Реферат: Юрія Федьковича " затверджую "


Чернівецький національний університет

імені Юрія Федьковича


"ЗАТВЕРДЖУЮ"

Декан географічного факультету

________ (Руденко В.П.)

„___” серпня 2011 року


РОБОЧА ПРОГРАМА

(за кредитно-модульною системою навчання)


з курсу «Корпоративне управління»


для напряму підготовки (спеціальності) 7.03060101, 8.03060101 мене­джмент організацій і адміністрування (за видами економічної діяльності), _ 7.03060103, 8.03060103 менеджмент природоохоронної діяльності._________


Факультет географічний


Кафедра соціальної географії та рекреаційного природокористування



Нормативні

дані


Форма

навчання

Курс

Семестри

Всього годин

Лекції (год)

Практичних

(семінарських)

(год)

Лабораторних

(год)

Індивідуальна робота (год)

Самостійна

робота (год)

Розрахункові, графічні роботи (сем)

Курсові роботи (сем)

Заліки

(семестр)

Екзамен

(семестр)

Денна

5

10

81

16

-

-

-

65

-

-

-

10

Заочна

5

10

81

8

-

-

-

73

-

-

-

10


Робоча програма складена асистентом кафедри соціальної географії та рекреаційного природокористування Н.С. Андрусяк відповідно до місця та значення дисципліни за структурно-логічною системою, передбаченою освітньо-професійною програмою підготовки спеціаліста та магістра з напряму підготовки 0306 „Менеджмент і адміністрування”, і охоплює всі змістовні модулі, визначені анотацією для мінімальної кількості годин, передбачених стандартом.


Робоча програма затверджена на засіданні кафедри соціальної географії та рекреаційного природокористування

протокол № ____________

"______" ___________________ 2011 року


Завідувач кафедри ____________________ / Кілінська К.Й. /

(підпис) (прізвище, ініціали)

Схвалено методичною радою (назва) факультету

"____ "__________2011 року


Голова методичної ради

(назва) факультету ______________________/Цепенда М.В../

(підпис) (прізвище, ініціали)


1. Пояснювальна записка

У системі навчальних дисциплін курс „Корпоративне управління” входить до складу спеціальної фахової підготовки спеціалістів та магістрів з менеджменту різних спецільностей. Необхідність створення курсу „Корпоративне управління” зазначена в Розпорядженні Кабінету Міністрів України (від 25.10.2001 р.) „Про затвердження заходів щодо вдосконалення системи підготовки та підвищення кваліфікації фахівців з питань фондового ринку та корпоративного управління в Україні на 2001 – 2005 роки” та в Указі Президента України від 21.03.2002 р. „Про заходи щодо розвитку корпоративного управління в акціонерних товариствах”.

Програма навчальної дисципліни „Корпоративне управління” пов’язана з усіма дисциплінами, які характеризують об’єкт управління або окремі його функції – економічні, фінансові, облікові й юридичні та визначає обсяги знань, які повинен опанувати студент відповідно до вимог освітньо-кваліфікаційної характеристики, алгоритму вивчення навчального матеріалу дисципліни, необхідне методичне забезпечення, складові та технології оцінювання знань студентів.


1.1 Мета викладання дисципліни „Корпоративне управління”­­ ­полягає в опануванні основних елементів сучасної системи корпоративного управління; опануванні принципів формування, функціонування та розвитку системи корпоративного управління; опануванні навичок формування систем стратегічного управління корпораціями.


1.2 Завдання вивчення дисципліни:

розкриття теоретичних основ формування корпоративного управління та об’єктів корпоративного типу;

викладення особливостей корпоративного управління у галузях господарства;

розкриття основних принципів та законів розвитку корпорацій;

викладення методики використання базових інструментів та механізмів корпоративного управління.


