Реферат: Колективний договір підписали: Від власника: Від трудового колективу: Ректор Криворізького Голова первинної державного педагогічного профспілкової організації університету Криворізького державного педагогічного університету

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

КРИВОРІЗЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ПЕДАГОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ


КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

КРИВОРІЗЬКОГО ДЕРЖАВНОГО


ПЕДАГОГІЧНОГО УНІВЕРСИТЕТУ


НА 2010 - 2013 РОКИ


Колективний договір прийнятий на конференції трудового колективу 14 січня 2010 року


Колективний договір підписали:


Від власника: Від трудового колективу:


Ректор Криворізького Голова первинної

державного педагогічного профспілкової організації

університету Криворізького державного

педагогічного університету


_____________В. К. Буряк _____________ Л. В. Бурман

20 січня 2010 р. 20 січня 2010 р.




Кривий Ріг

2010 рік

ЗМІСТ

^ РОЗДІЛ І.
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ 3

РОЗДІЛ II.
ЕКОНОМІЧНА ДІЯЛЬНІСТЬ І РОЗВИТОК УНІВЕРСИТЕТУ 8

РОЗДІЛ III.
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ 10

^ РОЗДІЛ ІV.
ОПЛАТА ПРАЦІ 12

РОЗДІЛ V.
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ, РЕЖИМ ПРАЦІ Й ВІДПОЧИНКУ 16

РОЗДІЛ VІ.
УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ 22

РОЗДІЛ VІІ.
СОЦІАЛЬНІ ПІЛЬГИ ТА ГАРАНТІЇ, СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЖИТЛОВО-ПОБУТОВОГО, КУЛЬТУРНОГО, МЕДИЧНОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ, ОРГАНІЗАЦІЯ ВідпОЧИНКУ ПРАЦІВНИКІВ 27

^ РОЗДІЛ VIII.
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ 32

РОЗДІЛ IX.
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ ТА ЗВІТНІСТЬ 35

ПОЛОЖЕННЯ 37

ПЕРЕЛІК 60

професій і посад працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, які мають право на доплату в розмірі 10% 60

ПЕРЕЛІК 88

професій і посад працівників, яким надається право на додаткову оплачувану відпустку понад норми, визначені законодавством, у зв’язку зі шкідливими й важкими умовами праці 88



^ РОЗДІЛ І.
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Мета укладення колективного договору

1.1. Цей колективний договір є локальним нормативно-правовим актом, на підставі якого здійснюється регулювання соціально-економічних, виробничих та трудових відносин, узгодження інтересів найманих працівників і адміністрації Криворізького державного педагогічного університету (далі – КДПУ).

1.2. Положення й норми колективного договору розроблені на основі чинного законодавства України, Генеральної, галузевої, регіональної угод, а також Статуту Криворізького державного педагогічного університету, Статуту профспілки працівників освіти і науки України, Положення про первинну профспілкову організацію КДПУ.


Сторони договору та їх повноваження

1.3. Сторонами колективного договору згідно зі ст. 3 Закону України “Про колективні договори і угоди” є:

– представник власника – Криворізький державний педагогічний університет (далі – Сторона власника) в особі ректора Буряка Володимира Костянтиновича;

– профспілковий комітет первинної профспілкової організації Криворізького державного педагогічного університету в особі Бурман Людмили Володимирівни (далі – профспілкова Сторона), який відповідно до ст.247 КЗпП України, ст. 4 Закону України “Про колективні договори і угоди” представляє інтереси працівників університету у сфері праці, культури, побуту.

Конференція трудового колективу доручає профспілковій Стороні укласти колективний договір зі Стороною власника, а також представляти інтереси колективу університету у вирішенні питань, що є предметом цього договору.

1.4. Сторона власника визнає, що має повноваження, визначені чинним законодавством і Статутом університету на ведення колективних переговорів, укладення колективного договору і виконання зобов’язань Сторони власника, визначених цим договором.

