Реферат: Програма фахового вступного випробування для вступу на навчання за

Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України

ДВНЗ ”Донецький національний технічний університет”


ПРОГРАМА


фахового вступного випробування для вступу на навчання за освітньо-професійною програмою «бакалавр» на базі здобутого освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста


Напрям підготовки: 6.030505 «Управління персоналом та економіка праці»


Донецьк, ДонНТУ, 2012р.

Загальні положення


Мета фахового вступного випробування з напряму підготовки 6.050100 - «Управління персоналом і економіка праці» освітньо-кваліфікаційного рівня «бакалавр» - виявлення рівня знань, умінь і навичок, одержаних абітурієнтами відповідно до Освітньо-кваліфікаційної характеристики молодшого спеціаліста споріднених напрямів підготовки.

^ Вимоги до здібностей і підготовленості абітурієнтів. Для успішного засвоєння освітньо-професійної програми «бакалавр» абітурієнти повинні мати базову неповну вищу освіту за спорідненими напрямами підготовки та здібності до оволодіння знаннями, уміннями і навичками в галузі природничо-наукових, загальнонаукових та економічних наук. Обовязковою умовою є володіння державною мовою.

^ Характеристика змісту програми. Програма з фахового вступного випробування охоплює коло питань, які в сукупності характеризують вимоги до знаь і вмінь особи, що бажає навчатись у бакалавраті ДонНТУ з метою здобутя освітньо-кваліфікаційного рівня «бакалавр» за напрямом «Управління персоналом і економіка праці». Програму складено на основі дисциплін професійної подготовки молодшого спеціаліста, зокрема: «Економіка підприємства», «Економіка праці та соціально-трудові відносини». Особливістю програми є то, що вона побудована за функціональними модулями і має міжпредметний синтетичний характер.

У кожному модулі інтегруються матеріали певного функціонального спрямування з різних дисциплін. При цьому органічно поєднуються теоретичні питання та матеріал операціного характеру, що дає можливість виявити знання й уміння використовувати категорійний апарат, методи обгрунтувань і розрахунків.

2. Зміст програми


2.1. Економіка праці та соціально-трудові відносини
^ 2.1.1. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
Структура і розміщення населення України. Види розподілу та перерозподілу трудових ресурсів. Суть, види і форми міграції населення. Відтворення населення, трудових ресурсів та людського капіталу. Формування людського капіталу: природне відтворення; організація професійної підготовки; поновлення та розвиток працездатності.

^ 2.1.2. Ринок праці та його регулювання

Ринок праці як підсистема ринкової економіки. Елементи ринку праці: попит, пропонування, ціна робочої сили. Функції сучасного ринку праці, інформаційна, посередницька, ціноутворююча, стимулююча, регулююча. Сегментація ринку праці за різними ознаками.
^ 2.1.3. Зайнятість та безробіття
Поняття, види та форми зайнятості населення. Види безробіття. Природна норма безробіття. Закон Оукена. Безробіття та інфляція.

^ 2.1.4. Організація праці

Поняття організації праці. Основні напрямки організації праці. Поділ і кооперування праці на підприємстві, їх форми.Умови праці.
^ 2.1.5. Продуктивність і ефективність праці Поняття продуктивності і продуктивності праці, їх взаємозв’язок. Принципи управління продуктивністю. Показники вимірювання продуктивності праці, що використовуються на підприємствах. Класифікація факторів продуктивності праці. Резерви зростання продуктивності праці. Трудомісткысть продукції. ^ 2.1.6. Політика доходів
Вартість робочої сили та її формування. Ціна робочої сили. Чинники, які впливають на величину вартості робочої сили. Споживчий бюджет, потреби населення і соціально-економічний розвиток. Види доходів, диференціація доходів. Доходи домашніх господарств (сімей). Заробітна плата (тарифний заробіток, посадовий оклад, преміальні виплати, надбавки і доплати). Податки на заробітну плату та доходи.

^ 2.1.7. Форми та системи оплати праці

Тарифна система оплати праці та її елементи. Форми і системи оплати праці. Почасова форма оплати праці та її системи. Умови її використання. Відрядна форма оплати праці та її системи. Мінімальна заробітна плата.


Список літератури:


Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці. Навчальній посібник. К. “Знання прес”. 2001. – 313с.

Буряк П.Ю. Економіка праці та соціально-трудові відносини. Навч. посібник. К.:«Центр навчальної літератури». -2004.- 402с.

Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М: Издательская группа Норма-инфра. 2003.- 384с.

Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини. Навч. посібник. К.:“ЗНАННЯ” .- 2004 – 364с.

Махсма М.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини. Навч. посібн. К.:”Знання”.-2005.-348с.


^ 2.2. Економіка підприємства
2.2.1. Предмет і метод економіки підприємства. Предмет економіки. Поняття, класифікація матеріальних потреб і економічних ресурсів.
2.2.2. Сутність, склад і структура основних фондів підприємства. Економічна сутність, класифікація і структура основних фондів. Методи обліку й оцінки. Фізичний і моральний знос, його відшкодування. Рух основних фондів підприємства. Показники і шляхи поліпшення використання основних фондів.

2.2.3. Сутність, склад і структура обігових коштів підприємства. Обігові кошти і засоби, їх склад і структура. Визначення потреби в обігових коштах. Економічні показники використання обігових коштів. Види запасів. Джерела формування обігових коштів.

2.2.4. Склад трудових ресурсів підприємства. Сутність продуктивності праці. Структура кадрів на підприємстві. Показники використання трудових ресурсів. Поняття і показники продуктивності праці. Резерви і чинники росту продуктивності праці на підприємстві.

2.2.5. Форми і системи оплати праці робітників підприємства. Визначення сутності заробітної плати. Форми і системи оплати праці. Тарифна і безтарифна системи оплати праці. Реальна і номінальна заробітна плата.

2.2.6. Сутність, склад і структура витрат виробництва. Собівартість продукції. Економічні витрати, їх структура. Розрахунок собівартості продукції. Види собівартості. Калькуляція собівартості. Кошторис витрат на виробництво. Резерви і чинники зниження собівартості.

2.2.7. Сутність, методи та інструменти ціноутворення на підприємстві. Методи формування ціни на продукцію. Види цін. Цінова політика підприємства.

^ 2.2.8. Фінансові показники діяльності підприємства. Визначення економічної сутності та методу розрахунку прибутку та рентабельності. Рентабельність продукції та виробництва. Напрями підвищення рентабельності.


Список літератури

1. Економіка підприємства: навчальний посібник для ВНЗ / О.О. Гетьман, В.М. Шаповал; О.О. Гетьман, В.М. Шаповал. – К.: ЦУЛ, 2010. – 488с.

2. Економіка підприємства: підручник / Й.М. Петрович, Г.М. Захарчин, Г.І. Кіндрацька та ін.; за заг. ред. Й.М. Петровича. – Л.: Магнолія, 2008. – 580с.

3. Економіка підприємства: підручник / М.Г. Грещак, В.М. Колот, А.П. Наливайко; за ред. С.Ф. Покропивного; ДВНЗ "КНЕУ". – К.: КНЕУ, 2008. – 528 с.

4. Шваб Л.І. Економіка підприємства: навчальний посібник для ВНЗ. – К.: Каравела, 2007. – 584с.