Реферат: Виконання основних завдань Концепції соціального захисту бездомних громадян, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 17 квітня 2008 року №639-р
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства праці та
соціальної політики України
07.05.2009 №175
НОРМИ ЧАСУ ТА ЧИСЕЛЬНОСТІ
ПРАЦІВНИКІВ ЦЕНТРІВ ОБЛІКУ ТА ЗАКЛАДІВ
СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ДЛЯ БЕЗДОМНИХ ГРОМАДЯН
(будинків нічного перебування,
центрів реінтеграції, соціальних готелів)
1 Загальна частина
1.1 „Норми часу та чисельності працівників центрів обліку та закладів соціального захисту для бездомних громадян (будинків нічного перебування, центрів реінтеграції, соціальних готелів)” (далі – норми праці) розроблено за планом науково-дослідних робіт Міністерства праці та соціальної політики України на виконання основних завдань Концепції соціального захисту бездомних громадян, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 17 квітня 2008 року №639-р.
1.2 Норми праці призначено для вдосконалення організації роботи працівників центрів обліку, будинків нічного перебування, центрів реінтеграції, соціальних готелів (далі – заклади для бездомних громадян) за рахунок упорядкування переліків посад, визначення оптимальної чисельності працівників, трудомісткості окремих видів робіт, встановлення нормованих завдань тощо.
1.3 В основу розробки норм праці покладено:
- основні акти чинного соціального законодавства України;
- керівні та методичні матеріали органів виконавчої влади з питань соціального захисту бездомних громадян;
- положення про заклади для бездомних громадян та посадові інструкції їх працівників;
- дані про структуру та штатну чисельність працівників закладів для бездомних громадян;
- матеріали аналізу існуючої організації та умов праці;
- дані статистичної, планово-звітної документації;
- дані хронометражних та фотохронометражних спостережень робочого часу.
1.4 Збірник норм праці складається з таких розділів:
- загальна частина;
- перелік посад (професій) працівників центру обліку бездомних громадян та закладів соціального захисту для бездомних громадян (будинків нічного перебування, центрів реінтеграції, соціальних готелів);
- організація праці;
- нормативна частина.
Загальна частина містить вихідні положення щодо розроблення та застосування норм часу та чисельності працівників закладів для бездомних громадян, методичні вказівки з роз’ясненнями порядку застосування норм, приклади розрахунку чисельності працівників.
Розділ „Перелік посад (професій) працівників центру обліку бездомних громадян та закладів соціального захисту для бездомних громадян (будинків нічного перебування, центрів реінтеграції, соціальних готелів)” включає відповідний перелік посад (професій) зазначених закладів, умови введення посад працівників різних професій до штатних розкладів кожного з цих закладів.
Розділ „Організація праці” містить опис організаційно-технічних умов праці, на які розраховано норми праці.
Нормативна частина містить карти норм часу на виконання окремих операцій та видів робіт, норм обслуговування та норм чисельності працівників за посадами.
1.5 Норми часу, наведені в нормативних картах збірника, розраховано за формулою:
Нч = Топ (1 + ),
(1)
де: Нч
-
норма часу на виконання певного виду роботи, люд.-год.;
Топ
-
оперативний час (сума основного та допоміжного часу), люд.-год.;
К
-
час на підготовчо-заключні роботи, обслуговування робочого місця, відпочинок, включаючи фізкультурні паузи, й особисті потреби, приймається К = 12 %.
Норми часу встановлено у людино-годинах на виконання окремих видів робіт та операцій одним виконавцем.
1.6 Норми чисельності працівників закладів для бездомних громадян можуть визначатись за нормативними картами збірника без додаткових розрахунків, а також з використанням норм часу, обслуговування, формул розрахунку з нормативних карт збірника, які враховують вплив на норму чисельності визначальних факторів.
1.6.1 Розрахунок норм чисельності з використанням норм часу проводиться за формулою (2):
Чн = чол. (2)
де:
Чн
- норма чисельності, чол.;
Тр
- річна трудомісткість робіт, люд.-год.;
Ф
- річний фонд робочого часу одного працівника, год.;
Кн
- коефіцієнт, що враховує невиходи працівників через щорічні відпустки, хвороби тощо, приймається Кн = 1,15.
