Реферат: Оглавление Введение
Оглавление
Введение
Руководители всегда сознавали, что в современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение мотивов и потребностей, на которые может опереться система мотивирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает.
Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства - основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является организация, где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности. Признание определяющей роли мотивационного механизма в условиях проводимых реформ делает обращение авторов к теме внутрифирменной мотивации персонала особенно актуальным.
Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Однако попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства. Хотя ряд трудов посвященных данной тематике опубликовано. Определенную помощь в изучении структуры стимулов и мотивов персонала руководителям могут оказать проводимые социологические исследования по особенностям и тенденциям развития мотивационной сферы трудовой деятельности сегодня. Анализ литературы показал, что актуальность проблемы определяется не только ее малой разработанностью, но и большой теоретической и практической значимостью для полноценного развития организации.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.
Цель данной работы – изучить теоретические основы мотивации и рассмотреть применение теории мотивирования сотрудников на практике на примере СЗАО «Континенталь».
Задачи работы:
-проанализировать литературу по теме работы;
-изучить содержание понятий «мотивация» и основных теорий мотивации персонала;
-изучить методы мотивирования персонала;
-рассмотреть конкретный пример мотивирования персонала в организации;
-разработать практические рекомендации для успешного мотивирования персонала.
В качестве объекта исследования выступает СЗАО «Континенталь».
Предметом исследования являются принципы, методы мотивирования, используемые в управлении персоналом.
Методологической основой исследования являются положение философии о взаимосвязи причины и следствия, теории и практики, труды ученых по данной проблеме, теории личностно-деятельного, системного подходов.
Для решения поставленных задач и проверки исходных предположений нами применялись следующие методы исследования:
- анализ научной литературы;
- организация целенаправленной опытно-экспериментальной работы.
Практическая значимость: материалы исследования могут быть использованы управленцами, социальными работниками менеджерами.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав основной части, третьей главы, содержащей выводы и рекомендации, заключения и библиографии.
Библиография
[1] Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 464 с.
[2]Соколова М.И. Управление процессом мотивации. Практическое использование теорий мотивации / Мотивация и оплата труда. №3. 2007. С. 198–206.
[3] Брасс А.А. Менеджмент: наука и практика конструктивного руководства: учеб. пособие. – Минск.: Соврем. шк., 2006. – 192 с.
[4] Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: учеб. пособи. – 9-е изд., стер. – М.: Новое знание, 2006. – 336 с.
[5] Озерникова Т.Г. Методика диагностики трудовой мотивации организации / Мотивация и оплата труда. №4. 2007. С. 276–286.
[6]Виханский О.С. Стратегическое управление/ О.С. Виханский. – М.: Гардарики, 2000. – 296 с.
[7] Охрана труда: Курс лекций / Сост. А.И. Залуцкий, В.В. Ивашин, А.А. Глибин. – Минск: Изд-во МИУ, 2006. – 210 с
[8]Беляцкий Н.П. Управление человеческими ресурсами (HRM). Уч.-метод. пособие. – Минск.: ФУАинформ, 2006. – с. 320
[9]Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина Бизнес Бук, 2007. – 133 с.
[10]Ганэ В.А. Теоретические основы менеджмента: факторный анализ и эффективность управления: УМК. – Минск.: Изд-во МИУ, 2007. – 212 с.
[11]Головачев А.С. Экономика предприятия. В 2 ч. Ч. 1: учеб. пособие. – Минск.: Выш. шк., 2008. – 447 с.
[12]Головачев А.С. Экономика предприятия. В 2 ч. Ч. 2: учеб. пособие. – Минск.: Выш. шк., 2008. – 464 с.
[13]Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала/ Е.А. Добролюбов// Банковские технологии.- 2002.- № 3. - С. 41-44.
[14]Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2007. – с. 301
[15]Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание/ В.Ю. Иванов// Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. - № 5.
