Реферат: Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях

Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях


Постановление Министерства труда
и социального развития Российской Федерации
от 22 января 2001 г. № 10

(Извлечение)

Министерство труда и социального развития Российской Федерации ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда
в организациях, разработанные Центральным бюро нормативов по труду Минтруда России,
согласно приложению.

2. Установить, что Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны
труда в организациях рекомендуются для применения во всех организациях независимо
от форм собственности и организационно-правовых форм.

3. Центральному бюро нормативов по труду Минтруда России обеспечить издание необходимого количества указанных Межотраслевых нормативов численности в соответствии с заявками организаций.

Признать утратившим силу постановление Министерства труда Российской Федерации
от 10 марта 1995 г. № 13 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности
работников службы охраны труда на предприятии».

Межотраслевые нормативы численности
работников службы охраны труда в организациях

^ 1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

1.1. Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях (далее – нормативы численности) предназначены для определения и обоснования необходимой численности работников службы охраны труда, установления должностных обязанностей, распределения работы между работниками и рекомендуются для применения в организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

1.2. Нормативы численности предусматривают также и условия формирования организационной структуры службы охраны труда в организации (специалист, бюро, отдел).

1.3. Нормативы численности охватывают следующие направления деятельности работников службы охраны труда в организации:

управление охраной труда;

организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний;

организация работы по проведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда;

организация пропаганды по охране труда;

проведение вводного инструктажа;

организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны
труда работников;

планирование мероприятий по охране труда, составление статистической отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда;

оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и ее структурных подразделениях;

контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по
охране труда;

участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на
улучшение условий труда работников в организации;

расследование и учет несчастных случаев.

1.4. В основу разработки нормативов численности положены:

данные оперативного учета и статистической отчетности служб охраны труда;

материалы изучения существующей организации труда в структурных подразделениях.

1.5. Нормативы численности разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от
17 июля 1999 г. № 181-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999,
№ 29, ст. 3702), Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 г. № 279 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, №13, ст. 1595).

1.6. Наименования должностей работников службы охраны труда установлены в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих, утвержденными в установленном порядке.

1.7. Нормативами охвачены следующие должности: начальник отдела (бюро), специалисты всех категорий.

1.8. Штатная численность работников санитарно-промышленных лабораторий и санитарных врачей данными нормативами не предусмотрена.

1.9. Приведенные в сборнике числовые значения нормативов с указанием «до» следует
понимать включительно.

1.10. В тех случаях, когда отдельные производственные подразделения удалены друг
от друга на расстояние от 0,5 км до 1,5 км, к рассчитанной по нормативам численности
следует устанавливать коэффициент 1,2, а на расстоянии от 1,5 км и более – коэффициент 1,4.

1.11. В обособленных производственных структурах численностью от 400 человек и
свыше, численность работников службы охраны труда рассчитывается отдельно для
каждой единицы. Обособленной производственной структурой следует считать предприятия, цехи, управления автомобильного транспорта и жилищно-коммунального хозяйства, входящие в структуру организации, расположенные на разных производственных площадках и имеющие законченный производственный цикл.

^ 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Работники службы охраны труда в своей деятельности руководствуются законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда Российской Федерации, коллективным договором и соглашением по охране труда организации, нормативной документацией организации и осуществляют свою деятельность во взаимодействии с другими службами организации, а также совместным комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране трупа профессиональных союзов или трудового коллектива, органами государственного управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда.

Организация труда работников службы охраны труда предусматривает строгую регламентацию их должностных обязанностей и закрепление за каждым из них определенных структурных подразделений или направлений работы.

Рабочее место работника службы охраны труда рекомендуется оборудовать столом,
стулом, книжным шкафом для хранения документов; обеспечить ПЭВМ, телефонной
связью и необходимыми канцелярскими принадлежностями, а также нормативно-справочной литературой, приборами оперативного контроля опасных и вредных производственных факторов, необходимыми для данного вида производства с учетом специфики работ.

^ 3. НОРМАТИВНАЯ ЧАСТЬ

3.1. Создание службы охраны труда

3.1.1. Условия формирования службы охраны труда

Служба охраны труда находится непосредственно в подчинении работодателя. В
организациях со среднесписочной численностью работников (при отсутствии рабочих,
занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) до
700 человек эти функции могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. В
организациях с большей численностью создается бюро охраны труда при штатной численности работников 3 – 5 единиц (включая начальника), или отдел - при штатной
численности работников от 6 единиц.

^ 3.1.2. Руководитель службы охраны труда

Состав работ:

Осуществляет руководство службой охраны труда, планирует и организует ее работу,
разрабатывает должностные инструкции работников, несет персональную ответственность
за эффективное и качественное выполнение возложенных на службу задач и функций,
отвечает за представление отчетности. Координирует работу уполномоченных по охране
труда.

Обеспечивает своевременное рассмотрение представляемых документов, писем, предложений, заявлений по вопросам, входящим в компетенцию службы.

Представляет работодателю предложения по вопросам подбора и расстановки кадров в
службе охраны труда, о поощрении отличившихся работников или о применении дисциплинарных взысканий к работникам за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

Обеспечивает систематическое повышение квалификации работников службы охраны труда.

^ 3.2. Основная деятельность работников службы охраны труда

3.2.1. Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний в организации

Состав работ:

Изучение и анализ причин аварий и производственного травматизма, профессиональных
и производственно обусловленных заболеваний. Участие в расследовании аварий и
несчастных случаев на производстве и разработке мероприятий по предупреждению и
устранению причин производственного травматизма, а также в подготовке документов на
выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного
случая на производстве или профзаболевания. Контроль за выполнением мероприятий по
устранению причин производственного травматизма.

Доведение приказов, писем вышестоящих организаций по предупреждению производственного травматизма до коллективов цехов; подготовка проектов приказов, предписаний, писем по вопросам охраны труда (по организации).

Таблица 1


№ п/п

Среднесписочная численность работников в организации

Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах

До 100

101 – 350

351 – 500

500 – 1000

1001 – 3500

5000 и более

Нормативная численность, человек



до 500

0,13

0,14

0,16












501 -750

0,14

0,16

0,17












751 - 1 000

0,16

0,17

0,19












1 001 - 1 500

0,19

0,21

0,24

0,27









1 501 -3000

0,28

0,31

0,34

0,37









3001 -5000

0,40

0,43

0,46

0,51

0,56






5001 -7500

0,55

0,58

0,63

0,68

0,74

0,81



7501 - 10000

0,70

0,75

0,80

0,86

0,93

1,02



10001 -20000

1,30

1,35

1,41

1,48

1,57

1,68



20001 и свыше

1,60

1,65

1,71

1,79

1,88

1,99

инд

а

б

в

г

д

е

ж


3.2.2. Организация работы по проведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда в организации

Состав работ:

Организационное и методическое руководство работой по аттестации и рационализации
рабочих мест в части соответствия рабочих мест требованиям условий охраны труда.

Формирование необходимой нормативно-правовой базы для проведения аттестации
рабочих мест и организация ее изучения.

Учет рабочих мест и классификация работ:

по категориям работников; наименованию профессий (должностей); их количеству и виду
работ (подвижные, сезонные, периодического использования и др.) с целью выявления
наиболее травмоопасных участков, работ, оборудования и приспособлений.

Оценка рабочих мест по условиям труда: соответствие санитарно-гигиеническим нормативам и требованиям охраны труда; составление перечня опасных и вредных факторов
производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса;

кодирование производств, цехов, участков, рабочих мест для проведения автоматизированной обработки результатов; обеспеченность работающих спецодеждой и спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты и их соответствие стандартам безопасности труда и установленным нормам; проведение оценки условий труда инструментальными, лабораторными и эргономическими методами исследований.

Организация оформления документов о результатах аттестации рабочих мест (протокол
аттестации рабочих мест, карты аттестации, ведомости рабочих мест, формы которых
должны соответствовать требованиям машинной обработки).

Доведение информации о результатах аттестации рабочих мест до сведения работодателя.

Разработка предложений, с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям
труда, о порядке подготовки организации к сертификации работ по охране труда и
определение мероприятий, конкретизирующих содержание подготовки.

Таблица 2


№ п/п

Среднесписочная численность работников в организации

Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах

До 100

101 – 350

351 – 500

500 – 1000

1001 – 3500

3501 и более

Нормативная численность, человек

^ При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации до 5

1.

до 500

0,13

0,15

0,17










2.

501 -750

0,15

0,17

0,19










3.

751 - 1 000

0,16

0,18

0,20










4.

1 001 - 1 500

0,19

0,22

0,25

0,29







5.

1 501 -3000

0,28

0,32

0,35

0,38

0,40




6.

3001 -5000

0,40

0,44

0,48

0,50

0,53




7.

5001 и свыше

0,57

0,61

0,64

0,67

0,71

0,77




^ При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 6 до 10

8.

до 500

0,15

0,16













9.

501 -750

0,16

0,18













10.

751 - 1 000

0,18

0,21













11.

1 001 - 1 500

0,21

0,23

0,26

0,29







12.

1 501 -3000

0,29

0,33

0,36

0,39







13.

3001 -5000

0,42

0,45

0,49

0,53







14.

5001 -7500

0,57

0,61

0,64

0,67

0,71

0,77

15.

7501 - 10000

0,72

0,76

0,81

0,84

0,87

0,92

16.

10001 и свыше

0,73

0,81

0,89

0,95

1,07

1,27




^ При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 11 до 20

17.

до 500

0,20

0,22













18.

501 -750

0,23

0,27

0,31










19.

751 - 1 000

0,27

0,31

0,37

0,43







20.

1 001 - 1 500

0,31

0,37

0,43

0,47

0,51




21.

1 501 -3000

0,37

0,43

0,47

0,52

0,62




22.

3001 -5000

0,43

0,46

0,51

0,66

0,77

0,93

23.

5001 -7500

0,51

0,60

0,71

0,79

0,92

1,02

24.

7501 -10000

0,60

0,69

0, 79

0,88

0,94

1,10

25.

10001 -20000

0,75

0,83

0,90

0,96

1,08

1,29

26.

20001 и свыше

0,90

0,95

1,03

1,10

1,25

1,50




^ При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 21 до 50

27.

до 750

0,20

0,22













28.

751-1 000

0,27

0,33

0,39










29.

1 001 - 1 500

0,33

0,39

0,49

0,58







30.

1 501 -3000

0,39

0,49

0,69

0,73

0,26




31.

3001 -5000

0,49

0,69

0,74

0,86

0,95




32.

5001 -7500

0,60

0,74

0,86

0,94

1,01

1,08

33.

7501 - 10000

0,73

0,85

0,95

1,01

1,08

1,2

34.

10001 -20000

0,91

1,01

1,01

1,20

1,36

1,56

35.

20001 и свыше

0,95

1,03

1,10

1,25

1,38

1,58




^ При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 51 до 125

36.

до 1 000

0,31

0,36

0,45

0,55

0,67




37.

1 001 - 1 500

0,37

0,45

0,56

0,69

0,78




38.

1 501 -3000

0,46

0,55

0,67

0,78

0,86




39.

3001 -5000

0,56

0,67

0,78

0,85

1,04

1,21

40.

5001 -7500

0,69

0,77

0,86

1,01

1,19

1,29

41.

7501 - 10000

0,85

1,01

1,19

1,28

1,47

1,57

42.

10001 -20000

1,04

1,05

1,28

1,47

1,57

1,84

43.

20001 и свыше

1,05

1,08

1,30

1,53

1,60

1,90

























инд

а

б

в

г

д

е

ж


Примечание. Под структурными подразделениями в организации следует понимать
отделы, цехи, бюро, службы и другие самостоятельные подразделения.

^ 3.2.3. Организация пропаганды по охране труда

Состав работ:

Руководство работой кабинета (уголков) по охране труда, организация пропаганды и
информации по вопросам охраны труда с использованием внутренней радиосвязи, телевидения, видео и кинофильмов по безопасности труда, малотиражной печати организации, стенных газет, витрин и т.д.

Организация и проведение лекций, бесед; участие в подготовке экспонатов и наглядных пособий при организации учебных кабинетов; организация выставок, уголков, витрин, стендов, проведения конкурсов и общественных смотров по охране труда. Организация и обеспечение подразделений организации правилами, инструкциями, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда. Организация обмена передовым опытом по охране труда. Выезды в командировки, прием и ознакомление работников других организаций с практикой работы по охране труда.

Таблица 3


№ п/п

Среднесписочная численность работников в организации

Количество самостоятельных производственных структурных подразделений в организации

До 5

6 – 10

11 – 20

21 – 50

51 – 125

Нормативная численность, человек



до 500

0,16

0,18

0,21

0,24






501 -750

0,18

0,21

0,24

0,30






751 - 1 000

0,19

0,22

0,27

0,33






1 001 - 1 500

0,23

0,26

0,32

0,40

0,51



1 501 -3000

0,34

0,40

0,44

0,59

0,75



3001 -5000




0,56

0,67

0,83

1,07



5001 -7500







0,84

1,08

1,37



7501 - 10000







0,98

1,38

1,79



10001 -20000







1,08

1,63

2,28



20001 и свыше







1,35

1,89

2,40

инд

а

б

в

г

д

е


^ 3.2.4. Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников организации

Состав работ:

Разработка программы проведения вводного инструктажа по охране труда.

Проведение вводного инструктажа по охране труда. Контроль за своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и организации всех видов инструктажей по охране труда. Организация обучения безопасным методам и приемам
выполнения работ и по оказанию первой помощи пострадавшим.

Проведение консультаций по вопросам охраны труда.

Участие в работе комиссий по проверке знаний по охране труда у работников организации.

Оказание методической помощи руководителям подразделений организации при разработке и пересмотре инструкций по охране труда для работников.


Таблица 4


№ п/п

Среднесписочная численность работников в организации

Среднемесячная численность работников в организации

До 20

21 – 30

31 – 40

41 – 50

51 – 70

71 – 100

Нормативная численность, человек

1.

до 500

0,38

0,40

0,43

0,46







2.

501 -750

0,42

0,45

0,48

0,52

0,57




3.

751 - 1 000

0,47

0,50

0,54

0,59

0,64

0,70

4.

1 001 - 1 500

0,55

0,59

0,65

0,75

0,83

0,91

5.

1 501 -3000

0,81

0,86

0,92

1,00

1,08

1,17

6.

3001 -5000

1,16

1,24

1,32

1,41

1,54

1,72

7.

5001 -7500

1,6

1,68

1,77

1,90

2,08

2,21

8.

7501 - 10000




2,12

2,24

2,43

2,56

2,76

9.

10001 -20000







3,98

4,24

4,43

4,78

10.

20001 и свыше







4,64

4,80

5,00

5,30

инд

а

б

в

г

д

е

ж


^ 3.2.5. Планирование мероприятий по охране труда; составление отчетности по
установленным формам, ведение документации по охране труда в организации

Состав работ:

Разработка совместно с руководителями подразделений и другими службами организации
плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда и приведению их в соответствие с требованиями нормативных правовых актов по охране труда, с учетом мероприятий по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты.

Анализ и обобщение предложений по расходованию средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда с указанием сроков их исполнения.

Составление отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.

Составление (при участии руководителей подразделений и соответствующих служб
организации) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны
инструкции по охране труда.

Согласование проектов инструкций по охране труда для работников, перечней профессий
и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте,
программ первичного инструктажа на рабочем месте.

Составление совместно с руководителями структурных подразделений организации списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей,
в соответствии с которыми, на основании действующего законодательства, работникам
предоставляются компенсации за тяжелые, вредные или опасные условия труда.

Организация хранения документации (актов, формы Н-1 и других документов по
расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов замеров параметров вредных и опасных производственных факторов, материалов аттестации рабочих мест и
др.) в соответствии со сроками, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Участие в составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора, соглашения по
охране труда, в организации лечебно-профилактического обслуживания работников.


Таблица 5


№ п/п

Среднесписочная численность работников в организации

Количество самостоятельных производственных структурных подразделений в организации

До 5

6 – 10

11 – 20

21 – 50

51 – 125

Нормативная численность, человек

1.

до 500

0,13

0,15

0,19

0,21




2.

501 -750

0,15

0,17

0,20

0,24




3.

751 - 1 000

0,16

0,18

0,25

0,28




4.

1 001 - 1 500

0,19

0,22

0,26

0,33

0,43

5.

1 501 -3000

0,28

0,32

0,39

0,48

0,61

6.

3001 -5000




0,47

0,56

0,69

0,88

7.

5001 -7500







0,68

0,88

1,12

8.

7501 - 10000







0,82

0,89

1,38

9.

10001 -20000







0,91

1,53

2,11

10.

20001 и свыше







1,23

1,60

2,20

инд

а

б

в

г

д

е



3.2.6. Оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и подразделениях, в состав которого входит:

Контроль за:

выполнением работниками в структурных подразделениях организации требований инструкции по охране труда;

содержанием производственных и вспомогательных помещений;

безопасной эксплуатацией оборудования, инструмента, приспособлений, инвентаря,
транспортных средств, предохранительных и оградительных устройств;

правильной организацией рабочих мест, проведением технологических процессов;

использованием и соблюдением установленных сроков выдачи средств индивидуальной защиты;

техническим состоянием машин и оборудования;

эксплуатацией и надлежащим содержанием вентиляционных устройств, систем отопления и кондиционирования, устройств питьевого водоснабжения.

Таблица 6


№ п/п

Среднесписочная численность работников в организации

Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах

До 100

101 – 350

351 – 500

500 – 1000

1001 – 3500

3501 и более

Нормативная численность, человек

^ При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации до 5

1.

до 500

0,26

0,29

0,33










2.

501 -750

0,29

0,33

0,37










3.

751 - 1 000

0,32

0,36

0,40










4.

1 001 - 1 500

0,38

0,43

0,50

0,57







5.

1 501 -3000

0,56

0,63

0,70

0,75

0,79




6.

3001 -5000

0,80

0,87

0,96

0,99

1,05




7.

5001 и свыше

1,13

1,21

1,28

1,34

1,41

1,54




^ При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 6 до 10

8.

до 500

0,29

0,32













9.

501 -750

0,32

0,36













10.

751 - 1 000

0,35

0,42













11.

1 001 - 1 500

0,41

0,45

0,51

0,57







12.

1 501 -3000

0,59

0,65

0,71

0,79







13.

3001 -5000

0,83

0,89

0,97

1,05







14.

5001 -7500

1,13

1,21

1,28

1,34

1,41

1,54

15.

7501 - 10000

1,43

1,51

1,61

1,68

1,74

1,84

16.

10001 и свыше

1,45

1,62

1,78

1,89

2,14

2,53




^ При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 11 до 20

17.

до 500

0,40

0,44













18.

501 -750

0,45

0,53

0,62










19.

751 - 1 000

0,53

0,62

0,73

0,86







20.

1 001 - 1 500

0,62

0,73

0,86

0,94

1,02




21.

1 501 -3000

0,73

0,86

0,94

1,04

1,24




22.

3001 -5000

0,86

0,91

1,02

1,32

1,53

1,85

23.

5001 -7500

1,02

1,20

1,42

1,58

1,83

2,04

24.

7501 -10000

1,20

1,38

1,59

1,76

1,87

2,19

25.

10001 -20000

1,50

1,65

1,80

1,91

2,16

2,59

26.

20001 и свыше

1,80

1,90

2,05

2,20

2,50

3,00




^ При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 21 до 50

27.

до 750

0,40

0,44













28.

751-1 000

0,53

0,66

0,78










29.

1 001 - 1 500

0,65

0,79

0,98

1,16







30.

1 501 -3000

0,79

0,97

1,38

1,46

1,72




31.

3001 -5000

0,97

1,38

1,47

1,72

1,89




32.

5001 -7500

1,19

1,47

1,72

1,88

2,01

2,16

33.

7501 - 10000

1,46

1,70

1,89

2,01

2,16

2,40

34.

10001 -20000

1,81

2,01

2,16

2,40

2,71

3,12

35.

20001 и свыше

1,90

2,05

2,20

2,50

2,75

3,15




^ При количестве самостоятельных производственных структурных подразделений в организации от 51 до 125

36.

до 1 000

0,61

0,72

0,89

1,09

1,34




37.

1 001 - 1 500

0,74

0,89

1,11

1,38

1,56




38.

1 501 -3000

0,91

1,09

1,34

1,56

1,71




39.

3001 -5000

1,11

1,34

1,56

1,70

2,08

2,41

40.

5001 -7500

1,38

1,54

1,71

2,01

2,38

2,58

41.

7501 - 10000

1,70

2,01

2,38

2,55

2,93

3,14

42.

10001 -20000

2,08

2,10

2,55

2,93

3,14

3,68

43.

20001 и свыше

2,10

2,15

2,60

3,06

3,20

3,80

























инд

а

б

в

г

д

е

ж



^ 3.2.7. Контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов
по охране труда

Состав работ.

Осуществление контроля за:

соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда;

правильным расходованием в подразделениях организации средств, выделенных на
выполнение мероприятий по охране труда;

наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно
перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по
охране труда, своевременным их пересмотром;

доведением до сведения работников подразделений организации вводимых в действие
новых законов и иных нормативных правовых актов по охране труда.

Таблица 7


№ п/п

Среднесписочная численность работников в организации

Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах

До 100

101 – 350

351 – 500

500 – 1000

1001 – 3500

3501 и более

Нормативная численность, человек

1.

до 500

0,06

0,07

0,08










2.

501 -750

0,07

0,08

0,09










3.

751 - 1 000

0,08

0,09

0,10










4.

1 001 - 1 500

0,10

0,12

0,14

0,17







5.

1 501 -3000

0,14

0,17

0,20

0,24

0,28




6.

3001 -5000

0,20

0,24

0,29

0,35

0,42

0,48

7.

5001 -7500

0,28

0,32

0,38

0,45

0,56

0,70

8.

7501 - 10000

0,35

0,41

0,48

0,57

0,68

0,82

9.

10001 -20000

1,65

0,72

0,79

0,93

1,07

1,23

10

20001 и свыше

1,80

0,87

0,94

1,01

1,11

1,26

инд

а

Б

в

г

д

е

ж


^ 3.2.8. Участие в реконструкции производства и организации мероприятий,
направленных на улучшение условий труда в организации

Состав работ:

Работа в составе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством
или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе
комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования
в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда.

Проведение совместно с соответствующими службами организации и с участием
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива проверок, обследований (или участие в проверках, обследованиях)
технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на
соответствие их нормативным правовым актам по охране труда, эффективности работы
вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых
помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников.

Согласование разрабатываемой в организации проектной документации в части соблюдения в ней требований по охране труда.

Таблица 8


№ п/п

Среднесписочная численность работников в организации

Количество самостоятельных производственных структурных подразделений в организации

До 5

6 – 10

11 – 20

21 – 50

51 – 125

Нормативная численность, человек

1.

до 500

0,18

0,21

0,24

0,27




2.

501 -750

0,20

0,24

0,28

0,31




3.

751 - 1 000

0,23

0,26

0,29

0,35




4.

1 001 - 1 500

0,27

0,31

0,34

0,42

0,61

5.

1 501 -3000

0,31

0,42

0,45

0,51

0,62

6.

3001 -5000




0,51

0,61

0,70

0,75

7.

5001 -7500







0,70

0,89

1,46

8.

7501 - 10000










1,01

1,67

9.

10001 -20000













2,21

10.

20001 и свыше













2,24

инд

а

б

в

г

д

е


3.2.9. Расследование и учет несчастных случаев в организации

Состав работ:

Обеспечение соблюдения Положения о расследовании и учете несчастных случаев на
производстве, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11
марта 1999 г. № 279.

Организация оказания первой медицинской помощи пострадавшему, содействие, при
необходимости, доставки его в медицинское учреждение; принятии неотложных мер по
предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на
других лиц.

Организация сообщения о происшедшем несчастном случае.

Работа в комиссии по расследованию несчастного случая:

определение мер по устранению причин и предупреждению несчастных случаев на
производстве;

выдача предписаний руководителям подразделений;

участие в составлении и организация направления акта по форме Н-1 в соответствующие органы.

Норма времени на участие в работе комиссии по расследованию несчастного
случая в организации - 24 ч., и 120 ч. (при расследовании тяжелого несчастного
случая на производстве, несчастного случая со смертельным исходом и группового несчастного случая на производстве).

^ 4. Рекомендации по расчету нормативной численности работников службы охраны труда в организации.

Нормативная численность работников службы охраны труда (Чн) в организациях
определяется суммированием численности по таблицам, в зависимости от факторов,
установленных по данным статистической и оперативной отчетности.

Списочная численность работников службы охраны труда (Чсп), устанавливается
по формуле:

Чсп = Чн х Кн,

где Кн - коэффициент, учитывающий планируемые невых