Реферат: Мотивация ученика основное условие успешного обучения
Мотивация ученика - основное условие успешного обучения
Сл.1,2
Широко известно: «Хорошо учится тот, кто хочет учиться».
Учителя говорят: «Дайте нам тех, кто хочет учиться, — мы научим их всему!».
Беда в том, что желающих учиться год от года становится, увы, меньше, а не больше. По данным психологов, среди поступающих в школу уже 50% учиться не хотят, а среди тех 50%, кто на входе тягу к знаниям имел, в первом полугодии (к декабрю) мы теряем еще 20%.
Сл.3
Правда, нужно сделать одно уточнение — ребята не просто не хотят учиться. Они не хотят учиться так, как им предлагают это делать сегодня. Возникает резонный вопрос: почему не хотят?
Учителя, пытаясь ответить на этот вопрос, называют обычно: перегрузка, неинтересно, телевидение — круче, просто лень; трудно; не умеют; не понимают, зачем им это надо; проблемы со здоровьем. Безусловно, перечень можно продолжить. Понятно, что причин много, они разные. Однако важно, что на некоторые из них мы можем-таки повлиять. Попробуем разобраться, что здесь в наших силах, что нам необходимо учесть, чтобы сделать учебную ситуацию действительно мотивирующей к учению.
Сл.4
Нашу встречу я предлагаю начать с работы в группах, всего групп пять, по количеству компонентов сферы учения.
^ Задание для I группы: смысл учения.
Смысл учения – внутреннее отношение школьника к учению. Психологи отмечают, что смысл учения – это сложное личностное образование, которое включает два момента:
осознание ребенком объективной значимости учения;
понимание ребенком субъективной значимости учения.
^ Задание для II группы: мотив учения.
Мотив учения – побудительная причина, внутреннее личностное побуждение к действию, осознанная заинтересованность в его совершении.
^ Задание для III группы: постановка целей.
Постановка целей – это направленность ученика на выполнение отдельных действий, входящих в учебную деятельность. Через постановку целей воплощаются мотивы учения.
^ Задание для IV группы: эмоциональный настрой.
Эмоции – реакция ребёнка на воздействие внутренних и внешних раздражителей. Эмоции зависят от особенностей учебной деятельности школьника, они сопровождают процесс учения и предшествуют ему. Деятельность, поддерживаемая эмоциями, протекает намного успешнее, чем деятельность, к которой человек принуждает себя холодными доводами рассудка.
^ Задание для V группы: интерес к учению.
Интересы – познавательно-эмоциональное отношение школьника к учению. Для учителя это соотношение смысла учения, характера мотивов, зрелости целей и особенностей эмоций.
Сл.5
Предлагаю Вам на основе личного опыта
1) из предложенных установок и действий учителя выбрать те, которые способствуют формированию одного из компонентов мотивационной сферы учения, если Вы считаете, что каких-то установок и действий недостаточно в предложенном списке, то можете добавить свои.
выбранные утверждения нужно выписать на отчётный лист в порядке значимости.
затем кратко прокомментировать выбор установок.
Сл.6
(Не буду зачитывать установки. Они у вас на столе. На выполнение задания даётся не более 5 минут)
Установки и действия педагога:
O совместная с детьми работа по осмыслению и принятию цели предстоящей деятельности и постановке учебных задач;
O выбор средств, адекватных цели;
O учет возрастных особенностей школьников;
O выбор действия в соответствии с возможностями ученика;
O использование проблемных ситуаций, споров, дискуссий;
O нестандартная форма проведения уроков;
O создание ситуации успеха;
O создание атмосферы взаимопонимания и сотрудничества на уроке;
O использование групповых и индивидуальных форм организации учебной деятельности;
O эмоциональная речь учителя;
O использование познавательных и дидактических игр, игровых технологий;
O применение поощрения и порицания;
O вера учителя в возможности ученика;
O формирование адекватной самооценки учащихся;
O стимулирование учеников к выбору и самостоятельному использованию разных способов выполнения заданий без боязни ошибиться;
O оценка деятельности ученика не только по конечному результату (правильно - неправильно), но и по процессу его достижения.
(Во время работы групп Сл.7)
После выступления всех групп получается макет проекта «Формирование мотивации учения»
Сл. 8
Обратимся к словарю и вспомним:
Мотив (от латинского) – приводить в движение, толкать. Это побуждение к деятельности, связанное с удовлетворением потребности человека.
Мотивация – побуждение, вызывающее активность и определяющее его направленность.
^ А также хочу прочитать высказывания практических психологов:
«Мотивация гораздо больше, чем способности определяет поведение, действия человека». Дж.Равен
«Высокая мотивация может компенсировать низкий уровень способностей». Т.Д. Дубовицкая
И именно мотивация ответственна за активную позицию ребёнка в обучении и личностном развитии.
Сл.9
Мотивы в обучении бывают внутренние и внешние.
Внешние мотивы в обучении:
Отметки;
Вынужденный долг;
Учёба ради престижа, лидерства, материального вознаграждения;
Избегание наказания.
Внутренние мотивы в обучении:
Удовлетворение от самой деятельности;
Прямой результат деятельности;
Стремление к успеху,
Понимание необходимости для жизни;
Учение как возможность общения.
Нам нужно работать над тем, чтобы внешние мотивы перевести во внутренние. Развивая внутренние мотивы, опираемся на внешние, на содержательную сторону познавательной деятельности и учебный компонент.
Сл.10
Главная задача мотивации учения:
организация учебной деятельности, которая максимально способствовала бы раскрытию внутреннего мотивационного потенциала личности ученика.
