Реферат: Положение по оплате труда работников моу оош с. Астапово I. Общие положения

«Согласовано»

Председатель профсоюза работников МОУ ООШ с. Астапово

______________Е.В. Шкордова

Протокол №2 от 28.11.08г

«Утверждено»

Директор МОУ ООШ с. Астапово

_____________________И.К.Кузьмичева


приложение № 1к приказу

«Об утверждении Положения

по оплате труда работников

МОУ ООШ с. Астапово»

№ 79 от 31.11.2008г.


Положение

по оплате труда работников МОУ ООШ с. Астапово

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано с целью систематизации видов и форм оплаты труда, применяемых в муниципальных образовательных учреждениях по введению в них отраслевых систем оплаты труда работников и обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законом Липецкой области от 07 октября 2008г. № 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений», постановлением администрации области от 30 октября 2008г. № 294 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных бюджетных учреждений образования», Решения Совета Депутатов «Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений» № 66 от 28.10.2008г.; и постановлением главы Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 31.10.2008г. № 779 «Об установлении перечней и порядка компенсационных и стимулирующих выплат работникам районных учреждений образования Лев-Толстовского муниципального района» Положением по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Лев-Толстовского муниципального района.

2. Положение по оплате труда принимается собранием трудового коллектива школы, утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом работников МОУ ООШ с. Астапово и вводится в действие приказом. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в установленном порядке.

Настоящее положение вступает в действие с 1 января 2009 года.

3. Заработная плата работников в муниципальных образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений на 1 января 2009 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случаях, если заработная плата работников по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже действующей, этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

4. Размер заработной платы работников бюджетных учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат и не должен быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

5. Введение в муниципальных образовательных учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством, иными законодательными и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, Коллективным договором.

6. Финансирование оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях осуществляется за счет следующих источников финансирования:

- федеральный бюджет;

- областной бюджет;

- районный бюджет;

- средства, полученные от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, предусмотренной Уставом муниципальных образовательных учреждений;

- другие источники (в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации).

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного и районного бюджетов, могут направляться муниципальными образовательными учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

7. Для целей настоящего положения используются следующие основные понятия и определения:

-«система оплаты труда работников учреждения» - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными Законами и иными нормативными правовыми актами РФ, областным законом от 07 октября 2008г. № 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений», постановлением администрации области от 30 октября 2008г. № 294 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных бюджетных учреждений образования» и постановлением главы Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 31.10.2008г. № 779 «Об установлении перечней и порядка компенсационных и стимулирующих выплат работникам районных учреждений образования Лев-Толстовского муниципального района» и Решения Совета Депутатов «Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений» № 66 от 28.10.2008г.;

-«профессиональные квалификационные группы» - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

-«выплаты компенсационного характера» - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, отклоняющихся от нормальных;

-«выплаты стимулирующего характера» - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда;

- «заработная плата» (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

- «оклад» (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

- «базовый оклад» (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.


^ 1. Формирование фонда оплаты труда

муниципального образовательного учреждения

1. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств образовательного учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, количеством обучающихся и поправочным коэффициентом и отражается в смете образовательного учреждения.

Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = N х П х У, где

ФОТ – фонд оплаты труда образовательного учреждения;

N - Норматив финансирования на ФОТ;

П – поправочный коэффициент для данного образовательного учреждения (применяется в течении 3-х лет с 1.09.08 по 1.09.11 г.г.);

У – количество учащихся в образовательном учреждении.


^ 2. Распределение фонда оплаты труда

муниципального образовательного учреждения

2.1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст)


^ ФОТоу= ФОТб+ФОТст


Объем стимулирующей части определяется по формуле:


ФОТст = ФОТ оу х ш, где:

ш – стимулирующая доля фонда оплаты труда образовательных учреждений

(Рекомендуемый диапазон ш от 20 до 40%. Значение ш определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно исходя из ФОТ).

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (руководитель образовательного учреждения, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя и др.), педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителя, преподавателя), учебно-вспомогательного (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги- психологи, психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, вожатые, организаторы внеклассной и внешкольной работы и др.) и младшего обслуживающего (лаборанты, уборщики, дворники, водители и др.) персонала образовательного учреждения и состоит из окладов и компенсационных выплат.