[16]Удальцова М.В. Теории мотивации: Учебное пособие/ М.В. Удальцова. – Новосибирск: НГАЭиУ.
[17]Магура М.И.Чем, кроме денег, можно мотивировать персонал ?// Служба кадров и персонал- №5-6, 2006г
Приложение 1
Сводная ведомость по ответам на вопросы о потребностях и возможности их удовлетворения в трудовой деятельности (балл=потребность*возможностьудовлетворения)
№№
Вопр.
Содержание вопроса
Количество баллов в ответе на вопрос
№№ респондентов
Средний балл
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
62
Хороший заработок
4
2
6
4
6
6
4
9
4
4,5
4
63
Работа должна оставлять время и силы чтобы воспользоваться всем что дает жизнь
9
2
6
9
2
3
4
4
6
4,5
9
64
Интересная работа доставляющая удовольствие
4
6
9
4
2
2
6
4
6
4,3
4
65
Возможность продвижения по службе.
2
2
2
6
6
6
6
6
6
4,2
2
66
Возможность приносить пользу людям.
3
6
4
1
6
2
9
3
1
3,5
3
67
Возможность получить жилье, устроить ребенка в садик, получить путевку.
9
6
6
4
6
2
4
2
3
4,2
9
68
Возможность выполнить свой долг перед обществом, делать то, что необходимо.
3
2
6
3
2
4
4
4
6
3,4
3
69
Возможность повышать квалификацию, пополнять знания.
3
3
2
4
6
6
2
4
2
3,2
3
70
Возможность выпускать продукцию, пользующуюся спросом.
6
9
3
3
9
6
2
6
6
5
6
71
Возможность заслужить уважение окружающих.
2
6
9
2
2
4
6
6
6
4,3
2
72
Возможность обеспечить достаток в доме, приобретать, что захочется.
6
9
3
3
4
1
9
2
4
4,1
6
73
Возможность общения с людьми.
6
6
6
4
4
4
6
4
4
4,4
6
74
Возможность применить свои знания и способности.
4
6
9
3
6
6
4
9
2
4,9
4
75
Быть самостоятельным в работе, решать самому, что и как делать.
6
2
6
4
4
6
4
9
6
4,7
6
Приложение 2
Схема сбора информации по мотивации персонала предприятия ООО Континенталь
Вид работ
Результат работ
Используемые документы
Источники информации
Получатели информации
Применяемое оборудование
амортизация
исполнитель
Затраты времени
Часы в год
Формирование банка данных о количественном и качественном составе работников
База данных о количественном и качественном составе работников
Анкеты, резюме
Сотрудники, кадровые агентства, службы занятости, СМИ
ОУП,
Руководители отделов
ПЭВМ
1 шт. 30000руб.,
3000руб. в год
1 руб/час
Рекрутер
Ежемесячно 1 рабочий день в месяц
96
9696
Разработка систем тестирования персонала
Результаты тестирования, заключение о дальнейшем использовании
Анкеты, резюме, дипломы, свидетельства
ОУП
Руководители отделов
ПЭВМ
1 шт. 30000руб.,
3000руб. в год
1 руб/час
Менеджер по управлению персоналом
Ежемесячно 2 рабочих дня в месяц
192
19392
Определение потребности в персонале
План потребности персонала
Отчеты отделов
Руководители отделов
ГД
ПЭВМ
1 шт. 30000руб.,
3000руб. в год
1 руб/час
Рекрутер
Ежемесячно 2 рабочих дня в месяц
192
19392
Разработка процедуры аттестации персонала
Аттестационные листы
Заявки руководителей отделов
Руководители отделов
ГД,
Руководители отделов
ПЭВМ
1 шт. 30000руб.,
3000руб. в год
1 руб/час
Менеджер по управлению персоналом
Ежемесячно 1 рабочий день в месяц
96
9696
Совершенствование морального стимулирования персонала
Положение о мотивации персонала, рекомендации руководителям отделов
Информация о деятельности персонала, его трудовая дисциплина
ОУП,
Руководители отделов
ГД, ОУП
ПЭВМ
1 шт. 30000руб.,
3000руб. в год
1 руб/час
Менеджер по управлению персоналом
Ежемесячно 3 рабочих дня в месяц
288
29888
Совершенствование систем оплаты и вознаграждения персонала.