1.5. Профспілкова Сторона визнає, що має повноваження, визначені чинним законодавством, Статутом профспілки працівників освіти і науки України, Положенням про первинну профспілкову організацію КДПУ на ведення колективних переговорів, укладення колективного договору і виконання зобов’язань профспілкової Сторони, визначених цим договором.

1.6. Сторони визнають взаємні повноваження, положення відповідних сторін галузевої та регіональної угод і зобов’язуються дотримуватися принципів соціального діалогу: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості щодо укладення договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення всіх питань, що є предметом цього договору.

Сторони оперативно вживатимуть заходів, передбачених цим договором щодо усунення передумов виникнення індивідуальних і колективних трудових спорів, конфліктів у ході реалізації зобов’язань і положень колективного договору, віддаватимуть перевагу розв’язанню спірних питань через проведення консультацій, переговорів і примирних процедур тимчасово створеною комісією за участю представників Сторін відповідно до чинного законодавства.

Сторони домовилися накази і розпорядження, що погіршують становище працівників порівняно з трудовим законодавством, чинним колективним договором, або такі, що прийняті без дотримання передбаченого в нормативних актах України порядку урахування думки представницького органу працівників, уважати недійсними.


Сфера дії договору

1.7. Положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання Стороною власника, профспілковою Стороною, працівниками університету незалежно від форми їх трудового договору та членства у профспілці.

Дія колективного договору поширюється на всіх штатних працівників університету.

1.8. Жодна зі Сторін, що уклали цей договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють їх виконання.

1.9. Невід’ємною частиною колективного договору є додатки до нього, які включають:

Додаток 1. Склад робочої комісії з контролю за виконанням колективного договору.

Додаток 2. Положення про надання грошових винагород у Криворізькому державному педагогічному університеті.

Додаток 3. Положення про матеріальну допомогу та преміювання студентів, аспірантів, докторантів Криворізького державного педагогічного університету.

Додаток 4. Положення про призначення і виплату стипендій студентам, аспірантам, докторантам Криворізького державного педагогічного університету.

Додаток 5. Склад стипендіальної комісії Криворізького державного педагогічного університету.

Додаток 6. Положення про порядок та умови надання матеріальної і грошової допомоги в Криворізькому державному педагогічному університеті.

Додаток 7. Перелік професій і посад працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, які мають право на доплату в розмірі 10%.

Додаток 8. Перелік професій і посад працівників, зайнятих на роботах із важкими та шкідливими умовами праці, які мають право на доплату в розмірі 10% .

Додаток 9. Положення про заміщення посад науково-педагогічних працівників Криворізького державного педагогічного університету.

Додаток 10. Положення про порядок навчання студентів за індивідуальним графіком у Криворізькому державному педагогічному університеті.

Додаток 11.  Правила внутрішнього розпорядку Криворізького державного педагогічного університету Міністерства освіти і науки України.

Додаток 12. Перелік робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням в умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову оплачувану відпустку за особливий характер праці.

Додаток 13. Перелік професій і посад працівників, яким надається право на додаткову оплачувану відпустку понад норми, визначені законодавством, у зв’язку зі шкідливими й важкими умовами праці.

Додаток 14. Склад комісії з питань охорони праці Криворізького державного педагогічного університету.

Додаток 15. Положення про комісію з питань охорони праці Криворізького державного педагогічного університету.

Додаток 16. Перелік професій і посад працівників, яким безоплатно понад установлені норми видається спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту.

Додаток 17. Перелік професій і посад працівників, яким безоплатно видається мило у зв’язку з виконанням робіт, пов’язаних із забрудненням.

Додаток 18. Комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання виробничому травматизму, професійним захворюванням, аваріям і пожежам на 2010 рік.


Термін дії колективного договору та набуття ним чинності

1.10. Цей колективний договір укладено на 2010–2013 роки. Він схвалений конференцією трудового колективу, набирає чинності з дня його підписання представниками Сторін і діє до укладення нового договору, але не більше чотирьох років.

1.11. Переговори з укладення нового колективного договору Сторони починають не раніше як за три місяці до закінчення строку дії договору.

