Реферат: Виконання Програми зайнятості населення міста Южноукраїнська на 2010-2011 роки за 9 місяців 2011 року

Виконання Програми зайнятості населення міста Южноукраїнська на 2010-2011 роки

за 9 місяців 2011 року


Назва заходу

Виконавці

Виконання заходів
1. Сприяння забезпеченню міста кваліфікованими кадрами
1.1.Проведення моніторингу потреби роботодавців у робочій силі на підставі даних про вакантні посади та вільні робочі місця з метою створення відповідної бази даних для навчальних закладів

Южноукраїнський міський центр зайнятості

(далі міський центр зайнятості),

Управління освіти Южноукраїнської міської ради

(далі УО )

Згідно з чинним законодавством, роботодавці інформують службу зайнятості про потребу у працівниках, відповідно до вільних робочих місць. Станом на 01.10.2011 року у банку даних міського центру зайнятості налічується 75 вакансій. Навантаження на 1 вільне робоче місце складає 8,7 безробітних осіб. Значимою проблемою, пов’язаною з працевлаштуванням випускників залишаються: насичення ринку праці фахівцями професії яких не користуються попитом у роботодавців, вимоги роботодавців до найманих працівників, а саме: високий кваліфікований розряд, досвід роботи тощо. З метою вивчення балансу ринку праці у професійному розрізі службою зайнятості проводяться моніторингові дослідження про кількість вакансій, чисельність осіб, які шукали роботу за певною професією, чисельність працевлаштованих у професійному розрізі. Актуальним залишається питання щодо використання наявних вільних вакансій, як реальних робочих місць у зв’язку з низьким рівнем заробітної плати, що пропонується офіційно.

1.2.Забезпечення проведення системної профорієнтаційної роботи з молоддю, спрямованої на професійну орієнтацію молоді, посилення мотивації до праці та свідоме обрання профільних робітничих професій пріоритетних галузей економіки.

Управління освіти Южноукраїнської міської ради,

роботодавці і профспілки,

УП та СЗН.

Відповідно до річного плану роботи комунального закладу «Южноукраїнський міжшкільний навчально – виробничий комбінат» Южноукраїнської міської ради (далі КЗ ЮМНВК) з метою уточнення професійних намірів учнів працівниками комбінату протягом І, ІІ та ІІІ кварталу 2011 року проведено такі заходи:

114 індивідуальних консультацій для учнів КЗ ЮМНВК (учні 8-11 класів міських шкіл);

28 індивідуальних консультацій для батьків вищезазначених учнів.

Для визначення улюблених предметів та занять у вільний час, напрямку професійної діяльності або знань, що найбільше цікавлять учнів, працівниками КЗ ЮМНВК проведено 9 індивідуальних консультацій з класними керівниками 7 класів та 14 з класними керівниками учнів 8-10 класів міських шкіл.

З метою допомоги учням у виборі професії працівниками КЗ ЮМНВК проведено профорієнтаційні бесіди за такою тематикою:

«Хто допомагає вибрати професію?» бесіда для учнів 8 класів міських шкіл в групах КЗ ЮМНВК (178 учнів);

«Що впливає на вибір професії?» бесіда для учнів 8 класів міських шкіл в групах КЗ ЮМНВК (168 учнів);

«Професія, яка приносить щастя» бесіда для учнів 9 класів міських шкіл в групах КЗ ЮМНВК (167 учнів);

«Шляхи продовження освіти після 9 класу» бесіда для учнів 9 класів міських шкіл в групах КЗ ЮМНВК;

«Література як одне з джерел ознайомлення зі світом професій» бесіда для учнів 10 класів міських шкіл в групах КЗ ЮМНВК (281 учень);

«Шлях у професію після закінчення середньої школи» бесіда для учнів 10 класів міських шкіл в групах КЗ ЮМНВК.

Для ознайомлення батьків 9-10 класів груп КЗ ЮМНВК з матеріально-технічною базою комбінату, профілями навчання, професіями, за якими здійснюється підготовка учнів закладу, у І кварталі 2011 р. працівниками КЗ ЮМНВК було проведено батьківські збори, у ІІ кварталі - презентацію професій навчально-виробничого комбінату під час загальношкільних батьківських зборів на базі ЮЗШ №3.