Коефіцієнт розраховується за формулою:
Кн = 1+ (3)
1.6.2 Розрахунок норм чисельності з використанням норм обслуговування проводиться за формулою (4):
Чн = , (4)
де:
Чн
- норма чисельності, чол.;
N
- кількість одиниць устаткування, що необхідно обслуговувати, площа
прибирання тощо;
Но
- норма обслуговування одиниць устаткування, площі прибирання тощо, одним працівником у зміну.
1.6.3 Розрахунок норм чисельності з використанням степеневих формул, які враховують вплив на норму чисельності визначальних факторів, проводиться за формулами (5), які наведено у відповідних нормативних картах збірника:
Чн = С ..., чол., (5)
де:
Чн
- норма чисельності, чол.;
В1, В2 ... Вn
- чисельні значення факторів, що впливають на норму чисель-
ності працівників (наведені в нормативних картах);
а1, а2 ... аn
- коефіцієнти регресії, що характеризують ступінь впливу
відповідного фактора на норму чисельності працівників;
С
- сталий коефіцієнт рівняння регресії.
1.7 Річна трудомісткість робіт розраховується за формулою:
Тр = , люд.-год., (6)
де:
V1, V2 … Vn
- обсяг конкретного виду роботи, виконаної за рік
(в одиницях виміру)
, , ...
- норми часу на виконання одиниці виміру конкретного
виду роботи, люд.-год.
1.8 Для виведення формул розрахунку норм чисельності (5) було вивчено дані статистичної звітності та весь перелік факторів, які впливають на обсяги робіт працівників закладів для бездомних громадян. Методом кореляційно-регресійного аналізу було визначено головні фактори впливу на чисельність та виведено формули розрахунків норм чисельності працівників закладів для бездомних громадян.
Ці формули наведено безпосередньо в нормативних картах.
1.9 Визначення норм чисельності працівників після проміжних розрахунків слід проводити з округленням нормативної величини.
Округлення розрахункової чисельності працівників до 1 проводиться з точністю до 0,25 одиниці:
- цифри менше 0,13 відкидаються;
- цифри 0,13-0,37 округлюються до 0,25;
- цифри 0,38-0,62 округлюються до 0,5;
- цифри 0,63-0,87 округлюються до 0,75;
- цифри понад 0,87 округлюються до 1,0.
Округлення розрахункової чисельності працівників від 1 до 3 проводиться з точністю до 0,5 одиниці:
- цифри 1,0-1,24 округлюються до 1,0;
- цифри 1,25-1,74 округлюються до 1,5;
- цифри 1,75-2,24 округлюються до 2,0;
- цифри 2,25-2,74 округлюються до 2,5;
- цифри понад 2,74 округлюються до 3,0.
Округлення розрахункової чисельності працівників понад 3 чол. проводиться з точністю до цілого числа:
- цифри 3,1-3,4 округлюються до 3,0;
- цифри 3,5-3,9 округлюються до 4,0 і т. ін.
1.10 Для досягнення повного завантаження працівників у випадках, коли чисельність за розрахунком не дорівнює цілому числу, необхідно впроваджувати суміщення посад.
1.11 Під час складання штатного розкладу закладу для бездомних громадян керівнику надається право, у разі необхідності, встановлювати оптимальне співвідношення посад, проводити зміни (заміни) у розкладі в межах нормативного фонду фінансування за погодженням з органом вищого рівня та за наявності розрахунку їх чисельності з урахуванням обсягів та складності виконуваних робіт.
1.12 З метою підвищення ефективності роботи щодо соціального захисту бездомних громадян та економії бюджетних коштів на місцях часто відбувається об’єднання різних закладів для бездомних громадян, як то: центру обліку бездомних громадян і будинку нічного перебування; центру обліку бездомних громадян з будинком нічного перебування і центром реінтеграції та ін. Для складання штатних розкладів таких об’єднаних закладів, оптимальний варіант переліку посад та чисельності працівників за напрямами роботи визначається з використанням відповідних нормативних документів та даного Збірника норм праці.
