Реферат: Ода №90-зао «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений», на основании постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04

Приложение к приказу

от 24.12.2010 г. № 237-од


ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципального

общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 12 муниципального образования город Ноябрьск»


Общие положения.

Настоящее положение разработано во исполнение Закона ЯНАО от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений», на основании постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.02.2009 № 56-А «О системе оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений», постановления Главы администрации города Ноябрьска от 18.03.2009 года № 403 «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ноябрьска», постановления Главы администрации города Ноябрьска от 23.12.2010 г. № П-2380 «О внесении изменений в постановление Главы города от 18.03.2009 № П-40№ «О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Ноябрьска».

Основными принципами построения новой системы оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 12 муниципального образования город Ноябрьск» (далее по тексту – Учреждение) являются:

унификация подходов к формированию ставок заработной платы (окладов) всех категорий работников;

дифференциация ставок заработной платы (окладов) в зависимости от уровня образования, сложности и интенсивности труда по типам и видам образовательных учреждений, педагогического и общего стажа работы, занимаемой должности (уровня управления для руководящих работников), от объемных показателей «масштаба» Учреждения;

установление единой базовой ставки для работников всех категорий;

формирование критериев фонда надбавок и доплат как «надтарифной части» фонда оплаты труда с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

На новую систему оплаты труда переводятся категории работников Учреждения согласно тарификации и штатному расписанию.

Размер оплаты труда работников Учреждения определяется с учетом:

показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника;

продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.03. № 191;

объема учебной (педагогической) работы;

размеров повышения ставок (окладов) в процентах в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год (см. Положение о доплатах и надбавках);

порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных условий труда (см. Положение о доплатах и надбавках);

дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом (см. Положение о доплатах и надбавках);

выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;

процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

других условий оплаты труда, в т.ч. установленных в субъектах Российской Федерации и муниципальных образованиях.

5. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.


Основные термины и понятия.

2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера;

новая система оплаты труда работников Учреждения - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда в соответствии с базовым коэффициентом и коэффициентами надбавок и доплат;

базовый оклад - минимальный размер оплаты труда работника, устанавливаемый при выполнении нормы часов за ставку заработной платы;

базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад - гарантированный настоящим Положением минимум оплаты труда работника, относящегося к конкретной профессионально-квалификационной группе, при соблюдении установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени, при выполнении работы с определенными условиями труда;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, включающая систему окладов с учетом повышающих коэффициентов;

фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников категории «рабочие»;

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера, за высокое качество работы, интенсивность и пр., носящие как регулярный, так и разовый характер;

доплаты - дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда;

надбавки - дополнительные выплаты к окладам, носящие стимулирующий характер; могут носить постоянный или временный характер.




Нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки педагогических работников, продолжительность рабочего времени.

3.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства РФ от 03.04.03 №191 «О продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

3.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников Учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

3.3. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью педагогической работы, установлены:

18 часов в неделю – учителям 5-11 классов, педагогам дополнительного образования;

20 часов в неделю - учителям 1-4 классов.

3.4. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:

20 часов в неделю – учителям-логопедам;

30 часов в неделю – инструкторам по физической культуре, воспитателям в группах продленного дня.

3.5. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

3.6. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плату и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Учреждении.

3.7. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

3.8. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

3.9. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах 3.3. и 3.4. настоящего Положения, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:

36 часов в неделю:

- педагогам-психологам;

- социальным педагогам, педагогам-организаторам;

- старшим вожатым;

- инструкторам по труду;

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).

3.10. Должностные оклады женщинам, работающим Учреждении, расположенном в районе Крайнего Севера, выплачиваются – за 36 часов в неделю, специалистам (по дефектологии, психологии, логопедии и др.) психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий – за 36 часов работы в неделю.

3.11. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 3.3.-3.9, в т.ч. руководителя Учреждения, его заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.


Порядок исчисления заработной платы.

4.1. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

4.2. Тарификация педагогических работников производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

4.3. Педагогическим работникам, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета месячной ставки заработной платы с учетом их квалификации (уровня образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории).

4.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно- хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

4.5. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждения применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшееся не свыше двух месяцев;

при оплате за педагогическую работу специалистов других предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Учреждении.



Формирование фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат.

При формировании фонда должностных окладов работников Учреждения, направляемого для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год. При этом по вакантным должностям выделяются средства исходя из величины, равной произведению размера базового оклада, соответствующего вакантной должности, на базовый коэффициент и на коэффициент 1,25.