Представники Сторін, які беруть участь у переговорах, а також спеціалісти, запрошені для участі в роботі комісій, при необхідності на період переговорів та підготовки проекту звільняються від основної роботи зі збереженням середнього заробітку (ст. 12 Закону України “Про колективні договори і угоди”).

1.12. Цей колективний договір продовжує діяти в разі:

реорганізації університету – протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутим за згодою Сторін;

ліквідації університету – протягом усього строку проведення ліквідації;

зміни власника – протягом строку, на який його укладено, але не більше одного року. У цей період Сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору.


Порядок унесення змін та доповнень до договору

1.13. Установлено такий порядок унесення змін та доповнень до колективного договору:

зміни та доповнення до цього колективного договору вносять в обов’язковому порядку у зв’язку зі змінами чинного законодавства України, Генеральної, галузевої, регіональної угод з питань, які є предметом договору, з ініціативи однієї зі Сторін;

жодна зі Сторін, що уклали цей колективний договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють їх виконання;

Сторона, яка ініціює внесення змін і доповнень до договору, письмово повідомляє іншу Сторону про початок проведення переговорів (консультацій) та надсилає свої пропозиції;

пропозиції кожної зі Сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядають спільно. Відповідні рішення приймають у 10-денний строк з дня їх отримання іншою Стороною;

за наявності взаємної згоди Сторін зміни та доповнення затверджують на засіданні робочої комісії з контролю за виконанням колективного договору (додаток 1), яка є постійно діючим органом, що представляє інтереси Сторін;

за відсутності взаємної згоди Сторін зміни та доповнення до колективного договору розглядають та затверджують на конференції трудового колективу, вони вступають в дію з моменту підписання представниками Сторін;

після схвалення проекту колективного договору конференцією трудового колективу університету уповноважені представники Сторін у термін до 5 робочих днів підписують його.


Повідомна реєстрація колективного договору

1.14. Протягом 10 днів після підписання Сторонами представник власника подає колективний договір на повідомну реєстрацію до виконкому Дзержинської районної в місті Ради.


Порядок і строки доведення змісту колективного договору до працівників університету

1.15. Зміст цього колективного договору доводить до відома працівників університету Сторона власника протягом десяти днів з моменту його повідомної реєстрації.

1.16. Щойно прийнятих на роботу працівників відділ кадрів під розписку ознайомлює з колективним договором одночасно з наказом про прийняття на роботу (ст. 9 Закону України “Про колективні договори і угоди ”).

1.17. Сторона власника зобов’язана у 20-денний термін після повідомної реєстрації забезпечити тиражування і розсилку колективного договору за узгодженим Сторонами переліком розсилки. Керівники структурних підрозділів університету зобов’язані довести текст колективного договору до відома працівників.


Контроль за виконанням колективного договору

1.18. Ректор відповідає і контролює виконання колективного договору.

1.19. Профспілковий комітет відповідає і контролює виконання колективного договору.

1.20. Один раз на рік – на початку нового календарного року, але не пізніше лютого – Сторони звітують конференції трудового колективу про виконання своїх зобов’язань, визначених чинним колективним договором.

Сторони інформують трудовий колектив про хід виконання колективного договору, зокрема в газеті “Університетські новини ” та на сайті КДПУ.

1.21. Колектив працівників університету забезпечує виконання колективного договору; зобов’язаний дотримуватися трудової дисципліни, вимог посадових інструкцій, якісно та своєчасно виконувати виробничі та службові завдання, заслуховувати звіти Сторони власника і профспілкової Сторони про виконання колективного договору, у разі необхідності порушувати питання про притягнення до відповідальності осіб, які не виконують колективний договір, не дотримуються законодавства про працю.


^ РОЗДІЛ II.
ЕКОНОМІЧНА ДІЯЛЬНІСТЬ І РОЗВИТОК УНІВЕРСИТЕТУ
Сторона власника зобов’язана:

2.1. Забезпечити ефективну діяльність університету, виходячи з фактичного обсягу загального фонду державного фінансування для підвищення результативності роботи університету, поліпшення економічного становища працівників, розвитку матеріальної бази.