1.13 Для зручності користування норми праці кодуються, у відповідні нормативні карти введено графу „№ позиції“. Використання кодів норм дозволить скоротити час на оформлення завдань виконавцям робіт і здійснювати контроль за правильністю застосування норм.
Кодування норм часу:
цифра до крапки позначає номер нормативної карти;
цифра після крапки номер норми;
літера після крапки – індекс норми.
Приклад кодування норми часу:
1
.
3
.
а
індекс норми
номер позиції
номер нормативної карти
1.14 Професійні назви працівників закладів для бездомних громадян та коди за Класифікатором професій ДК 003 : 2005 наведено в таблиці 1.
Таблиця 1
№ позиції
Професійна назва роботи
Код Класифікатора професій
ДК 003 : 2005
Керівники
1
Директор
1210.1
2
Завідувач відділення
1229.7
3
Заступник директора з господарських питань
1210.1
4
Завідувач господарства
1239
5
Головний бухгалтер
1231
Продовження таблиці 1
№ позиції
Професійна назва роботи
Код Класифікатора професій
ДК 003 : 2005
Професіонали
6
Юрисконсульт
2429
7
Інструктор з праці
2352
8
Фахівець із соціальної роботи
2446.2
9
Практичний психолог
2445.2
Фахівці
10
Соціальний працівник
3460
11
Соціальний працівник з організації соціального патрулювання
3460
12
Бухгалтер
3433
13
Інспектор з кадрів
3423
14
Сестра медична
3231
15
Фельдшер
3221
16
Черговий з режиму
3340
^ Технічні службовці
17
Адміністратор
4222
18
Паспортист
4144
19
Оператор комп’ютерного набору
4112
20
Касир
4211
21
Сестра-господиня
4131
^ Працівники сфери торгівлі та послуг
22
Молодша медична сестра (санітарка-роздавальниця)
5132
23
Шеф-кухар
5122
24
Кухар
5122
25
Перукар
5141.2
26
Охоронник
5169
^ Кваліфікаційні робітники з інструментом
27
Робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків
7129.2
28
Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування
7241.1
29
Слюсар-сантехнік
7136.2
30
Взуттьовик з ремонту взуття
7442.2
^ Робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання
за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин
31
Водій автотранспортних засобів
8322.2
32
Машиніст із прання та ремонту спецодягу
8264.2
33
Машиніст (кочегар) котельні
8162.2
34
Оператор котельні
8162.2
^ Найпростіші професії
35
Комірник
9411
36
Двірник
9162
37
Дезінфектор
9142
38
Кухонний робітник
9132
39
Прибиральник службових приміщень
9132
40
Сторож
9152
^ Приклади розрахунку чисельності
працівників закладів для бездомних громадян
за нормами часу, обслуговування та чисельності
Приклад 1
Розрахувати чисельність машиністів із прання та ремонту спецодягу за нормами часу.
Вихідні дані
1 Річний обсяг робіт в одиницях виміру:
- прання в машині-автоматі із програмним керуванням із завантажувальною ємністю машини до 5 кг – 7500 кг;
- сушіння в сушильних шафах – 7500 кг;
- прасування на каландрах з продуктивністю машини 380 кг/зміну – 6000 кг;
- прасування вручну – 1500 кг;
2 Річний фонд робочого часу одного працівника (2008 год.), ^ Ф – 2011 год.;
3 Коефіцієнт, що враховує заплановані невиходи працівників через щорічні відпустки, хвороби тощо, К – 1,15.
Таблиця 2
Розрахунок чисельності машиністів із прання та ремонту спецодягу
№ по-зиції
Найменування видів
робіт, що виконуються машиністом
Одиниця виміру обсягу робіт
Час на одиницю виміру, люд.-год.
Номер карти, позиції
Річний обсяг
робіт, од.
Річна трудомісткість Тр, люд.-год.