1.3 Компетенції, якими має оволодіти студент у процесі вивчення дисципліни:

володіти принципами корпоративного управління;

знати механізми управління корпораціями;

володіти принципами формування систем стратегічного управління корпораціями;

вміти формувати організаційну культуру корпоративного типу;

вміти застосовувати інструменти економічного та організаційного механізмів управління корпораціями в туристичній індустрії.

організовувати взаємоузгодження діяльності представницьких, виборних та виконавчих органів управління акціонерними товариствами.


^ Тематичний план лекційних занять


НЕ

Тема та план лекції

Кількість

годин

^ ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ 1

НЕ 1.1.

Характеристика корпоративного управління та особливості його розвитку в Україні.

Ретроспективний огляд становлення світової системи корпоративного управління.

Зміст поняття „корпорація” та „система корпоратив­ного управлі–ння”

Обʼєкти, субʼєкти та функції корпо­ративного управ­ління

Організаційні форми корпоративних структур

2

НЕ 1.2.

Господарські товариства як обʼєкти корпоративного управління.

1.Суть господарських товариств і умови їх виникнення.

2.Види господарських товариств

3.Порядок створення господарських товариств

2

НЕ 1.3

Корпоративні цінні папери

1.Акції:визначення і види.

2.Облігації як корпоративні цінні папери.

3.Збільшення та зменшення статутного капі­талу акціо­нерного товариства

2

НЕ 1.4.

Інтегровані корпоративні форми підприємств

1. Інтеграцiйнi форми бiзнес-структур

2. Структурнi складовi корпоративного об’єд­на­ння.

3. Корпоративнi об’єднання в Українi

2

^ ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ 2

НЕ 2.1.

Інформація в системі корпоративного управління

Визначення та характеристики управлінської інфор­мації.

Зовнішні та внутрішні інформаційні джерела.

Формування інформаційного середовища кор­порації.

2

НЕ 2.2.

Бізнес-план підприємства. Сутність, зміст, призначення, структура, методологія

Поняття бізнес плану та їх види.

Основні завдання розробки бізнес-плану.

Зміст і загальна методологія розробки бізнес-плану.

2

НЕ 2.3.

Роль керівників та стилі керівництва в корпоративному управлінні

Роль керівників та їх характеристики

Стилі керівництва

Управлінська решітка “ГРІД”

Елементи управління

2

НЕ 2.4.

Ефективність корпоративного управління

Підходи до організаційної ефективності.

Ефективність як досягнення балансу інтересів учасників корпоративних відносин.

Рейтинги корпоративного управління.

2

Всього годин

16


2. Структура змістових модулів, навчальних елементів
дисципліни “Корпоративне управління ” та навчальної діяльності студента


^ Компетенції (прогнозовані результати навчання)

Тема змістового модуля (ЗМ), навчального елементу (НЕ)

^ Зміст навчального елементу

Вид заняття

Види діяль-ності та поточного контролю на занятті

ІНДЗ (за вибором)

К-ть балів за ІНДЗ

^ Всього балів за види навч. занять НЕ

Л

С

Ср

Пр

Лаб













1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

 

^ ЗМ 1. Основи корпоративного управління

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Результати навчання

Знати і розуміти основні поняття корпоративного управління в Україні та передумови його розвитку.

НЕ 1.1. (Лекція)

Характерис-

тика корпоративного управління та особливості його розвитку в Україні

[21, 35, 14].

Ретроспективний огляд ста­новлення світової системи корпоративного управління.

Зміст поняття „корпорація” та „система корпоративного управління”

Обʼєкти, субʼєкти та функції корпоративного управління

Організаційні форми корпо­ративних структур.

2

-

-

-

-

Конспект лекції




 

 




1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Вміти аналізувати національну модель корпоративного управління

(Самостійна робота)

Особливості української системи корпоративного управління

[19, 20, 25].

Аналіз існуючої системи корпоративного управління

Корпоративний кодекс.

Світовий досвід у системі національного корпора­тивного управління.