Виходити з клопотанням до МОН України, місцевих органів влади, підприємців про виділення коштів на розвиток та утримання навчально-наукової бази та соціальної сфери університету.

Відповідальні: ректор, проректори, керівники структурних підрозділів.

2.2. Перепрофілювання навчальних приміщень (аудиторій, кафедр, лабораторій) здійснювати за погодженням з профспілковою Стороною.

Відповідальні: перший проректор.

2.3. Звітувати перед конференцією трудового колективу про фінансово-економічне становище університету та перспективи його розвитку.

Відповідальний: ректор.

2.4. Створювати умови для участі працівників в управлінні університетом (ст. 245 КЗпП, ст. 25 Закону України “Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності”), зокрема із застосуванням системи спільних консультацій1.

Організовувати реєстрацію, розгляд пропозицій працівників з питань поліпшення роботи університету та оптимізації поточних витрат. За умови ефективного впровадження пропозицій працівників за погодженням з профспілковою Стороною здійснювати їх заохочення.

Відповідальні: проректори, декани, керівники структурних підрозділів.

2.5. Забезпечити участь повноважного представника профспілкової Сторони в засіданнях керівних органів університету, факультетів, підрозділів, завчасно інформувати його про дату та порядок денний таких засідань.

Відповідальні: ректор, проректори, декани, керівники структурних підрозділів.

2.6. Розробити та затвердити перспективний план діяльності університету за напрямами.

Термін виконання: лютий 2010 р.

Відповідальні: проректори.

2.7. Забезпечувати підвищення кваліфікації та стажування науково-педагогічних працівників не рідше ніж один раз на п’ять років із збереженням середньої заробітної плати (ст. 52 Закону України “Про вищу освіту”, п. 3.3 Статуту КДПУ).

Відповідальні: ректор, проректори, завідувачі кафедр, головний бухгалтер.

2.8. Брати участь у заходах профспілкової Сторони на її запрошення щодо захисту трудових і соціально-економічних прав працівників.

Відповідальні: ректор, проректори, декани, керівники структурних підрозділів.


Профспілкова Сторона зобов’язана:

2.9. Сприяти зміцненню трудової дисципліни працівників і навчальної дисципліни студентів, підвищенню продуктивності їхньої праці.

Відповідальні: комісія з питань організаційної роботи, профбюро, профгрупи.

2.10. Проводити роботу з найманими працівниками та особами, що навчаються, спрямовану на бережливе використання обладнання, збереження майна університету.

Відповідальні: комісія з охорони праці, профбюро, профгрупорги.

2.11. Організовувати збір й узагальнення пропозицій працівників та осіб, що навчаються, з питань поліпшення діяльності університету, доводити їх до Сторони власника, домагатися реалізації найбільш перспективних. А також таких, що відповідають законодавчій базі, інформувати трудовий колектив про вжиті заходи.

Відповідальні: голова профкому, комісія з питань організаційної роботи.

2.12. Брати участь у розробці та реалізації планів економічного і соціального розвитку навчального закладу, залучати працівників до управління університетом. Разом зі Стороною власника здійснювати практичні заходи, спрямовані на підвищення ефективності діяльності підрозділів університету. Розглядати на засіданні профкому ці питання. Прийняті рішення доводити до відома працівників та осіб, що навчаються, через засоби інформації.

Разом із вищими органами Профспілки домагатися від Міністерства освіти і науки забезпечення в повному обсязі асигнувань на розвиток і утримання університету.

Звітувати перед конференцією трудового колективу про конкретні результати участі профспілкового комітету у вирішенні соціально-економічних питань.

Відповідальні: голова профкому, комісія з питань соціального захисту членів профспілки, профбюро.

2.13. Запрошувати повноважного представника Сторони власника на засідання профспілкової Сторони, де розглядаються питання захисту трудових і соціально-економічних прав працівників.

Відповідальні: заступник голови профкому, комісія з питань соціального захисту членів профспілки.