1.3.Надання необхідної допомоги у визначенні майбутньої сфери професійної діяльності учням загальноосвітніх шкіл, насамперед випускникам, виховання у молоді мотивації до праці, популяризації робітничих професій

Міський центр зайнятості,
УО
З метою надання допомоги учням старшої школи у визначенні майбутньої сфери професійної діяльності відповідальними працівниками КЗ ЮМНВК у І кварталі 2011 року проведено:

тестування учнів 9 класів міських шкіл в групах КЗ ЮМНВК за методикою Овчарова Р.В. «Мотиви вибору професії» (98 учнів);

тестування учнів 9 класів міських шкіл в групах КЗ ЮМНВК з метою визначення рівня вираженості інтересів учнів за методикою Голомштока А.Е. «Карта інтересів» (110 учнів).

У ІІ кварталі поточного року проведено:

тестування учнів 10 класів груп КЗ ЮМНВК за методикою В.Ф. Афін «Оцінка готорвності учнів до професійного самовизначення»;

тестування учнів 10 класів груп КЗ ЮМНВК за методикою Інституту професійноо самовизначення молоді російської академії освіти «Як обрати професію?»;

анкетування учнів 10 класів груп КЗ ЮМНВК (анкета «Що мені подобається?»).

Протягом ІІІ кварталу 2011 року працівниками комбінату виконано:

анкетування учнів 9 класів (220 учнів);

Для визначення професії чи сфери діяльності, яку б батьки могли порекомендувати своїй дитині, працівниками вищезазначеного закладу проведено анкетування батьків учнів 9 класів (220 осіб).


1.4.Підвищення кваліфікації, атестація педагогічних працівників, інших категорій працівників закладів і установи освіти в терміни, передбачені чинним законодавством України.

УО

Відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівникеів, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 20.08.93 р. №310, та згідно з відповідними наказами управління, закладів освіти у 2010/11 навчальному році атестаційними комісіями різних рівнів проведено атестацію 99 педагогічних працівників.

Згідно з Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 №930, у 2011/12 навчальному році заплановано проходження атестації 108 педагогічними працівниками освітніх закладів.


1.5.Здійснення професійно-трудової підготовки, трудового навчання, допрофесійної підготовки учнів загальноосвітніх навчальних закладів.


УО

На базі КЗ ЮМНВК у 2010/11 навчальному році учні 10 класів міських шкіл пройшли курсову професійно-технічну підготовку за професіями :

кондитер – 29 учнів;

секретар друкарка – 17 учнів;

оператор комп’ютерного набору – 18 учнів;

слюсар з ремонту автомобілів – 29 учні.в.

Допрофесійну підготовку учні 10 класів міських шкіл (учні КЗ ЮМНВК) пройшли за такими профілями:

основи кухарської справи – 44 учня;

слюсар з ремонту автомобілів – 15 учнів;

основи перукарської справи – 47 учнів;

секретар – друкарка – 14 учнів.

оператор комп’ютерного набору – 40 учень.

У 2010/11 навчальному році здійснювалась допрофільна профорієнтаційна робота з учнями 8-9 класів міських шкіл за напрямками:

основи кухарської справи – 79 учнів;

слюсар з ремонту автомобілів – 18 учнів;

основи перукарської справи – 81 учнів;

основи кондитерської справи – 34 учнів;

ремонт побутової техніки – 47 учнів;

продавець – 51 учні;

секретар-друкарка – 28 учень;

оператор комп’ютерного набору – 35 учнів.

На курсі «Технології» (учні 10 класів міських шкіл) навчалося 99 учнів.

Загальна кількість учнів, які навчалися в КЗ ЮМНВК минулого навчального року, становила 725 учнів, з них випускників комбінату не було у зв’язку з відсутністю в міських школах учнів 11 класів.

У 2011/12 навчальному році (ІІІ квартал 2011 р.) на базі КЗ ЮМНВК учні 10,11 класів міських шкіл проходять курсову професійно-технічну підготовку за професіями:

кондитер – 30 учнів;

секретар друкарка – 17 учнів;

оператор комп’ютерного набору – 16 учнів;

слюсар з ремонту автомобілів – 47 учні.в;

перукар – 22 учні;

кухар – 27 учнів.

