Реферат: Я работаю

В _____________________________________
Истец: _________________________________

(Ф.И.О., адрес)

Ответчик:_______________________________

(наименование организации, предприятия,

________________________________________

учреждения, адрес)


Исковое заявление

о взыскании заработной платы

Я работаю ____________________________________________________________________
(должность, выполняемая работа)

на (в) _______________________________________________________________________________

(наименование предприятия, учреждения, организации)

с "___"____________________19__ г.

_____________________________________________________________________________________

(указать, каких выплат лишен истец или размер удержания, произведенный из его зарплаты

_____________________________________________________________________________________

и основания (из распоряжения администрации), в чем их неправомерность)

_____________________________________________________________________________________

В соответствии со ст. ___________ Трудового кодекса РФ

(указать статью Трудового кодекса РФ, которая, по мнению истца, подлежит применению)


П Р О Ш У:


Взыскать с _______________________ в мою пользу ______________ руб.

(наименование ответчика)


Приложение:

1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.

2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы, премии.

3. Выписка из действующего в организации положения о премировании.

4. Копия искового заявления.


Дата «___»____________________20___ г. Подпись ____________________


Комментарий.

Пределы взыскания денежных выплат не распространяются на случаи взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с необоснованным увольнением или переводом, поскольку в соответствии с законом такие выплаты могут быть произведены не более чем за один год, а также на случаи задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника либо выдачи трудовой книжки, имея в виду, что в этих случаях законом пределы выплат не ограничены.

В том случае, когда работник по инициативе администрации отстранен от работы без законных оснований с приостановкой выплаты заработной платы, иск о взыскании среднего заработка за время отстранения от работы подлежит удовлетворению в пределах, предусмотренных законом.

Взыскание заработной платы возможно также и на основании судебного приказа, в том случае, если она начислена, но не выплачивается.