Працівники університету зобов’язані:

дотримуватися трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку;

постійно підвищувати свій професійний рівень;

створювати та зберігати доброзичливу атмосферу праці в колективі;

брати активну участь у створенні безпечних умов праці;

дотримуватися правил експлуатації обладнання, норм, правил, стандартів та інструкцій з охорони праці, вимог щодо користування обладнанням та інструментами;

застосовувати там, де це необхідно, засоби особистого захисту.



^ РОЗДІЛ III.
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ
Сторона власника зобов’язана:

3.1. Не допускати масових звільнень працівників протягом року понад 5% загальної чисельності працюючих в університеті.

Відповідальні: ректор, начальник відділу кадрів, начальник ПЕВ.

3.2. У разі виникнення причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності структурних підрозділів університету, через які неминучі вивільнення працівників з ініціативи власника, письмово повідомляти профспілкову Сторону не пізніше як за 3 місяці до передбачуваних звільнень про причини і терміни вивільнення, кількість та категорії працівників, що підлягають скороченню (ст. 22 Закону України “Про профспілки, їх права і гарантії діяльності”).

Проводити консультації з профспілковою Стороною стосовно визначення та затвердження заходів щодо запобігання звільненню працівників, розглядати та враховувати пропозиції профспілкової Сторони стосовно змін у штатному розписі науково-педагогічних працівників протягом навчального року, про перенесення термінів, тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних з вивільненням працівників.

Відповідальні: ректор, начальник ПЕВ.

3.3. Протягом навчального року не допускати скорочення чисельності науково-педагогічних працівників при запровадженні новітніх форм і технологій організації навчального процесу (крім випадків, передбачених законодавством) (п. 4.1.6 регіональної угоди).

3.4. При розподілі штатів на навчальний рік ураховувати можливе зменшення контингенту студентів з нового календарного року і повідомляти про це завідувачам кафедр.

Відповідальні: ректор, начальник ПЕВ, зав. навчального відділу, начальник відділу кадрів.

3.5. При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із
змінами в організації виробництва і праці переважне право на
залишення на роботі надається працівникам з більш високою
кваліфікацією та продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації
перевагу в залишенні на роботі надавати особам, визначеним ст. 42 КЗпП України, а також:

працівникам, у яких до виникнення права на пенсію відповідно до Законів України “Про наукову і науково-технічну діяльність ” та “Про пенсійне забезпечення ” залишилося менше 2 років;

одиноким батькам, які мають дітей до 14 років;

іншим категоріям працівників, якщо це передбачено чинним законодавством України.

Відповідальні: ректор, начальник відділу кадрів, керівники структурних підрозділів.

3.6. Спільно з профспілковою Стороною проводити навчання працівників з питань трудового законодавства.

Відповідальні: начальник відділу кадрів, юрисконсульт.


Профспілкова Сторона зобов’язана:

3.7. Здійснювати контроль за виконанням законодавчих та нормативних актів з питань зайнятості працівників, використанням і завантаженням робочих місць.

Не надавити згоди на вивільнення працівників у разі порушення Стороною власника вимог законодавства про працю та зайнятість.

Відповідальні: голова профкому, комісія з питань соціального захисту членів профспілки.

3.8. Брати участь у розв’язанні колективних трудових спорів (конфліктів).

Не підтримувати індивідуальних і колективних трудових спорів (конфліктів) з питань, що внесені в регіональну угоду і колективний договір, за умови виконання їх відповідальних положень.

Відповідальні: голова профкому, комісія з питань соціального захисту членів профспілки.

3.9. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних працівників.

Сприяти отриманню працівниками консультативної допомоги та необхідної інформації з питань трудового законодавства, гарантій на працю, соціально-економічних пільг, передбачених законодавством і колективним договором.

Відповідальні: голова профкому, комісія з питань організаційної роботи, комісія з питань соціального захисту членів профспілки.

3.10. Разом зі Стороною власника проводити навчання працівників з питань трудового законодавства (ст. 4.2.6 регіональної угоди).