Допрофесійну підготовку учні 11 класів міських шкіл (учні КЗ ЮМНВК) проходять за такими профілями:

основи кухарської справи – 42 учня;

слюсар з ремонту автомобілів – 14 учнів;

основи перукарської справи – 47 учнів;

секретар – друкарка – 13 учнів.

оператор комп’ютерного набору – 35 учнів.

У 2011/12 навчальному році здійснюється допрофільна профорієнтаційна робота з учнями 9 класів міських шкіл за напрямками:

основи кухарської справи – 32 учнів;

основи перукарської справи – 29 учнів;

основи кондитерської справи – 14 учнів;

ремонт побутової техніки – 18 учнів;

продавець – 16 учні;

секретар-друкарка – 18 учень.

На курсі «Технології» навчається 609 учнів, з них учнів 8 класів – 259, учнів 9 класів – 99, учнів 10 класів - 154, учнів 11 класів – 97. Загальна кількість учнів, які навчаються в комунальному закладі «Южноукраїнський навчально-виробничий комбінат» в поточному навчальному році, становить 1046 учнів.



2.Розширення сфери застосування праці, сприяння зайнятості населення

2.1.Сприяння розширенню напрямків застосування праці шляхом щорічного створення робочих місць у всіх сферах економічної діяльності.

міський центр зайнятості,

УП та СЗН.

Програмою зайнятості населення м. Южноукраїнськ на 2011 рік поставлено завдання з розширення сфери прикладання праці за рахунок створення 600 робочих місць у всіх сферах економічної діяльності.

В рамках реалізації міської програми зайнятості станом на 01.10.2011 року за рахунок різних джерел фінансування у всіх сферах економічної діяльності створено 688 робочих місць, що складає 114,7% від передбачених програмою зайнятості показників. В галузях економіки на підприємствах, установах, організаціях, включаючи малі підприємства, створено 121 робочих місць, приватними підприємцями-фізичними особами – 567 робоче місце.

2.2.Здійснення заходів щодо сприяння залученню інвестицій до підприємств міста з метою забезпечення повної зайнятості працюючого та розширення сфери докладання праці незайнятого населення.

Управління економіки

За даними відділу статистики у місті Южноукраїнську, у січні – вересні 2011 року підприємствами та організаціями міста за рахунок усіх джерел фінансування освоєно у фактичних цінах 50,2 млн. грн. капітальних інвестицій. Обсяги освоєних інвестицій в основний капітал (капітальних вкладень), порівняно з відповідним періодом 2010 року, зросли по місту у 2,8 разів і склали 49,1 млн. грн. (що становить 10,2% у загально обласному обсязі капітальних інвестицій в основний капітал).

Переважна більшість інвестицій в основний капітал (95,4%) освоєна за рахунок власних коштів підприємств та організацій, за рахунок інших джерел фінансування – 1,5 %

З метою пошуку інвесторів,:

підприємства міста інформуються як офіційними листами, так і за допомогою засобів масової інформації про запрошення на регіональні та міжрегіональні виставки, ярмарки, різноманітні виставкові заходи;

пропонується підприємствам міста надавати анкети інвестиційних проектів для їх включення до каталогу інвестиційних пропозицій Миколаївської області.


Інвестиції в основний капітал у житлове будівництво, порівняно з відповідним періодом 2010 року, зменшились на 79,6% і склали 1,3 млн. грн.

За січень-вересень 2011 року забудовниками введено в дію основних фондів фактичною вартістю 2.0 млн.грн. Індивідуальними забудовниками введено в експлуатацію 2 будинки квартирного типу загальною площею 339 м2, що на 76,7 % менше ніж за відповідний період 2010 року.

За січень-вересень 2011 року в розрахунку на 1 особу населення міста освоєно інвестицій в основний капітал на суму 1186,5 грн., у житлове будівництво – 30,8 грн.( за січень – березень 2010 року – відповідно 360,5грн. та 130,7 грн.)

