Реферат: Российская Федерация

Российская Федерация

Администрация Федосеевского сельского поселения

Заветинского района Ростовской области


Постановление


№ 28


16.04.2009 с.Федосеевка

Об утверждении «Положения о резерве кадров муниципальной службы Федосеевского сельского поселения»






В соответствии со ст.18 Областного закона от 09.10.2007 № 786 – ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», на основании постановления Главы района от 22.07.2008 № 314 Об утверждении «Положения о резерве кадров муниципальной службы Заветинского района» и в целях совершенствования кадровой политики на территории Федосеевского сельского поселения


ПОСТАНОВЛЯЮ:


1. Утвердить «Положение о резерве кадров муниципальной службы Федосеевского сельского поселения», согласно приложению.

2. Специалисту 1 категории по общим вопросам Администрации Федосеевского сельского поселения Л.В.Бардыковой при формировании резерва кадров руководствоваться данным Положением.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

4. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.


Глава сельского поселения Ю.В.Савенков


Постановление вносит

специалист 1 категории

по общим вопроса


Приложение № 1

к постановлению

Администрации

Федосеевского

Сельского поселения

От 16.04.2009 № 28


ПОЛОЖЕНИЕ

о резерве кадров муниципальной службы

Федосеевского сельского поселения


1. Общие положения


1.1. Резерв кадров муниципальной службы Федосеевского сельского поселения (далее - резерв кадров) - это группа перспективных руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, прошедших отбор и готовых к замещению имеющихся вакантных должностей муниципальной службы Федосеевского сельского поселения.

1.2. Формирование и подготовка резерва кадров входит в обязанности специалиста по общим вопросам.

1.3. Целью формирования резерва кадров является создание планомерной и комплексной системы мер для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы, персонального продвижения по службе муниципальных служащих, квалифицированных специалистов предприятий, организаций и учреждений, способных в изменяющихся условиях профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции соответствующих органов Администрации Федосеевского сельского поселения. При этом особое внимание должно уделяться подбору молодых перспективных кандидатов.

1.4. При замещении вакантных должностей муниципальной службы проводится отбор на конкурсной основе из числа кандидатов, состоящих в резерве кадров, а при отсутствии резерва кадров на конкретные должности может объявляться конкурс на замещение имеющихся вакантных должностей муниципальной службы в соответствии с действующим Положением.

1.5. Основной задачей по формированию и работе с резервом кадров является обеспечение преемственности и непрерывности в деятельности Администрации сельского поселения и структурных подразделений Администрации сельского поселения, подготовка кандидатов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами, претендующих на зачисление в резерв кадров.

1.6. Работа с резервом кадров осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами: «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской Федерации», областными законами: «О муниципальной службе в Ростовской области», «О реестре муниципальных должностей и реестре должностей муниципальной службы в Ростовской области», Уставом муниципального образования «Федосеевское сельское поселение», другими нормативно-правовыми актами и настоящим Положением.


2. Основные принципы подбора кандидатов

в резерв кадров


2.1. Актуальность резерва, в том числе возможность формирования групп первоочередного (оперативного) резерва.

2.2. Объективность оценки качеств и результатов трудовой (служебной) деятельности кандидатов на выдвижение, зачисленных в резерв.

2.3. Обеспечение права выбора.

2.4. Обеспечение реализации права равного доступа граждан к муниципальной службе при включении в резерв кадров.


3. Порядок формирования резерва кадров


3.1. Резерв кадров формируется в аппарате Администрации Федосеевского сельского поселения по ведущим, старшим и младшим муниципальным должностям в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы Федосеевского сельского поселения с последующим объединением в общий состав, именуемый резервом кадров Администрации Федосеевского сельского поселения.

3.2. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с резервом кадров выполняет специалист 1 категории по общим вопросам Администрации Федосеевского сельского поселения.

3.3. Резерв кадров рассматривается в Администрации Федосеевского сельского поселения один раз в год.

На каждую конкретную должность муниципальной службы в резерв, как правило, зачисляется по 1-2 кандидата.

(Форма списка резерва кадров на замещение должностей муниципальных Администрации Федосеевского сельского поселения прилагается).

3.4. В резерв кадров включаются граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы в соответствии с областным законом «О муниципальной службе в Ростовской области» и годные по состоянию здоровья.

3.5. Источниками формирования резерва кадров могут быть: государственные и муниципальные служащие, муниципальные служащие, уволенные с муниципальной службы в связи с ликвидацией или реорганизацией органа местного самоуправления или сокращением его штата, работники Администрации Федосеевского сельского поселения, их структурных подразделений, депутаты представительных органов, специалисты различных отраслей экономики и социально-культурной сферы, лица, рекомендованные для включения в резерв кадров аттестационными комиссиями Администрации Федосеевского сельского поселения, специалисты, прошедшие обучение по государственным программам подготовки и переподготовки государственных и муниципальных служащих, выпускники Президентской и Губернаторской программ.

3.6. Формирование и подготовка резерва кадров включает основные этапы:

- определение потребности в резерве кадров;

- подбор и изучение кандидатур для зачисления в резерв кадров на выдвижение;

- формирование резерва кадров;

- выдвижение работников, зачисленных в резерв кадров, на конкретные должности муниципальной службы.