Положение мотивации персонала, рекомендации руководителей отделов
Информация о деятельности персонала, его трудовая дисциплина
ОУП,
Руководители отделов
ГД, ОУП, ФО
ПЭВМ
1 шт. 30000руб.,
3000руб. в год
1 руб/час
Менеджер по управлению персоналом
Ежемесячно 4 рабочих дня в месяц
384
38784
Приложение 3
Приложение 3
^ Перечень вопросов связанных с удовлетворенностью трудовой деятельностью
№№ п/п
Содержание вопроса
Количество ответивших вариантов
Индекс удовлетворенности
1
2
3
4
5
1.
Удовлетворены ли Вы в общем и целиком своей жизнью
2
2
5
1
0
0,5
2.
Удовлетворены ли Вы в целом нынешней работой
2
3
3
2
0
0,5
4.
Как бы вы оценили уверенность в завтрашнем дне у работников
7
3
0
0
0
1,7
6
Как бы Вы оценили положение дел на предприятии
4
1
5
0
0
0,9
7
Как бы Вы оценили конкурентоспособность продукции
2
6
2
0
0,2
8.
Как бы Вы оценили отношение работников к условиям труда
4
1
5
0
0,9
9.
Удовлетворены ли Вы организацией труда на предприятии
2
2
4
2
0
0,4
12.
Удовлетворяет ли Вас нынешняя продуктивность труда работников
2
2
3
3
0
0,3
33.
Вас устраивает величина Ваших заработков
3
7
0
0
0
1,3
^ Считаете ли Вы, что оплата труда разных категорий персонала справедлива по отношению к их трудовому вкладу:
35.
- Дирекции организации
1
6
1
2
0
0,6
36.
- Руководителей среднего звена
4
4
0
2
0
1
37.
- ИТР (специалисты)
4
5
1
0
0
1,3
38.
- Высококвалифицированных работников
3
7
0
0
0
1,3
39.
- Основной массы работников
5
4
1
0
1,4
40.
- Неквалифицированных работников
3
3
1
3
0
0,6
41.
Считаете ли Вы, что существующий размер оплаты труда побуждает персонал эффективно работать
5
5
0
0
0
1,5
^ Насколько размер заработка работников предприятия зависит:
42.
- От каких трудовых усилий
3
4
3
0
0
1
43.
- От образования, профподготовки и опыта работы
2
7
1
0
0
1,1
44.
- От экономического положения предприятия
0
6
4
0
0
0,6
.45.
- От того, насколько администрация заинтересована в работнике
2
5
3
0
0
0,9
Средний индекс удовлетворенности
0,81818182
Приложение 4
Сводная расчетная ведомость результатов анкетирования на уровне ценностного (практического) сознания
Σ баллов
Содержание работы
Σ баллов
Ср. балл
Общественная полезность
Σ баллов
Ср. 6лл
Σ(6)+(11)
Средний балл
(13)(7)
Оплата труда
Σ баллов
Ср. балл
Статусные потребности работника
Σ баллов
Ср. балл
Σ
(18)+
(23)
Ср.