Протягом І, ІІ та ІІІ кварталу 2011 року проведено відповідну роботу по формуванню бази даних інвестиційних проектів і пропозицій щодо вирішення питань поліпшення соціально економічного стану міста. Розроблено Інвестиційний паспорт міста Южноукраїнська до якого увійшло 12 інвестиційних проектів (пропозицій).

Відповідно до моніторингу щодо реалізації інвестиційних проектів, у І, ІІ та ІІІ кварталу 2011 року не реалізовувались інвестиційні проекти, де створювались нові робочі місця

.З метою представлення міста Южнукраїнська серед інших держав, пошуку іноземних інвесторів, виконавчим комітетом Южноукраїнської міської ради:

розроблено та направлено для підписання проект Рамкової Угоди між гміною міста Белхатув (Республіка Польща) та Южноукраїнською міською радою (Україна).

Направлено листи надзвичайним та повноважним послам 24 іноземних держав в Україні з запрошенням до співпраці іноземних держав з містом Южноукраїнськ.

2.3.Сприяння активізації підприємницької діяльності як складової частини заходів щодо створення робочих місць та забезпечення самозайнятості населення через реалізацію програми розвитку малого підприємництва в місті.

Управління економіки;

міський центр зайнятості

Рішенням Южноукраїнської міської ради від 30.12.2010 №25 затверджено Програму розвитку малого підприємництва в місті Южноукраїнську на 2011-2012 роки (далі – Програма). Заходи цієї Програми спрямовані на створення на рівні міста сприятливих організаційно-економічних умов для реалізації конституційного права громадян на підприємницьку діяльність, підвищення добробуту мешканців міста шляхом залучення широких верств населення до підприємницької діяльності, збільшення прошарку приватних власників.

Програма передбачає:

1. Впорядкування нормативного регулювання підприємницької діяльності.

2. Фінансово-кредитну та інвестиційну підтримку.

3. Ресурсне та інформаційне забезпечення, формування інфраструктури підтримки підприємництва.

4. Реалізацію цільових проектів суб’єктами господарювання.

Виконання заходів Програми сприятиме розвитку підприємництва, реєстрації підприємницької діяльності, відкриттю нових об’єктів торгівлі та сфери послуг, а таким чином створенню нових робочих місць.

Станом на 01.07.2011у Єдиному державному реєстрі перебувало 2536 суб’єктів господарювання, в т.ч. 2125 фізичних осіб-підприємців та 411 юридичних осіб.

У І півріччі 2011 року зареєстровано 138 суб’єктів господарювання, в т.ч. 118 фізичних осіб-підприємців та 20 юридичних осіб.

З цей же період зареєстровано припинення діяльності 246 суб’єктів господарювання, в т.ч. 234 фізичних осіб-підприємців та 12 юридичних осіб.

У порівнянні з відповідним періодом минулого року спостерігається зменшення реєстраційних дій щодо започаткування підприємницької діяльності та збільшення реєстраційних дій щодо припинення діяльності.

З боку Южноукраїнської міської ради та виконавчих органів ради, з метою підтримки та розвитку підприємництва у місті, ведеться робота щодо виділення земельних ділянок та надання приміщень комунальної власності в оренду для зайняття підприємницькою діяльністю.

2.4.Забезпечення проведення інформаційної роботи з роботодавцями щодо формування соціально-відповідального бізнесу та створення робочих місць з належними умовами та гідною оплатою праці для підвищення рівня зайнятості населення.

Міський центр зайнятості,

УП та СЗН, підприємства, установи та організації

З метою створення робочих місць міським центром зайнятості проводиться наступна робота: надаються консультації щодо нормативно-правових регулювань трудових відносин, участь представників центру зайнятості у зборах трудових колективів, відвідування роботодавців безпосередньо на підприємствах, виступи в ЗМІ, проведення семінарів для роботодавців. Окрім роботи із зареєстрованими незайнятими громадянами центром зайнятості надавались консультаційні, профорієнтаційні, інформаційні послуги працюючим громадянам, які бажають змінити роботу.