1
Прання в машині-автоматі із програмним управлінням із ємністю машини до 5 кг
100 кг
2,29
32.1
75
171,75
2
Сушіння в сушильних шафах
100 кг
1,37
32.7
75
102,75
3
Прасування на каландрах з продуктивністю машини 380 кг/зміну
100 кг
6,3
32.9
60
378,0
4
Прасування вручну
100 кг
16,4
32.11
15
246,0
Усього
898,5
Чисельність становить:
Чн = 0,51 чол.
Приймається чисельність 0,5 чол.
Приклад 2
Розрахувати чисельність прибиральників службових приміщень за нормами обслуговування.
Вихідні дані
1 Площа прибирання, яку необхідно обслуговувати:
- службові приміщення – 250 м2 з коефіцієнтом заставляння до 0,4;
- коридор – 120 м2 з коефіцієнтом заставляння до 0,2;
- туалет жіночий – 25 м2;
- туалет чоловічий – 20 м2.
2 Коефіцієнт, що враховує заплановані невиходи працівників через щорічні відпустки, хвороби тощо, К – 1,15.
Таблиця 3
Розрахунок чисельності прибиральників службових приміщень
№ по-зиції
Найменування
приміщень
Норма обслуговування в зміну Но, м2
№
карти, позиції, індекс
Площа прибирання, яку необхідно обслуговувати N, м2
Норма чисельності прибиральників,
Чн = , чол.
1
Службові
приміщення
518,4
39.1.б
250
2
Коридор
1198,8
39.2.а
120
3
Туалет
жіночий
216
39.4.а
25
4
Туалет
чоловічий
199,8
39.5.а
20
Норма чисельності прибиральників службових приміщень становить:
Чн = 0,55 + 0,12 + 0,13 + 0,12 = 0,92 чол.
Приймається 1 чол.
Приклад 3
Розрахувати чисельність медичного персоналу центру реінтеграції за нормами чисельності.
Вихідні дані
Центр реінтеграції бездомних громадян є самостійним закладом і розрахований на утримання 50 осіб.
Таблиця 4
Розрахунок чисельності медичного персоналу
№ позиції
Професія
(посада)
Умови введення посади на одиницю виміру
Кількість одиниць
виміру
№ карти, позиції
Норма чисельності, чол.
1
Фельдшер
0,5 посади на кількість бездомних громадян до 100 чол.
1
17.2
0,5
2
Сестра медична
старша
1 посада на заклад (підрозділ)
1
17.4
1
3
Сестра
медична
1 посада на кількість бездомних громадян до 100 чол.
1
17.5
1
4
Молодша
медична сестра (санітарка-роздавальниця)
1 посада на кількість бездомних громадян до 75 чол.
1
17.7
1
5
Дезінфектор
0,5 посади на кількість бездомних громадян до 100 чол.
1
36.1
0,5
Приклад 4
Розрахувати чисельність працівників будинку нічного перебування.
Вихідні дані
1 Будинок нічного перебування є юридичною особою зі своєю печаткою, рахунком тощо.
2 Чисельність підопічних громадян, на яку розрахований заклад – 40 чол.
3 Загальна чисельність працюючих в закладі – 24,25 чол.
4 Кількість структурних підрозділів – 1.
5 Кількість постів – 1, тривалість охорони об’єкта 24 год. на добу.
6 Кількість машин, які має будинок нічного перебування – газель вантажно-пасажирська ГАЗ 2705 – 1 од.
7 Будинок має дезінфекційну камеру.
8 Їдальня – відсутня.
9 Площа прибирання приміщень, що необхідно обслуговувати – 400 м2.
10 Площа території з удосконаленим покриттям – 1600 м2, площа газонів – 200 м2.
Інших соціально-побутових послуг заклад не надає. На послуги перукаря, взуттьовика з ремонту взуття, а також послуги з прання є договір з іншими організаціями.
Таблиця 5
Розрахунок чисельності персоналу будинку нічного перебування
№ позиції
Посада
Фактори,
що визначають
чисельність
№
карти,
позиції,
індекс
Розрахунок
(обґрунтування)
чисельності
Норма
чисель-ності, чол.
1
Директор
Самостійність закладу
1.2
-
1,0
2
Бухгалтер
Загальна чисельність пра-
цюючих в закладі -
24,25 чол.