-

-

8

-

-

Тестування

 

 

4




^ Всього годин




2




8

-

-










4

Знати і розуміти особливості створення та функціонування господарських товариств

НЕ 1.2. (Лекція)

Господарські товариства як обʼєкти корпоративного управління

[13].

Суть господарських товариств і умови їх виникнення.

Види господарських товариств

Порядок створення гос­подарських товариств

2

-

-

-

-

Конспект лекції










Розуміти роль світового досвіду для формування національної корпоративної системи

(Самостійна робота)

Відкриті та закриті акціонерні товариства

[5, 16, 24].

Особливості виникнення акціонерних товариств

Специфічні риси закритих та відкритих акціонерних товариств.

Засновники, учасники, акціонери як субʼєкти корпоративного управління.

-

-

8

-

-

Складання інформаційних

таблиць







4




^ Всього годин




2




8

-

-










4

Знати і розуміти поняття корпоративних цінних паперів та розняти їх види.

НЕ 1.3. (Лекція)

Корпоративні цінні папери

Акції:визначення і види.

Облігації як корпоративні цінні папери.

Збільшення та зменшення статутного капіталу акціонерного товариства.

2

-

-

-

-

Конспект лекції










Вміти розрізняти корпоративні цінні папери за видами

(Самостійна робота)

Характеристи-ка корпоратив­них цінних папе­рів

Приклади корпоративних цінних паперів їх зміст.

Сфера дії корпоративних цінних паперів.







8
















4




^ Всього годин




2




8
















4

Знати і розуміти різноманітність корпоративних форм інтеграції бізнес структур

НЕ 1.4. (Лекція)

Інтегровані корпоративні форми підприємств

Інтеграцiйнi форми бiзнес-структур

Структурнi складовi корпоративного об’єд­на­ння.

Корпоративнi об’єднання в Українi

2

























Розуміти закономірності розвитку та систему депозитарної діяльності

(Самостійна робота)

Національна депозитарна

система в корпоративному регулюванні

[18, 11, 25].

Структура депозитарної системи в Україні

Види депозитарної діяльності та її субʼєкти.

-

-

8

-

-

Робота в групах







4




^ Всього годин




2




8

-

-










4




Модуль контроль 1




-

-

-

-

-

Тестова контрольна робота




10







^ Всього за 1 модуль




8




32













10

20




^ ЗМ 2. Особливості ефективної діяльності корпорацій

Знати та розуміти особливості туризму як обʼєкту корпоративного управління

НЕ 2.1 (Лекція)

Інформація в системі корпоративного управління

Визначення та характеристики управ­лін­сь­кої інфор­мації.

Зовнішні та внутрішні інформаційні джерела.

Формування інформаційного середовища кор­порації.

2

-

-

-

-

Конспект лекції










Знати особливості проведення ділових нарад та переговорів

(Самостійна робота)

Організація проведення ділових нарад та переговорів

Ділові наради як метод управління та їх класифікація

Організація проведення нарад

Забезпечення ефективності нарад

Ділові переговори







8






















^ Всього годин




2

-

8

-

-










4

Розуміти особливості бізнес-планування у діяльності корпорацій

НЕ 2.2 (Лекція)

Бізнес-план підприємства. Сутність, зміст, призначення, структура, методологія

[19, 16, 20].

Поняття бізнес плану та їх види.

Основні завдання розробки бізнес-плану.

Зміст і загальна методологія розробки бізнес-плану.

4

-

-

-

-

Конспект лекції










Розуміти особливості світових моделей корпоративного управління

(Самостійна робота)

Порівняльний аналіз моделей корпоративного управління

[8, 15, 23].

Скласти порівняльну таблицю класичних моделей корпоративного управління. Зобразити на схемі особливості моделей корпоративного управління.

