Реферат: Работники лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


Для целей настоящего Коллективного договора применяются следующие термины:

Работодатель – Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ханты – Мансийского автономного округа – Югры «Ханты – Мансийская государственная медицинская академия» (далее – Академия).

Работники – лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения между работниками и работодателем.

ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации.


1.1. Коллективный договор состоит из следующих разделов:

1. Общие положения;

2. Трудовые отношения;

3. Оплата и нормирование труда;

4. Рабочее время и время отдыха;

5. Условия и охрана труда;

6. Социальные гарантии и льготы;

7. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации;

8. Основные принципы взаимоотношений работодателя и первичной профсоюзной организации;

9. Контроль выполнения Коллективного договора.


Приложениями к Коллективному договору являются:

Приложение 1- Правила внутреннего распорядка;

Приложение 2 – См. протокол разногласий;

Приложение 3 – Перечень профессий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым устанавливаются доплаты;

Приложение 4 – Перечень работ и профессий дающих право на получение молока;

Приложение 5 – Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

Приложение 6 – Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам академии;

Приложение 7 – Положение об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Ханты - мансийского автономного округа - Югры «Ханты-Мансийская государственная медицинская академия»;

Приложение 8 – Порядок установления стимулирующих выплат.


Приложение 9 - См. протокол разногласий


1.2. Настоящий Коллективный договор заключен между Ханты – Мансийской государственной медицинской академией в лице ректора, и работниками Ханты – Мансийской государственной медицинской академии, от имени которых выступает председатель первичной профсоюзной организации работников Академии.


1.3. Первичная профсоюзная организация работников является полномочным представителем коллектива работников Академии при разработке, заключении и изменении Коллективного договора, в переговорах с работодателем по вопросам оплаты труда, высвобождения и занятости работников, создания благоприятных условий для нормальной учебной, учебно-методической, научной и других видов деятельности всего коллектива, по вопросам социальной защищенности, организации отдыха и улучшению жилищно-бытовых условий, а также при рассмотрении и разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров работников с работодателем.


1.4. Взаимоотношения между работниками, первичной профсоюзной организацией и работодателем основаны на принципах социального партнерства и направлены на обеспечение их согласованных интересов по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.


1.5. Коллективный договор заключен в соответствии с Конституцией Российской Федерации, конвенцией Международной организации труда, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом № 10-ФЗ от 12.01.1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом РФ от 10.07.1992 г. N 3266-1 «Об образовании», Федеральным законом от 22.08.1996 г. №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) (утв. Постановлением Правительства РФ №71 от 14.02.2008 г.), Уставом Академии.

Для сторон настоящего Коллективного договора являются обязательным: «Трехстороннее соглашение между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, объединением организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на 2011 - 2013 годы» и «Отраслевое соглашение между департаментом образования и молодежной политики ХМАО-Югры и Ханты – Мансийской окружной организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2010-2012 годы», «Межотраслевое тарифное соглашение между Правительством Ханты - Мансийского автономного округа - Югры и Ассоциацией профсоюзных организаций работников бюджетных отраслей Ханты - Мансийского автономного округа - Югры на 2007-2009 годы (продленное на 2010 – 2012 годы)».


1.6. Коллективный договор устанавливает права и обязанности работников и работодателя и регулирует социально-трудовые отношения в Ханты – Мансийской государственной медицинской академии и не ограничивает права сторон в расширении этих гарантий при наличии собственного ресурсного обеспечения.


1.7. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.


1.8. Все условия Коллективного договора являются обязательными для сторон и распространяются на всех работников Академии, а по отдельным положениям на членов их семей, неработающих пенсионеров, уволенных из Академии в связи с выходом на пенсию, либо по достижении ими пенсионного возраста.


1.9. Стороны обязуются объединять усилия для эффективного выполнения настоящего Коллективного договора и социально-экономического развития Академии.


1.10. Ни одна из сторон не вправе в течение установленного срока действия Коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.


1.11. Изменения и дополнения Коллективного договора в течение срока его действия вносятся в порядке, установленном действующим законодательством РФ и Коллективным договором и не могут быть направлены на ухудшение положения работников. Изменения и дополнения Коллективного договора, возникшие в связи с принятием новых законодательных актов федерального, регионального уровня, изданием приказов и распоряжений Департамента образования и молодежной политики ХМАО - Югры или предлагаемые любой из сторон, рассматриваются и принимаются комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений с равным представительством от работодателя и работников.


1.12. В случае реорганизации Академии права и обязанности сторон по настоящему Коллективному договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового коллективного договора или внесения изменений и дополнений в настоящий Коллективный договор.


^ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ


2.1. Работники Академии в своей профессиональной деятельности руководствуются Уставом Академии, Правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями, индивидуальными планами работы, локальными актами, трудовым договором, настоящим Коллективным договором.


2.2. Основным документом, регулирующим отношения работников с Академией, является трудовой договор, заключенный в соответствии с действующим законодательством РФ. Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров, не могут ухудшать положения работников, определенные законодательством РФ, отраслевым соглашением и коллективным договором.


2.3. Трудовые отношения между работником и Академией регулируются Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, нормативно – правовыми актами Правительства ХМАО – Югры, локальными актами Академии, настоящим Коллективным договором, иными нормативными актами.

2.4. Трудовой договор с работниками Академии заключается на неопределенный срок и на срок, определенный сторонами трудового договора.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также может заключаться по соглашению сторон трудового договора.


2.5. С целью проверки соответствия трудовых навыков работника поручаемой работе в трудовом договоре с работником может быть установлен испытательный срок.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей структурных подразделений и главных специалистов Академии – шести месяцев.

В случае если работник продолжает работать по истечении срока испытания, он считается выдержавшим испытание.

При заключении трудового договора с научно-педагогическими работниками испытательный срок не устанавливается.


2.6. С научно-педагогическими работниками трудовые договоры заключаются как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на условиях и в порядке определенном локальным актом Академии.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится не реже одного раза в 5 лет.

Не проводится конкурс на замещение:

должности декана факультета и заведующего кафедрой;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.


Порядок замещения педагогических должностей факультета среднего профессионального образования Академии определяется "Типовым положением об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении)" (утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.2008 № 543).


2.7. См. протокол разногласий


2.8. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида.


2.9. Полномочные представители работодателя при заключении трудового договора обязаны ознакомить каждого работника под роспись с Уставом Академии, настоящим Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка, Положением об оплате труда, должностной инструкцией, а также всеми действующими в Академии локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника


2.10. Привлечение работников Академии на работы, не связанные с выполнением их должностных обязанностей, не допускается, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.


2.11. Работодатель обязуется не допускать экономически и социально не обоснованного сокращения численности или штата работников, нарушения правовых гарантий работников.

Увольнение по сокращению штатов (численности) педагогических работников может проводиться только по окончании учебного года.


2.12. Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата Работников при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также:

- работники, совмещающие работу с обучением в вузах, аспирантуре, докторантуре;

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

- награжденные государственными и отраслевыми наградами;

- молодые специалисты, имеющие стаж менее одного года;

- высококвалифицированные научно – педагогические работники.


2.13. Помимо общих оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации Академии, основаниями для увольнения педагогического работника до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:

1) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по указанным основаниям может осуществляться администрацией без согласия первичной профсоюзной организации.

2.14. В случаях предусмотренных законом при принятии решения об увольнении работника работодатель учитывает мнение первичной профсоюзной организации.

2.15. В целях определения соответствия занимаемой должности работники Академии обязаны проходить аттестацию в порядке и на условиях определенных локальными актами работодателя.

2.16. В случае необходимости, для отдельных категорий работников работодатель вправе ввести сменный режим работы.


^ 3. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА


См. протокол разногласий.


3.1. Оплата труда каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.


^ 3.2. См. протокол разногласий


3.3. Запрещается понижение размеров заработной платы работника, в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественно - политическому объединению.

При этом работодатель гарантирует обеспечение равенства возможностей всех работников Академии без всякой дискриминации, в том числе на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности.


3.4. Месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного в Ханты – Мансийском автономном округе – Югре минимального размера оплаты труда, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).


3.5. Заработная плата работникам Академии выплачивается 2 раза в месяц с обязательной выдачей расчетных листов:

аванс – до 30 числа (текущего месяца);

расчет – до 15 числа (следующего месяца).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.


3.6. Выдача заработной платы осуществляется путем перевода на счет работника указанный им для этой цели.


3.7. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, а также при работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда.


^ 3.8. См. протокол разногласий


3.9. См. протокол разногласий.


3.10. См. протокол разногласий.


3.11. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период, до выплаты задержанной суммы.


3.12. Педагогическим работникам в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией выплачивается ежемесячная денежная компенсация в соответствии с законодательством.


3.13. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала при своевременной подаче работником заявления на отпуск (не позднее, чем за 14 дней до предполагаемой даты начала отпуска).


3.14. В целях расширения системы социальных выплат администрация Академии, при наличии финансовой возможности, вправе оказывать работникам единовременную материальную помощь.


^ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА


4.1. Начало и окончание рабочего дня, продолжительность учебных занятий и перерывов в работе устанавливаются действующим законодательством, Уставом Академии, Правилами внутреннего распорядка Академии, трудовым договором с работником, должностными инструкциями и графиками сменности.