2.3. Руководитель образовательного учреждения формирует штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом

доля фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ пп), устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

доля фонда оплаты труда для руководителей учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала (ФОТ уп) устанавливается, не превышающими уровень за предыдущий финансовый год.

Объем фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:

ФОТ пп = ФОТ б х пп, где

пп – доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в базовой части ФОТ.

(Рекомендуемое оптимальное значение пп - до 70%. Значение или диапазон пп определяется самостоятельно общеобразовательным учреждением).

2.4. Оплата труда работников образовательных учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.


^ II. Установление должностных окладов и тарифных ставок

1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются согласно приложению № 1 Решения Совета Депутатов «Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений» № 66 от 28.10.2008г.; в соответствии с их образованием и стажем работы.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех бюджетных учреждений, устанавливаются приложением № 6 Решения Совета Депутатов «Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений» № 66 от 28.10.2008г.;.

Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, устанавливаются на 10-20 % ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

2. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, и нормативными правовыми актами отраслевых министерств и ведомств, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3. Размер тарифной ставки, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех областных бюджетных учреждений, устанавливаются согласно приложению № 7 Решения Совета Депутатов «Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений» № 66 от 28.10.2008г.;.

4. Тарифные разряды оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

5. Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования и науки, культуры и искусства, социальной защиты населения, физической культуры, спорта и туризма, должностные оклады устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников выше перечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

6. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

7. Работнику, имеющему почетное звание «Заслуженный», «Народный» и др., устанавливается максимальный размер должностного оклада в пределах диапазона по данной должности.

8. Руководителю учреждения, отнесенного к первой группе по оплате труда руководителей, в случае если объемные показатели превышают минимальные значения для получения 1 группы в 2 и более раз, устанавливается максимальный размер оклада в пределах диапазона.

^ III. Размеры выплат компенсационного характера по типам

учреждений и порядок их установления


1. Виды выплат компенсационного характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных бюджетных учреждениях, утвержденным постановлением администрации области от 30 октября 2008г. № 294 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных бюджетных учреждений образования», постановлением главы Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 31.10.2008г. № 779 «Об установлении перечней и порядка компенсационных и стимулирующих выплат работникам районных учреждений образования Лев-Толстовского муниципального района» и Решения Совета Депутатов «Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений» № 66 от 28.10.2008г.;

2. Перечень работ, должностей и профессий и конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников).

3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры компенсационных выплат устанавливаются исходя из сложившихся в учреждении условий труда и норм законодательства, гарантирующих предоставление указанных выплат.

Суммарные выплаты компенсационного характера работнику (Дк) определяются по формуле:

Дк=Дс+Двр+Дуо, где:

Дс - выплата за работу на селе,

Двр - выплата за вредные и опасные условия труда,

Дуо - выплаты за работу в условиях в условиях, отклоняющихся от нормальных,

4. Руководителям и специалистам, работающим на селе, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов. Размер выплат за работу на селе (Дс) определяется по формуле:

Дс=О*Кс, где:

О - должностной оклад работника,

Кс - размер повышения должностного оклада работника за работу на селе (%).

5. Работникам учреждений за работу с вредными условиями труда за время фактической занятости работника на таких рабочих местах устанавливается выплата в размере до 12% (Двр).

Двр=(О+Дс)*Квр, где:

О - должностной оклад (ставка) работника,

Дс - выплата за работу на селе,

Квр - размер повышения должностного оклада (ставки) за работу с вредными условиями труда.

6. Выплаты за работу с: учащимися и воспитанниками с отклонениями в развитии (в т.ч. с задержкой психического развития); инвалидами; детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей; нуждающимися в длительном лечении; детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации, (Кд1, Кд2, и т. д.) устанавливаются в следующих размерах:

- в классах, группах общеобразовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) – до 20%;

- в образовательных учреждениях (общеобразовательных учреждениях) (классах, группах) для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, – до 20%;

- учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников при наличии соответствующего медицинского заключения – на 20%;

- педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого – медико-педагогических консультаций, центрах диагностики и консультирования – на 20%;

7. Выплаты за работу в ночное время (Дн) устанавливаются в размере до 35 % тарифной ставки за каждый час работы в ночное время с учетом выплат за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда и определяются по формуле:

Дн=(О+Дс +Двр+Дд)*Кн, где:

О - тарифная ставка работника,

Дс - выплата за работу на селе,

Двр - выплата за работу с вредными условиями труда,

Дд- выплаты за работу: с учащимися и воспитанниками с отклонениями в развитии (в т.ч. с задержкой психического развития);; инвалидами; детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей; нуждающимися в длительном лечении; детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации.