2

-

9

-

-

Обговорення проблемних питань







4




^ Всього годин




4




9

-

-










4

Розуміння стилів керівництва та елементів управління корпорацією

НЕ 2.3 (Лекція)

Роль керівників та стилі керівництва корпоративного управління


Роль керівників та їх характеристики

Стилі керівництва

Управлінська решітка “ГРІД”

Елементи управління

2

-

-

-

-

Конспект лекції










Розуміння особливостей корпоративної культури корпорації

(Самостійна робота)

Корпоративна культура

[4, 7, 17].

Сутність і функції корпоративної куль­тури.

Етичні цінності корпорації.

Типологія корпоративних культур.

Корпоративні норми

-

-

8

-

-

Робота в групах







4




^ Всього годин




2

-

8

-

-










4

Знати та вміти визначати основні критерії ефективності корпоративного управління

НЕ 2.4. (Лекція)

Ефективність корпоративного управління

Підходи до організаційної ефективності.

Ефективність як досягнення балансу інтересів учасників корпоративних відносин.

Рейтинги корпоративного управління.

2

























Вміти аналізувати принципи корпоративного управління

(Самостійна робота)

Стан корпора­тивного сектору у розвинутих країнах світу

[3, 8, 24].

1.Північна Америка

2.Південно-Східна Азія

3.Західна Європа.



-

8

-

-




Тест




4




^ Всього годин




8




33

-

-










20




Модуль контроль 2




-

-

-

-

-

10

ІНДЗ

10

-




Всього за модуль 2




8

-

33

-

-

10

-

10

20



^ 3. Зміст завдань самостійної роботи та запитань для самоперевірки її виконання



№ ЗМ

НЕ

в яких

передбачено

самостійну роботу

Тема, завдання самостійної роботи

^ Види діяльності та форми перевірки

й оцінювання самостійної роботи

Список рекомендованої літератури

до теми

Кількість годин

НЕ 1.1.

Особливості української системи корпоративного управління

Аналіз існуючої системи корпоративного управління

Корпоративний кодекс.

Світовий досвід у системі національного корпора­тивного управління.

Тестування

[3, 8, 24]

8

НЕ 1.2.

Відкриті та закриті акціонерні товариства

Особливості виникнення акціонерних товариств

Специфічні риси закритих та відкритих акціонерних товариств.

Засновники, учасники, акціонери як субʼєкти корпоративного управління.

Тестування

[13, 12, 20]

8

НЕ 1.3

Характеристика корпоративних цінних паперів

Завдання: Приклади корпоративних цінних паперів їх зміст. Сфера дії корпоративних цінних паперів.

Тестування

[18]

8

НЕ 1.4.

Національна депозитарна система

Корпоративні цінні папери як обʼєкти депозитарного регулювання.

Структура депозитарної системи в Україні

Види депозитарної діяльності та її субʼєкти.

Тестування

[3, 8, 2]

8

НЕ 2.1.

Організація проведення ділових нарад та переговорів

Ділові наради як метод управління та їх

класифікація

Організація проведення нарад

Забезпечення ефективності нарад

Ділові переговори

Тестування

[3, 18]

8

НЕ 2.2.

Корпоративна культура

Сутність і функції корпоративної куль­тури.

Етичні цінності корпорації.

Типологія корпоративних культур.

Корпоративні норми

Тестування

[1, 4, 14]

8

НЕ 2.3.

Порівняльний аналіз моделей корпоративного управління

Завдання: Скласти порівняльна таблицю класичних моделей корпоративного управління. Зобразити на схемі особливості моделей корпоративного управління.

Тестування

[5, 19, 21]

9

НЕ 2.4.

Стан корпоративного сектору у розвинутих країнах світу

1. Північна Америка

2. Південно-Східна Азія

3. Західна Європа.