Відповідальні: голова профкому, голова школи профспілкового активу.
^


РОЗДІЛ ІV.
ОПЛАТА ПРАЦІ
Сторона власника зобов’язана:

4.1.  Заробітну плату та інші види винагороди за виконану роботу виплачувати працівникам університету відповідно до законодавства України.

Відповідальні: ректор, головний бухгалтер, начальник ПЕВ.

4.2. Установити розміри посадових окладів (тарифних ставок) працівників згідно з чинним законодавством України.

При встановленні конкретних розмірів посадових окладів, що передбачають наявність максимального та мінімального тарифних розрядів для відповідних посад, ураховувати подання керівника структурного підрозділу. Створити комісію з розгляду обґрунтованості присвоєння працівникам тарифних розрядів у складі: головний бухгалтер, начальник ПЕВ, начальник відділу кадрів, голова профкому, керівник відповідного структурного підрозділу.

Відповідальні: ректор, начальник ПЕВ.

4.3. Надавати грошові винагороди працівникам за рахунок економії фонду оплати праці відповідно до Положення про надання грошових винагород у Криворізькому державному педагогічному університеті (додаток 2).

Надавати заохочення особам, які навчаються в університеті, згідно з Положенням про матеріальну допомогу студентам, аспірантам, докторантам Криворізького державного педагогічного університету (додаток 3).

Відповідальні: ректор, головний бухгалтер, начальник ПЕВ.

4.4. Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють установлені в колективному договорі умови оплати праці.

Відповідальні: ректор, головний бухгалтер, начальник ПЕВ.

4.5. Установлювати працівникам доплати й надбавки за рахунок коштів загального або спеціального фонду (за їх наявності) і відповідно до Законів України “Про оплату праці”, “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” (п.3 ст. 38), КЗпП України (ст.ст. 105, 144, 247), галузевої угоди (ст.6.1.5) погоджувати з профспілковою Стороною умови, порядок оплати праці, положення й накази про призначення та зняття доплат і надбавок, надання грошових винагород.

Відповідальні: ректор, головний бухгалтер, начальник ПЕВ, керівники структурних підрозділів.

4.6. Забезпечити інформування трудового колективу про умови оплати праці, порядок виплати доплат, надбавок, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, ознайомлення з положенням про надання грошових винагород, матеріальної і грошової допомоги (ст. 110 КЗпП).

Відповідальні: ректор, проректори, головний бухгалтер, начальник ПЕВ, керівники структурних підрозділів.

4.7. Виплачувати працівникам університету заробітну плату в грошовому вираженні двічі на місяць, аванс – п’ятнадцятого числа, остаточний розрахунок – тридцятого числа. Виплату заробітної плати і стипендій через установи банків здійснювати відповідно до чинного законодавства лише на підставі особистих заяв працівників та осіб, що навчаються (ст. 115 КЗпП).

Виплачувати особам, які навчаються в університеті за держзамовленням і мають на це право, стипендію у грошовому вираженні один раз на місяць – двадцять п’ятого числа.

У разі, коли день виплати заробітної плати та стипендії збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату і стипендію виплачувати напередодні.

Відповідальні: ректор, головний бухгалтер.

4.8. Виплачувати всім штатним працівникам заробітну плату за весь час щорічної відпустки вчасно в повному обсязі згідно з нормативами і порядком нарахування не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки (п. 3 ст. 115 КЗпП).

Відповідальні: ректор, головний бухгалтер.

4.9. У разі затримки виплати заробітної плати або стипендій надавати профспілковій Стороні інформацію про наявність коштів на рахунках університету.

Відповідальні: ректор, головний бухгалтер.

4.10. За наявності заборгованості із заробітної плати або стипендій її погашення проводити згідно з графіком, узгодженим з профспілковою Стороною.

Відповідальні: ректор, головний бухгалтер.

4.11. Виплату стипендій здійснювати виключно на підставі протокольних рішень стипендіальних комісій факультетів, склад яких визначається п.9 Положення про призначення і виплату стипендій студентам, аспірантам та докторантам Криворізького державного педагогічного університету (додаток4).

