Реферат: Рабочей программы дисциплины Теория менеджмента по направлению подготовки 080200 Менеджмент

АННОТАЦИЯ

рабочей программы дисциплины

Теория менеджмента

по направлению подготовки

080200 Менеджмент

профили подготовки

«Информационный менеджмент», «Производственный менеджмент»

Квалификация (степень) выпускника

Бакалавр


Цель дисциплины

Овладение основами теоретических и практических знаний в области современного менеджмента, выявления проблем менеджмента и нахождения путей их решения.

2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

ОК-8 способность находить организационно-управленческие решения и готовность нести за них ответственность;

ПК-1 знание основных этапов эволюции управленческой мысли;

ПК-2 способность проектировать организационную структуру, осуществлять распределение полномочий и ответственности на основе их делегирования;

ПК-3 готовность к разработке процедур и методов контроля;

ПК-4 способность использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач;

ПК-5 способность эффективно организовать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды;

ПК-6 владение различными способами разрешения конфликтных ситуаций;

ПК-7 способность к анализу и проектированию межличностных, групповых и организационных коммуникаций;

ПК-8 способность оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений.

^ 3. В результате освоения дисциплины обучающийся должен

знать: основные этапы развития менеджмента как науки и профессии; принципы развития и закономерности функционирования организации; роли, функции и задачи менеджмента в современной организации; принципы целеполагания , виды и методы организационного планирования; типы организационных структур, их основные параметры и принципы их проектирования; основные виды и процедуры внутриорганизационного контроля; виды управленческих решений и методы их принятия; основные теории и концепции взаимодействия людей в организации, включая вопросы мотивации, групповой динамики, командообразования, коммуникаций, лидерства и управления конфликтами; типы организационной культуры и методы ее формирования;

уметь: ставить цели и формулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных функций; анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию; анализировать организационную структуру и разрабатывать предложения по ее совершенствованию; организовывать командное взаимодействие для решения управленческих задач; анализировать коммуникационные процессы в организации и разрабатывать предложения по повышению их эффективности; диагностировать организационную культуру, выявлять ее сильные и слабые стороны, разрабатывать предложения по ее совершенствованию;

владеть: методами реализации основных управленческих функций; современными технологиями эффективного влияния на индивидуальное и групповое поведение в организации.

^ 4.Общая трудоемкость дисциплины составляет 288 часов, 8 зачетных единиц.

5. Вид промежуточной аттестации: зачет, экзамен.


6. Основные разделы дисциплины:

1 - Общая теория управления.

2 - Эволюция управленческой мысли.

3 - Функции управления.

4 - Организационные структуры управления.

5 - Теории мотивации.

6 - Групповая динамика и разрешение конфликтов.

7 - Руководство и лидерство.

8 - Культура и этика в менеджменте.

9 - Процесс управления и разработка управленческих решений.


7. Разработчик (-и): Слинков Анатолий Михайлович

Кафедра менеджмента и информационных технологий