4.4
Чн=1,4
Приймається
1,5 чол.
1,5
3
Фахівець із
соціальної
роботи
Чисельність підопічних громадян, на яку розрахований заклад - 40 чол.
9.2
-
1,0
4
Соціальний
працівник
Один заклад
11.2
-
3,0
5
Черговий з
режиму
Один цілодобовий пост
18
Чн=4,5
Приймається
5,0 чол.
5,0
6
Завідувач
господарства
Чисельність підопічних громадян, на яку розрахований заклад - 40 чол.
2.2
-
1,0
7
Сестра
медична
Один заклад
17.1
-
3,0
8
Дезінфектор
Чисельність підопічних громадян, на яку розрахований заклад - 40 чол.
36.1
-
0,5
№ позиції
Посада
Фактори,
що визначають
чисельність
№
карти,
позиції,
індекс
Розрахунок
(обґрунтування)
чисельності
Норма
чисель-ності, чол.
9
Водій авто-транспортного засобу
Кількість одиниць автотранспорту - 1
Коефіцієнт використання автотранспорту в зміну - 0,8
Коефіцієнт змінності роботи автомашини - 1,0
Коефіцієнт, що враховує заплановані невиходи працівників (відпустки, хвороби тощо) - 1,15
31
Чн.= =110,811,15=
=0,92
Приймається
1,0 чол.
1,0
10
Електромонтер з ремонту та обслуговування елект-роустатку-вання
Сумарна потужність встановленого обладнання - 200 кВт
Кількість одиниць
обладнання - 1700
27.3.а
-
0,5
11
Робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків
Кількість працюючих у будівлі та бездомних громадян - 59,25 чол.
Загальна площа будівлі -
400 м2
26.2.а
Чн=0,3
Приймається
0,25 чол.
0,25
12
Прибиральник службових приміщень
Площа прибирання - 400 м2
40
Чн=0,23 4=0,92
Приймається
1 чол.
1,0
13
Двірник
Площа території з удосконаленим покриттям - 1600 м2
Площа газонів - 200 м2
Переважає літній вид прибирання
35.3.б
35.1.в
Чн= 0,52
Приймається
0,5 чол.
0,5
14
Охоронник
Тривалість охорони об’єкта 24 год. на добу
25.г
Чн=4,5
Приймається
5,0 чол.
5,0
Усього
24,25
Закінчення таблиці 5
^ 2 ПЕРЕЛІК ПОСАД (ПРОФЕСІЙ) ПРАЦІВНИКІВ ЦЕНТРУ ОБЛІКУ БЕЗДОМНИХ ГРОМАДЯН ТА ЗАКЛАДІВ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ
ДЛЯ БЕЗДОМНИХ ГРОМАДЯН (Будинків нічного перебування, центрів реінтеграції, соціальних готелів)
^ 2.1 Перелік посад (професій) працівників
центру обліку бездомних громадян
Перелік посад (професій) працівників центру обліку бездомних громадян та додаткові умови введення окремих посад наведено в таблиці 6.
Таблиця 6
№
позиції
Найменування посади,
професії
№
карти
Додаткові умови введення
окремих посад
1
Директор
1
-
2
Фахівець із соціальної роботи
8, 9
3
Практичний психолог
13, 14
4
Соціальний працівник
10, 11
5
Соціальний працівник із організації соціального патрулювання
12
6
Юрисконсульт
5, 6
7
Бухгалтер
3, 4
8
Паспортист
20
9
Оператор комп’ютерного набору
21
10
Касир
3, 4
11
Робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків
26
Необхідність обслуговування й ремонту будинків
12
Водій автотранспортних засобів
31
Наявність на балансі центру обліку автомобіля
13
Двірник
35
Наявність прибудинкової території та необхідність її прибирання
14
Прибиральник службових приміщень
37, 38, 39, 40
-
15
Сторож
41
Територіальна відокремленість закладу
^ 2.2 Перелік посад (професій) працівників
будинку нічного перебування
Перелік посад (професій) працівників будинку нічного перебування та додаткові умови введення окремих посад наведено в таблиці 7.