4.2. Нормальная продолжительность рабочей недели для работников Академии составляет 40 часов (пятидневная рабочая неделя, выходные дни – суббота и воскресенье); для женщин 36 часов (пятидневная рабочая неделя, выходные дни – суббота и воскресенье); для педагогических работников 36 часов (шестидневная рабочая неделя, выходной день – воскресенье).

Режим рабочего времени всех категорий работников определяется Правилами внутреннего распорядка (Приложение №1).


4.3. Периоды каникул, установленные для обучающихся и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников из числа ППС, являются для них рабочим временем, в пределах которого они осуществляют иные виды работ, помимо преподавательской работы.


4.4. Педагогические работники Академии не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяется постановлением Правительства ХМАО - Югры от 12.04.2010 N 103-п "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры длительного отпуска сроком до одного года".


4.5. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.


4.6. В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

беременной женщины;

одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

в других случаях предусмотренных законодательством.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.


4.7. По результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени и предоставить дополнительный отпуск работникам, работающим во вредных условиях труда.


4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику Академии по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.


4.9. Работникам Академии предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который принимается с учетом мнения первичной профсоюзной организации, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Работник вправе по личному заявлению перенести срок предоставления отпуска не позднее, чем за четырнадцать календарных дней до его начала.


4.10. Разделение отпуска на части допускается по соглашению между Работником и Работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.


4.11. Иные условия предоставления отпуска устанавливаются в трудовом договоре с работником.


4.12. Работники Академии, и неработающие члены их семей (неработающий супруг, несовершеннолетние дети до 18 лет, а также дети, не достигшие возраста 23 лет, обучающиеся на дневных отделениях высших и средних учебных заведений) имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов, в порядке определенном Законом ХМАО - Югры от 09.12.2004 N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".


4.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника.


4.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время при временной нетрудоспособности работника, при выполнении работником государственных или общественных обязанностей, в других случаях, предусмотренных действующим законодательством и локальными нормативными актами.


4.15. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.


4.16. См. протокол разногласий


4.17. См. протокол разногласий


^ 5. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА


Работодатель обязуется:

5.1. Обеспечить право работников Академии на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников.

Финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размере 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).


5.2. В Порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" проводить в Академии аттестацию рабочих мест по условиям труда и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда и устанавливать работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда соответствующие компенсации.


5.3. Проводить со всеми поступающими на работу работниками обучение и инструктаж по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ.


5.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов.


5.5. В соответствии со ст. 221 ТК РФ обеспечивать работников Академии специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами согласно результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, действующими типовыми отраслевыми нормами, иными актами, содержащими нормы по охране труда

Обеспечивать по требованию работников хранение, стирку, сушку, выдачу средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви.

При выполнении, по поручению работодателя, работниками работы в другом структурном подразделении Академии (при совмещении профессий, должностей; совместительстве) относящейся согласно «Квалификационным справочникам работ, профессий и должностей» к другому виду работ, работнику выдаются средства индивидуальной защиты согласно требованиям охраны труда предъявляемым к данному виду работы.


5.6. По результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда выдавать бесплатно работникам, работающим с вредными условиями труда, молоко или другие равноценные пищевые продукты в соответствии со статьей 222 ТК РФ.


5.7. Производить полную компенсацию расходов на лечение и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве (при условии вины работодателя) и при профзаболевании.


5.8. В случае выявления нарушения прав Работников на здоровые и безопасные условия труда принимать незамедлительные меры к устранению нарушений.


5.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.


5.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.


5.11. Осуществлять совместно с первичной профсоюзной организацией сотрудников (уполномоченным по охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации) контроль состояния условий охраны труда.


5.12. Организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

Отказ работника от прохождения обязательного периодического медосмотра рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и является основанием для его отстранения от работы.


Работники обязаны:

5.13. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также локальными актами Академии и должностными инструкциями.


5.14. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.


5.15. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.


5.16. Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве.


5.17. Работник имеет право отказаться от выполнения порученной ему работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, с сохранением за ним рабочего места и среднего заработка.


5.18. Уполномоченные представители работодателя обязаны знакомить работников при приеме на работу, с условиями труда на рабочем месте, с льготами и компенсациями, установленными по результатам аттестации рабочих мест.


Первичная профсоюзная организация обязуется:

5.19. Принимать участие в расследовании случаев травматизма и профессиональных заболеваний, в разработке и контроле выполнения мероприятий по снижению уровня травматизма и профессиональных заболеваний в Академии.


