Реферат: Утвержден и введен в действие

СТБ - 07 – 2008


Стандарт


Петербургского института ядерной физики

им. Б.П. Константинова РАН


Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ)

Петербургского института ядерной физики


Утвержден и введен в действие приказом директора от 2.06.2008г. № 52
Согласован решением профкома ПИЯФ

Протокол от 15.04.2008г. № 4


«УТВЕРЖДАЮ»
Главный инженер института Согласован решением профсоюзного

_________Е.Г. Цветков комитета Протокол №4 от 15.04.2008г. «_____»_________2008г.


Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) Петербургского института ядерной физики

I. Обшие положения.

Настоящий Стандарт разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 17.07.99 № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации", поста­новлением Минтруда России от 18.12.98 № 51 "Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (в ред. постановлений Минтруда России от 29.10.99 № 39 и от 03.02.04 № 7).

В соответствии со статьями 212 и 221 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 17 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты (далее—СИЗ), смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осущест­вляются за счет средств работодателя.

Работодатель обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и дру­гих СИЗ.

В целях реализации трудового законодательства механизм обеспечения работников организации сертифицированными средствами защиты должен осуществляться в рамках социального партнерства, т.е. быть предусмотренным в коллективных договорах и соглашениях.

В соответствии с подпунктом 7 пункта 1 ст. 264 Налогового кодек­са Российской Федерации расходы по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности, предусмотренные законодательством РФ, в т. ч. обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, включаются в необлагаемую налогом на прибыль базу.

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — Типовые отраслевые нормы) предусматривают обеспечение работников СИЗ независимо оттого, к какой отрасли экономики относят­ся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.

Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых отраслевых нормах, работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются независимо от того, в каких производствах, цехах и на участках они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах.

Наименования профессий рабочих и должностей специалистов и служащих, предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

В отдельных случаях в соответствии с особенностями производ­ства работодатель может по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом заме­нять один вид СИЗ, предусмотренный Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

В тех случаях, когда такие СИЗ, как предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, антифоны, заглушки, шумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и другие, не указаны в Типовых отраслевых нормах, они могут быть выданы работодателем работникам на основании итогов аттестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки до износа или как дежурные и могут включаться в коллективные договоры и соглашения.

Затраты по обеспечению СИЗ, указанными выше, в таких случаях также включаются в необлагаемую налогом на прибыль базу.

В целях формирования фирменного (корпоративного) стиля в спецодежде работодатель может обеспечивать работников средствами защиты с нанесенными на них логотипами, обозначающими принадлежность к данной организации. Ношение такой спецодежды обязательно для всех работников, а данное требование должно быть предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 14 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ.

При заключении трудового договора работодатель знакомит работника с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, действующим в институте, а также нормами выдачи работнику СИЗ.


Работники обязаны:

пользоваться выданными СИЗ и правильно их применять;

своевременно ставить в известность работодателя о необходимости химчистки, стирки, сушки, ремонта, обезвреживания и обеспыливания СИЗ;

бережно относиться к выданным в их пользование СИЗ.

В соответствии с пунктом 5 статьи 9 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" в случае необеспечения работника СИЗ (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законо­дательством Российской Федерации.

Стандарт института «О порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" является нормативным документом, обязательным для руководства и исполнения.

Трудовые споры по вопросам выдачи и использования специаль­ной одежды, специальной обуви и других СИЗ рассматриваются комиссией по трудовым спорам или в ином порядке, установленном нормативными документами.

Вопросы материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю в связи с утратой или порчей по небрежно­сти специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ или в иных случаях (хищение или умышленная порча указанных изделий), регулируются действующим законодательством.

Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, за организацию контроля за правильностью их применения работниками и за выполнение Стандарта возлагается на работодателя; в струк­турных подразделениях — на руководителя подразделения.

1.17. Контроль за выполнением Стандарта осуществляет отдел по охране труда, комитет (комиссия) по охране труда, профсоюзный комитет или иной представительный орган работников.

^ II. Порядок приобретения средств индивидуальной защиты, их приемка и хранение.

2.1. Оформление заявки на приобретение СИЗ.

2.1.1. Обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ осуществляется на основе составляемых и направляемых в ОМТС (отдел материально-технического обеспечения) заявок. Заявки могут составляться ежегодно (на год) или по мере необходимости.


2.1.2. Работодатель составляет и утверждает Перечень профессий, работ и должностей по условиям труда, на которых установлена бесплатная выдача его работникам СИЗ, в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами. (Приложение к Колдоговору)

2.1.3. В оформлении заявки должны принимать участие руководители структурных подразделений, специалисты службы охраны труда, специалисты ОМТС.

2.1.4.Руководители структурных подразделений составляют заявки для обеспечения СИЗ работников подразделений.

2.1.5. Составление заявок осуществляется с учетом численности работников по профессиям и должностям, предусмотренным в Типовых отраслевых нормах.

2.1.6. Специалисты службы охраны труда проверяют правильность представленных руководителями структурных подразделений заявок и их соответствие действующим Типовым отраслевым нормам и числен­ности работающих по профессиям и должностям.