Кн - размер доплаты за работу в ночное время (%).

Аналогично определяется размер выплат за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни.


8. Выплаты компенсационного характера за увеличение объема работы устанавливаются в следующих размерах от должностного оклада без учета повышений, доплат и надбавок (Куо1, Куо2,…):

- за классное руководство работникам, ведущим преподавательскую работу, из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:

1 - 4 классы - до 25%;

5 - 11 классы - до 35%;

- за проверку письменных работ, исходя из установленной наполняемости и в зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:

1 - 4 классы - до 25%;

русский язык, литература - до 30%;

математика - до 20%;

иностранный язык, химия, физика, биология, черчение, естествознание - до 15%;

география, история - до 10%;

- за заведование учебными кабинетами (лабораториями) работникам, ведущим педагогическую работу:

- в общеобразовательных учреждениях – до 15%;

- за заведование учебными мастерскими в общеобразовательных учреждениях:

до 6 классов -10%;

от 7 до 13 классов -25%;

от 14 до 22 классов -50%;

23 и более классов -100%.

Суммарные выплаты компенсационного характера за увеличение объема работы определяются по формуле:

Дор=(О+Дс)*(Куо1+Куо2+…), где:

О - должностной оклад работника,

Куо1, Куо2…- размеры выплат за увеличение объема работы.


^ IV. Порядок установления выплат стимулирующего характера


IV.I. Общие положения


Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников) в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, постановлением главы Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области от 31.10.2008г. № 779 «Об установлении перечней и порядка компенсационных и стимулирующих выплат работникам районных учреждений образования Лев-Толстовского муниципального района»» и Решения Совета Депутатов «Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений» № 66 от 28.10.2008г., в пределах средств, выделенных на эти цели.

В целях усиления материальной заинтересованности работников государственных образовательных учреждений в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития их творческой активности и инициативы предлагается механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.

В целях достижения прозрачности и гласности при переходе на новую систему оплаты труда оформляется справочно-информационный стенд.

На стенде размещаются федеральные, областные, школьные нормативные правовые документы, регулирующие новую систему оплаты труда работников образовательного учреждения, распределение стимулирующей части, утвержденные критерии и показатели работы по каждой должности, нормы распределения учебной и внеурочной занятости учителей, согласованные выборным органом первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников), результаты оценки выполнения каждым работником предлагаемых критериев и показателей и т. д.

В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, работникам может выплачиваться материальная помощь в соответствии с локальным нормативным актом.


^ IV.II. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда


За счет стимулирующей части фонда оплаты работникам образовательного учреждения устанавливается система следующих стимулирующих выплат:

1. Ежемесячные выплаты за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ:

- ежемесячные выплаты за интенсивность труда;

- ежемесячные выплаты молодым специалистам;

- поощрительные выплаты за результативность и эффективность работы.

2. Ежемесячные выплаты за почетные звания «Заслуженный», «Народный».

3.Ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет медицинским и библиотечным работникам.

4.Премиальные выплаты по итогам работы.


^ Ежемесячные выплаты за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ устанавливаются:

- руководителям до 200% должностного оклада, заместителям руководителей и главным бухгалтерам- до 150% должностного оклада;

- ежемесячные выплаты за интенсивность труда:

- бухгалтерам, экономистам, юрисконсультам, программистам инженерам по охране труда и технике безопасности, инженерам по государственным закупкам, руководителям методических объединений - до 80% должностного оклада;

- молодым специалистам - до 30% должностного оклада (ставки) пропорционально учебной нагрузке или объему работы по штатной должности. К молодым специалистам относятся педагогические работники (кроме руководителей), работающие в образовательных учреждениях области в течение пяти лет после окончания учреждений высшего, среднего профессионального образования;

- поощрительные выплаты за результативность и эффективность работы выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника образовательного учреждения


Ежемесячные выплаты за почетные звания «Заслуженный»,

«Народный».