Таблиця 7
№
позиції
Найменування посади,
професії
№
карти
Додаткові умови введення
окремих посад
1
Директор
1
Будинок нічного перебування є самостійним закладом
2
Заступник директора
1
3
Завідувач відділення
1
Будинок нічного перебування є структурними підрозділом (відділенням) іншого соціального закладу
4
Завідувач господарства
2
-
5
Фахівець із соціальної роботи
8, 9
6
Практичний психолог
13, 14
7
Соціальний працівник
10, 11
-
8
Бухгалтер
3, 4
Будинок нічного перебування є самостійним закладом
9
Сестра медична
17
-
10
Черговий з режиму
18
11
Касир
3, 4
Будинок нічного перебування є самостійним закладом
12
Шеф-кухар
23
Надання соціально-побутових послуг з харчування
13
Кухар
23
14
Перукар
24
Необхідність надання відповідних соціально-побутових послуг та відсутність договору на ці послуги з іншими організаціями
15
Охоронник
25
Відсутність договору на ці послуги з іншими організаціями
16
Робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків
26
Необхідність обслуговування й ремонту будинків
17
Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування
27
Необхідність обслуговування електроустаткування
18
Взуттьовик з ремонту взуття
30
Необхідність надання відповідних соціально-побутових послуг
19
Водій автотранспортних засобів
31
Наявність на балансі будинку нічного перебування автомобіля
20
Машиніст із прання та ремонту спецодягу
32
Наявність у будинку нічного перебування пральних машин
21
Машиніст (кочегар) котельні
33
Наявність котельні
22
Оператор котельні
33
23
Дезінфектор
36
Наявність дезінфекційної камери
24
Кухонний робітник
23
Надання соціально-побутових послуг з харчування
25
Комірник
34
-
26
Двірник
35
Наявність прибудинкової території та необхідність її прибирання
27
Прибиральник службових приміщень
37, 38,
39, 40
-
^ 2.3 Перелік посад (професій) працівників
центру реінтеграції
Перелік посад (професій) працівників центру реінтеграції та додаткові умови введення окремих посад наведено в таблиці 8.
Таблиця 8
№
позиції
Назва професії (посади)
№
карти
Додаткові умови введення
окремих посад
1
Директор
1
Центр реінтеграції є самостійним закладом
2
Заступник директора
1
3
Завідувач відділення
1
Центр реінтеграції є структурним підрозділом (відділенням) іншого соціального закладу
4
Головний бухгалтер
3, 4
Центр реінтеграції є самостійним закладом
5
Завідувач господарства
2
Центр реінтеграції є самостійним закладом
6
Практичний психолог
13, 14
-
7
Соціальний працівник
10, 11
8
Юрисконсульт
5, 6
9
Інструктор з праці
7
Наявність підсобного господарства, виробничих майстерень, цехів і т.ін.
10
Бухгалтер
3, 4
Центр реінтеграції є самостійним закладом
11
Інспектор з кадрів
15, 16
12
Сестра медична старша
17
-
13
Сестра медична
17
14
Фельдшер
17
15
Черговий з режиму
18
16
Касир
3, 4
Центр реінтеграції є самостійним закладом
17
Молодша медична сестра (санітарка-роздавальниця)
17
-
18
Шеф-кухар
23
Надання соціально-побутових послуг з харчування
19
Кухар
23
20
Перукар
24
Необхідність надання відповідних соціально-побутових послуг та відсутність договору на ці послуги з іншими організаціями
21
Робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків
26
Необхідність обслуговування й ремонту будинків
22
Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування
27
Необхідність обслуговування електроустаткування
23
Слюсар-сантехнік
29
Необхідність обслуговування систем водопостачання, каналізації та опалення
24
Водій автотранспортних засобів
31
Наявність на балансі центру реінтеграції автомобіля
25
Машиніст із прання та ремонту спецодягу
32
Наявність у центрі реінтеграції пральних машин
26
Машиніст (кочегар) котельні
33
Наявність котельні та необхідність її обслуговування
27
Оператор котельні
33
-
28
Комірник
34
29
Двірник
35
Наявність прибудинкової території та необхідність її прибирання
30
Дезінфектор
36
Наявність дезінфекційної камери
31
Кухонний робітник
23
Надання соціально-побутових послуг з харчування
32
Прибиральник службових приміщень
37, 38, 39, 40
-
33
Сторож
41
Територіальна відокремленість закладу
^ 2.4 Перелік посад (професій) працівників
соціального готелю
Перелік посад (професій) працівників соціального готелю та додаткові умови введення окремих посад наведено в таблиці 9.