УПтаСЗН надаються роз’яснення роботодавцям та кадровим службам підприємств щодо трудових відносин та зайнятості під час проведення моніторингу стану зайнятості працівників на підприємствах міста, зустрічей в трудових колективах, за зверненнями громадян, на підприємствах під час перевірок з питань праці, щосереди на додаткову телефонну «гарячу» лінію та в ЗМІ.

Під час вивчення стану використання трудових ресурсів на підприємствах міста спеціалістом відділу з питань праці та зайнятості УПтаСЗН перевіряється правильність надання звіту 5-ПН «Про прийнятих працівників» до міського центру зайнятості, проводиться роз’яснювальна робота щодо необхідності надавати інформацію про прийнятих працівників в повному обсязі та своєчасно повідомляти міський центр зайнятості щодо прийнятих працівників на створені робочі місця.

Фахівцями відділу з питань праці та зайнятості відстежується доцільність укладання роботодавцями цивільно-правових угод. З керівниками підприємств та суб’єктами господарської діяльності-фізичними особами проводиться роз’яснювальна робота щодо необхідності укладати з працівниками трудові договори де за характером робіт цивільно-правові договори є недоцільними.

2.5.Сприяння економічному заохоченню роботодавців до створення робочих місць для безробітних громадян через надання дотацій роботодавцям

Міський центр зайнятості,

приватні підприємці-фізичні особи, підприємства, установи та організації, профспілки

На нарадах міського виконавчого комітету, семінарах з кадровими службами підприємств, установ і організацій міським центром зайнятості ведеться постійна інформаційна роз’яснювальна робота щодо такої послуги служби зайнятості, як надання роботодавцям дотацій для працевлаштування безробітних.

За 9 місяців 2011 року на робочі місця за рахунок дотацій роботодавцям працевлаштоване 129 особи.


2.6.Здійснення правової, фінансової підтримки громадян під час започаткування власної справи.

Міський центр зайнятості

За 9 місяців 2011 року міським центром зайнятості надана одноразова допомога для відкриття власної справи 20 безробітним.

2.7.Інформування населення міста про можливість взяти участь у громадських роботах, проведення опитування серед безробітних, учнівської молоді та підлітків протягом року.
^ Міський центр зайнятості
З метою організації оплачуваних громадських робіт постійно проводиться інформаційна роз’яснювальна робота на семінарах з роботодавцями, щонеділі на засіданні міського штабу та в ЗМІ.

За 9 місяців 2011 року до участі в оплачуваних громадських роботах залучено172 безробітних. Посилена робота з роботодавцями щодо організації громадських робіт за рахунок коштів роботодавців з наступним працевлаштуванням.

2.8.Організація оплачуваних громадських робіт для забезпечення зайнятості підлітків під час літніх канікул.

Управління молоді, спорту та культури Южноукраїнської міської ради (далі УМСК),

центр соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді Южноукраїнської міської ради,

УО

На 2011 рік на проведення оплачуваних громадських робіт у програмі «Молодь Южноукраїнська» передбачено кошти у сумі 25 тисяч гривень. Станом на 01.10.2011 року зареєстровано 59 підлітків, які бажають виконувати громадські роботи. Роботи з благоустрою території міста проводилися на базі Комунального підприємства «Служба комунального господарства». до роботи приступило 48 підлітків, відпрацьовано 14 робочих днів (2123 год.)

3. Використання робочої сили, регулювання трудових відносин

3.1.Посилення контролю за додержанням законодавства про працю підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами-суб’єктами підприємницької діяльності з метою забезпечення захисту прав і гарантій найманих працівників, недопущення випадків використання робочої сили без належного оформлення трудових відносин з роботодавцем та “тіньової” виплати заробітної плати.


Комісія з питань легалізації зайнятості населення при виконавчому комітеті Южноукраїнської міської ради.


З метою недопущення використання робочої сили без належного оформлення трудових відносин роботодавцями, на підставі Положення затвердженого рішенням виконавчого комітету Южноукраїнської міської ради від 10.10.2007р № 494 діє міська комісія з питань легалізації зайнятості населення. До складу комісії з питань легалізації входять представники: управління праці та соціального захисту населення, об’єднаної державної податкової інспекції, управління Пенсійного Фонду, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, міського відділу по боротьбі з економічними злочинами, управління економіки міської ради, фінансового управління міської ради, міського центру зайнятості.