Ежемесячные выплаты работникам, имеющим почетные звания «Заслуженный», «Народный» устанавливаются до 50% должностного оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат (далее оклада) (за исключением руководителей, заместителей руководителей).

Ежемесячные выплаты за почетные звания «Заслуженный», «Народный» выплачиваются при условии соответствия работающих


профилю учреждения или педагогической нагрузке.

Ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:

- руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам:

от 3 до 5 лет- 10%;

от 5 до 10 лет- 20%;

от 10 до 15 лет- 25%;

свыше 15 лет- 30%.

- заведующим библиотеками, библиотекарям:

от 1 до 5 лет-20%;

от 5 до 10 лет-25%;

от 10 до 15 лет- 30%;

от 15 до 20 лет- 35%;

20 и более лет-40%.

Установление ежемесячных выплат за почетные звания «Заслуженный», «Народный», за интенсивность труда, надбавки молодым специалистам, за стаж работы, выслугу лет, классность, безаварийную работу осуществляется один раз в год к 1 сентября.

Решение об установлении указанных выплат руководителю образовательного учреждения принимается учредителем, другим работникам - руководителем образовательного учреждения после согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников).

Поощрительные выплаты за результативность и эффективность работы выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника образовательного учреждения.

Критерии и показатели деятельности работников образовательного учреждения утверждаются руководителем образовательного учреждения в разрезе должностей после согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников).

Критерии и показатели деятельности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера образовательного учреждения утверждаются учредителем.

Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется два раза в год: в августе – по итогам второго полугодия предыдущего учебного года, в январе – по итогам первого полугодия текущего учебного года.

Установление условий премирования, не связанных с результативностью работы, не допускается.

Выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера осуществляется из фонда оплаты труда после согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (при его отсутствии с иным представительным органом работников).

^ IY.III. Порядок установления размера поощрительных выплат

из стимулирующей части фонда оплаты труда за результативность

и эффективность работы

Размеры поощрительных выплат за результативность и эффективность работы из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам образовательного учреждения устанавливаются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы всех работников, в том числе и руководителя.

Для оценки результативности и эффективности работы работников образовательного учреждения утверждается перечень критериев и показателей работы с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименований должностей, установленных в штатном расписании учреждения (приложение № 1 к настоящему Положению). По каждому критерию устанавливаются показатели, наиболее полно показывающие степень результативности труда работников.

Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется рабочей комиссией образовательного учреждения, созданной для этих целей, с участием выборного органа первичной профсоюзной организации (при его отсутствии иного представительного органа работников).

Оценка результативности и эффективности работы руководителя образовательного учреждения осуществляется рабочей комиссией, созданной для этих целей, учредителем.

Надбавки за почетные звания «Заслуженный», «Народный», надбавки молодым специалистам, а также единовременные премии имеют фиксированный размер (в % от оклада).

Размер поощрительных выплат за результативность и эффективность труда работникам образовательного учреждения определяется следующим образом:

а) определяется объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, отводимый на выплату поощрительных надбавок по результатам работы (в % от расходов на оплату труда);

б) на основе проведенной оценки профессиональной деятельности работников образовательного учреждения в августе и в январе производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущее учебное полугодие) по всем критериям и показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника. После подсчета баллов для оценки результативности работы работников составляется сводный оценочный лист, отражающий суммарное количество баллов, набранное каждым работником.

Путем суммирования баллов, набранных каждым работником, пределяется общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла;

в) размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимой на поощрительные выплаты, делится на общую сумму баллов, набранную работниками образовательного учреждения. В результате получается денежный вес (в рублях) одного балла;

г) далее, денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника образовательного учреждения, таким образом, получается размер поощрительных выплат по результатам работы каждого работника на рассматриваемый период.

Полученный размер поощрительных выплат за результативность и эффективность работы выплачивается равными долями ежемесячно в соответствии с данными рекомендациями.

Определение размеров поощрительных выплат по результатам работы второго полугодия осуществляется в сентябре, по результатам работы первого полугодия – в январе.