В заявке предусматривается специальная одежда и специальная обувь для мужчин и женщин с указанием:

наименования специальной одежды, специальной обуви;

размеров, роста, а для касок и предохранительных поясов — типоразмеров;

количества СИЗ;

ГОСТ, ОСТ, технических условий на СИЗ;

моделей, защитной пропитки, цвета тканей.

2.2. Приемка СИЗ

Приемка каждой партии приобретенных СИЗ должна производиться комиссией, состоящей из представителей работодателя и представителей профсоюзного или иного представительного органа работников (состав указанной комиссии утверждается совместным решением администрации и представительного органа работников), или комитетом (комиссией) по охране труда.

Комиссия по приемке составляет акт о качестве поступивших СИЗ (акт приемки). Акт должен содержать: заключение о качестве поступивших СИЗ; соответствие их ГОСТ, ОСТ, ТУ (наличие сертификатов соответствия); соответствие номенклатуры поступивших СИЗ заявке, направленной в торговую организацию.

Специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, не отве­чающие требованиям ГОСТ, ОСТ и технических условий, подлежат возврату с предъявлением в установленном порядке соответствующих рекламаций поставщику.

Работодатель в случае необходимости может привлекать в состав комиссии по приемке специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ соответствующих специалистов для определения их качества и пригодности.

На принятую от поставщиков специальную одежду на одну из деталей (нагрудный карман, рукав, спинку и др.) наносится несмываемой краской или другим способом эмблема с изображением фирменного знака организации (не менее 8x8 см, или 0 8 см) или надпись краткого ее наименования.

2.3. Хранение СИЗ. Общие требования

Специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ должны храниться в отдельных сухих помещениях, изолированно от каких-либо других предметов и материалов, рассортированными по видам, ростам и защитным свойствам.

Специальная одежда из прорезиненных тканей и резиновая обувь должны храниться в затемненных помещениях при температуре от + 5 до + 20 °С с относительной влажностью воздуха 50 — 70%, на расстоянии не менее 1 м от отопительных систем.

Предохранительные пояса должны храниться в подвешенном состоянии или разложенными на стеллажах.

Принятые на хранение теплая специальная одежда и специальная обувь подвергаются дезинфекции, тщательно очищаются от загрязнения и пыли, просушиваются, ремонтируются и во время хранения периодически подвергаются осмотру.

^ III. Порядок выдачи СИЗ.

3.1. Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. В соответствии со статьей 16 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" СИЗ работников, в т. ч. и иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия.

На основании постановления Правительства РФ от 13.08.97 № 1013 "Об утверждении Перечня товаров, подлежащих обязательной сертифи­кации, и Перечня работ и услуг, подлежащих обязательной сертификации" не допускается приобретение и выдача СИЗ без сертификата соответствия.

3.2. Специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, выдаваемые работникам, являются собственностью работодателя и подлежат обязательному возврату:

при увольнении;

при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ не предусмотрены нормами;

по окончании сроков носки взамен получаемой новой специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ.

Выдача взамен специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ материалов для их изготовления или денежных сумм для их приоб­ретения не разрешается.

Работодатель обязан заменить или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника. Замена осуществляется на основе соответствующего акта, составленного администрацией с участием представительного органа работников (комиссией по приемке СИЗ).

В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель обязан выдать им другие исправные СИЗ.

Специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, бывшие в употреблении, могут быть выданы другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. Срок их носки устанавли­вается комиссией по приемке СИЗ, в зависимости от степени изношен­ности указанных СИЗ.

3.7.Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах дежурные СИЗ коллективного пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными рабочими местами (например, тулупы — на наружных постах, перчатки диэлектрические — при электроустановках и т. д.) и передаваться от одной смены другой. В этих случаях специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ выдаются под ответственность уполномоченных работодателем лиц из инженерно-технического персонала.

Сроки носки дежурных СИЗ в каждом конкретном случае в зависимости от характера работы и условий труда работников устанавливаются работодателем по согласованию с представительным органом работников. При этом сроки носки дежурных СИЗ не должны быть короче сроков носки таких же видов СИЗ, выдаваемых (в соответствии с нормами) в индивидуальное пользование.

3.8. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах теплая специальная одежда и теплая специальная обувь (костюмы на утепляющей прокладке, куртки и брюки на утепляющей прокладке, костюмы меховые, тулупы, валенки, шапки-ушанки, рукавицы меховые и др.) выдаются работникам с наступлением холодного времени года, а с наступлением теплого должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона.

Время пользования теплой специальной одеждой и теплой специальной обувью устанавливается приказом работодателя по согласованию с представительным органом работников с учетом местных производственных и климатических условий.

3.9. По окончании пользования теплой специальной одеждой,специ­альной обувью их прием на хранение во избежание обезлички в получении данной одежды и обуви должен производиться по именному списку. После хранения теплая специальная одежда и специальная обувь должны быть возвращены тем работникам, от которых они были приняты на хранение.