Для здійснення своїх повноважень комісією створено дві робочі групи для проведення рейдів-перевірок суб’єктів господарської діяльності - юридичних та фізичних осіб щодо використання ними найманої праці. Організацію роботи комісії з питань легалізації зайнятості покладено на управління праці та соціального захисту населення.

За січень-вересень 2011 року робочими групами комісії з питань легалізації зайнятості населення проведено 51 рейдове обстеження, під час яких перевірено 323 суб’єктів господарської діяльності щодо оформлення трудових відносин з найманими працівниками. В ході перевірок виявлені 63 особи без оформлення трудових відносин. За результатами проведених рейдів усунено 56 порушень, а саме: укладено 21 трудовий договорів, 11 працівників оформили підприємницьку діяльність, з 2-ма працівниками оформлено цивільно – правові угоди, 22 відмовилися від роботи, інші знаходяться на контролі. З початку 2011 року легалізовано 18072,47 грн.

3.2.Співпраця з контролюючими та правоохоронними органами, інформування про виявлені порушення чинного законодавства про працю органи в сфері компетенції яких знаходиться контроль за дотриманням законодавства.

Комісія з питань легалізації зайнятості населення при виконавчому комітеті Южноукраїнської міської ради.

Комісією з питань легалізації зайнятості населення посилено роботу щодо співпраці з правоохоронними та контролюючими органами. До складу комісії з питань легалізації та робочих груп входять представники МВ УМВС.

За погодженням з територіальною державною інспекцією праці у Миколаївській області територіальні обстеження, щодо забезпечення оформлення трудових відносин фізичних осіб - підприємців з найманими працівниками та реєстрації підприємницької діяльності осіб, які займаються малим бізнесом щомісяця проходять за участю державного інспектора праці. Протягом 9 місяців 2011 року територіальні обстеження стану оформлення трудових відносин чотирнадцять разів проходили за участю державного інспектора праці

3.3.Інформування населення про переваги легальної зайнятості, роз’яснювальна та консультативна робота з питань у сфері праці.

Комісія з питань легалізації зайнятості населення при виконавчому комітеті Южноукраїнської міської ради.

Під час територіальних обстежень з питань легалізації зайнятості та перевірок підприємств спеціалістами надаються консультації та розповсюджуються буклети з питань зайнятості та оформлення трудових відносин. З початку 2011 р. розповсюджено 65 буклетів з вищезазначених питань.

Інформація про виконання заходів щодо легалізації зайнятості найманих працівників та заробітної плати, додержання суб’єктами господарювання мінімальних гарантій в оплаті праці щотижня розглядається на засіданнях міського штабу та на нарадах при міському голові.

3.4.Сприяння організації правового навчання працівників кадрових служб підприємств, установ та організацій, а також проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи в засобах масової інформації з питань законодавства про працю.


Міський центр зайнятості,
^ УП та СЗН
У міському центрі зайнятості для керівників підприємств та працівників кадрових служб щотижня проводяться семінари, на яких надаються консультаційні послуги з питань законодавства про працю.

Управлінням праці та соціального захисту населення надаються роз’яснення щодо трудових відносин та зайнятості під час проведення моніторингу зайнятості населення, перевірок підприємств, на семінарах з клієнтами служби зайнятості, під час зустрічей з трудовими колективами, за зверненнями громадян, щосереди на телефонну «гарячу» лінію та в ЗМІ.

Під час перевірок підприємств з питань праці працівникам кадрових служб надаються консультації з питань чинного трудового законодавства.

З метою забезпечення доступності інформації для громадян міста в управлінні праці та соціального захисту населення на стенді “Питання праці” розміщена інформація з питань оплати праці, охорони праці, умов праці, колективно-договірного регулювання трудових відносин та зайнятості населення.


3.5.Забезпечення проведення спеціальних нарад та круглих столів з представниками місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, соціальних Фондів та іншими партнерами з обговоренням актуальних проблем, що вимагають спільних рішень та комплексного системного підходу з метою регулювання, організації зайнятості населення і прогнозування ситуації у цій сфері. Проведення інформаційної роботи щодо виконання заходів передбачених Програмою зайнятості.