5.20. Обеспечить избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в комитет (комиссию) по охране труда, организовывать их обучение за счет средств Фонда социального страхования, оказывать комитету (комиссии) помощь в работе по осуществлению контроля состояния охраны труда, пожарной и экологической безопасности.


5.21. Контролировать выполнение мероприятий по улучшению условий труда.


5.22. Оказывать практическую помощь работникам Академии в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, представлять их интересы.


5.23. Осуществлять контроль состояния условий и охраны труда и выполнения Работодателем своих обязанностей в соответствии со ст. 19 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».


5.24. Проводить разъяснительную и информационную работу о необходимости соблюдения правил и норм охраны труда Работниками Академии.


5.25. Выносить на рассмотрение администрации предложения по совершенствованию условий охраны труда, распространению передового опыта в этой сфере.


^ 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ


6.1. С целью привлечения, сохранения и поддержки квалифицированных кадров стороны считают одним из важнейших направлений деятельности Академии развитие социальной сферы, обеспечивающей эффективную трудовую деятельность работников.


6.2. Работодатель обязуется совместно с первичной профсоюзной организацией обеспечивать эффективное использование средств Фонда социального страхования на санаторно-курортное лечение, льготы работникам и их семьям.


6.3. В области социальных льгот и гарантий стороны руководствуются: действующим федеральным законодательством, Межотраслевым тарифным соглашением между Правительством Ханты - Мансийского автономного округа - Югры и Ассоциацией профсоюзных организаций работников бюджетных отраслей Ханты - Мансийского автономного округа - Югры на 2007-2009 годы (продленным на 2010 – 2012 годы) иными нормативно – правовыми актами в этой сфере.


6.4 Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в Академии и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

1) единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

2) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом, а в случае отсутствия железнодорожного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным, автомобильным транспортом, по наименьшей стоимости провоза;

3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора с Академией.

Работнику Академии и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа работника и членов его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность по вышеуказанному основанию сохраняется в течение шести месяцев со дня расторжения работником трудового договора.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа в случае переезда к новому месту жительства в другую местность производится также пенсионерам по старости, пенсионерам по инвалидности, имеющим стаж работы не менее пяти лет в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа, и уволившимся из Академии в связи с выходом на пенсию. Размер и порядок оплаты стоимости проезда и провоза багажа устанавливаются Правительством автономного округа


6.5. Работодатель при финансовой возможности единовременно премирует работников к следующим юбилейным и праздничным датам:

- одного месячного фонда оплаты труда работающим юбилярам, которым исполняется 50 и 55 лет, проработавшим в бюджетной сфере не менее 15 лет;

- двух минимальных размеров оплаты труда неработающим юбилярам (55, 60, 65, 70, 75, 80 лет) отработавшим в бюджетной сфере не менее 15 лет и уволившимся из организаций бюджетной сферы в связи с выходом на пенсию.


6.6. Работодатель при финансовой возможности производит следующие выплаты работникам:

- оплата проезда на похороны близких родственников (муж, жена, родители, дети), полнородных и неполнородных братьев и сестер;

- оказание работнику материальной помощи в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) в размере 10000 рублей;

- оказание материальной помощи близким родственникам (муж, жена, родители, дети) в случае смерти работника - 10000 рублей.


6.7. Руководители, заместители руководителей и педагогические работники Академии, имеющие стаж работы не менее десяти лет в образовательных учреждениях, расположенных на территории автономного округа, при прекращении трудовых отношений и выходе на пенсию получают единовременное денежное вознаграждение в размере 25 произведения базовой единицы и базового коэффициента без учета районного коэффициента и северной надбавки (Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11 ноября 2005 года N 107-оз "Об образовании в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре").


6.8. Производить распределение жилой площади на совместных заседаниях администрации, профсоюзного комитета, руководствуясь жилищным законодательством РФ и Правилами учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий.


6.9. В целях совершенствования кадровой политики и подготовки научно-педагогических кадров, работодатель с учетом имеющихся финансовых возможностей оказывает содействие работникам в издании научных трудов, необходимых для апробации результатов диссертационных исследований, в тиражировании текстов диссертаций.


^ 7. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ


7.1. Работодатель определяет необходимость и формы профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд Академии, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый год.

Работодатель обязуется:

- организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;

- осуществлять финансирование данных мероприятий за счет средств окружного бюджета, а также внебюджетных средств;

- в случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах;

- в случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работу и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (согласно действующему законодательству РФ и нормативным актам ХМАО-Югры);

- предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениям высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня в порядке, предусмотренном ТК РФ и действующего законодательства;

- организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с локальным актом Академии и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие надбавки со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

7.2. Педагогические работники Академии имеют право п