^ Y. Регламент участия органа государственно-общественного

самоуправления в распределении стимулирующих выплат


Оценку выполнения работниками утвержденных критериев и показателей осуществляет рабочая комиссия, созданная для этих целей приказом образовательного учреждения, а для руководителя - комиссией учредителя. В состав рабочей комиссии в обязательном порядке включаются представители органа государственно-общественного самоуправления и выборного органа первичной профсоюзной организации (при его отсутствии иного представительного органа работников).

Каждый работник образовательного учреждения, в том числе и совместитель (поощрительные выплаты за результативность и эффективность работы выплачиваются совместителям по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника образовательного учреждения-50%), представляет в рабочую комиссию аналитическую справку о работе по выполнению критериев и показателей за соответствующий период. За период работы с января по август аналитическая справка представляется к 5 сентября, за сентябрь-декабрь – к 5 января. Аналитическая справка должна содержать текстовую часть (краткий анализ работы с приведением конкретных цифр, процентов, фамилий учащихся и др.) и анализ выполнения утвержденных критериев и показателей.

Для регистрации входящих и исходящих документов рабочая комиссия оформляет журнал регистрации входящих и исходящих документов, который пронумеровывается и прошнуровывается ответственным работником, на последней странице журнала производится надпись: «В данном журнале пронумеровано и прошнуровано (указывается количество страниц) страниц», который находится на ответственном хранении у председателя рабочей комиссии. Журнал заверяется подписью руководителя общеобразовательного учреждения и печатью. При изменении состава рабочей комиссии и председателя указанный журнал и соответствующие документы передаются новому составу рабочей комиссии по акту приема-передачи документов. Наименование журнала вносится в перечень номенклатуры дел образовательного учреждения.

Результаты оценки оформляются оценочными листами утвержденной формы по каждому работнику (включая руководителя) (приложение № 2 к настоящему Положению).

Оценочные листы составляются работниками в одном экземпляре. На основе результатов оценочных листов составляется сводный оценочный лист (приложение № 3 к настоящему Положению).

Результаты оценки заносятся в протокол утверждения сводного оценочного листа (приложение № 5 к настоящему Положению) выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников образовательного учреждения на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за соответствующий период.

Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председателем и членами рабочей комиссии с указанием фамилии, имени, отчества председателя и членов рабочей комиссии, номера и даты. В случае запроса работника о выдаче копии оценочного листа, ему выдается копия оценочного листа, заверенная подписью руководителя образовательного учреждения и печатью.

Руководитель образовательного учреждения копию протокола с листом согласования (приложение № 4 к настоящему Положению) и сопроводительным письмом передает для рассмотрения и согласования в выборный орган первичной профсоюзной организации (при его отсутствии в иной представительный орган работников).

В листе согласования протокола председатель выборного органа первичной профсоюзной организации (при отсутствии иного представительного органа работников) ставят свои подписи и дату согласования и передают в общеобразовательное учреждение.

После получения листа согласования протокола с выборным органом первичной профсоюзной организации (при его отсутствии иного представительного органа работников) руководитель общеобразовательного учреждения издает приказ о поощрительных выплатах за результативность и эффективность труда работникам учреждения за соответствующий период и передает его с приложением оригиналов протокола и оценочных листов в бухгалтерию для их начисления.

Решение о выплате ежемесячных поощрительных выплат за результативность и эффективность работы руководителю образовательного учреждения принимается учредителем.

Выплата ежемесячных поощрительных выплат руководителю осуществляется на основании приказа учредителя.

Заседания по рассмотрению вопроса установления ежемесячных поощрительных выплат по результатам работы проводятся два раза в год в сентябре и январе в первой половине каждого месяца.

В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящими рекомендациями норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников образовательного учреждения по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника образовательного учреждения и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящих рекомендаций, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

По истечении 10 дней после заседания комиссии решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.


^ VI. Порядок формирования штатного расписания.

1. Штатное расписание муниципального образовательного учреждения утверждается руководителем по согласованию с начальником отдела образования и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) муниципального образовательного учреждения.

2. Численный состав работников муниципального образовательного учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, муниципальное образовательное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работнико