Реферат: Положение принимается на общем собрании коллектива

ПРИНЯТО

Общим собранием

сотрудников МДОУ д/с «Солнышко»

Протокол №____ от ____________

УТВЕРЖДАЮ

Заведующая МДОУ

д/с «Солнышко»

____________ Н.В. Андреева

Приказ № 32 от 29.01.2008









ПОЛОЖЕНИЕ

о моральном и материальном стимулировании

работников МДОУ д/с «Солнышко»


П. Ханымей

2008


ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Цель морального и материального стимулирования – усиление заинтересованности работников в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление материально-технической базы, повышение качества образовательных и воспитательных процессов, закрепление высоко квалифицированных кадров.

Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды материального и морального поощрения сотрудников:

- объявление благодарности в приказе заведующей;

- награждение Почетной грамотой учреждения;

- награждение ценными подарками;

- представление к награждению Почетной грамотой Департамента образования Администрации Пуровского района;

- представление к награждению нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации»;

- представление к присвоению почетного звания.

Положение принимается на общем собрании коллектива.

Срок Положения неограничен. Положение действует до принятия нового.




^ ПОКАЗАТЕЛИ, УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ОЦЕНКЕ ТРУДА

При оценке труда учитываются следующие показатели:

Большой объем дополнительной работы или работы, не входящей в круг основных обязанностей.

Победа или получение призовых мест воспитанниками в конкурсах, соревнованиях и прочих мероприятиях, организуемых как в ДОУ, так и за его пределами (в поселке, районе, округе, стране);

Победа или получение призовых мест работниками в различных конкурсах, соревнованиях и прочих мероприятиях, организуемых как в ДОУ, так и за его пределами (в поселке, районе, округе, стране);



^ 3. ПОРЯДОК МОРАЛЬНОГО И МАТЕРИАЛЬНОГО ПООШРЕНИЯ

3.1. Предложение о виде морального и материального поощрения вносит заведующий ДОУ, он же согласовывает его с профсоюзным комитетом.

3.2. Решение о виде морального и материального поощрения работников заведующий ДОУ оформляет приказом.

3.3. В зависимости от вида морального и материального поощрения заведующий ДОУ оформляет необходимые документы, а, при необходимости, и направляет их в Департамент образования Администрации Пуровского района:

3.3.1. При объявлении благодарности в приказе заведующего:

- приказ по ДОУ;

- занесение благодарности в трудовую книжку работника.

3.3.2. При награждении Почетной грамотой учреждения:

- приказ по ДОУ;

- занесение в трудовую книжку работника о награждении Почетной грамотой;

3.3.3. При награждении ценным подарком:

- приказ по ДОУ;

- занесение в трудовую книжку работника о награждении ценным подарком;

3.3.4. При представлении к награждению Почетной грамотой Департамента образования Администрации Пуровского района:

- ходатайство о награждении Почетной грамотой;

- выписка из протокола общего собрания сотрудников.

3.3.5. При представлении к награждению нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации»:

- ходатайство о награждении нагрудным знаком;

- выписка из протокола общего собрания сотрудников;

- наградной лист с указанием заслуг сотрудника.

3.3.6. При представлении к присвоению почетного звания:

- ходатайство о присвоении почетного звания;

- выписка из протокола общего собрания сотрудников;

- наградной лист с указанием заслуг сотрудника.