Міський центр зайнятості за участю об’єднань роботодавців і профспілок,
^ УП та СЗН
25.03.2011 року проведено «круглий стіл» з питань проблем працевлаштування людей з інвалідністю.

Виконання заходів Програми зайнятості населення м. Южноукраїнськ на 2010-2011 роки розглядалося з початку 2011 року:

16.02.2011р., 24.06.2011 р. на координаційному комітеті сприяння зайнятості;

25.01.2011р.,04.10.11р. на засіданні тристоронньої соціально-економічної ради;

Проблемні питання зайнятості населення, в тому числі щодо запровадження на підприємствах неповного робочого часу, скорочення штату та чисельності працівників, надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи адміністрації щотижня розглядаються на засіданнях міського штабу.

Питання зайнятості населення та трудових відносин у м. Южноукраїнськ тричі опубліковувалось в місцевих газетах «Енергетик» та «Контакт». На офіційному сайті м. Южноукраїнськ розміщено інформацію: «Легальна зайнятість-захист соціальних та трудових прав і гарантій», “Про хід виконання заходів Програми зайнятості населення м. Южноукраїнськ”.

3.6..Проведення аналізу стану виконання регіональної угоди і колективних договорів на підприємствах, в установах та організаціях міста в частині забезпечення продуктивної зайнятості населення та вжиття заходів щодо поліпшення цієї роботи.

Міський центр зайнятості,

УП та СЗН,

спілка роботодавців, професійні спілки

25.01.2011 року на засіданні тристоронньої соціально-економічної ради розглядався хід виконання генеральної угоди між виконавчими органами Южноукраїнської міської ради, спілкою роботодавців та професійними спілками міста за 2010р.

За 9 місяців 2011 року управлінням праці та соціального захисту населення перевірено та зареєстровано 62 колективних договори. Під час повідомної реєстрації колективних договорів підприємствам надаються рекомендації щодо включення зобов’язань:

- дотримуватись гранично допустимого рівня скорочення чисельності працівників підприємств на рівні галузевих угод. Якщо на підприємстві виникає обґрунтована необхідність скоротити більше 5% рішення приймати спільно з профспілковим комітетом після розгляду на засіданні міської тристоронньої ради;

- дотримуватись чинного законодавства під час зміни істотних умов праці, надання відпусток без збереження заробітної плати.

- завчасно попереджати профспілковий комітет, не пізніше ніж за 3 місяці, про заплановане скорочення штату та чисельності працівників, з метою вжиття заходів щодо запобігання вивільненням за п.1 ст.40 КЗпП або зведення їх кількості до мінімуму.

Під час вивчення стану використання трудових ресурсів на підприємствах міста перевіряється стан виконання зобов’язань передбачених колективним договором в частині зайнятості. Керівникам підприємств надаються аналітичні довідки з рекомендаціями дотримуватись вимог Закону України «Про колективні договори та угоди» та не допускати порушень умов колективного договору в частині зайнятості.


3.7.Здійснення контролю за реалізацією роботодавцями відтворювальної, стимулюючої та регулюючої функцій заробітної плати, додержанням ними норм мінімальних гарантій в оплаті праці; сприяння щорічному зростанню середньої заробітної плати, що посилюватиме мотивацію до праці та використання робочої сили в умовах повної зайнятості.

УП та СЗН,

підприємства, установи, організації

За 9 місяців 2011 року здійснено 91 перевірку підприємств щодо своєчасності та дотримання визначеного державою мінімального розміру виплати заробітної плати, в тому числі 61 під час перевірок змісту колективних договорів, 30 – під час перевірок підприємств з питань дотримання законодавства з оплати праці.

На підприємстві ВАТ «ДАЕМ» виявлено порушення встановленого мінімального розміру заробітної плати.

Міською угодою між виконкомом Южноукраїнської міської ради, Южноукраїнською міською організацією роботодавців-промисловців, підприємців та координаційною радою профспілок м. Южноукраїнська на 2008-2010р.р з соціально-економічних питань №25 від 17.09.2008 року передбачено зростання рівня середньої заробітної плати в місті не менш ніж на 25% щороку за рахунок підвищення ефективності господарювання, поліпшення соціально-економічної ситуації.

