Реферат: 1. Общие положения

1. Общие положения


К компетенции дошкольного образовательного учреждения относится установление

заработной платы работников дошкольного образовательного учреждения, в том числе надбавок, доплат, порядка и размеров их премирования (подп.10, п.2 ст.32 Закона РФ «Об образовании»).

Настоящее Положение разработано на основании Положения утвержденного постано влением Правительства Самарской области «Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области» от 10.09.2008 года № 353 (далее - Постановление), Приложения № 5 к приказу министерства образования и науки Самарской области от 22.01.2009 г. № 8 – од, письма министерства образования и науки РФ № 03 – 599 от 31.03. 2008г. в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников МДОУ детского сада № 10 муниципального района Волжский Самарской области (далее по тексту ДОУ) и вводится в целях материальной заинтересованности работников ДОУ в повышении качества воспитательно – образовательного процесса, развития творческой инициативы и активности.

1.4. Настоящее Положение распространяется на всех работников, ведущих в ДОУ трудовую деятельность на основании трудовых договоров (для работника- с ДОУ, для руководителя - с учредителем ДОУ) как по основному месту работы (основная работа), так и работающих по совместительству.


^ 2. Оплата труда работников


2.1. Заработная плата работника ДОУ - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы состоит из:

- должностного оклада компенсационных и стимулирующих выплат согласно Постанов

ления.

2.2. К компенсационным выплатам относятся:

- доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за совмещение профессий;

- доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобо-

ждения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за выполнение работ различной квалификации

2.3. К стимулирующим выплатам относятся:

-выплаты воспитателям и иным педагогическим работникам, применяющим в процессе

воспитания инновационные педагогические технологии;

- выплаты воспитателям, помощникам воспитателя, младшим воспитателям и иным

педагогическим работникам за сложность контингента воспитанников (интнгрирован-

ные дети с отклонением в развитии, дети разного возраста и другие), а также превы-

шение плановой наполняемости.

- выплаты воспитателям, медицинским работникам, помощникам воспитателя,

младшим воспитателям за обеспечение высокой посещаемости детьми ДОУ;

- за качество воспитания, создание условий для сохранения здоровья воспитанников.

2.4. Должностные оклады работников ДОУ устанавливаются Правительством Самарской области в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников и профессий рабочих.

2.5. Размеры и сроки увеличения должностных окладов работников ДОУ устанавливаются Правительством Самарской области.

2.6. Работникам ДОУ может быть выплачена материальная помощь в порядке установленном настоящим Положением.

2.7. Оплата труда руководителя ДОУ производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера, материальной помощи руководителю ДОУ устанавливаются учредителем ДОУ (Поволжским управлением министерства образования и науки Самарской области).

2.8. Фонд оплаты труда работников ДОУ включает в себя заработную плату административно-управленческого, педагогического, медицинского и обслуживающего персонала и состоит из базовой части и стимулирующей части.

2.9. В базовую часть фонда оплаты труда работников ДОУ включается оплата труда исходя из должностных окладов, а также компенсационных выплат. Доля базовой части фонда оплаты труда работников составляет – 80%.

2.10. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников включает в себя стимулирующие выплаты. Доля стимулирующей части в фонде оплаты труда работников составляет – 20%.

2.11. В случае экономии фонда оплаты труда ДОУ средства направляются на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь работникам.

2.12. Установленные работнику доплаты исчисляются в процентном отношении от базового оклада или в суммовом выражении (абсолютная величина). Надбавки, премии и иные поощрительные выплаты исчисляются в суммовом выражении. Доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы работника за истекший месяц в соответствии с приказом работодателя.

2.13. Доплаты работникам устанавливаются дважды в год: на начало первого и второго учебных полугодий или в течение полугодия на определенный срок; над­бавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.

2.14. При установлении доплат и надбавок, а также определения их размера учитываются качество и систематичность выполнения соответствующих видов работ.

2.15. В случае несистематичного и некачественного выполнения или невыполнения дополнительных видов работ установленные доплаты могут быть уменьшены или сняты приказом работодателя.