Сл.11
Как сказал В.А. Сухомлинский: «Все наши замыслы, все поиски и построения превращаются в прах, если у ученика нет желания учиться». Поэтому наша главная задача – развитие внутренней мотивации.
^ Ещё одно хорошее изречение: «Мотивация – это человеческое стремление… Проявить себя в том, к чему он чувствует себя потенциально способным»,- А. Маслоу
И мы должны постараться помочь ребёнку почувствовать себя способным.
Сл. 12
Пути разрешения проблемы мотивации
Выяснить основные причины нежелания учиться и постараться их минимизировать
Максимизировать то, что вызывает и поддерживает познавательную мотивацию учащихся.
Главные направления работы, направленные на процесс развития учебной мотивации могут быть следующими:
использование ситуации выбора;
эмоциональный тренинг.
продуманная система поощрений учащихся за успехи и наказаний за неудачи в учебной деятельности.
Сл.13
Причины мотивационного кризиса учащихся.
колоссальная избыточность учебного материала;
отсутствие уверенности у детей в сохранении собственной психологической безопасности (страх и стресс как доминирующие условия образования);
все в порядке с «кнутом», недостаточно того, что называется «пряником»;
в классе сидят дети с разными способностями, поэтому особое желание выполнять те или иные действия возникает у них только тогда, когда они могут соответствовать ожиданиям учителя и есть гарантия успешно справиться с предложенной задачей.
Сл.14
Способы повышения внутренней мотивации.
По возможности исключить награждения и призы за правильно выполненные задания, ограничиваясь лишь оцениванием и похвалой.
Как можно меньше использовать на уроке ситуации соревнования. Лучше приучать ребёнка анализу и сравнению своих собственных результатов и достижений.
Стараться не навязывать учебных целей «сверху». Совместная работа с ребёнком по выработке целей и задач может оказаться значительно эффективнее.
Помнить о том, что наказание за неправильное решение учебной задачи является крайней и наименее эффективной мерой, которая вызывает негативные эмоции и отрицательно влияет на отношение ребёнка к учебной деятельности.
Стараться избегать установления временных ограничений там, где это предоставляется возможным, т.к. это не только подавляет развитие творчества, но и препятствует развитию внутренней мотивации.
Следить за тем, чтобы учебные задания не только соответствовали возрастным ограничениям, но и имели уровень оптимальной сложности, способствовали проявлению мастерства и компетентности ребёнка. Регулировать уровень сложности заданий, повышая его с каждым разом.
Желательно подбирать учебные задания с элементом новизны и непредсказуемости, что способствует формированию внутреннего интереса в процессе их выполнения.
Сл.15
Мотивационная сила учебной ситуации становится больше в случае, если учащимся предложены:
значимый, интересный для них материал;
задания, предполагающие разнообразные умения для их выполнения;
положительная обратная связь;
предлагаются задания с очевидным результатом;
возможность действовать самостоятельно при условии сформированности навыка самостоятельных действий у учащихся;
продумать «изюминку» урока.
Сл.16
Памятка учителю.
Учитель учит внешним видом, делом, словом.
Требуешь от детей — будь образцом во всем.
Не кричи, а учи!
Познай каждого ученика.
Учитель учится всегда.
Доводи любое дело до конца, делай его только хорошо.
Помни истоки свои, учи детей любить отчий край.
Дети — зеркало нравственной жизни взрослых.
Памятка «Начни урок, как песню»
Начинай урок со звонком.
Радуйся встрече с классом.
Организуй погружение в свой предмет.
Используй доску как информационное табло.
Четко ставь цели и определяй план урока, продумывай домашнее задание.
Планируй всю серию уроков по теме, опираясь на особенности класса.
Снимай трудности, предотвращай ошибки.
Слушай внимательно ответы, не перебивай.
Люби детей и себя.
Сл.17
Памятка "Психотерапия неуспеваемости"
1. "Не бить лежачего"
2. Не более одного недостатка в минуту
3. "За двумя зайцами погонишься…"
4. Хвалить исполнителя, критиковать исполнение
5. Сравнивайте сегодняшние успехи учащегося с его собственными вчерашними неудачами
6. Не скупитесь на похвалу
7. Техника оценочной безопасности
8. Ставьте перед учащимися предельно конкретные и реальные цели
9. Учащийся не объект, а соучастник оценки
10. Сравнивайте достижения
Сл. 18
Правила предотвращения конфликта и спасения ситуации
Не начинать с категорических требований.
Предоставлять выбор.
Предлагать действия, в которых взрослый может оказаться желанным помощником.
Искать поводы для взаимного соревнования.
Превратить задание в игру с неожиданным концом.
Сл. 19
За уши зайца
Несут к барабану.
Заяц ворчит:
«Барабанить не стану!
Нет настроенья,
Нет обстановки,
Нет подготовки!
Не вижу морковки!»
еще рефераты
Еще работы по разное
Реферат по разное
Мотивации персонала (управление по целям, ключевые показатели эффективности (kpi), сбалансированная система показателей) очень популярна. Основная идея такова: следуя определенной тактике, руководитель может мотивировать любого сотрудника. В условиях
18 Сентября 2013
Реферат по разное
Иерархия мотивов учебной деятельности современных студентов
18 Сентября 2013
Реферат по разное
Истинная и Ложная красота в Романе Л. Н. Толстого Война и Мир
18 Сентября 2013
Реферат по разное
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я від 20 жовтня 2010 р. N 2174-р Київ
18 Сентября 2013