3.8.Проводити моніторинг процесів, що відбувається в сфері зайнятості забезпечити контроль за дотриманням чинного законодавства при використанні трудових ресурсів роботодавцями.
^ УП та СЗН,
підприємства, установи, організації, профспілки.

Управління праці та соціального захисту населення проводить щотижневий та щомісячний моніторинг підприємств міста щодо можливого вивільнення працівників з причин скорочення штатів та ліквідації робочих місць, переведення на неповний робочий день (тиждень), надання безоплатних відпусток. Узагальнена інформація щотижня надається до управління економіки Южноукраїнської міської ради та щомісяця до головного управління праці та соціального захисту населення.

За результатами моніторингу, з метою відстеження дотримання чинного законодавства щодо зміни режиму роботи та умов праці, надання відпусток без збереження заробітної плати фахівцем відділу праці та зайнятості проводяться перевірки підприємств на яких запроваджені зазначені заходи. У разі виникнення підприємства, яке планує звільнення працівників за скороченням штату, а також у випадках звернення громадян, здійснюються перевірки дотримання роботодавцем вимог законодавства під час вивільнення працівників.

3.9.Здійснення постійного контролю за обґрунтуванням вивільнення найманих працівників роботодавцями, дотримання ними норм законодавства про працю при змінах істотних умов праці, надання безоплатних відпусток.

УП та СЗН,

профспілки,

міський центр зайнятості

Під час вивчення стану використання трудових ресурсів на підприємствах міста відстежується дотримання чинного законодавства щодо вивільнення працівників, зміни режиму роботи та умов праці, надання відпусток без збереження заробітної плати та надаються консультації з вищезазначених питань. Станом на 01.10.2011 року здійснено 11 таких перевірок в ході яких встановлено:

більше 15 календарних днів на рік надавались відпустки без збереження заробітної плати на 4 підприємствах: ТОВ «Гарант», ВАТ «ДАЕМ», ТОВ «Південоукраїнськжитлобуд», ЗАТ «Південбудтранс», ТОВ «Юг –СГЕМ» - порушення вимог ст.26 Закону України “Про відпустки”.

За результатами перевірок керівникам надано довідки з рекомендаціями не допускати порушень та дотримуватись вимог чинного законодавства про працю в частині зайнятості. Довідки перевірок вищезазначених підприємств з виявленими порушеннями чинного законодавства в частині зайнятості направлені до прокуратури міста.

Вивільнення працівників з причин скорочення штату та чисельності працівників на перевірених протягом поточного року підприємствах відбувалося з дотриманням вимог чинного трудового законодавства.


3.10.Здійснення контролю за повнотою та своєчасністю реалізації Програми зайнятості населення, у разі необхідності внесення змін та доповнень до Програми. Винесення питання щодо реалізації політики зайнятості на розгляд міського координаційного комітету сприяння зайнятості, колегії управління праці та соціального захисту населення Южноукраїнської міської ради, тристоронньої соціально-економічної ради.

УП та СЗН,

міський центр зайнятості

Проблемні питання зайнятості населення, в тому числі щодо запровадження на підприємствах неповного робочого часу, скорочення штату та чисельності працівників, надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи адміністрації щонеділі розглядається на засіданнях міського штабу.

16.02.2011 року питання зайнятості працівників на підприємствах міста та питання легалізації зайнятості населення у суб’єктів господарської діяльності-фізичних осіб розглядалось на колегії управління праці та соціального захисту населення.

25.01.2011 та 04.10.11 року на засіданні тристоронньої соціально-економічної ради.

У лютому 2011 року звіт про виконання заходів Програми зайнятості населення у 2010 році заслуханий на засіданні виконавчого комітету Южноукраїнської міської ради та сесії міської ради.

29.04 та 24.06.2011 року на засіданні міського координаційного комітету сприяння зайнятості.

4. Підвищення професійної якості працівників

4.1.Сприяння професійному навчанню, перенавчанню та підвищенню кваліфікації працівників для формування якісного професійно – кваліфікаційного складу робочої сили відпов