работников по должностям, относимым к педагогическому персоналу, учебно-вспомогательному персоналу, а также руководителей структурных подразделений Колледжа устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»

 Размеры минимальных окладов работников Колледжа по общеотраслевым профессиям устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н (ред. от 12.08.2008) «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Размеры минимальных должностных окладов работников Колледжа, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, относящиеся к общеотраслевым должностям, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Размеры минимальных должностных окладов по должностям «Библиотекарь» и «Библиограф» устанавливаются на основе отнесения этих должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

Размеры минимальных должностных окладов по должностям работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны устанавливаются на основе отнесения этих должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. N 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны и защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах».

2.1.12. Руководитель Колледжа на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

Размеры повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание Колледжа по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности долж­ны соответствовать уставным целям Колледжа и содержаться в соответст­вии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы ус­танавливаются руководителем Колледжа по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квали­фикации, которые необходимы для осуществления соответствующей профес­сиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера должностного оклада (оклада), ставки заработной платы по соответствующей ПКГ на ве­личину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

Применение повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу), минимальной ставке заработной платы по занимаемой должности образует должностной оклад (оклад),ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.1.13. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада), ставки заработной платы работника, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.1.14. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.1.15. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.


^ 2.2. Компенсационные выплаты
2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития российской Федерации от 29.12.2007 г. № 822, работникам Колледжа могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Наименования, условия и размеры компенсационных выплат, предусмотренных работникам Колледжа, указаны в Приложении № 1 к настоящему Положению.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

2.2.3. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы по соответствующим квалификационным уровням ПКГ без учёта повышающих коэффициентов.

2.2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.5. Руководитель Колледжа проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, осуществление выплаты не производится.

2.2.6. Решение о назначении соответствующих выплат и их размере принимается руководителем Колледжа с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами за счет бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности на основании служебной записки руководителя службы, согласованной с заместителем директора по направлению.

2.2.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников, дополнительных соглашениях к трудовым договорам.

2.2.8. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.9.  Доплата за совмещение профессий (должностей), устанавливается работнику за выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель Колледжа отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

2.2.10. Доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема работ устанавливается работнику при выполнении им в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, порученной дополнительной работы по такой же профессии (должности).

 Размер доплаты и  срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

2.2.11.  Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работнику за исполнение им в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, возложенной трудовым договором на временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется рабочее место (должность).

  Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

  Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объемом дополнительной работы, но не более 100 процентов должностного оклада (оклада) отсутствующего работника.

2.2.12. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

2.2.13. Повышенная оплата сверхурочной работы оплачивается в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

 По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного  времени отдыха, не  менее времени, отработанного сверхурочно.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.14.  Выплаты компенсационного характера включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.


2.3. Стимулирующие выплаты


2.3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях».

В Колледже устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты (доплаты) за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ;

- выплаты (надбавки) за стаж работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты (премии) по итогам работы.

Наименования и размеры стимулирующих выплат, предусмотренных работникам Колледжа, указаны в Приложении № 2 к настоящему Положению.

2.3.2. В целях поощрения работников стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда в соответствующей сфере деятельности, утверждаемым Рособразованием.

2.3.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

2.3.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей служб и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлениям заместителей руководителя по направлениям;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей служб, согласованного с заместителем руководителя по направлению.

2.3.5. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, период их действия и условия их применения в соответствии с критериями оценки эффективности работы устанавливаются приказами руководителя Колледжа.

2.3.7. Выплаты (надбавки, доплаты, премии), установленные по разным основаниях, суммируются.

2.3.8. Стимулирующие выплаты, в зависимости от периодичности установленных выплат, делятся на :

периодические - при выполнении дополнительного объема работ в течении определённого промежутка времени, устанавливаются на определённый промежуток – месяц, квартал, семестр, учебный год, финансовый год;

разовые - при условии выполнения разового дополнительного объёма работ и (или) работ с высоким качеством в установленном месяце;

по итогам работы - за квартал, учебный год, финансовый год.