Балл
(25)
(6)
(13)+
(25)
(27)
14
11
50
20
55
23
60
25
61
15
52
19
54
24
56
14
48
17
53
22
58
18
51
21
57
26
59
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
1
2,0
5,0
4,0
6,0
17,0
2,1
5,0
3,0
7,0
15,0
2,5
32,0
17,1
4,0
7,0
7,0
18,0
3,0
3,0
5,0
6,0
14,0
2,3
32,0
24,5
64,0
78,0
2
2,0
4,0
5,0
5,0
16,0
2,0
8,0
7,0
11,0
26,0
4,3
42,0
22,0
3,0
9,0
6,0
18,0
3,0
3,0
4,0
9,0
16,0
2,7
34,0
25,0
76,0
93,1
3
5,0
4,0
5,0
6,0
20,0
2,5
8,0
7,0
6,0
21,0
3,5
41,0
21,8
6,0
5,0
9,0
20,0
3,3
4,0
9,0
9,0
22,0
3,7
42,0
31,0
83,0
105,0
4
2,0
3,0
3,0
8,0
16,0
2,0
7,0
8,0
6,0
21,0
3,5
37,0
19,5
5,0
6,0
9,0
20,0
3,3
8,0
5,0
3,0
16,0
2,7
36,0
26,0
73,0
94,8
5
0,0
4,0
6,0
8,0
18,0
2,3
10,0
11,0
5,0
26,0
4,3
44,0
23,1
4,0
8,0
8,0
20,0
3,3
2,0
5,0
11,0
18,0
3,0
38,0
28,0
82,0
101,5
6
1,0
6,0
5,0
11,0
23,0
2,9
9,0
6,0
4,0
19,0
3,2
42,0
22,4
6,0
4,0
6,0
16,0
2,7
4,0
8,0
5,0
17,0
2,8
33,0
28,0
75,0
98,1
7
3,0
2,0
4,0
9,0
18,0
2,3
7,0
7,0
5,0
19,0
3,2
37,0
19,6
5,0
7,0
7,0
19,0
3,2
5,0
11,0
8,0
24,0
4,0
43,0
30,5
80,0
102,4
8
3,0
3,0
5,0
5,0
16,0
2,0
10,0
8,0
8,0
26,0
4,3
42,0
22,0
5,0
5,0
7,0
17,0
2,8
3,0
7,0
5,0
15,0
2,5
32,0
24,0
74,0
93,6
9
4,0
3,0
6,0
8,0
21,0
2,6
9,0
8,0
5,0
22,0
3,7
43,0
22,8
4,0
5,0
4,0
13,0
2,2
8,0
6,0
11,0
25,0
4,2
38,0
29,5
81,0
103,0
10
4,0
5,0
3,0
9,0
21,0
2,6
9,0
9,0
5,0
23,0
3,8
44,0
23,3
5,0
10,0
11,0
26,0
4,3
3,0
7,0
4,0
14,0
2,3
40,0
30,5
84,0
106,8
Приложение 5
^ БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС СТРАХОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
КОДЫ
Форма № 1 — страховщик по ОКУД
0710001
на 31 декабря 2007 г. Дата (год, месяц, число)
2007
12
31
Страховая организация ^ СЗАО "Континенталь" по ОКПО
17304885
Идентификационный номер налогоплательщика ИНН
7710057036
Вид деятельности _____страхование________________________ по ОКВЭД
66.03.1
Организационно-правовая форма / форма собственности _______________ЗАО/частная__________________ по ОКОПФ / ОКФС
67
41
Единица измерения: тыс. руб. / млн. руб. (ненужное зачеркнуть) по ОКЕИ
384 / 385
Местонахождение (адрес) ^ 119049, Москва, ул. Донская, д. 18/7__
Дата утверждения
Дата отправки (принятия)
АКТИВ
Код строки
На начало отчетного
года
На конец отчетного периода
1
2
3
4
^ I. Активы
Нематериальные активы
110
7
37
Инвестиции
120
20831
213102
в том числе:
земельные участки
121
-
-
здания
122
-
-
финансовые вложения в дочерние, зависимые общества и другие организации
130
20831
208102
в том числе:
акции дочерних и зависимых обществ
131
-
-
долговые ценные бумаги дочерних и зависимых обществ и предоставленные им займы
132
-
-
вклады в уставные (складочные) капиталы дочерних и зависимых обществ
133
-
-
акции других организаций
134
5003
5348
долговые ценные бумаги других организаций и предоставленные им займы
135
15828
202754
вклады в уставные (складочные) капиталы других организаций
136
-
-
иные инвестиции
140
-
5000
в том числе:
государственные и муниципальные ценные бумаги
141
-
-
депозитные вклады
142
-
5000
прочие инвестиции
145
-
-
0710001 с. 2
АКТИВ
Код строки
На начало отчетного
года
На конец отчетного периода
1
2
3
4
Депо премий у перестрахователей
150
-
-
Доля перестраховщиков в страховых резервах
160
23276
118427
в том числе:
в резервах по страхованию жизни
161
-
-
в резерве незаработанной премии
162
20108
81270
в резервах убытков
163
3168
37157
Дебиторская задолженность по операциям страхования, сострахования
170
7269
34727
в том числе:
страхователи
171
44
1492