Призначення та позбавлення академічної або соціальної стипендії, надання грошової допомоги студентам, аспірантам, докторантам університету, заохочення кращих з них за успіхи в навчанні, участь у громадській, спортивній та науковій діяльності здійснюється стипендіальною комісією університету, склад якої наведений у додатку 5.

Студентам, які навчаються за держзамовленням і перебувають в академічній відпустці за медичними показаннями, відповідно до наказу ректора щомісяця виплачувати допомогу в розмірі 50 % від мінімальної ординарної академічної стипендії (підпункт 1п. 21 Положення про призначення і виплату стипендій студентам, аспірантам та докторантам Криворізького державного педагогічного університету).

Відповідальні: ректор, проректор з науково-педагогічної роботи, головний бухгалтер.

4.12. При звільненні працівника виплату всіх належних йому сум проводити в день звільнення (ст. 116 КЗпП України).

Відповідальні: ректор, головний бухгалтер.

4.13. Працівникам, які одержують зарплату за основним місцем роботи з різних джерел фінансування (загального фонду та коштів спеціального фонду, або тільки з коштів спеціального фонду), проводити всі виплати, передбачені законодавством. Розміри посадових окладів (тарифних ставок) таким працівникам встановлювати не нижчими від визначених державою.

Відповідальні: ректор, головний бухгалтер, начальник ПЕВ.

4.14. Виплачувати працівникам вихідну допомогу при припиненні трудового договору (ст. 44 КЗпП України):

із підстав, зазначених у п. 6 ст. 36, п.п. 1, 2, 6 ст. 40 КЗпП України, у розмірі середнього місячного заробітку;

у випадку призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п. 3. ст. 36 КЗпП України) у розмірі двомісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України).

Відповідальні: ректор, головний бухгалтер.

4.15. Матеріальну і грошову допомогу працівникам надавати за рахунок економії фонду оплати праці відповідно до Положення про порядок та умови надання матеріальної і грошової допомоги в Криворізькому державному педагогічному університеті (додаток 6).

Матеріальну допомогу студентам надавати відповідно до Положення про матеріальну допомогу студентам, аспірантам, докторантам Криворізького державного педагогічного університету (додаток 3).

Відповідальні: ректор, головний бухгалтер.

4.16. Працівникам з АГР університету, які за графіками роботи працюють у нічний час (2200 – 600), здійснювати додаткову оплату за фактично відпрацьовані години в розмірі 40% тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час (Постанова КМУ від 30.08.2002 р. № 1298, Наказ МОН від 26.09.2005 р. № 557).

Працівникам за прибирання місць загального користування (туалетів) (Постанова КМУ від 30.08.02 № 1298, Наказ МОНУ від 26.09.05 № 557) та іншим працівникам (додаток № 2 до Галузевої угоди на 2007 – 2009 рр.), які зайняті на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, здійснювати додаткову оплату за фактично відпрацьовані години в розмірі 10% тарифної ставки згідно з додатками 7 та 8 відповідно.

Відповідальні: ректор, проректор з АГР, головний бухгалтер, начальник відділу кадрів.

4.17. Здійснювати оплату роботи в надурочний час, святкові та неробочі дні в порядку, встановленому чинним законодавством (ст.ст. 106, 107 КЗпП).

Відповідальні: ректор, головний бухгалтер, керівники структурних підрозділів.

4.18. Установлювати доплати за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника одному працівнику в розмірі до 50% його посадового окладу, але не більше розміру посадового окладу відсутнього працівника (ст. 105 КЗпП, Постанова КМУ від 07.02.02 №134).

У випадках виробничої необхідності допускати залучення науково-педагогічних працівників до проведення навчальних занять понад обов’язковий обсяг навчального навантаження, визначений індивідуальним робочим планом, у межах свого робочого часу, але не більше ніж 0,25% обсягу цього навчального навантаження (п. 5.4 Положення про організацію навчального процесу у вищих навчальних закладах III – IV рівня акредитації, затвердженого Наказом МОН України від 02.06.1993 № 161).

Відповідальні: ректор, головний бухгалтер, начальник ПЕВ, завідувач навчального відділу.