Тестування

[3, 6, 13]

8

Всього годин

65


4. Тематика ІНДЗ
(рефератів, есе, творчих завдань)


Формування принципів корпоративного управління

Практика корпоративного управління в Україні

Національні стандарти США у сфері корпоративного управління

Англоамериканська модель корпоративного управління

Західноєвропейська модель корпоративного управління

Японська модель корпоративного управління

Перехідна модель корпоративного управління

Історичні передумови виникнення акціонерних товариств

Акціонерні товариства в Україні

Міжнародні стандарти практики корпоративного управління

Форми існування акціонерного капіталу

Світовий досвід державного регулювання корпоративного сектора

Державне регулювання корпоративного сектора в Україні

Фондовий ринок України

Позабіржові фондові ринки

Інвестиційні фонди в Україні

Функціонування інвестиційних компаній в Україні

Довірчі товариства в Україні

Прозорість та розкриття інформації в корпораціях

Контроль за фінансово-господарською діяльністю корпорацій

Міжнародні стандарти фінансової звітності корпорацій

Дивідендна політика в акціонерних товариствах

Формування дивідендної політики в сільськогосподарських підприємствах

Дивідендна політика на підприємствах АПК

Антикризове управління в корпораціях

Проаналізувати динаміку кількості відкритих та закритих акціонерних товариств в Україні за останні п’ять років (представити результати в таблиці). Виявити тенденцію зміни частки відкритих акціонерних товариств (відобразити на круговій діаграмі). Побудувати таблицю «Порівняльна характеристика ВАТ та ЗАТ» за аспектами: 1) система управління; 2) капітал; 3) засновники.

Розкрити особливості системи інформації в акціонерному товаристві, її використання та зберігання. Виявити ступінь відповідності порядку надання інформації в АТ чинному законодавству України.

Охарактеризувати органи управління акціонерним товариством (скласти органіграму, надати коментарій щодо змін в управлінні, які відбувались протягом останніх двох років). Відобразити практику регулювання конфліктів інтересів у акціонерному товаристві.

Описати порядок оформлення трудових відносин з членами органів управління ВАТ та умови оплати праці посадових осіб, (форми оформлення трудових відносин, види та форми оплати праці).

Описати політику та порядок сплати дивідендів в АТ. За останні два роки привести розрахунки дивідендів по акціях.

Охарактеризувати механізм регулювання фондів у АТ, порядок їх створення та напрями використання, (відобразити практичний механізм за останні 2 роки).

Проаналізувати в розрізі регіонів України темпи розвитку корпорації (АТ) за останні п’ять років. Результати представити в таблиці. Скласти таблицю, в якій відобразити частку АТ за галузями економіки.

Порівняти методи та форми дивідендної політики на підприємствах України.

Проаналізувати наявність та використання локальних нормативних актів на ВАТ/ЗАТ (всі розроблені положення). Систематизувати локальні (внутрішні) нормативні акти за рівнями управління.

Кодекс корпоративної поведінки: характеристика змісту. Скласти кодекс поведінки ВАТ.

Здійснити порівняльний аналіз прав акціонерів різних країн.

Проаналізувати три моделі (американську, німецьку, японську) корпоративних відносин. Порівняльну характеристику за певними елементами оформити в таблиці.

Проаналізувати та надати оцінку досвіду корпоративного управління в постсоціалістичних країнах (Україна, Росія, Польща).

Проаналізувати порядок роботи правління АТ: автономність роботи членів правління, взаємодія в інтересах єдиної стратегії товариства, підготовка та проведення засідань правління, відповідальність членів правління.

Дослідити форми залучення та формування фінансових ресурсів АТ (цінні папери, умови їх використання, види).

Характеристика депозитарної системи України і, зокрема, в АТ.


5. Питання для самоконтролю та самоперевірки


Контрольні запитання до ЗМ 1


Охарактеризуйте історичний розвиток корпоративного управління.

Поясніть особливості історичних форм власності.

Обгрунтуйте необхідність вивчення історичних форм власності.

Обгрунтуйте зміст поняття „корпорація”.

Поясніть поняття „корпоративне управління”.

Поясніть поняття „система корпоративного управління”.

Поясніть поняття „корпоративні права”.

Обгрунтуйте спільне та відмінне у поняттях „корпоративне управління” та „загальний менеджмент”.

Назвіть загальноприйняті принципи та напрями розвитку корпоративного управління.

Поясніть завдання розвитку корпоративного управління.

Охарактеризуйте переваги та недоліки корпоративної форми бізнесу.

Назвіть субʼєкти та обʼєкти корпоративного управління.

Охарактеризуйте функції корпоративного управління.

Поясніть економічну суть господарських товариств

Охарактеризуйте поняття господарських товариств.

Назвіть ознаки господарських товариств.

Назвіть види господарських товариств.

Зазначте позитивні та негативні риси господарських товариств.

Зазначте характерні риси акціонерного товариства.

Дайте визначення поняття закрите та відкрите акціонерне товариство.

Охарактеризуйте поняття закритого та відкритого акціонерного товариства.

Охарактеризуйте діяльність товариства з додатковою відповідальністю.

Дайте поняття повного та командитного товариства.

Зазначте порядок створення господарських товариств.

Охарактеризуйте господарські товариства корпоративного типу.

Охарактеризуйте господарські товариства некорпо¬рати¬в¬ного типу.

Назвіть основні елементи, що характери¬зують моделі корпоративного управління.

Поясніть у чому полягає особливість структури володіння акціями і контролю над корпорацією в англо-американській моделі корпоративного управління.

Дайте сутнісну характеристику західноєвропейської моделі корпоративного управління.

Поясніть теоретичні основи управління об’єктами корпоративного типу.

Охарактеризуйте дії, які потребують схвалення акціонерами в німецькій системі корпоративного управління?

Назвіть ключових учасників корпоративних відносин у японській моделі корпораціями.

Дайте визначення поняття «корпоративна культура» та культурних рівнів.

Назвіть внутрішні та зовнішні функції корпоративної культури.

Охарактеризуйте параметри, які впливають на формування того чи іншого типу корпоративної культури?

Розкрийте сутність поняття етика бізнесу.

Охарактеризуйте механізми формування етичних цінностей корпорації.

Охарактеризуйте типи культур, які формуються за фактором індивідуальної та групової поведінки.

Дайте класифікацію корпоративних культур за параметром реакції на вплив зовнішнього середовища.

Проаналізуйте як управлінська влада та організаційна структура впливають на формування культурного комплексу.

Викладіть зміст міжнародних, національних та внутрішньо організаційних корпоративних норм.

Поясніть основні вимоги до системи корпоративних відносин згідно з етичним аспектом.

Охарактеризуйте існуючу систему корпоративного управління в Україні.

Поясніть особливість національного корпоративного кодексу.

Назвіть основні положення національного корпоративного кодексу.

Охарактеризуйте досвід інших країн у розвитку корпоративного управління.

Поясніть сутність та значення бізнес плану.

Охарактеризуйте зміст бізнес-плану.

Поясніть загальну методологію розробки бізнес плану.

Зазначте особливості виникнення господарських товариств.

Поясніть позитивні риси акціонерних товариств.

Поясніть негативні риси акціонерних товариств.

Дайте поняття акціонерного товариства та його основних характеристик.

Поясніть специфічні риси відкритих акціонерних товариств.

Поясніть специфічні риси закритих акціонерних товариств.

Охарактеризуйте засновників акціонерного товариства.

Охарактеризуйте учасників акціонерного товариства.

Охарактеризуйте акціонерів господарських товариств.

Назвіть основні напрямки діяльності національної депозитарної системи в Україні.

Охарактеризуйте необхідність взяття цінних паперів на обслуговування національної депозитарної системи.

Дайте поняття першого депозитарію в Україні.

Охарактеризуйте верхній та нижній рівень депозитарної системи.

Охарактеризуйте органи, які здійснюють контроль за діяльністю національної депозитарної системи.

Дайте визначення поняттю ”депозитарій”.

Охарактеризуйте види діяльності, що здійснюють учасники національної депозитарної системи.

Назвіть обмеження діяльності зберігачів.

Назвіть умови за яких реєстратор веде реєстр.


Контрольні запитання до ЗМ 2


Охарактеризуйте поняття „нарада” та „переговори”

Проаналізуйте роль керівника при проведенні наради.

Проаналізуйте відмінність між поняттями нарада, засідання та збори.

Визначте позитивні та негативні сторони ділових нарад.

Наведіть класифікацію ділових нарад.

Охарактеризуйте види ділових нарад.

Охарактеризуйте процес організації ділової наради.

Опишіть процес проведення ділових нарад різних видів.

Охарактеризуйте процес підготовки доповіді та її реалізація на нараді.

Охарактеризуйте модель проведення ділових переговорів.

Охарактеризуйте функції ділових переговорів.

Охарактеризуйте етап підготовки до проведення переговорів.

Охарактеризуйте етап проведення переговорів.

Охарактеризуйте завершальний етап переговорів.

Охарактеризуйте етап аналізу підсумків та завершення переговорів.

Охарактеризуйте роль керівника корпорації.

Назвіть особисті якості керівника корпорації.

Охарактеризуйте особливості роботи керівника корпорації.

Дайте поняття „стилі керівництва”.

Охарактеризуйте традиційну концепцію стилів керівництва.

Охарактеризуйте сучасну концепцію стилів курівництва.

Поясніть взаємозв’язок стилю керівництва з національною культурою.

Зобразіть та охарактеризуйте управлінську сітку.



Модуль-контроль (іспит)


Охарактеризуйте історичний розвиток корпоративного управління.

Поясніть особливості історичних форм власності.

Обгрунтуйте необхідність вивчення історичних форм власності.

Обгрунтуйте зміст поняття „корпорація”.

Поясніть поняття „корпоративне управління”.

Поясніть поняття „система корпоративного управління”.

Поясніть поняття „корпоративні права”.

Обгрунтуйте спільне та відмінне у поняттях „корпоративне управління” та „загальний менеджмент”.

Назвіть загальноприйняті принципи та напрями розвитку корпоративного управління.

Поясніть завдання розвитку корпоративного управління.

Охарактеризуйте переваги та недоліки корпоративної форми бізнесу.

Назвіть субʼєкти та обʼєкти корпоративного управління.

Охарактеризуйте функції корпоративного управління.

Поясніть економічну суть господарських товариств

Охарактеризуйте поняття господарських товариств.

Назвіть ознаки господарських товариств.

Назвіть види господарських товариств.

Зазначте позитивні та негативні риси господарських товариств.

Зазначте характерні риси акціонерного товариства.

Дайте визначення поняття закрите та відкрите акціонерне товариство.

Охарактеризуйте поняття закритого та відкритого акціонерного товариства.

Охарактеризуйте діяльність товариства з додатковою відповідальністю.

Дайте поняття повного та командитного товариства.

Зазначте порядок створення господарських товариств.

Охарактеризуйте господарські товариства корпоративного типу.

Охарактеризуйте господарські товариства некорпо¬рати¬в¬ного типу.

Назвіть основні елементи, що характери¬зують моделі корпоративного управління.

Поясніть у чому полягає особливість структури володіння акціями і контролю над корпорацією в англо-американській моделі корпоративного управління.

Дайте сутнісну характеристику західноєвропейської моделі корпоративного управління.

Поясніть теоретичні основи управління об’єктами корпоративного типу.

Охарактеризуйте дії, які потребують схвалення акціонерами в німецькій системі корпоративного управління?

Назвіть ключових учасників корпоративних відносин у японській моделі корпораціями.

Дайте визначення поняття «корпоративна культура» та культурних рівнів.

Назвіть внутрішні та зовнішні функції корпоративної культури.

Охарактеризуйте параметри, які впливають на формування того чи іншого типу корпоративної культури?

Розкрийте сутність поняття етика бізнесу.

Охарактеризуйте механізми формування етичних цінностей корпорації.

Охарактеризуйте типи культур, які формуються за фактором індивідуальної та групової поведінки.

Дайте класифікацію корпоративних культур за параметром реакції на вплив зовнішнього середовища.

Проаналізуйте як управлінська влада та організаційна структура впливають на формування культурного комплексу.

Викладіть зміст міжнародних, національних та внутрішньо організаційних корпоративних норм.

Поясніть основні вимоги до системи корпоративних відносин згідно з етичним аспектом.

Охарактеризуйте існуючу систему корпоративного управління в Україні.

Поясніть особливість національного корпоративного кодексу.

Назвіть основні положення національного корпоративного кодексу.

Охарактеризуйте досвід інших країн у розвитку корпоративного управління.

Поясніть сутність та значення бізнес плану.

Охарактеризуйте зміст бізнес-плану.

Поясніть загальну методологію розробки бізнес плану.

Зазначте особливості виникнення господарських товариств.

Поясніть позитивні риси акціонерних товариств.

Поясніть негативні риси акціонерних товариств.

Дайте поняття акціонерного товариства та його основних характеристик.

Поясніть специфічні риси відкритих акціонерних товариств.

Поясніть специфічні риси закритих акціонерних товариств.

Охарактеризуйте засновників акціонерного товариства.

Охарактеризуйте учасників акціонерного товариства.

Охарактеризуйте акціонерів господарських товариств.

Назвіть основні напрямки діяльності національної депозитарної системи в Україні.

Охарактеризуйте необхідність взяття цінних паперів на обслуговування національної депозитарної системи.

Дайте поняття першого депозитарію в Україні.

Охарактеризуйте верхній та нижній рівень депозитарної системи.

Охарактеризуйте органи, які здійснюють контроль за діяльністю національної депозитарної системи.

Дайте визначення поняттю ”депозитарій”.

Охарактеризуйте види діяльності, що здійснюють учасники національної депозитарної системи.

Назвіть обмеження діяльності зберігачів.

Назвіть умови за яких реєстратор веде реєстр.

Охарактеризуйте поняття „нарада” та „переговори”

Проаналізуйте роль керівника при проведенні наради.

Проаналізуйте відмінність між поняттями нарада, засідання та збори.

Визначте позитивні та негативні сторони ділових нарад.

Наведіть класифікацію ділових нарад.

Охарактеризуйте види ділових нарад.

Охарактеризуйте процес організації ділової наради.

Опишіть процес проведення ділових нарад різних видів.

Охарактеризуйте процес підготовки доповіді та її реалізація на нараді.

Охарактеризуйте модель проведення ділових переговорів.

Охарактеризуйте функції ділових переговорів.

Охарактеризуйте етап підготовки до проведення переговорів.

Охарактеризуйте етап проведення переговорів.

Охарактеризуйте завершальний етап переговорів.

Охарактеризуйте етап аналізу підсумків та завершення переговорів.

Охарактеризуйте роль керівника корпорації.

Назвіть особисті якості керівника корпорації.

Охарактеризуйте особливості роботи керівника корпорації.

Дайте поняття „стилі керівництва”.

Охарактеризуйте традиційну концепцію стилів керівництва.

Охарактеризуйте сучасну концепцію стилів курівництва.

Поясніть взаємозв’язок стилю керівництва з національною культурою.

Зобразіть та охарактеризуйте управлінську сітку.




Критерії оцінювання навчальних досягнень студентів
за шкалою ECTS та національною шкалою


Відповідно до вимог регламенту навчального процесу для успішного засвоєння знань студентами та об’єктивного їх оцінювання здійснюється систематичний поточний контроль зна
еще рефераты
Еще работы по разное