страховые агенты
172
7225
33235
прочие дебиторы
175
-
-
Дебиторская задолженность по операциям перестрахования
180
-
-
Прочая дебиторская задолженность, платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты
190
-
-
Прочая дебиторская задолженность, платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты
200
3901
5499
Основные средства
210
1771
2381
Незавершенное строительство
220
946
3452
Отложенные налоговые активы
230
127
128
Запасы
240
1177
475
в том числе:
материалы и другие аналогичные ценности
241
106
193
расходы будущих периодов
242
1071
282
прочие запасы и затраты
245
-
-
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям
250
-
-
Денежные средства
260
54427
91926
Иные активы
270
-
-
Итого по разделу I
290
113732
470154
БАЛАНС
300
113732
470154
0710001 с. 3
ПАССИВ
Код строки
На начало отчетного
Года
На конец отчетного периода
1
2
3
4
^ II. Капитал и резервы
Уставный капитал
410
39300
58152
Собственные акции, выкупленные у акционеров
415
( - )
( - )
Добавочный капитал
420
1
1
Резервный капитал
430
1743
1743
в том числе:
резервы, образованные в соответствии с законодательством
431
1743
1743
резервы, образованные в соответствии с учредительными документами
432
-
-
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)
470
1373
1724
Итого по разделу II
490
42417
61620
^ III. Страховые резервы
Резервы по страхованию жизни
510
-
-
Резерв незаработанной премии
520
46904
181899
Резервы убытков
530
7083
74381
Другие страховые резервы
540
-
-
Резервы по обязательному медицинскому страхованию
550
-
-
Итого по разделу III
590
53987
256280
^ IV. Обязательства
Задолженность по депо премий перед перестраховщиками
610
-
-
Долгосрочные займы и кредиты
615
-
-
Отложенные налоговые обязательства
620
62
62
Краткосрочные займы и кредиты
625
-
-
Кредиторская задолженность по операциям страхования, сострахования
630
1128
2310
в том числе:
страхователи
631
-
-
страховые агенты
632
1128
2310
прочие кредиторы
635
-
-
Кредиторская задолженность по операциям перестрахования
640
14817
37848
Прочая кредиторская задолженность
650
1321
112034
в том числе:
задолженность перед персоналом организации
651
-
-
задолженность перед государственными внебюджетными фондами
652
-
-
задолженность по налогам и сборам
653
36
18
прочие кредиторы
655
1285
112016
Задолженность перед участниками (учредителями) по выплате доходов
660
-
-
Доходы будущих периодов
665
-
-
Резервы предстоящих расходов
670
-
-
Резервы предупредительных мероприятий
675
-
-
Прочие обязательства
680
-
-
Итого по разделу IV
690
17328
152254
БАЛАНС
700
113732
470154
0710001 с. 4
ПАССИВ
Код строки
На начало отчетного
года
На конец отчетного периода
1
2
3
4
^ СПРАВКА о наличии ценностей, учитываемых на забалансовых счетах
Арендованные основные средства
910
-
-
в том числе по лизингу
911
-
-
Товарно-материальные ценности, принятые на ответственное хранение
920
-
-
Списанная в убыток задолженность неплатежеспособных дебиторов
940
-
-
Обеспечения обязательств и платежей полученные
950
-
-
Обеспечения обязательств и платежей выданные
960
-
-
Износ жилищного фонда
970
-
-
Износ объектов внешнего благоустройства и других аналогичных объектов
980
-
-
Нематериальные активы, полученные в пользование
990
-
-
Бланки строгой отчетности
1000
-
-
Руководитель __________ ^ Д.А. Ковалев
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _________ Н.А. Сущева
(подпись) (расшифровка подписи)
" 25 " __Марта___ 200_8__ г.