^ 3. Порядок и условия назначения компенсационных и стимулирующих выплат.


3.1. Виды, порядок, условия, установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам ДОУ, а также периодичность их установления определяются Коллективным договором и другими локальными актами ДОУ в соответствии с настоящим Положением, трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, в пределах объема средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда.

3.1. 2 Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных планируются в базовой части фонда оплаты труда. Размеры данных доплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

3.1.3. За работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливается доп - лата в размере:

- главному бухгалтеру- по кол. договору;

- бухгалтеру- по кол. договору;

делопроизводителю- по кол. договору;

повару - до 12%;

кухонному работнику - до 12%;

рабочему по стирке и ремонту спецодежды - до 12%;

грузчику - до 12%;

младшему воспитателю, помощнику воспитателя - до 12%;

уборщику производственных и служебных помещений - до 10%.

3.1.4. Конкретный размер доплаты работникам определяется работодателем в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

3.1.5. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) по сравнению с работой в нормальных условиях оплачивается в повышенном размере на 35%.

3.1.6. В случае привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ.

3.1.7. За совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливаются доплаты, размер которых определяется по соглашению сторон до 100%.

3.2. Доплаты стимулирующего характера планируются в стимулирующей части фонда и распределяются следующим образом:

3.2.1. Воспитателям и иным педагогическим работникам, применяющим в процессе воспитания инновационные педагогические технологии, не менее 25% от стимулирующей части фонда оплаты труда.

3.2.2. Воспитателям, помощникам воспитателей и иным педагогическим работникам за сложность контингента воспитанников (интегрированные дети с отклонениями в развитии, дети различного возраста и.т.д.), а также превышение плановой наполняемости не мене 15% от стимулирующей части фонда оплаты труда.

3.2.3. Воспитателям, медицинским работникам, помощникам воспитателей и другим педагогическим работникам за обеспечение высокой посещаемости детьми ДОУ не менее 30% от стимулирующей части фонда оплаты труда.

3.2.4. Работникам ДОУ за создание условий для сохранения здоровья воспитанников, качество воспитания не менее 30% от стимулирующей части фонда оплаты труда.

3.2.5. 25% специалистам, работающим на селе.

3.2.6. Работникам выполняющим дополнительные работы не входящие в круг основных обязанностей:

- кадровую работу – до 10% (должностного оклада);

- председателю профсоюзной организации – до 10% (должностного оклада);

3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (эффективность труда), предусмотренных перечнем критериев эффективности труда, утвержденным министерством образования и науки Самарской области.

3.3.1. Стимулирующие выплаты за позитивные результаты образовательно – воспитательной деятельности распределяются по следующим критериям:

- положительная динамика количества дней пребывания ребенка в ДОУ;

- результаты выполнения временных требований государственного образовательного стандарта по дошкольному образованию на высоком уровне;

- позитивная динамика в результатах коррекционно – развивающей, психологической работы, проявляемая в достижениях воспитанников;

- положительная динамика доли воспитанников, постоянно занимающихся в кружках, секциях студиях (или показатель выше среднего по ДОУ)

- результаты участия воспитанников в конкурсах, фестивалях и.т.д. (в зависимости от уровня);

- наличие публикаций в периодических изданиях по распространению передового опыта;

- выступление на конференциях, форумах, семинарах, и.т.д. (выше уровня образовательного учреждения);

- результаты участия педагогов в конкурсах профессионального мастерства (в зависимости от уровня).

3.3.2. ^ Стимулирующие выплаты за эффективную организацию использования материально – технических и финансовых ресурсов распределяются по следующим критериям:

- отсутствие кредиторских задолжностей и остатков средств на счетах ДОУ на конец отчетного года;

- отсутствие замечаний по итогам проверок, ревизий по вопросам финансово – хозяйственной деятельности;

- уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчетным годом);

- отсутствие обоснованных замечаний, жалоб и других конфликтных ситуаций по использованию материально – технических и финансовых ресурсов.

3.3.3^ . Стимулирующие выплаты за эффективную организацию охраны жизни и здоровья детей распределяются по следующим критерия