Таблиця 9
№
позиції
Найменування посади
№
карти
Додаткові умови введення
окремих посад
1
Директор
1
Соціальний готель є самостійним закладом
2
Завідувач відділення
1
Соціальний готель є структурним підрозділом (відділенням) іншого соціального закладу
3
Заступник директора з господарських питань
1
Соціальний готель є самостійним закладом, в штатному розкладі відсутні посади завідувача господарства, сестри-господині
4
Завідувач господарства
2
Соціальний готель є самостійним закладом
5
Бухгалтер
3, 4
6
Сестра-господиня
22
Соціальний готель є самостійним закладом, в штатному розкладі відсутня посада завідувача господарства
7
Адміністратор
19
-
8
Касир
3, 4
Соціальний готель є самостійним закладом
9
Робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків
26
Соціальний готель є самостійним закладом
10
Прибиральник службових приміщень
37, 38, 39, 40
-
^ 3 Організація праці
Діяльність працівників закладів для бездомних громадян обумовлена типом соціального закладу і регламентується посадовими інструкціями, що розробляються згідно з Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП, випуски 1, 42, 48, 60, 78, 80, 87). Залежно від завдань, покладених на заклади, в Україні відкриті центри обліку бездомних громадян, будинки нічного перебування, центри реінтеграції та соціальні готелі.
Головною метою організації праці є створення необхідних умов щодо реінтеграції бездомних громадян у суспільство.
Збірник орієнтовано на комплекс організаційно-технічних умов, які забезпечують можливість нормальної високопродуктивної роботи, тобто:
- мінімум витрат часу для обміну необхідною інформацією між співробітниками;
- додержання правил етики і поваги гідності бездомних громадян;
- додержання санітарно-гігієнічних норм і правил у роботі з бездомними громадянами;
- додержання правил охорони праці та протипожежного захисту;
- додержання режиму праці та відпочинку;
- комплексне оснащення робочого місця необхідними засобами праці;
- вільний підхід до кожного робочого місця, засобів технічного оснащення;
- можливість установки додаткового обладнання;
- організація правильного утримання, зберігання та використання медикаментів, пристроїв, матеріалів та продуктів харчування.
На робочих місцях необхідно дотримуватися норм щодо рівнів освітлення, температури, вологості, чистоти повітряного середовища та шуму. Ефективність освітлення в приміщеннях підвищується в разі раціонального фарбування стін, стель. На ефективність праці суттєво впливає колір приміщення. Для кращого розсіювання світла рекомендується стелю фарбувати у білий колір. Стіни мають бути темнішого кольору, ніж стеля, а підлога, незалежно від матеріалу, з якого вона зроблена, повинна мати темніший колір, ніж стіни. Декоративним елементом інтер’єру є озеленення приміщень, що поліпшує склад повітря та зменшує нервово-психічне і зорове стомлення працівника.
Робоче місце повинно бути укомплектовано справним обладнанням, технологічним та організаційним оснащенням, необхідним набором інструментів, пристроїв, засобів індивідуального захисту, які відповідають умовам технічної експлуатації та вимогам охорони праці.
Організація надання соціально-медичних послуг та проведення санітарно-гігієнічних і протиепідемічних заходів у закладах соціального захисту для бездомних громадян проводиться з дотриманням вимог інструкції, затвердженої наказом Мінпраці і МОЗ від 24.01.2007 №28/26.