2.3.9. Выплаты стимулирующего характера производятся при условии, что работники колледжа :

добросовестно и качественно исполняют должностные обязанности;

строго соблюдают Устав образовательного учреждения, правила внутреннего распорядка;

успешно и своевременно выполняют плановые мероприятия;

систематически повышают квалификацию;

неукоснительно соблюдают нормы трудовой дисциплины и профессиональной этики;

четко и своевременно исполняют приказы и распоряжения вышестоящих органов, руководителя образовательного учреждения, решения педагогического совета образовательного учреждения, руководителей структурных подразделений.

2.3.10. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов (окладов), ставок заработной платы по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, (оклада), ставки заработной платы без учета повышения по другим основаниям.

2.3.11. Педагогическим работникам Колледжа по решению руководителя на основании протокола комиссии по установлению стажа за выслугу лет может устанавливаться стимулирующая надбавка за выслугу лет.

2.3.12. Работникам Колледжа может быть установлен персональный повышающий коэффициент, решение о введении которого принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени, но не более одного года.

Максимальный размер повышающего коэффициента для работников - до 3,0.

2.3.13. Руководящим работникам и учебно - вспомогательному персоналу по решению руководителя Колледжа может устанавливаться повышающий коэффициент по занимаемой должности.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности обеспечивают возможность учёта приоритетности для колледжа выполняемых работ, квалификационного уровня работника.

Решение о введении указанного повышающего коэффициента принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

2.3.14. Работникам Колледжа выплачиваются премии в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 4 Приложения № 2 к настоящему Положению.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (окладу),ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

2.3.15. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы.

2.3.16. Основанием для выплаты премии является приказ за подписью руководителя Колледжа с указанием конкретного ее размера (в рублях) каждому работнику.

2.3.17. Премирование руководителей филиалов Колледжа осуществляется на основании представления, направляемого на имя руководителя Колледжа заместителями руководителя Колледжа.

Основанием для выплаты премий руководителям филиалов Колледжа является приказ руководителя Колледжа.

2.3.18. Выплаты стимулирующего характера включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

2.3.19. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера отменяются или изменяются при условии не выполнения порученного задания, не качественно выполненной работы по письменному ходатайству

руководителям служб – по представлению заместителя директора по направлению;

в отношении конкретного работника – по представлению руководителя службы, согласованного с заместителем директора по направлению.

2.3.20. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель Колледжа вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.


^ III. Условия оплаты труда руководителя колледжа,

заместителей руководителя и главного бухгалтера


3.1. Заработная плата руководителя Колледжа, заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя Колледжа, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу колледжа, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

3.3. К основному персоналу колледжа относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создан Колледж (Приложение № 1 к приказу Рособразования от 09 октября 2008 г. № 1383).

3.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Колледжа устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Колледжа.

3.5. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя колледжа, заместителей руководителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

3.7. Федеральное агентство по образованию может устанавливать руководителю колледжа выплаты стимулирующего характера.

3.8. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом перечня критериев оценки эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, устанавливаемых Рособразованием.

3.9. Премирование руководителя Колледжа осуществляется с учетом результатов деятельности колледжа в соответствии с целевыми показателями эффективности работы колледжа, установленными Рособразованием, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Рособразованием на эти цели.

3.10. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру могут устанавливаться стимулирующие выплаты согласно Приложению № 3 к настоящему Положению.

3.11. Размеры премирования руководителя Колледжа, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Рособразованием в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем Колледжа.


^ IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Особенности оплаты труда педагогических работников

Оплата труда штатных преподавателей Колледжа устанавливается исходя из тарифицируе­мой педагогической нагрузки.

Тарификационный список преподавателей и других работни­ков, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебно­му плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных усло­вий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

Размер оплаты труда преподавателей Колледжа определяется с учетом следующих условий:

ставки заработной платы, установленной в Колледже для преподавателей;

показателей квалификации (стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов пе­дагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работни­ков образовательных учреждений»;

объемов учебной (педагогической) работы;

порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

настоящего Положения и других локальных нормативных актов Колледжа.

Нормируемая часть рабочего времени преподавателей определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия, независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка Колледжа. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными