Реферат: Фонды предприятия

1.РАСЧЕТ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ


1.1 РАСЧЕТ СТОИМОСТИ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ


Фонды предприятия – это материальные ресурсы, которые используются предприятием в различных целях.

Фонды предприятия классифицируются следующим образом:

Фонды предприятия
Производственные фонды

Непроизводственные фонды
Средства труда Предметы труда
Детские сады, жилые дома, санатории и т.д.



^ К производственным фондам относят средства и предметы труда, которые непосредственно участвуют в производственном процессе.

К непроизводственным фондам относятся фонды, принадлежащие предприятию и предназначены для обслуживания личных и культурно-бытовых нужд трудящихся.

^ Основные фонды (средства) – средства труда, которые неоднократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою материальную форму, а их стоимость переносится на себестоимость продукции по частям. К ним относятся средства со сроком службы более одного года и стоимостью более 100 млн. окладов.

^ ОППФ (основные промышленно-производственные фонды). По своему составу они неоднородные и подразделяются на активные и пассивные.

Активные ОППФ – фонды, которые непосредственно оказывают воздействие на предметы труда (оборудования, станки, машины, инструменты и т. д.).

^ Пассивные ОППФ – фонды, которые обеспечивают нормальное течение производственного процесса (здания, сооружения, передаточные устройства). По принадлежности ОППФ подразделяются на собственные и арендованные. Арендованные ОППФ учитываются за балансом, и амортизационное отчисление на них не производят.

Учет и планирование ОППФ осуществляется в натуральном и денежном выражении. Натуральное измерение ОППФ необходимо для определения их технического состава, составление баланса оборудования и своевременного возмещения изношенного оборудования. Основные фонды в денежном измерении называются основными средствами. Такое измерение необходимо для учета ОППФ, начисления амортизации и определения себестоимости продукции.

^ Существуют следующие виды оценок ОППФ:

Полная балансовая стоимость, которая находится сложением стоимости при покупке плюс погрузка, разгрузка, транспортировка и плюс монтаж и установка:

Ф б.п. = Ф у + ПР + Т р + МУ

Остаточная балансовая стоимость ОППФ равна полной балансовой стоимости за минусом износа:

Ф ост. = Ф б.п. – И

Восстановительная стоимость – это полная балансовая стоимость ОППФ в сопоставляемых ценах с применением индекса инфляции:

Ф вост. = Ф б.п. * i инф.

Остаточная восстановительная стоимость – это восстановительная стоимость за минусом износа:

Ф ост. В ост. = Ф вост. – И = Ф ост * i инф.

Основные фонды подвергаются износу, который бывает физический и моральный.

^ Физический износ ОППФ – это утрата техникоэкономических свойств, вследствие их эксплуатации и естественного снашивания.

Моральный износ ОППФ – это обесценивание и утрата стоимости до их физического износа до окончания срока своей физической службы.

Амортизация – это плановый процесс накопления денежных средств для возмещения выбывших ОППФ. Амортизация - это постепенный перенос стоимости ОППФ на выпускаемую продукцию. Эти отчисления производятся предприятием исходя из установленных норм амортизации и балансовой стоимости ОППФ по отдельным группам и объектам.

^ Норма амортизации представляет собой, установленный государством годовой процент погашения стоимости ОППФ. Норма амортизации устанавливается и периодически пересматривается государством, они едины для всех предприятий страны независимо от их форм собственности.

Для некоторых видов активной части ОППФ разрешается производить ускоренную амортизацию, которая сводится к тому, что к существующим нормам амортизации применяют коэффициент. Ускоренная амортизация позволяет накопить достаточные средства для технического перевооружения, уменьшить налог на прибыль.

^ Амортизационные отчисления рассчитывают по формуле:

А = Ф ср. * Н а / 100

где, Ф ср – среднегодовая стоимость ОППФ, расчитывается по формуле:

Ф ср. = Ф н + Ф обн. ср. – Ф выб. ср.

где, Ф н – стоимость фондов на начало года

Ф обн. ср. – среднегодовая стоимость фондов обновления, рассчитывается по формуле:

Ф обн. ср. =Ф обн. *n /12

где, Ф обн. – стоимость обновленных фондов

12 – количество месяцев эксплуатации обновленных фондов

Ф выб. ср. – выбывающие среднегодовые фонды, рассчитываются по формуле:

Ф выб. ср. = Ф выб. * n` /12

где, n` - количество месяцев неэксплуатации выбывших фондов

Н а – норма амортизации (в процентах).

^ Стоимость ОППФ на конец года рассчитывается по формуле:

Ф к = Ф н + Ф обн. – Ф выб.