3.10. Ученикам любых форм обучения, учащимся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также работникам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми отраслевыми нормами, на время выполнения этой работы СИЗ выдаются в общеустановленном порядке.

Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочим, профессии которых предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах, выдаются те же СИЗ, что и рабочим соответствующих профессий.

Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах СИЗ для рабочих, специалистов и служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой должности или профессии являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих СИЗ.

Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняю­щим совмещаемые работы, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами для совмещаемой профессии.

Выдача работникам и сдача ими специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ должна записываться в личную карточку учета выдачи СИЗ, утв. постановлением Минтруда России от 20.10.99 № 39 (приложение 1). Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

^ IV. Общий порядок пользования СИЗ

В соответствии со статьей 15 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" во время работы работники, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых отраслевых нормах, обязаны пользоваться и правильно применять выданные им СИЗ.

Работодатель принимает меры к тому, чтобы работники во время работы действительно пользовались выданными им СИЗ.

Работники не допускаются к работе без предусмотренных в Типовых отраслевых нормах СИЗ, в неисправной, неотремонтированной, загрязненной специальной одежде и специальной обуви, а также с неисправными СИЗ.

Работники должны бережно относиться к выданным в их пользо­вание СИЗ, своевременно ставить в известность работодателя о необходимости химчистки, стирки, сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ.

Сроки носки специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ установлены календарные и исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. В сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви включается и время ее хранения в теплое время года.

СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но еще пригодные для использования, должны быть отремонтированы и использованы по назначению, а не пригодные для носки списаны и уничтожены, или использованы для ремонта других СИЗ, находящихся в эксплуатации.

Работодатель при выдаче работникам таких СИЗ, как респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и т. п., обеспечивает проведение инструктажа работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению.

Работодатель обеспечивает регулярные в соответствии с установленными ГОСТами сроки испытания и проверки исправности СИЗ (респираторов, противогазов, самоспасателей, предохранительных поясов, накомарников, касок и др.). После проверки исправности на СИЗ должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания.

Для хранения СИЗ, выданных работникам, работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

Работникам по окончании работы выносить СИЗ за пределы организации запрещается.

^ V. Порядок ухода за СИЗ

5.1. Работодатель организует надлежащий уход за СИЗ, их хранение, своевременно осуществляет химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ.

Для реализации этих мероприятий необходимо предусмотреть ком­нату ухода за спецодеждой (прачечную), оборудованную специальным оборудованием.

В тех случаях, когда это требуется по условиям производства, в организации (в цехах, на участках) должны устраиваться сушилки для специальной одежды и специальной обуви, камеры для обеспыливания специальной одежды и установки для дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.

Химчистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, обезврежи­вание и обеспыливание специальной одежды должны производиться за счет средств работодателя в сроки, установленные с учетом производственных условий по согласованию с представительным органом работников (в необходимых случаях — с органами санитарного надзора).

В указанном выше порядке должны производиться также ремонт, дегазация, дезактивация и обезвреживание специальной обуви и других СИЗ.

Химчистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, обезврежи­вание и обеспыливание специальной одежды, а также ремонт, дегазация, дезактивация и обезвреживание специальной обуви и других СИЗ, как правило, производятся работодателем во время, когда работники не заня­ты на работе .

В случаях загрязнения специальной одежды или необходимости в ремонте ее ранее установленного срока химчистка, стирка и ремонт производятся досрочно. При необходимости производится досрочный ремонт специальной обуви и других СИЗ.

При химчистке, стирке, дегазации, дезактивации и обезвреживании специальной одежды должно быть обеспечено сохранение ее защитных свойств.

Выдача работникам специальной одежды после химчистки, стирки, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания в неис­правном виде, а также при нарушении ее защитных свойств не разре­шается.

В случаях инфекционного заболевания работника специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, которыми он пользовался, и помещение, в котором они хранились, должны быть подвергнуты дезин­фекции подразделениями (органами) санэпиднадзора.

Специальная обувь должна регулярно подвергаться чистке и смаз­ке, для чего работникам должны быть обеспечены соответствующие условия (места для чистки обуви, щетки, пасты, мази и т. п.).

^ VI. Порядок списания СИЗ

Специальная одежда, пришедшая в негодность, а также выбывшая вследствие аварий, пожаров, стихийных бедствий и иных чрезвычайных ситуаций, подлежит списанию в установленном порядке.

Определение непригодности и решение о списании специальной одежды осуществляется в организации постоянно действующей инвентаризационной комиссией института.

VII. Заключительные положения

7.1. Контроль за исполнением Стандарта осуществляют:

руководитель (работодатель);

комитет (комиссия) по охране труда;

отдел охраны труда;

главные специалисты;

руководители структурных подразделений;

профком института

7.2. За нарушение Стандарта виновные привлекаются к дисциплинарной ответственности, а в отдельных случаях, при грубых нарушениях, предусмотренных законодательством, — к административной и уголовной ответственности.