5.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

ФНД = (ФДО + ФС) x Кнд,

где:

ФНД - величина фонда надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд ставок рабочих;

Кнд - соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый постановлением Главы города Ноябрьска.

5.3. Размер коэффициента фонда надбавок и доплат – 25% от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих.

5.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа.

5.5. При утверждении фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства в размере месячного фонда оплаты труда для выплаты премии к профессиональному празднику Дню учителя.


Базовый оклад работника и базовый коэффициент.

6.1. Базовый оклад работника Учреждения является составной частью его должностного оклада. Величина базового оклада устанавливается постановлением Администрации ЯНАО для целей формирования новой системы оплаты труда работников образовательных учреждений до разработки проекта закона об окружном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

6.2. Коэффициент уровня образования является базовым коэффициентом новой системы оплаты труда работников образовательных учреждений. Образовательному уровню работника с основным общим образованием присваивается коэффициент 1,0. Для уровней образования выше основного общего образования устанавливаются базовые коэффициенты в размере согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

6.3. В случае если фактический объем нагрузки работника выше или ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объему.


Повышающие коэффициенты.

7.1. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Значения повышающих коэффициентов устанавливаются постановлением Главы города Ноябрьска.

7.1.1. Коэффициент стажа работы.

Для работников Учреждения, замещающих должности, относящиеся в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих к категориям «Руководитель», «Специалист» и «Служащий», устанавливаются четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа работы согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

При установлении коэффициента стажа работы для работников, отнесенных согласно приложению № 1 к настоящему Положению к категории «Руководитель» и «Специалист» группы «Педагогический персонал», учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Для работников Учреждения, отнесенных к категориям «Руководитель 2 уровня» и «Руководитель 3 уровня» и не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности.

Для работников, отнесенных к категории «Специалисты» группы «Прочие специалисты» и к категории «Служащие», учитывается стаж работы по специальности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в Учреждении.

Для работников, отнесенных к категории «Специалисты» группы «Прочие специалисты» учитывается стаж работы по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности.

Для работников, отнесенных к категории «служащие», учитывается стаж работы по занимаемой должности.

7.1.2. Коэффициент специфики работы.

Для установления коэффициента специфики работы применяется классификатор типов и видов образовательных учреждений и деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в Учреждении (далее - классификатор специфики) согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

Классификатором специфики образовательные учреждения и соответствующие виды деятельности работников объединяются в пять типовых групп по общему признаку - размеру доплат и надбавок к окладу.

Для каждой типовой группы образовательных учреждений и видов деятельности работников устанавливается повышающий коэффициент специфики работы согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

7.1.3. Коэффициент квалификации.

Коэффициент квалификации применяется для работников Учреждения, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации и (или) знаки отличия министерств и ведомств российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник», при условии их соответствия профилю Учреждения или профилю деятельности.

Величина повышающего коэффициента квалификации устанавливается Постановлением Администрации города Ноябрьска.

Коэффициент квалификации для категории «Руководитель» и «Специалисты» группы «Педагогический персонал» устанавливается путем суммирования коэффициентов за квалификационную категорию и коэффициентов за знаки отличия министерств и ведомств российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник».

Коэффициент квалификации для категорий «Специалисты» группы «Прочие специалисты» и категории «Служащие» группы «Учебно-вспомогательный персонал» устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию и коэффициентов за знаки отличия министерств и ведомств российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник».

Уровень квалификации для категории «Специалисты» группы «Прочие специалисты» и «Служащие» определяется предварительной аттестацией при приеме на работу и включается в наименование должности по тарифно-квалификационному справочнику (например, должности по первой или второй категории или наименование «ведущий специалист»).

Работникам Учреждения, удостоенным почетных званий Российской Федерации, РСФСР, СССР, соответствующих профилю выполняемой работы, имеющим ученую степень кандидата наук, доктора наук или государственную награду, устанавливается надбавка к базовому окладу в соответствии с нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа в части социальной поддержки работников образовательных учреждений

7.1.4. Коэффициент масштаба управления.

Коэффициент масштаба управления устанавливается в зависимости от группы по оплате труда работников категории «руководители».

Группы по оплате труда работников категории «руководители» определяются на основе объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства Учреждением.

Отнесение к группам по оплате труда работников категории «руководители» осуществляется в порядке, установленном в приложении № 4 к настоящему Положению. Предусмотрено четыре группы оплаты труда по объемным показателям, каждой из которых присваивается величина повышающего коэффициента масштаба управления согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

Группа по оплате труда работников категории «руководители» определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчиненности Учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Коэффициент масштаба управления применяется исключительно для исчисления должностного оклада руководящих работников. При определении указанных должностей следует руководствоваться приложением № 1 к настоящему Положению.

Должности «старший методист», «старший инструктор-методист», «старший мастер», «старший воспитатель» в Учреждениях могут вводиться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему другими работниками, а также в виде исключения и при отсутствии каких-либо сотрудников в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

7.1.5. Коэффициент уровня управления.

Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории «руководители». В зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

Отнесение должностей работников категории «руководители» к уровню управления осуществляется согласно приложению № 1 к настоящему Положению.


Должностной оклад работника.

8.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада и размеров базового и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования произведения базового оклада на базовый коэффициент с произведениями базового оклада на базовый коэффициент и на повышающие коэффициенты, установленные в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

8.2. Для каждой категории работников формируется набор повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада.

8.2.1. Должностной оклад работника категории «руководитель» исчисляется по формуле:

О рук = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К3) + (Бо x К1 x К4) + (Бо x К1 x К5) + (Бо x К1 x К6),

где:

О рук - размер должностного оклада руководителя;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К5 - коэффициент масштаба управления;

К6 - коэффициент уровня управления;

8.2.2. Должностной оклад работника категории «специалист» группы «педагогический персонал» исчисляется по формуле:

О сп = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К2) + (Бо x К1 x К3) +(Бо x К1 x К4),

где:

О сп - размер должностного оклада педагогического работника;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы (педагогический стаж);

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

8.2.3. Должностной оклад работника категории «специалист» группы «прочие специалисты» и категории «служащие» исчисляется по формуле:

О с = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К2) + (Бо x К1 x К3) + (Бо x К1 x К4),

где:

О с - размер должностного оклада специалиста или служащего;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

^ К2 - коэффициент стажа работы (общий трудовой стаж или по специальности);

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

8.3. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа.


Оплата труда работников категории «рабочие».

9.1. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения категории «рабочие» определяются на основе следующей тарифной сетки рабочих:


Разряд по ТС

1

2

3

4

5

6

7

8

Тарифный
коэффициент

1 = Бо

1,01

1,04

1,09

1,16

1,22

1,30

1,40


Тарифные ставки (оклады), определенные на основе тарифной сетки рабочих, являются гарантиями минимальных уровней оплаты труда рабочих при соблюдении определенных законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.

9.2. Тарифные ставки (оклады) рабочих определяются путем умножения базового оклада на соответствующий тарифный коэффициент.

9.3. Разряды оплаты рабочих определяются по результатам тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды тарифной сетки рабочих. Для высококвалифицированных рабочих по итогам аттестации возможно установление 9 и 10 разрядов с коэффициентом 1,45 и 1,5.

9.4. Для установления должностного оклада рабочих к тарифной ставке (окладу) применяются коэффициент специфики работы, величина которого устанавливается применительно к значению повышающих коэффициентов, установленных для категории «служащие» согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

9.5. Должностной оклад работника по рабочей профессии исчисляется по формуле:

Ор = (Бо x Кр) + (Б x Кр x К3),

где:

Ор - размер должностного оклада рабочего по итогам аттестации рабочего места;

^ Бо - величина базового оклада;

Кр - тарифный коэффициент (коэффициент разряда);

К3 - коэффициент специфики работы.

9.6. Доплаты и надбавки для категории «рабочие» производятся из Фонда доплат и надбавок.


Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат.

10.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие доплаты:

стимулирующие надбавки за особое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ;

оплата дополнительных видов работ, в том числе не входящих в круг основных обязанностей работников;

доплаты компенсационного характера и других случаев выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных: за сверхурочные работы, за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда и пр.

Доплаты компенсационного характера и других случаев выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором.

Размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам работников, условия и порядок их установления определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте Учреждения.

10.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается постановлением Главы города Ноябрьска в процентах от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих.

10.3. Из фонда надбавок и доплат производятся обязательные компенсационные выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Перечень и предельные размеры указанных выплат устанавливаются постановлением Главы города Ноябрьска

10.4. Для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения формируется «директорский» фонд надбавок и доплат, источником которого является установленный процент от фонда надбавок и доплат, выделяемого Учреждению.

Размер «директорского» фонда составляет до 5% от фонда надбавок и доплат Учреждения и устанавливается департаментом образования Администрации города Ноябрьска после установления Главой города Ноябрьска коэффициента надбавок и доплат на текущий период.

10.5. Помимо доплат и надбавок, выплачиваемых работникам Учреждения из фонда надбавок и доплат, производятся иные выплаты стимулирующего характера из фонда материального поощрения (материального стимулирования и др.). Из этого фонда осуществляется премирование по результатам работы, к профессиональным праздникам, в связи с юбилеями и др., а также осуществляется выплата материальной помощи.

Источниками формирования данного фонда могут быть привлеченные внебюджетные средства, экономия фонда оплаты труда, предусмотренного по смете доходов и расходов Учреждения, а также средства, предусмотренные пунктом 5.5 настоящего Положения.


^ Порядок выплаты доплат до уровня минимальной заработной платы.

11.1. Работникам, имеющим месячную заработную плату из расчета одной ставки ниже размера минимальной заработной платы, производится доплата до уровня минимальной заработной платы в соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях реализации дополнительного соглашения к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе, принятого трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений Ямало-Ненецкого автономного округа 27 февраля 2010 года.



Согласовано:

Председатель Управляющего совета

МОУ СОШ № 12

_______________________________

«__»_________2010 г.

Принято

Общим собранием трудового коллектива


Протокол № ____ от «__»_________2010 г.




Приложение № 1

к Положению о системе

оплаты труда работников МОУ СОШ № 12


^ Перечень должностей по категориям работников МОУ СОШ № 12

для формирования штатного расписания


^ Наименование групп и подгрупп по категориям ратников

Наименование должностей по категориям работников

Руководители

Руководитель 1 уровня

Директор

Руководитель 2 уровня

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по воспитательной работе, заместитель директора по административно-хозяйственной части

Руководитель 3 уровня

Заведующий библиотекой, заведующий хозяйством

^ Специалисты (педагогический персонал)

Учитель, преподаватель

Учитель, учитель-логопед, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Воспитатель

Воспитатель в группе продленного дня

Прочие педагогические работники

Инструктор по труду, инструктор по физкультуре, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, старший вожатый

^ Специалисты (прочие специалисты)

Прочие специалисты

Библиотекарь, лаборант, специалист по кадрам, инженер-электроник, инженер по охране труда и технике безопасности

Служащие

Служащие

Секретарь-машинистка

Рабочие

Рабочий 1 разряда

Гардеробщик, уборщик территории, уборщик служебных помещений, сторож

Рабочий 3 разряда

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий



Приложение № 2

к Положению о системе

оплаты труда работников МОУ СОШ № 12


^ Схема расчета

должностных окладов руководителей, специалистов и служащих МОУ СОШ №12


№ п/п

Наименование коэффициента

^ Основание для повышения величины базового оклада

Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников

руководители

специалисты

служащие

1. Базовый коэффициент

1.1.

Коэффициент уровня образования

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «магистр»

1,60

1,60

1,60

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «дипломированный специалист»

1,50

1,50

1,50

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «бакалавр»

1,40

1,40

1,40

Неполное высшее профессиональное образование; среднее профессиональное образование

1,30

1,30

1.30

Начальное профессиональное образование

1,20

1,20

1,20







Среднее (полное) общее образование

1,10

1,10

1,10

Основное общее образование

1,00

1,00

1,00

2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу

2.1.

Коэффициент стажа работы

Стаж работы более 20 лет

0,25

0,25

0,25

Стаж работы от 10 до 20 лет

0,20

0,20

0,20

Стаж работы от 3 до 10 лет

0,10

0,10

0,10

Стаж работы от 0 до 3 лет

0,05

0,05

0,05

2.2.

Коэффициент специфики работы

Тип 1

0,20

0,25

0,16

Тип 2

0,15

0,20

0,12

Тип 3

0,10

0,15

0,08

Тип 4

0,05

0,10

0,04

Тип 5

0,00

0,00

0,00

2.3.

Коэффициент квалификации

Высшая квалификационная категория;

«ведущий», «старший»

специалист

специалист

0,40

0,40

0,40

Первая квалификационная категория; первая категория


0,25

0,25

0,25

Вторая квалификационная категория; вторая категория

0,15

0,15

0,15

Почетные звания СССР, РСФСР, РФ

0,20

0,20

0,20

2.4.

Коэффициент масштаба управления

Группа 1

0,60







Группа 2

0,40







Группа 3

0,20







Группа 4

0,10







2.5.

Коэффициент уровня управления

Уровень 1 -руководители

1,80







Уровень 2 –

заместители

1,00







Уровень 3 -руководители структурных подразделений

0,60













Приложение № 3

к Положению о системе

оплаты труда работников МОУ СОШ № 12


^ Классификатор типа и вида МОУ СОШ №12 и деятельности работников для установления коэффициента специфика работы


^ Наименование типа
образовательного
учреждения

Размер
повышающего
коэффициента
по специфике
работы/группа

^ Наиме