Износ ОППФ рассчитывается по формуле:

И = А * Т

где, А – амортизация

Т – количество периодов эксплуатации ОППФ.

Показатели использования ОППФ можно разделить на две группы:

Показатели технико-экономического состояния ОППФ. Предполагает расчет следующих коэффициентов:

а) коэффициент износа (К и), рассчитывается по формуле:

К и = И / Ф

где, Ф – стоимость ОППФ на начало или конец периода;

б) коэффициент годности, рассчитывается по формуле:

К г = Ф – И / Ф

характеризуется степень годности фондов;

в) коэффициент обновления ОППФ

К обн. = Ф обн. / Ф к

где, Ф к – фонды на конец года

характеризует степень обновления ОППФ на предприятии;

г) коэффициент выбытия

К вб = Ф выб / Ф н

д) коэффициент экстенсивного использования ОППФ

К э = Т ф / Т реж.

где, Т ф – фактичесоке время использования ОППФ

Т реж – режимное время использования ОППФ

характеризует уровень использования по времени;

е) коэффициент интенсивного использования ОППФ

К инт = произ Ф / произ В

где, произ Ф – фактическая производительность

произ В – нормативно-возможная производительность ОППФ

характеризует уровень использования машин и оборудолвания по мощности.

к показателям эффективного использования ОППФ относят:

а) фондоотдача

Ф о = П / Ф ср

где, П – выпуск продукции на предприятии

характеризует количество выпущенной продукции на 1 рубль ОППФ на рубль выпущенной продукции;

б) фондоемкость

Ф е = Фср / П

Показывает количество ОППФ на рубль выпущенной продукции

в) фондовооруженность

Фв = Ф ср. / Ч

где, Ч – численность персонала

характеризует количество ОППФ на одного работающего.

Произведем расчет амортизационных отчислений по формуле:

А = Ф ср. * Н а / 100

Здания.

Исходные данные:

Ф зд = 100 тыс. руб.

Н а = 13%

А зд = 100000 * 13 /100 = 13 000 руб.

^ Транспортные средства.

Исходные данные:

Ф тр. = 66 тыс. руб.

Н а = 13%

А тр = 66000 * 13 / 100 = 8580 руб.

Технологическое оборудование.

Исходные данные:

Ф то = 62 тыс. руб.

Н а = 13%

А то = 62000 * 13 / 10000 = 8060 руб.

Произведенные расчеты перенесем в таблицу №1


Таблица №1

Расчет стоимости основных фондов



№ п / п

Наименование основных фондов

Стоимость

Руб.

Амортизационные отчисления

Руб.

1.

Производственные здания

100000

13000

2.

Технологическое оборудование

66000

8580

3.

Транспортные средства

62000

8060




Итого:

228000

29640



^ 1.2 РАСЧЕТ ОБЪЕМА ТОВАРНОЙ ПРОДУКЦИИ


В производственной программе применяют следующие показатели:

количественные (объемные показатели) - это объем реализации, объем товарной валовой продукции)

качественный показатель - это сортность, марка, доля продукции, соответствующая мировым стандартам и т.д.

натуральный показатель - это показатель в физическом измерении(тонн, кг)

стоимостные показатели:

товарная продукция (ТП) - это вся выпущенная на предприятии продукция за определенный период(плановый или отчетный) и подготовленная к реализации расчетов по формуле:

ТП = Вп*Ц*Кс:

Вп - выпуск продукции в натуральном выражении;

Ц - договорная цена на эту продукцию за единицу в рублях - это показатель качества продукции, который находится отношением всей продукции по ценам зависящим от её качества к сумме все продукции, по цене первого сорта.


Кс = Вп1 + Ц1 + Вп2 + Ц2 + Вп3 + Ц3

(Вп1 + Вп2 + Вп3)*Ц1

1,2,3 - показатели сорта продукции


Кс = Р1 + Р2*0,95

100

Р2 - удельный вес продукции пониженного качества, определяется по формуле:


Р2 = 100% - Р1 (в процентах)

0,95 - коэффициент, показывающий скидку с цены первого сорта, применяется при планировании

реализуемая продукция (РП) - это продукция на предприятии, реализованная в данном периоде за которую поступили деньги на предприятие, рассчитывается по формуле:

РП = ТП + Они + Окл + ПОнп + ПОкп

Они, Окл - это остатки готовой продукции на складе на начало и конец данного периода, которая будет реализована.

