Реферат: 1 Договор регулирует трудовые и иные отношения между Директором и Работодателем

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
(КОНТРАКТ)

г. _________________________________ "__"________ 200_ г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Настоящий договор заключен между Открытым Акционерным
Обществом "_____________________________________" в лице Председателя
(наименование общества)

Совета директоров ______________________________________, именуемым в
(фамилия, имя, отчество)

дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданином России
_____________________________________________, именуемым в дальнейшем
(фамилия, имя, отчество)

"Директор".


1.2. Договор регулирует трудовые и иные отношения между
Директором и Работодателем. Договаривающиеся стороны признают, что их
права и обязанности регулируются настоящим договором, а также
действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами
внутреннего трудового распорядка ОАО "_________________________" и
нормами действующего законодательства России.
1.3. Директор и Работодатель договорились, что будут
добросовестно выполнять условия настоящего договора.
1.4. Работодатель обязуется соблюдать права Директора,
вытекающие из настоящего договора и установленные настоящим
договором, иными актами, а также действующим законодательством
независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности,
социального происхождения, имущественного положения и т.п.
Работодатель уважает право Директора на участие в общественной и
политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и иных
политических общественных объединениях и движениях.
1.5. Изменения, внесенные в настоящий договор в одностороннем
порядке, не имеют юридической силы.

^ 2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Г-н _____________________________________ назначается на должность
Директора "___________________" на основании решения Совета директоров
(протокол Nо. _____ от "___"_______ 20___ г.)
Работодатель поручает Директору решение всех вопросов текущей
деятельности Общества, за исключением вопросов, отнесенных к
исключительной компетенции Общего собрания акционеров, Совета
директоров или Правления.
2.2. _____________________________ принимает на себя обязанности
по руководству Открытым Акционерным Обществом "_____________________"
на период действия настоящего договора.
2.3. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности
Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом
Общества, Положением "О Правлении"___________________", другими
документами, утвержденными Обществом, а также действующим
законодательством.
2.4. Работа по настоящему договору является основным местом
работы Директора.

^ 3. СРОК ДОГОВОРА

3.1. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.
3.2. На основании решения Совета директоров Директор издает
приказ о своем вступлении в должность.

^ 4. КОМПЕТЕНЦИЯ ДИРЕКТОРА

4.1. Директор решает все вопросы текущей деятельности организации, за
исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общего
собрания акционеров, к компетенции Совета директоров или Правления.
4.2. Директор без доверенности действует от имени организации,
представляет его интересы, совершает сделки от имени организации,
утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для
исполнения всеми работниками организации.
4.3. Права и обязанности Директора по осуществлению руководства
текущей деятельностью определяются правовыми актами РФ, Уставом
организации, Положением о Правлении и настоящим Договором.
4.4. Совет директоров вправе в любой момент расторгнуть Договор
с Директором по основаниям, предусмотренным трудовым
законодательством и настоящим Договором.
4.5. Директор:
- обеспечивает выполнение решений Общего собрания акционеров и
Совета директоров, принятых в соответствии с их компетенцией;
- распоряжается имуществом организации в пределах, установленных
Уставом организации и действующим законодательством;
- определяет организационную структуру, утверждает
правила, процедуры и другие внутренние документы организации, за
исключением документов, утверждаемых Общим собранием акционеров,
Советом директоров и Правлением;
- подписывает все документы, утверждаемые Правлением;
- утверждает штатное расписание организации, филиалов и
представительств;
- принимает на работу и увольняет с работы сотрудников, в том
числе назначает и увольняет главного бухгалтера, руководителей
подразделений, филиалов и представительств;
- в порядке, установленном законодательством, уставом организации и
Общим собранием акционеров, поощряет работников, а также
налагает на них взыскания;
- открывает в корреспондентский, валютный и другие счета
организации, заключает договоры и совершает иные сделки;
- организует бухгалтерский учет и отчетность;
- обеспечивает подготовку и проведение Общих собраний акционеров;
- решает другие вопросы текущей деятельности организации.

^ 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА

5.1. Директор при осуществлении своих прав и исполнении
обязанностей должен действовать в интересах организации, осуществлять свои
права и исполнять обязанности в отношении организации добросовестно и
разумно.
5.2. Директор несет ответственность перед организации за убытки,
причиненные организации его виновными действиями (бездействием), если

иные основания и размер ответственности не установлены действующим
законодательством РФ.
5.3. При определении оснований и размера ответственности
Директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового
оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
5.4. Директор несет материальную ответственность в полном
размере ущерба, причиненного по его вине организации в случаях, прямо
указанных в действующем законодательстве.
5.5. Директор не несет ответственности за причиненный ущерб в
следующих случаях:
- если ущерб возник в связи с действиями, которые могут быть
квалифицированы как нормальный коммерческий риск;
- если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой
силы (форс-мажорные обстоятельства) или иных обстоятельств, за
которые Директор не отвечает;
- если ущерб не является непосредственным результатом действий
Директора.