^ 4 НОРМАТИВНА ЧАСТИНА
Норми ЧИСЕЛЬНОСТІ КЕРІВНИКІВ
^ ЗАКЛАДІВ ДЛЯ БЕЗДОМНИХ ГРОМАДЯН
Карта
1
Лист
1
Листів
1
№ позиції
Найменування
соціального
закладу
Найменування
посади
Одиниця вимірювання
Норма
чисельності Чн, чол.
1
Центр обліку бездомних
громадян
Директор
Самостійний заклад
1
2
Будинок нічного
перебування
Директор
Самостійний заклад
1
3
Заступник
директора
Чисельність підопічних громадян, на яку розрахований заклад, понад 100 чол.
1
4
Завідувач
відділення
Будинок нічного перебування є структурним підрозділом (відділенням) іншого соціального закладу
1
5
Центр
реінтеграції
бездомних
громадян
Директор
Самостійний заклад
1
6
Заступник
директора
Чисельність підопічних громадян, на яку розрахований заклад,
понад 40 чол.
1
7
Завідувач
відділення
Центр реінтеграції є
структурним підрозділом
(відділенням) іншого соціального закладу
1
8
Соціальний
готель
Директор
Самостійний заклад
1
9
Заступник
директора з
господарських
питань
Чисельність працівників і бездомних громадян,
що проживають у готелі, чол.
до 60
-
61-90
0,5
понад 90
1,0
10
Завідувач
відділення
Соціальний готель є
структурним підрозділом (відділенням) іншого соціального закладу
1
^ НОРМИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ЗАВІДУВАЧІВ ГОСПОДАРСТВА
Карта
2
Лист
1
Листів
1
^ Основні виконувані робот
^ НОРМИ ЧИСЕЛЬНОСТІ ФАХІВЦІВ ІЗ СОЦІАЛЬНОЇ РОБОТИ
Карта
9
Лист
1
Листів
1
^ Основні виконувані роботи
Центр обліку бездомних громадян
Здійснення заходів щодо виявлення бездомних громадян. Проведення з бездомними громадянами соціальної роботи з метою виявлення їх проблем. Сприяння реєстрації бездомних громадян за їх переважним місцезнаходженням. Надання особам, які стали на облік, інформаційних, правових, консультаційних та інших послуг, а також допомоги у відновленні їх документів, майнових і житлових прав, сприяння в працевлаштуванні тощо. Направлення осіб, які стали на облік у центрі обліку до відповідних соціальних закладів та установ для вирішення їх життєвих проблем. Взаємодія з органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, адміністративними органами, державними і недержавними організаціями, установами, релігійними конфесіями і громадськими організаціями.
^ Будинок нічного перебування
Визначення ліжко-місця для ночівлі. Проведення з бездомними громадянами соціальної роботи з метою виявлення їх проблем (анкета первинного тестування – за згодою клієнта). Надання громадянам інформаційних, правових, консультаційних та інших послуг, а також допомоги у відновленні їх документів, майнових і житлових прав, сприяння в працевлаштуванні тощо. Взаємодія з органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, адміністративними органами, державними і недержавними організаціями, установами, релігійними конфесіями і громадськими організаціями.
Виконавець: фахівець із соціальної роботи.
№
позиції
Найменування
соціального закладу
Одиниця виміру
Норма чисельності Чн, чол.
1
Центр обліку
бездомних громадян
Один заклад
1,0
2
Будинок нічного
перебування
Чисельність підопічних громадян, на яку розрахований заклад, чол.
до 50
1,0
3
понад 50
1,5
^ НОРМИ ЧАСУ НА РОБОТИ СОЦІАЛЬНИХ ПРАЦІВНИКІВ
Карта
10
Лист
1
Листів
1
№
позиції
Найменування виду роботи
Одиниця
виміру
Час на одиницю виміру, люд.-го
еще рефераты
Еще работы по разное
Реферат по разное
Утверждена
18 Сентября 2013
Реферат по разное
Б. Беренс. Иисус Христос иисус христос еврейск
18 Сентября 2013
Реферат по разное
Ф. Б. Шенк Ментальные карты: конструирование географического пространства в Европе
18 Сентября 2013
Реферат по разное
Администрация ямало-ненецкого автономного округа
18 Сентября 2013