Приложение 6
^ ОТЧЕТ О ПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ СТРАХОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
КОДЫ
Форма № 2 - страховщик по ОКУД
0710002
за 2007 г. Дата (год, месяц, число)
2007
12
31
Страховая организация СЗАО "Континенталь " по ОКПО
17304885
Идентификационный номер налогоплательщика ИНН
7710057036
Вид деятельности __________страхование___________________ по ОКВЭД
66.03.1
Организационно-правовая форма / форма собственности _____________ЗАО/частная_____________________ по ОКОПФ / ОКФС
67
41
Единица измерения: тыс. руб. / млн. руб. (ненужное зачеркнуть) по ОКЕИ
384 / 385
Наименование показателя
Код строки
За отчетный период
За аналогичный период предыдущего года
1
2
3
4
^ I. Страхование жизни
Страховые премии (взносы) — нетто перестрахование
010
-
-
страховые премии (взносы) — всего
011
-
-
переданные перестраховщикам
012
( - )
( - )
Доходы по инвестициям
020
-
-
из них:
проценты к получению
021
-
-
доходы от участия в других организациях
022
-
-
изменение стоимости финансовых вложений в результате корректировки оценки
023
-
-
Выплаты по договорам страхования — нетто перестрахование
030
( - )
( - )
выплаты по договорам страхования — всего
031
( - )
( - )
доля перестраховщиков
032
-
-
Изменение резервов по страхованию жизни — нетто перестрахование
040
-
-
изменение резервов по страхованию жизни — всего
041
-
-
изменение доли перестраховщиков в резервах
042
-
-
Расходы по ведению страховых операций — нетто перестрахование
050
-
-
затраты по заключению договоров страхования
051
( - )
( - )
прочие расходы по ведению страховых операций
052
( - )
( - )
вознаграждение и тантьемы по договорам перестрахования
055
-
-
Расходы по инвестициям
060
( - )
( - )
из них:
изменение стоимости финансовых вложений в результате корректировки оценки
061
( - )
( - )
Результат от операций по страхованию жизни
070
-
-
Форма 0710002 с.2
Наименование показателя
Код строки
За отчетный период
За аналогичный период предыдущего года
1
2
3
4
^ II. Страхование иное, чем страхование жизни
Страховые премии — нетто перестрахование
080
210282
43171
страховые премии — всего
081
421733
78230
переданные перестраховщикам
082
(211452)
(35059)
Изменение резерва незаработанной премии — нетто перестрахование
090
(73833)
(25280)
изменение резерва незаработанной премии — всего
091
(134995)
(44684)
изменение доли перестраховщиков в резерве
092
61162
19404
Состоявшиеся убытки — нетто перестрахование
100
(93441)
(9058)
Выплаты по договорам страхования — нетто перестрахование
110
(60132)
(6367)
выплаты по договорам страхования — всего
111
(116278)
(9604)
доля перестраховщиков
112
56146
3237
Изменение резервов убытков — нетто перестрахование
120
(33309)
(2691)
изменение резервов убытков — всего
121
(67298)
(4171)
изменение доли перестраховщиков в резервах
122
33989
1480
Изменение других страховых резервов
130
-
-
Отчисления от страховых премий
150
(-)
(-)
из них:
отчисления в резерв гарантий
151
(-)
(-)
отчисления в резерв текущих компенсационных выплат
152
(-)
(-)
