Реферат: Необходимую для Вас информацию Вы можете найти на сайте гу – Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования РФ

По вопросам государственного социального страхования Вы можете обратиться в филиалы ГУ – Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования РФ:

Филиал № 7 (г. Хабаровск) - 8 (4212) 91-12-63    91-13-53 Филиал № 5 (г. Амурск) - 8 (42142)2-72-31 Филиал № 8 (г. Советская Гавань, п. Ванино) - 8 (42138) 4-19-89 Филиал № 9 (г. Николаевск - на - Амуре) - 8 (42135) 2-30-22 Филиал № 11 (г. Комсомольск - на - Амуре) - 8 (4217) 54-36-79


Необходимую для Вас информацию Вы можете найти на сайте
ГУ – Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования РФ
www.fssdv.ru



^ Что приобретает работодатель, соблюдая права работника?

Повышение привлекательности на рынке труда рабочего места в Вашей организации, снижение "текучести кадров", привлечение более квалифицированных кадров.

Повышение ответственности работников при выполнении трудовых обязанностей.

При росте заработка увеличиваются не только начисленные страховые взносы, но и размеры пособий, исчисляемые из среднего заработка застрахованных лиц.

С сумм выплат в пользу работника, превышающей 463 000 рублей за год, страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начисляются.

Отсутствие издержек, связанных с обращениями работников в суды.

И самое главное –

Вас ценят, уважают и Вам доверяют!

^ Государственное учреждение –
Хабаровское региональное отделение
Фонда социального страхования
Российской Федерации




^ РАБОТОДАТЕЛЬ –


РАБОТНИК

ЧЕМ ГРОЗИТ
СОКРЫТИЕ ЗАРАБОТКА?


Уважаемый страхователь!

Несвоевременная или неполная уплата страховых взносов работодателями, сокрытие реальных доходов и фонда оплаты труда работников является не только нарушением законодательства, но и лишает работающего гражданина права на получение целого комплекса государственных гарантий в виде обеспечения пособиями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В этом буклете мы хотим показать, чем грозит сокрытие зарплаты и предостеречь работодателя и работника от возможных последствий.


^ Что нарушает страхователь, выплачивающий заработную плату ниже минимального
размера оплаты труда:

Право на вознаграждение за труд и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) (статья 37 Конституции РФ);

Право работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, на месячную зарплату не ниже МРОТ (статья 133

Трудового кодекса РФ);

Гарантированное право

каждого работника на

своевременную и в полном

размере выплату справедливой

заработной платы, обеспечиваю-

щей достойное существование

человека и не ниже установ-

ленного федеральным законом МРОТ (статья 2 Трудового кодекса РФ).


^ Чем грозит работодателю сокрытие
реального заработка?

Организации с низким уровнем оплаты труда - первые претенденты для проверок различными ведомствами: налоговыми службами, органами

прокуратуры, Фондом

социального страхования

РФ и другими контрольными

органами.

В случае получения

заработной платы "в конверте" работник вправе инициировать обращение в органы прокуратуры и Инспекцию по труду, что влечет за собой привлечение к административной ответственности недобросовестных работодателей в виде штрафных санкций до 50 тысяч рублей.

Материальная ответственность работника ограничивается среднемесячным заработком, следовательно, размер возмещения за ущерб, нанесенный имуществу работодателя, будет ограничен размером "белой" зарплаты сотрудника.

В случае выявления налогового правонарушения руководителю организации и главному бухгалтеру, а также другим работникам, оформляющим первичные документы может быть предъявлена статья 199 Уголовного кодекса РФ, что влечет за собой не только наложение штрафа до нескольких сотен тысяч рублей, но и возможно лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.




^ Чем может обернуться зарплата
"в конверте" для работника?

Значительное снижение

пособий, гарантированных

государством.

В случае рождения

ребенка, болезни, травмы

на производстве пособие

рассчитывается из

официального заработка

работника, поэтому сокрытие реальной суммы зарплаты приводит к его снижению.

Риск не получить в полном объеме отпускные, расчет при увольнении.

В случае любого конфликта с руководителем работник рискует получить лишь ту часть заработка, которая установлена трудовым договором.

Отсутствие социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением.

Отказ банка в предоставлении кредита.

Отказ в выдаче визы для выезда заграницу по причине недостаточного уровня доходов.




Минимальная пенсия в случае назначения государственного пенсионного обеспечения по старости или установления инвалидности.