3.7. Предложения о включении работников в резерв кадров вносит соответственно:

- специалист 1 категории по общим вопросам Администрации Федосеевского сельского поселения.

3.8. Списки сводного резерва кадров на должности муниципальной службы передаются для рассмотрения Главе Федосеевского сельского поселения с последующим утверждением.

После утверждения Главой Федосеевского сельского поселения списков сводного резерва на должности муниципальной службы кандидаты считаются зачисленными.

3.9. При подборе кандидатов в резерв кадров учитываются:

- группа, специализация должности муниципальной службы и необходимый уровень профессионального образования;

- трудовой стаж, опыт работы, а также результаты производственно-хозяйственной (научной), педагогической, общественной и иной деятельности;

- умение общаться и работать с людьми, убеждать и понимать их нужды и потребности, вникать в суть вопросов, прислушиваться к их аргументам и суждениям;

- способность к непрерывному образованию и самообразованию;

- способность делать письменные и устные сообщения;

- умение анализировать и предлагать конкретные варианты решений возникающих проблем;

- оценка работы кандидата, данная по результатам аттестаций и рекомендаций аттестационной комиссии;

- результаты изучения кандидата путем личного общения с ним руководителей, внесших предложение о зачислении его в резерв кадров, отзывы, полученные о нем от непосредственного руководителя и подчиненных;

- организаторские способности, индивидуально-психологические качества;

- сведения, полученные при изучении личных дел;

- состояние здоровья.

3.10.Для зачисления в резерв кадров у граждан, не являющихся муниципальными служащими, могут быть затребованы следующие документы:

- анкета;

- автобиография;

- документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка (копия);

- характеристика с места работы или учебы;

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы;

- отзывы специалистов, знающих кандидата по совместной работе более 1 года;

- медицинское заключение о состоянии здоровья, выданное медицинским учреждением по месту жительства.

3.11. Документы, характеризующие кандидата для зачисления в резерв кадров, подлежат объективной оценке. Изучаются деловые и личностные качества кандидата, анализируется практика его работы на основе имеющихся материалов и личной беседы.

3.12. Кандидат для зачисления в резерв кадров предупреждается о том, что в процессе изучения сведения, предоставляемые им, могут быть проверены. Кандидат в письменном виде подтверждает свое согласие или несогласие с возможной проверкой.

3.13. По итогам изучения документов кандидата в резерв кадров и результата рассмотрения материалов составляется заключение, в котором содержится мотивированный вывод о возможности или невозможности зачисления гражданина в резерв кадров.

3.14. На основании мотивированного заключения о пригодности кандидата он вносится в список резерва кадров.

3.15. Лицо, зачисленное в резерв кадров, в случае установления обстоятельств, исключающих возможность зачисления его в резерв (предоставление документов, содержащих ложные сведения, несоответствие лица квалификационным требованиям для замещения муниципальной должности, наличие обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную должность), исключается из резерва, о чем он ставится в известность.

3.16. На лиц, включенных в резерв кадров, не распространяются гарантии, установленные законодательством для муниципальных служащих.


4. Порядок участия лиц, состоящих в резерве кадров,

на замещение должностей муниципальной службы


4.1. Лица, включенные в резерв кадров, имеют преимущество при замещении вакантных должностей муниципальной службы. Прием на работу осуществляется согласно действующему порядку и трудовому законодательству.

4.2. Лица, включенные в резерв кадров, имеют право подать заявление для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.

4.3. В случае отклонения кандидатур, состоявших в резерве, руководителем (работодателем), рассматривающим вопрос о замещении данной вакантной должности муниципальной службы, в письменной форме представляется заключение специалисту 1 категории по общим вопросам Администрации Федосеевского сельского поселения о причинах их отвода.


5. Порядок ротации и пополнения резерва кадров


5.1. Ежегодно до 25 января Главой Федосеевского сельского поселения проводит анализ резерва кадров, даётся оценка деятельности за минувший год каждого зачисленного в резерв, его готовности к замещению вакантной должности, принимает решение о ротации и пополнении.

Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в резерв кадров. Порядок пополнения резерва сохраняется тот же, что и при формировании.

5.2. Ротация состава резерва кадров осуществляется с учетом подготовки и переподготовки кадров в случае снижения уровня и результатов профессиональной деятельности, совершения дискредитирующих поступков, в связи с неудовлетворительными показателями их производственной деятельности, а также возглавляемых ими коллективов, отрицательными оценками при аттестации, слабой работой по повышению квалификации, по состоянию здоровья, возрасту и другим причинам.


Специалист 1 категории

по общим вопросам Л.В.Бардыкова


Приложение

к постановлению

Администрации Федосеевского

сельского поселения

от 16.04.2009 № 28


СПИСОК

резерва кадров на замещение должностей муниципальной службы


В _________________________________________________

по состоянию на ____________________________________


№

Занимаемая

должность

Ф.И.О.

Год рождения

Образование

(когда, что окончил, специальность по диплому) Когда и где прошел переподготовку

повышение квалификации


С какого времени в занимаемой должности

Стаж работы в органах гос./мун службы

1

2

3

4

5

6

7

1

Основной работник
















1

2

Резерв:

(2 человека)