Расходы по ведению страховых операций — нетто перестрахование
160
(37504)
(5902)
затраты по заключению договоров страхования
161
(93156)
(15025)
прочие расходы по ведению страховых операций
162
(6934)
(672)
вознаграждение и тантьемы по договорам перестрахования
165
62586
9795
Результат от операций страхования иного, чем страхование жизни
170
5504
2931
^ III. Прочие доходы и расходы, не отнесенные в разделы I и II
Доходы по инвестициям
180
269277
86851
из них:
проценты к получению
181
4897
1028
доходы от участия в других организациях
182
174
-
изменение стоимости финансовых вложений в результате корректировки оценки
183
136
4
Расходы по инвестициям
190
(261851)
(71925)
из них:
изменение стоимости финансовых вложений в результате корректировки оценки
191
(172)
(-)
Управленческие расходы
200
(21318)
(10541)
Прочие доходы, кроме связанных с инвестициями
210
19046
12701
из них:
проценты к получению
211
-
-
Прочие расходы, кроме связанных с инвестициями
220
(10207)
(19202)
из них:
проценты к уплате
221
(-)
(-)
Прибыль (убыток) до налогообложения
250
451
815
Отложенные налоговые активы
260
1
40
Отложенные налоговые обязательства
270
(-)
(-)
Текущий налог на прибыль
280
(101)
(365)
Налоговые санкции
290
(5)
(412)
Чистая прибыль (убыток) отчетного периода
300
351
78
Форма 0710002 с. 3
Наименование показателя
Код строки
За отчетный период
За аналогичный период предыдущего года
1
2
3
4
СПРАВОЧНО.
Постоянные налоговые обязательства (активы)
301
(8)
129
Базовая прибыль (убыток) на акцию
305
-
-
Разводненная прибыль (убыток) на акцию
306
-
-
^ РАСШИФРОВКА ОТДЕЛЬНЫХ ПРИБЫЛЕЙ И УБЫТКОВ
Наименование показателя
Код строки
За отчетный период
За аналогичный период предыдущего года
прибыль
убыток
Прибыль
убыток
1
2
3
4
5
6
Штрафы, пени и неустойки, признанные
или по которым получены решения суда
(арбитражного суда) об их взыскании
310
-
5
412
-
Прибыль (убыток) прошлых лет
320
-
-
78
-
Возмещение убытков, причиненных
неисполнением или ненадлежащим
исполнением обязательств
330
-
-
-
-
Курсовые разницы по операциям в иностранной валюте
340
597
579
492
654
Отчисления в оценочные резервы
350
Х
-
Х
-
Списание дебиторских и кредиторских задолженностей, по которым истек срок исковой давности
360
516
47
-
-
370
-
-
-
-
Руководитель __________ Д.А. Ковалев
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _________ Н.А. Сущева
(подпись) (расшифровка подписи)
" 25 " __Марта_____ 2008 г.
еще рефераты
Еще работы по разное
Реферат по разное
Издательство „Пищевая промышленность
18 Сентября 2013
Реферат по разное
«Дело Кононова и «Бронзовый солдат»: к вопросу о незыблемости выводов Нюрнбергского трибунала» Центр социально-консервативной политики Газетный пер., д. 3-5, стр. 1
18 Сентября 2013
Реферат по разное
Шарамон Шалила "Рейки"
18 Сентября 2013
Реферат по разное
Н. К. Рерих Судя по отрывкам, сообщенным дружественными чиновниками, все эти тома полны смехотворной лжи. Конечно, такая смехотворность из Гран-Гиньоля и граничит с трагедией. Так, Елена Ивановна называется самой
18 Сентября 2013