Реферат: Положение о стимулировании работников муниципального вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО

Начальник управления приказом от 01.09.2010 №83

образования «О внесении изменений в

городского округа «Охинский» Положение о стимулировании

О.А.Пулешкова работников муниципального

общеобразовательного учреждения

Центр образования г.Охи

Положение

о стимулировании работников

муниципального вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения

Центр образования г.Охи





1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение о стимулировании работников муниципального вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения Центр образования г.Охи разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера

1.2. Положение разработано в целях упорядочения стимулирующих и компенсационных выплат, усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества образовательного процесса, развития творческой активности и инициативы при решении поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей

1.3. Стимулирование работников производится за счет средств утвержденных фондов оплаты труда муниципального вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения Центр образования г.Охи


^ 2. Условия стимулирования


2.1. Выплаты стимулирующей части фонда труда осуществляется по результатам эффективности деятельности работников, в соответствии с установленными критериями согласно приложений к настоящему Положению

2.2. Выплаты осуществляются за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения на текущий финансовый год

2.3. Размер стимулирующих выплат устанавливается для каждого работника в процентах к окладу. При более низкой сумме баллов, определенной на основании показателей эффективности, стимулирующие выплаты работникам Учреждения снижаются пропорционально

2.4. Результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, самооценки являются основанием для представления о размере выплат каждого работника Учреждения

2.5. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения не начисляются в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций или полномочий;

б) нанесение Учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба;

в) появление работников на работе в нетрезвом состоянии или совершении прогула без уважительной причины;

г) наличие хищений, недостачи материальных ценностей

Решение об изменении размера стимулирующих и компенсационных выплат оформляется протоколом, на основании которого директор издает приказ по Учреждению

2.6. Выплаты компенсационного характера и прочие стимулирующие выплаты производятся за:

а) отраслевой нагрудный знак в размере 10% от должностного оклада;

б) звание «Заслуженный педагог Сахалинской области» в размере 50% от должностного оклада за счет средств целевой субвенции


^ 3. Порядок премирования


3.1. Единовременное вознаграждение (премирование) работников Учреждения может быть произведено за выполнение особо важных или срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда

К особо важным или срочным работам относятся мероприятия по обеспечению жизнедеятельности Учреждения в чрезвычайных или аварийных ситуациях, выполнения других особо важных или срочных работ по поручению директора

3.2. Работнику может быть выплачена премия к юбилейной дате со дня рождения, праздничной дате, а также в связи с уходом на пенсию в размере одного должностного оклада

3.3. Все виды единовременного вознаграждения работников Учреждения производятся на основании решения директора и оформляются его приказом

В течение срока действия дисциплинарного взыскания единовременное вознаграждение (премирование) работника Учреждения не производится


^ 4. Материальная помощь


4.1. Работникам Учреждения по их личному заявлению может быть оказана единовременная материальная помощь в связи с трудными жизненными обстоятельствами, тяжелым финансовым положением, в связи со смертью членов семьи

Выплата единовременной материальной помощи производится на основании приказа директора, в котором определен размер помощи


^ 5. Порядок морального стимулирования


5.1. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды морального стимулирования (поощрения) работников Учреждения:

объявление благодарности;

награждение Почетной грамотой;

представление к награждению грамотами;

представление к награждению отраслевыми наградами Министерства образования и науки Российской Федерации и государственными наградами Российской Федерации


6. Заключительные положения


Все вопросы, неурегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством

Положение вводится в действие одновременно с введением Положения о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Центр образования г.Охи, утвержденного приказом директора муниципального общеобразовательного учреждения Центр образования г.Охи от 01.09.2009г. №48

Срок действия настоящего Положения не ограничен