ПОнп, ПОкп - это продукция отгруженная покупателем, но не оплаченная покупателем на начало и конец периода(продукция в дороге)

валовая продукция(ВП) - это стоимость всей произведенной продукции предприятия независимо от степени ее готовности. Валовая продукция включает товарную продукцию и изменение остатков полуфабрикатов и незавершенного производства:

ВП = ТП + ПФнп - ПФки + НПкл - НПки

валовой оборот определяется как сумма стоимости валовой продукции производимой всеми цехами предприятия за определенный период по формуле
ВО = ВП
Произведем расчет объема товарной продукции и коэффициента сортности по формулам:

ТП = Вп + Цд*Кс

Кс = Р1 + Р2*0,95

100

Р2 = 100 - Р1

Для расчета этих показателей необходимы следующие данные:

Натуральный выпуск готовой продукции.

Договорные цены готовой продукции.

Проектируемый процент сортности готовых изделий.

Продукция А.

Исходные данные

Вп а = 129300 единиц

Цд а = 15,8 рублей

Р1 = 93%

Р2 = 100-93=7%

Кс = (93 + 7*0,95)/100 = 0,997

ТП а = 129300*15,8*0,997 = 2036811 рублей

Продукция Б.

Исходные данные:

Вп б = 14720 ед

Цд б = 18,2

Р1 = 93%

ТП = 14720*18,2*0,997 = 267100

произведенные расчеты переносим в таблицу №2.

^ Таблица №2
Расчет объема товарной продукции


Наименование показателей

Продукция А

Продукция Б

1. Выпуск продукции в год в натуральном выражении

129300

14720

2. Коэффициент сортности

0,997

0,997

3. Договорная цена

15.8

18,2

4. Товарная продукция

2036811

267100



^ 1.3. РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ, РАБОТАЮЩИХ ПО КАТЕГОРИЯМ


Основными факторами производства на предприятии являются: капитал(средства труда и предметы труда) и труд(кадры предприятия). Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. От них зависит эффективность использования средств производства и изготовление качественной продукции. Поэтому важное значение отводится кадровой политике предприятия, основными целями которой являются:

Создание работоспособного коллектива

Повышение уровня квалификации работников

Расстановка работников в производстве

Стимулирование труда

Создание благоприятных условий труда и совершенствование организации труда.

Для анализа планирования учета управления персоналом предприятия все работники классифицируются по ряду признаков.

Весь персонал предприятия делится на две большие группы:

Промышленно-производственный персонал(ППП) - это работники, которые непосредственно связанны с производством и его обслуживанием. Они делятся на следующие категории:

рабочие - это работники предприятия непосредственно занятые производством материальных ценностей или услугами. Они подразделяются на основных и подсобно-вспомогательных. К основным относят рабочих, которые непосредственно связаны с производством продукции. Подсобно-вспомогательные заняты обслуживанием производства(слесарь, ремонтник, контролер, транспортировщик, электрик). Удельный вес рабочих на предприятии составляет от 70% до 90%.

административно-управленческий персонал(АУП) - это руководители всех уровней. К руководителям высшего звена относятся директора предприятий и их замы, начальники крупных цехов. К руководителям низового звена относятся мастера, прорабы и начальники небольших цехов.

служащие - это работники экономической финансовой службы, секретари и учетчики.

ИТР - инженеротехнические работники - это инженеры, конструктора, техники на предприятии.

малый обслуживающий персонал(МОП) - это работники обеспечивающие частоту и порядок на предприятии и его охрану.

Непосредственный персонал(НП) - это работники, которые не связаны непосредственно с производством продукции и занимаются обслуживанием персонала предприятия и его семей(дом отдыха, детский сад, пансионат).

Очень серьезной проблемой на предприятии является правильное соотношение всех категорий работающих.

Структура предприятия - состав кадров по категориям и их удельный вес в общей численности. Структуру кадров можно рассчитать отношением численности определенных категорий работников и общей численности определенных категорий работников к общей численности на предприятии процентов. Это и будет удельным весом данной категории.

di = (Pi/Pобщ)*100%

di - удельный вес(в %)

Pi - персонал или численность определенной категории работников

Pобщ - персонал или численность общая по предприятию

На структуру ППП влияют следующие факторы:

Уровень механизации и автоматизации производства

Тип производства (единичный, мелкосерийный, крупносерийный, массовый)

Размеры предприятия

Организационно-правовая форма хозяйствования

Наукоемкость и отраслевая принадлежность продукции.


1.3.1 Определение баланса работы рабочего времени


Балансом рабочего времени устанавливается число дней, подлежащих обработке одним рабочим в год в зависимости от принятого в проекте режима работы предприятия и продолжительности рабочего дня.

^ Таблица №3
Баланс рабочего времени.


№ п/п

Наименование

дни

1

Календарный фонд времени

365

2

Выходные и праздничные дни

117

3

Номинальный фонд рабочего времени

248

4

Невыходы

26

5

Отпуск

21

6

Болезни

5

7

Выполнение государственных обязанностей и т.д.




8

число рабочих дней в году


222

9

число рабочих часов в году

1776


^ 1.3.2 Расчет численности работников по категориям.


На предприятиях рассчитывают явочную и списочную численность работающих.

Явочная численность - количество работников, которые ежедневно должны являться на работу по нормативу. Явочная численность рассчитывается двумя способами:

на машинных операциях

Чяв = Моб/Ноб*Ксм

Моб - количество оборудования

Ноб - норма обслуживания оборудования

Ксм - количество смен(режим работы предприятия)

на ручных операциях.

Чяв = Вп/(Нвыр*Кн*Тэф)

Вп- выпуск продукции

Нвыр - норма выработки

Тэф - эффективный фонд рабочего времени

Кн - коэффициент выполнения нормы

Списочная численность работников предприятия - количество работников на предприятии, но штатному расписанию с учетом резерва работающих на случай отсутствия их, но и уважительной причины определяется по формуле:

Чсп = Чяв*100/(100-n)

n - процент невыхода на работу по уважительной причине, находится по формуле:


n = (Н/Крд)*100%

Н - невыходы в днях

Крд- количество рабочих дней(номинальныйфонд)

Определим:

явочное и списочное количество основных рабочих

явочное и списочное количество подсобно-вспомогательных рабочих

количество руководителей, специалистов, служащих

Основные производственные рабочие

^ Продукция А (машинные операции)

данную численность мы рассчитаем по формуле:
Чяв дн а = Моб/Ноб*Ксм
исходные данные:

Моб = 22 ед

Ноб = 2 ед/раб

Ксм = 2чел

Чяв дн = 22/2*2 = 22 чел

Чяв см = 22/2 = 11 чел

^ Продукция Б(ручные операции).

Численность этих рабочих считается по формуле:


Чяв дн = Вп/(Нвыр*К*Т)

исходные данные:

Вп б = 14720 ед

Нвыр = 2 ед/час

Кн = 1,15

Тэф = 1776 час

Чяв дн = 14720/(2*1,15*1776) = 4 чел

Чяв см = 4/2 = 2 чел

Произведем расчет основных рабочих по формуле:

Чсп = Чяв дн - 100/(100-Н)

Для расчетапотребуется определить процент невыходана работу согластнобалансу рабочего времени по формуле:

н =(Н/Крд)*100 = 26/222 * 100 = 11,71%

исходные данные:

Н = 26 дн

Крд = 222 дн

Чсп а = (Чяв дн а *100)/(100-11,71) = 2200/88,29 = 25 чел

Чсп б = (Чявдн б *100)/88,29 = 400/88,29 = 5 чел


Подсобные рабочие

Численность явочная сменная

Численность явочная дневная

Электрики

5

10

Слесари

3

6

Транспортировщики

4

8

Контролеры

2

4

Уборщики

3

6


Рассчитаем списочную численность этих рабочих

Чсп электрики = 10*100/88,29 = 11 человек
^ Чсп слесари = 600/88,29 = 7 человек
Чсп транспортировщики = 800/88,29 = 9 человек

Чсп контролеры = 400/88,29 = 5 человек

Чсп уборщики = 600/88,29 = 7

Руководители, специалисты и служащие.





Численность явочная сменная

Численность явочная дневная

Численность списочная

Начальник цеха

1

1

1

Инженер-техник

2

4

5

Мастера

3

6

7

Экономист

1

1

1

Бухгалтер

1

1

1


Произведенные расчеты перенесем в таблицу


Таблица №4

Штатная ведомость



№ №п/п

Наименование профессий

Разряд


явочная

численность

списочная




Должностей

Или оклад

в смену

в день

численность

1

Основные производственные рабочие в том числе:

выпускающие продукцию А

выпускающие продукцию Б

ИТОГО



6


5



11


2

13



22


4

26



25


5

30

2

Подсобно вспомогательные рабочие:

электрики

слесари

контролеры

транспортировщики

уборщики

ИТОГО



4

5

5

3

140




5

3

2

4

3

17



10

6

4

8

6

34



11

7

5

9

7

39

3

Всего рабочих вцехе




30

60

69

4

Руководители, специалисты,

Служащие

начальник цеха

инжинер-технолог

мастер

экономист

бухгалтер

ИТОГО



2000

1700

1500

1100

1150



1

2

3

1

1

8



1

4

6

1

1

13



1

5

7

1

1

15

5

Всего работников в цехе




38

73

84



^ 1.4.РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ


На рынках рабочей силы ценой труда, который является товаром служит заработная плата. Она устанавливается как равновесие спроса и предложения на труд. Заработная плата – это важнейший и наиболее массовый показатель дохода любой экономики. Например, в рыночных странах заработная плата достигает примерно национального дохода. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платой. Одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной платой.

Номинальная заработная плата – все денежные выплаты работников за их труд.

Реальная заработная плата – определяется уровнем цен на товары и услуги, покупаемые в каждый данный момент на номинальную заработную плату.

Реальная заработная плата – это покупательская способность номинальной заработной платы. Чем больше разрыв между реальной и номинальной заработной платой, тем выше уровень инфляции.

Заработная плата выполняет следующие функции:

воспроизводственная, т.е. з/п

стимулирующая, т.е. з/п побуждает человека трудиться и является важнейшим средством материального стимулирования высокопроизводительного труда, а также содействует воспитанию добросовестного отношения к труду.

Учетно-производственная з/п является важнейшей статьей издержек производства, а следовательно является основанием для ценообразования товаров и услуг.

Важный момент , который должен решать предприниматель – это мотивация труда. Ему необходимы знания в области психологии, работы трудовых коллективов. Работник на предприятии – это многогранная личность, и его нужно рассматривать не как рабочую силу, а как человека с многогранными потребностями. В свою очередь граждане по найму должны свои интересы совмещать с интересами предпринимателя. Мотивами к высокопроизводительному труду является создание атмосферы, в которой:

Все испытывали удовлетворение от требовании на предприятии.

Имели определенную гарантию в надежности предприятиями в необходимости всех на конкретном рабочем месте.

Необходимости не только материального, но и морального стимулирования.

В рыночных странах существует система, по которой з/п делится на 3 части:

1 часть з/п выплачивается за выполнение трудовых и должностных обязанностей и премиальная.

2 часть определяется вымеркой лет и факторами стоимости жизни (инфляции).

Эти две части выплачивают для всех одинаково.

3 часть индивидуально для каждого. Здесь определяются доплаты за личные достигнутые результаты или вычеты за плохие результаты.

Основными важнейшими принципами организации з/п являются:

Оплата труда по его количеству и качеству. Этот принцип означает, что необходимо учитывать продолжительность труда , количество выработанной продукции, сложность и тяжесть труда, а также степень его ответственности.

Неуклонное повышение уровня оплаты труда каждому работнику.

Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом з/п.

Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда.

Индексация з/п в соответствии уровнем инфляции.

Формы з/п представляют собой совокупность правил, согласно которым оплата труда производится или за фактически отработанное время или в зависимости от количества произведенной продукции.

В промышленности применяются две основные формы з/п:

а)сдельная

б)повременная

Сдельная форма оплаты труда рассчитывается исходя из выпуска продукции или объема работ и сдельной расценки. Эта форма имеет следующие системы:

а) исходя из возможности нормирования труда сдельная форма делится на прямую и косвенную

прямая сдельная система начисления применяется при расчетах основных основных производственных рабочих, т. к. их труд нормируется;

косвенная сдельная применяется при начислении з/п вспомогательных рабочих т. к. у них нет нормы выработки, а от результата труда основных рабочих. Лучше их оплачивать по повременно-премиальной системе.

б) по способам начисления сдельная форма оплаты труда делится на:

простая (прямая) сдельная, при которой расчет производится умножением выпуска продукции или объема работ на расценку сдельную по формуле6

ЗП сд = В п * Р сд

где, Р сд – расценка сдельная, находится по формуле:

Р сд = Т ст /Н выр = т ст * Н вр

сдельно-премиальная, которая рассчитывается как простая сдельная плюс сумма премии за выполнение нормированного задания, высокое качество продукции, рост ПТ и т.д. по формуле:

ЗП сд пр = ЗП сд + П

П = %П * ЗП сд

сдельно-прогрессивная форма оплаты труда состоит из трех частей:

простая сдельная оплата

премия за выполнение нормированного задания

еще одна премия за перевыполнение нормированного задания по формуле:

ЗП сд прог. = ЗП сд + П + П1

аккордная система - это простая сдельная оплата труда, где объем работ или выпуск продукции применяется плановый заранее известный.

ЗП акк. = В п план. * Р сд

Повременная форма з/п состоит из двух систем:

простая повременная, которая сводится к умножению тарифной ставки данного разряда на эффективный фонд рабочего времени

ЗП повр = Т ст.i * Т эф

повременно-премиальная, которая состоит из двух частей – простой повременной и суммой премии

ЗП повр пр = ЗП повр + П

Фонд з/п работ предприятия (ФЗП) делится на две части, одна часть называется основная з/п. В нее входят: сдельный или повременный заработок, все премии, а также доплаты, которые выплачивают за тяжелый труд, вредность, укороченный день подросткам и кормящим матерям, за обучение учеников, за работу в ночное и вечернее время и т. д.

Вторая часть это дополнительная з/п, которая представляет резерв отпусков.

ФЗП рабочего сд. = осн ЗП + доп ЗП

Осн ЗП = ЗП сд + П + Д вв

ЗП сд = В п * Р сд

Р сд = Т ст / Н выр

П = %П * ЗП сд

Двв = Т ст * 2 * Крд * 0,2 * Ч яв см

Повременная

ФЗП = осн ЗП + доп ЗП

Осн ЗП = ЗП повр + П +Двв

ЗП повр = Т ст * Т эф * Ч яв см

Доп ЗП = осн ЗП * %доп ЗП

ФЗП для повременщиков с должностными окладами

ФЗП = ЗП пов + П + Двв

ЗП повр = Докл * 12 * Ч яв дн

П = %П * ЗП повр

Двв = Д окл * 12 / Т эф * 2 * Крд * 0.2 Ч яв см


1.4.1.Расчет фонда заработной платы рабочих


Расчет ФЗП рабочих производится на основании действующих систем оплаты труда для каждой профессии отдельно в соответствии с разрядом, тарифными ставками и действующей системой премирования.


^ Основные производственные рабочие (сдельщики)


ФЗП этих рабочих рассчитывается по формулам:

ФЗП = осн ЗП + доп ЗП

Осн ЗП = ЗП сд + П + Д вв

ЗП сд = В п * Р сд

Р сд = Т ст / Н выр

П = %П * ЗП сд

Двв = Т ст * 2 * Крд * 0,2 * Ч яв см

Доп ЗП = осн ЗП * %доп ЗП

С з мес + ФЗП / 12 / Ч сп


Продукция А

Исходные данные:

Тст 6 = 1,05 Р сд = 1,05 / 2 = 0,525 руб

Н выр = 2 ед/ч ЗП сд = 129300*0.525 = 67883 руб

Вп а = 129300 П = 67882,50*52% = 35299 руб

%П = 52 Двв = 1,05 *2*0,2*222*11 = 1026 р

К рд = 222 осн ЗП = 67883+3529+1026=104208

Ч яв см = 11 доп ЗП = 104208*7,8% = 8128 руб

% Доп ЗП = 7,8% ФЗП = 104208+8128 = 112336 руб

Ч сп = 25 С з мес = 112336/12/25 = 374 руб


Продукция Б

Исходные данные:

Тст 5 = 0,89 Р сд = 0,89 / 2 = 0,445 руб

Н выр = 2 ед/ч ЗП сд = 129300*0.445 = 6550 руб

Вп б = 14720 П = 6550*52% =3406

%П = 52 Двв = 0,89 *2*0,2*222*2 = 158 руб

К рд = 222 осн ЗП = 6550+3406+158=10114 руб

Ч яв см = 2 доп ЗП = 10114*7,8% = 789 руб

% Доп ЗП = 7,8% ФЗП = 10114+789 = 10903 руб

Ч сп = 5 С з мес = 10903/12/5 = 182 руб


^ Подсобные рабочие (повременщики)


ФЗП этих рабочих рассчитывается по формулам:

ФЗП = осн ЗП + доп ЗП

Осн ЗП = ЗП повр + П + Двв

ЗП повр = Т стi * Т эф * Ч яв дн

Двв = Т стi * 2 * 0.2 * Крд * Ч яв см

Доп ЗП = осн ЗП * %доп ЗП

Сз мес = ФЗП/12/Ч сп


Слесари

Исходные данные:

Т ст 5 = 0.89 ЗП повр = 0.89*1776*6 = 9484 руб

Т эф = 1776 П = 9484*31% = 2940 руб

Ч яв дн = 6 ч Двв = 0.89 *2 *0.2 *222 *3 =237 Ч яв см = 3 осн ЗП = 9484+237+2940 =12661 руб

Ч сп = 7 час доп ЗП = 126612 * 7,8% = 988 руб

%П = 31 ФЗП = 12661 + 988 = 13649 руб

% доп ЗП = 7.8% Сз мес = 13649 / 12 / 7 = 162 руб

Крд = 222 дн

электрики

Исходные данные:

Т ст 4 = 0.78 ЗП повр = 0.78*1776*10 = 13853 руб

Т эф = 1776 П = 13853*31% = 4294 руб

Ч яв дн = 10 ч Двв = 0.78 *2 *0.2 *222 *5 =346

Ч яв см = 5 ч осн ЗП = 13853+4294+346 =18493руб

Ч сп = 11 ч доп ЗП = 6025 * 7,8% = 1442 руб

%П = 31 ФЗП = 18493 + 1442 = 19935 руб

% доп ЗП = 7.8% Сз мес = 19935 / 12 / 11 = 151 руб

Крд = 222 дн

Контролеры

Исходные данные:

Т ст 5 = 0.89 ЗП повр = 0.89*1776*4 = 6323 руб

Т эф = 1776 П = 6323*31% = 1960 руб

Ч яв дн = 4 ч Двв = 0.89 *2 *0.2 *222 *2 =158

Ч яв см = 2 ч осн ЗП = 6323+1960+158 =8441руб

Ч сп = 5 ч доп ЗП = 8441 * 7,8% = 658 руб

%П = 31 ФЗП = 8441 +658 = 9099 руб

% доп ЗП = 7.8% Сз мес = 9099 / 12 / 5 = 152 руб

Крд = 222 дн

Транспортировщики

Исходные данные:

Т ст 4 = 0.78 ЗП повр = 0.65*1776*8 = 9235 руб

Т эф = 1776 П = 9235*31% = 2863 руб

Ч яв дн = 10 ч Двв = 0.65 *2 *0.2 *222 *4 = 230

Ч яв см = 5ч осн ЗП = 9235+2863 + 230=12128руб

Ч сп = 11 ч доп ЗП = 12128 * 7,8% = 962 руб

%П = 31 ФЗП = 12128 + 962 = 13290 руб

% доп ЗП = 7.8% Сз мес = 13290 / 12 /9 = 123 руб

Крд = 222 дн

Уборщики

ФЗП этих рабочих рассчитывается по формулам:

ФЗП = осн ЗП

ФЗП = ЗП повр + П + Двв

ЗП повр = Д окл * 12 *Ч яв дн

П = ЗП повр * %П

Двв = Д окл * 12 / Т эф * 2 * 0.2 * КРД * Ч яв см

Исходные данные:

Д окл = 140 ЗП повр = 140 * 12 * *6 = руб

Ч яв дн = 10 ч П = 10080*31% = 3125 руб

Ч яв см = 5 ч Двв = 140/12/1776 *0.2 *222 *3 = 252

Ч сп = 11 ч осн ЗП = 10080+3125+252 =13457 руб

%П = 31 Сз мес = 13457 / 12 / 7 = 160 руб

Крд = 222 дн


Произведенные расчеты перенесем в таблицу


Таблица №5

Расчет ФЗП рабочих


№№п/п

Профессия

Спис.числ

Разряд

Ч тариф. Ставка

З/п прямая сдельная руб.

Тарифный ФЗП руб

%премии

Сумма премии

Оплата за веч. Вр.

Рруб

Осн. З/п

Доп з/п

Год. Фонд руб.

Ссреднемес. З/п руб.




1

Осн. Произв рабочие в т.ч.

Прод. А

Прод. В



25


5



6


5



1.05


0.89



67883


6550







52


52



35299


3406



1026


158




104208


10114



8128


789



112336


10903



374


182




Итого

30




1.94

74433







38705

1184

114322

8917

123239

340

2

Электрики

Слесари

Контролер

Транспор.

Уборщики

^ Расчеты для таблицы №10



Содержание оборудования: 1280 +65180 + 4050 +26654 = 97164 руб

1.1 Материалы смазочные и т.п.: (66000 + 62000 )*1% = 1280 руб

1.2 Основная заработная плата вспомогательных рабочих по уходу за оборудованием:65180 руб

Дополнительная заработная плата вспомогательных рабочих по уходу за оборудованием: 4050 руб

Отчисления на социальное страхование: (65180 + 4050)*38,5% = 26654 руб

Текущий ремонт оборудования: (66000+ 62000)*3% = 3840 руб

Амортизация оборудования транспортных средств: 8580 +8060 = 16640 руб

Прочие расходы, связанные с содержанием и эксплуатацией оборудования: 117644 *15% = 17647 руб

Всего по смете: 117644 + 17647 = 135291 руб


Таблица №11.

Смета цеховых расходов.


№п/п

Наименование расходов

Сумма в год рубли.

1.

1.1

1.2.

Содержание цехового персонала.

Основная и дополнительная заработная плата

Отчисления на социальное страхование

513076

370452

142624

2.

2.1


2.3

2.4

Сооружения здания и сооружения.

Расходы на содержание, освящение, вентиляцию, отопление.

Текущий ремонт зданий и сооружений.

Амортизация зданий и сооружений.

20000


5000

2000

13000

3.

Расходы по охране труда

13800

4.

Итого по статьям 1-3:

546876

5.

Прочие расходы

82031




Всего цеховых расходов:

628907



^ Расчеты для таблицы №11

1.Содержание цехового персонала:

370452 + 142624 =513076 руб

1.1Основная и дополнительная заработная плата: 370452 руб

1.2Отчисления на социальное страхование: 370452*38,5% = 142624 руб


Содержание зданий и сооружений:

5000 + 2000 + 13000 = 20000 руб

Расходы на содержание, освящение, вентиляцию, отопление:100000*5% =5000 руб



2.2Текущий ремонт зданий и сооружений:

100000*2% = 2000 руб

Амортизация зданий и сооружений:13000руб




Расходы по охране труда: 69*200 = 13800 руб

513076 + 20000 + 13800 = 546876 руб

Прочие расходы: 546876*15% = 82031 руб

ВСЕГО: 546876 + 82031 = 6289075руб


1.5.3 Составление калькуляции себестоимости продукции


Таблица № 12.

Калькуляция себестоимости продукции.


Статьи

Продукция А

Продукция Б

Затрат

На весь выпуск

на ед-цу продукции

на весь выпуск

на ед-цу продукции

сырье и основные материалы

676110

5,23

70349

4,78

2. вспомогательные материалы

13522

0,11

1407

0,10

3. топливо и энергия

87924


0,68

11482

0,78

4. основная з/п производственным рабочим

104208


0,81

10114

0,69

5. дополнительная з/ п производственным рабочим

8128

0,06

789

0,05

6. отчисления на соц-ные нужды

43249

0,33

4198

0,29

7. расходы на содержание и эксплуатацию оборудования

119056

0,92

16235

1,10

8. цеховые расходы

553438


4,28

75469

5,13

9. цеховая себестоимость

1605635


12,42

190043

12,91

10.общефабричные расходы

53146

0,41

5158

0,35

11.производственная себестоимость

1658781

12,83

195201

13,26

12. коммерческие расходы

134361


1,04

15811

1,07

13. полная себестоимость

1793142


13,87

211012

14,34
^ Расчеты для таблицы № 12

1.Сырье и материалы

продукция А = 676110 руб

продукция Б = 70349 руб

Вспомогательные материалы

продукция А = 676110*2% = 13522 руб


продукция Б = 70349*2% = 1407 руб

3.Топливо и энергия на технологические цели

продукция А = 129300*0,68=87924 руб

продукция Б = 14720*0,78=11482 руб

4.Основная заработная плата

продукция А = 104208 руб

продукция Б = 10114 руб

5.Дополнительная заработная плата

продукция А = 8128 руб

продукция Б = 789 руб

6.Социальное страхование

продукция А =112336 *38,5% = 43249 руб

продукция Б = 10903*38,5% = 4198 руб

7.Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования

Для распределения этих затрат по видам продукции определим удельный вес товарной продукции А в общем объеме:

продукция А =2036811/(2036811+267100)*100% = 88%

продукция А =135291*88% = 119056 руб

продукция Б = 135291- 119056 =16235 руб

8.Цеховые расходы

продукция А =628907*88% = 553438 руб

продукция Б = 628907 - 553438 = 75469 руб

9.Цеховая себестоимость

продукцияА=

676110+13522+87924+104208+8128+43249+119056+553438=1605635 руб

продукция Б = 70349+1407+11482+10114+789+4198+16235+75469=190043 руб

10.Общефабричные расходы

продукция А = 104208*51% = 53146 руб

продукция Б = 10114*51% = 5158 руб

11.Производственная себестоимость

продукция А = 1605635 + 53146 = 1658781 руб

продукция Б =190043 + 5158 = 195201 руб

12.Комерческие расходы

продукция А =1658781*8,1% = 134361 руб

продукция Б = 195201*8,1% = 15811 руб

13.Полная себестоимость

продукция А = 1658781 + 134361 = 1793142 руб

продукция Б =195201+ 15811 = 211012руб


^ 6 РАСЧЕТ ПРИБЫЛИ И РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ИЗДЕЛИЯ


Прибыль - абсолютный показатель эффективности производства на предприятие.

Доход - все поступившие на предприятии выручки, в т.ч. выручка от реализации продукции основных фондов и иного имущества, а также выручка по внереализационным операциям

Прибыль выполняет следующие функции:

является важнейшим экономическим показателем, который характеризует экономический эффект, полученный в результате деятельности предприятия

прибыль обладает стимулирующей функцией, т. к. является основой для расширения производительной деятельности научно-технического и соц. Развития предприятия, а также материального поощрения работника.

Прибыль является одним из важнейших источников формирования бюджетов государства

^ Виды прибыли:

На предприятии прибыль может быть получена за счет различных видов деятельности. Суммарная величина всех прибылей дает балансовую (валовую)