^ 6. ОПЛАТА ТРУДА И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

6.1. Оплата труда Директора осуществляется в соответствии с его
количеством, качеством, конечными результатами деятельности за
соответствующий период и максимальными размерами не ограничивается.
Предварительная величина заработка по договору устанавливается в
размере _________________________________________ рублей в месяц.
6.2. Оплата труда по договору может состоять из двух частей:
а) авансовая: размер и периодичность выплаты которой
устанавливается по соглашению сторон.
При этом размер аванса не может быть ниже минимальных размеров
оплаты труда работника, соответствующей специальной квалификации,
установленных законодательными и нормативным актами.
б) вознаграждение за конечный результат - по результатам работы
организации за соответствующий период (месяц, квартал, год). завершению
работы с учетом ее количества и качества или по итогам работы за
календарный год (квартал, месяц).
6.3. Вознаграждение может выплачиваться и по другим критериям в
соответствии с положением о премировании работников организации.
6.4. Обусловленный размер вознаграждения может быть повышен за
обеспечение динамичного экономического развития и недопущение
его банкротства в размере _____ процентов чистой прибыли организации.
6.5. Режим рабочего времени, условия труда, время отдыха
Директора - устанавливаются по соглашению сторон.
Режим рабочего времени определяется спецификой выполняемой
работы - и носит характер ненормированного рабочего дня.
6.6. Продолжительность ежегодного отпуска Директора составляет
________ календарных дней. Директору может предоставляться по решению
Совета директоров дополнительный отпуск. Однако в любом случае
продолжительность очередного отпуска не может быть меньше
установленной действующим трудовым законодательством для данной
категории работников.

^ 7. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

7.1. Директору за счет средств организации:
а) предоставляется дополнительный отпуск в размере _____
календарных дней. Отпуск предоставляется полностью или частями по
усмотрению Директора. Оплачиваемый социальный отпуск может быть
предоставлен также в случаях:
смерти или тяжелого заболевания близких родственников;
бракосочетания детей;
повышения квалификации Директора;
б) оказывается материальная помощь на лечение в размере _______
месячных должностных окладов;
в) оплачивается медицинское обслуживание Директора в размере не
превышающем _______________________ рублей в год;
г) выплачивается единовременное пособие в размере _______ тыс.
рублей в случае утраты трудоспособности (инвалидности) в результате
несчастного случая при исполнении служебных обязанностей, и
единовременное пособие в размере _____________ тыс. рублей в случае
инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не
связанного с производством.
7.2. При использовании для служебных поездок личного автомобиля
Директору выплачивается материальная компенсация, а также оплата
страхового годичного взноса по месту страхования личного автомобиля.
7.3. В случае смерти в период действия настоящего договора семье
Директора выплачивается единовременное пособие в размере
_______________ тыс. рублей наряду с выплатами, предусмотренными
действующим законодательством.
7.4. Директор подлежит всем видам государственного социального
страхования на период действия договора, на него полностью
распространяются льготы и гарантии, установленные для работников
Общества действующим законодательством, отраслевыми нормативными
актами, коллективным договором и другими документами.

^ 8. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

8.1. Основаниями прекращения договора являются:
- соглашение сторон;
- расторжение договора по инициативе Директора или по инициативе
Общего собрания акционеров по основаниям, установленным трудовым
законодательством;
- перевод Директора, с его согласия, на другое предприятие, в
учреждение, организацию или переход на выборную должность;
- вступление в законную силу приговора суда, которым Директор
осужден за умышленное преступление;
- вступление в законную силу приговора суда, которым Директор
осужден за преступление, совершенное по неосторожности к мере
наказания, исключающему возможность продолжения данной работы.

^ 9. РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ ДИРЕКТОРА

9.1. Директор имеет право в любое время расторгнуть договор,
предупредив об этом Совет директоров письменно за две недели.
9.2. В случаях, когда заявление Директора об увольнении по
собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи),
Совет директоров расторгает договор в срок, о котором просит
Директор.
9.3. По истечении срока предупреждения об увольнении Директор
вправе прекратить работу, а Совет директоров обязан выдать ему
трудовую книжку, а бухгалтерия - произвести с ним расчет.
9.4. По договоренности между Директором и Обществом договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.

^ 10. РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ ОБЩЕСТВА

10.1. Договор может быть расторгнут Советом директоров Общества
лишь в случаях:
- ликвидации организации;
- обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой должности
недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих
продолжению данной работы;
- прогула без уважительных причин;
- неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не
установлен более длительный срок сохранения места работы (должности)
при определенном заболевании. В случае, если трудоспособность
утрачена в связи с трудовым увечьем или профессиональным
заболеванием, Директор не может быть уволен до восстановления
трудоспособности или установления инвалидности;
- появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического или токсического опьянения;
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого)
имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда
или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение
административного взыскания или применение мер общественного
воздействия;
-_____________________________________________________________________
-_____________________________________________________________________
-_____________________________________________________________________
-_____________________________________________________________________
-_____________________________________________________________________
-_____________________________________________________________________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Споры между сторонами по выполнению условий договора, либо
о правомерности его прекращения решаются в установленном действующим
законодательством порядке.
11.2. Настоящий договор содержит конфиденциальную информацию и
не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой
печати.
11.3. Договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами. Договор составлен в двух экземплярах - по одному для
каждой из сторон.


Адреса, реквизиты и подписи сторон