Реферат: Вопросы к Государственному междисциплинарному экзамену по специальности

Вопросы к Государственному междисциплинарному экзамену

по специальности

«Менеджмент организации»

специализация «Управление проектом»


Общетеоретические вопросы менеджмента


Основные понятия менеджмента: менеджмент и управление, определение менеджмента, функции менеджмента

Классическая школа управления: содержание, представители школы

Поведенческая школа управления: содержание, представители школы

Модели менеджмента: общие черты и отличия американской, японской и европейской моделей

Функции менеджмента, их характеристика

Виды организационных структур управления

Регулирование и контроль в системе менеджмента

Лидерство в системе менеджмента

Конкуренция и ее виды. Конкурентоспособность организации, факторы ее определяющие

Предпринимательская конкурентоспособность.

Система профессиональных компетенций предпринимателей

Монополия. Виды монополий. Монополистическая конкуренция

Основные организационно-правовые формы предпринимательского бизнеса

Государственный и частно-государственный бизнес

Рыночная экономика. Сущность, инфраструктура, субъекты

Законы спроса и предложения

Структура национальной экономики. Теневая экономика

Государственный бюджет: его дефицит и профицит

Макроэкономические показатели: валовой внутренний продукт, личный располагаемый доход, национальное богатство

Сущность, цели, основные принципы и функции маркетинга

Маркетинговые исследования. Сегментация. Выбор целевого рынка.

Основные маркетинговые стратегии

Организация деятельности маркетинговой службы

Законы организации, их характеристика (синергии, наименьших, самосохранения и др.)

Типы организаций, их характеристика

Жизненные циклы организации

Организационная культура

Коммуникативное поведение в организации

Особенности формирования группового поведения в организации

Понятие и роль мотивации. Мотивация и стимулирование

Формальные и неформальные группы в организации

Понятие миссии и целей организации.

Внешняя и внутренняя среда организации. Методы стратегического анализа внешней и внутренней среды

Общие черты и отличия стратегического и оперативного управления.

Пять сил, определяющих конкуренцию в бизнесе, предложенные Майклом Портером

Значение PEST анализа для выявления факторов воздействия внешней среды

SWOT-анализ

Стадии развития организации и соответствующие им задачи стратегического управления

Основные виды стратегического поведения организаций

Классификация корпоративных стратегий и их место в системе стратегического управления

Управление реализацией стратегий в организациях. Стратегический контроль

Типология управленческих решений

Параметры и факторы обеспечения качества и эффективности управленческих решений

Цикл принятия управленческих решений

Системный и ситуационный подходы к процессу принятия управленческих решений.

Принципы управления персоналом

Кадровый потенциал организации. Работа с кадровым резервом

Виды деловой карьеры, ее планирование

Содержательные и процессуальные теории мотивации

Профессиональная и организационная адаптация персонала. Аттестация

Инновационный менеджмент, его сущность и формы

Методы исследования систем управления. Параметрическое и социологические исследования систем управления. Экспертные оценки в исследовании систем управления


Вопросы по специализации «Управление персоналом»


Аттестация сотрудников организации.

Аудит качества человеческого капитала организации.

Власть и ее формы. Понятие баланса власти в организации.

Должностные инструкции.

Жизненные циклы организации.

Законы спроса и предложения.

Кадровая политика организации: цели, структура, критерии эффективности.

Кадровые риски в деятельности организации.

Классическое направление менеджмента: школа научного менеджмента, административная школа (авторы, годы становления, основные положения).

Контроль профессиональных качеств, ответственности и лояльности сотрудников.

Лидерство. Основные положения теории «Х и Y» Дугласа Мак-Грегора и ее практическая значимость.

Лидерство. Основные положения теории черт и ее практическая значимость.

Методы расчета потребности организации в персонале.

Методические основы научной организации труда персонала.

Монополия. Виды монополий. Монополистическая конкуренция

Новые услуги рекрутинговых агентств (аутстаффинг, аутплейсмент, хэдхантинг и др.).

Общие черты и отличия стратегического и оперативного управления.

Организация психологической поддержки персонала организации.

Организация процесса отбора кандидатов на трудоустройство.

Оформление отношений трудового найма. Виды трудовых договоров.

Понятие и сущность менеджмента (сходства и различия понятий «менеджмент» и «управление», основные функции менеджмента и их взаимосвязь).

Понятие управленческого решения. Классификация управленческих решений по способам разработки.

Роль контроля в реализации стратегии. Типы систем контроля.

Рынок труда: понятие, макроэкономические функции, сегментация, инфраструктура.

Ситуационный подход к менеджменту (основные положения и практическое значение).

Система управления персоналом в организации, структура, проектирование и последующая актуализация.

Служба персонала в современной организации: статус, функции, полномочия.

Структура национальной экономики. Теневая экономика.

Сущность и виды управленческого контроля. Принципы эффективного контроля.

Типы субъектов предпринимательского бизнеса.

Уровни управления. Роли, задачи и компетенции менеджеров на различных уровнях управления.

Управление профессиональной карьерой сотрудников организации.

Управление процессом первичного развития персонала организации.

Экономические методы мотивации персонала организации.