4.19. У разі порушення строків виплати заробітної плати з боку адміністрації університету компенсувати працівникам на умовах, визначених законодавством, втрати частини заробітної плати у зв’язку з недотриманням термінів її виплати (Постанова КМУ від 20.12.1997 р. № 1427).

Відповідальні: ректор, головний бухгалтер.

4.20. Своєчасно проводити індексацію грошових доходів працівників, студентів, аспірантів, докторантів у зв’язку із змінами цін на споживчі товари і послуги відповідно до чинного законодавства (Закон України “Про індексацію грошових доходів населення”).

Відповідальні: ректор, головний бухгалтер.

4.21. Забезпечити оплату праці працівників у випадках, коли в окремі дні (місяці) робота не виконується з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), із розрахунку встановленого посадового окладу, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства (п. 3 ст. 113 КЗпП).

Відповідальні: ректор, головний бухгалтер.

4.22. Виплачувати одноразову допомогу на оздоровлення науково-педагогічним працівникам та працівникам бібліотеки відповідно до чинного законодавства (ст. 57 Закону України “Про освіту ”, Постанова КМУ від 30.09.2009 № 1062).

Відповідальні: ректор, головний бухгалтер.


Профспілкова Сторона зобов’язана:

4.23. Здійснювати контроль за дотриманням в університеті законодавства з питань оплати праці, за своєчасністю її виплати. Представляти і захищати інтереси працівників у сфері оплати праці.

Відповідальні: комісія з питань соціального захисту членів профспілки.

4.24. Згідно з чинним законодавством здійснювати контроль за розподілом та використанням коштів фонду оплати праці, вносити обґрунтовані пропозиції щодо підвищення розміру грошових виплат, компенсацій, доплат і надбавок, надання пільг працівникам. Проводити вибіркові перевірки нарахування працівникам заробітної плати, розмірів і підстав відрахувань з неї.

Відповідальні: комісія з питань соціального захисту членів профспілки.

4.25. Сприяти працівникам в отриманні консультативної допомоги з питань оплати праці.

Відповідальні: комісія з питань соціального захисту членів профспілки.


Сторони домовилися:

4.26. У разі затримки надходжень коштів із загального фонду державного бюджету на заробітну плату спільно вирішувати питання про виділення цих коштів.

Відповідальні: ректор, голова профкому, головний бухгалтер.

4.27. У рамках спільних дій колективів ВНЗ домагатися повного фінансування галузі відповідно до ст.ст. 57, 61 Закону України “Про освіту”.

Відповідальні: ректор, голова профкому, головний бухгалтер.


^ РОЗДІЛ V.
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ, РЕЖИМ ПРАЦІ Й ВІДПОЧИНКУ
Сторона власника зобов’язана:

5.1. Установити для працівників університету п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (суботою та неділею) з тривалістю робочого часу 40 годин на тиждень; для науково-педагогічних працівників – шестиденний робочий тиждень з тривалістю робочого часу 36 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП).

Скорочувати на дві з половиною години тривалість роботи працівників напередодні святкових і неробочих днів.

Скорочувати на одну годину тривалість роботи жінок, які мають дитину до 14 років або дитину-інваліда (ст. 51 КЗпП).

Відповідальні: ректор, проректори, начальник відділу кадрів, керівники структурних підрозділів.

5.2. Узгоджувати з профспілковою Стороною будь-які зміни тривалості робочого часу, режиму праці, запровадження нових режимів роботи в університеті, в окремих підрозділах, для категорій або окремих працівників.

З метою раціонального використання робочого часу та створення сприятливих умов для відпочинку працівників рішення про перенесення вихідних днів у випадках, коли вони збігаються зі святковими або неробочими днями, приймати за узгодженням з профспілковою Стороною не пізніше ніж за тиждень до їх перенесення. Зміст прийнятого рішення доводити до відома працівників у вигляді наказу.

Відповідальний: ректор, начальник загального відділу.

5.3. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором керівнику структурного підрозділу доводити до відома під розпис його посадову інструкцію, а для науково-педагогічних працівників – ще й Положе