Реферат: Темы выпускных квалификационных работ по специальности «экономика труда» специализация «аудит и контроллинг персонала» По направлению

ТЕМЫ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ «ЭКОНОМИКА ТРУДА» СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ «АУДИТ И КОНТРОЛЛИНГ ПЕРСОНАЛА»


По направлению:
"Повышение производительности труда в организации"

Оценка и пути развития трудового потенциала организации.

Повышение эффективности использования трудовых ресурсов организации

Планирование мероприятий по повышению производительности труда в организации на основе пофакторного анализа ее резервов.

Резервы роста производительности труда на предприятии, их оценка и пути реализации.

Совершенствование практики планирования производительности труда в организации и пути ее повышения.

Анализ трудоемкости продукции (работ, услуг) и пути ее снижения.

Анализ и направления использования организационных резервов роста производительности труда.

Направления повышения эффективности использования рабочего времени в организации.

Выявление и использование социально-экономических факторов повышения эффективности совместной трудовой деятельности.

Выявление резервов повышения эффективности трудовой деятельности в сфере услуг.

Пути совершенствования организации и повышения эффективности труда служащих

Оценка резервов и методы повышения производительности труда на малом предприятии.

По направлению:
"Совершенствование организации и нормирования труда"

Анализ уровня и направления совершенствования организации труда на предприятии.

Разработка проекта организации коллективного трудового процесса.

Пути совершенствования организации труда служащих.

Особенности организации труда рабочих вспомогательных цехов и пути ее рационализации.

Анализ и разработка проекта организации рабочих мест.

Анализ рациональности и пути совершенствования системы обслуживания рабочих мест.

Пути улучшения условий и повышения безопасности труда в организации.

Аудит условий труда, безопасности и здоровья.

Совершенствование нормирования и расширение сферы использования норм труда на предприятии.

Совершенствование использования нормирования труда для организации труда и его оплаты.

Анализ качества и пути повышения обоснованности применяемых норм труда.


По направлению:
"Планирование кадров и совершенствование социально-трудовых отношений"

Пути повышения обоснованности планирования численности и состава работников организации.

Совершенствование структуры и расстановки кадров в организации.

Направления совершенствования текущего и перспективного планирования численности и состава кадров на предприятии.

Оценка рациональности пути повышения эффективности использования работников организации.

Анализ избыточного оборота и пути повышения стабильности кадров в организации.

Социально-экономические факторы повышения стабильности кадров.

Социальная защита работников и развитие социально-трудовых отношений в организации.

Развитие договорного регулирования как фактор совершенствования социально- трудовых отношений в организации.

Анализ и направления повышения качества трудовой жизни работников организации.

Анализ и пути совершенствования взаимоотношений в трудовом коллективе

По направлению:
"Организация и регулирование оплаты труда"

Повышение эффективности организации оплаты труда работников бюджетных организаций и учреждений.

Пути оптимизации формирования и использования средств на оплату труда в организации.

Совершенствование организации заработной платы и стимулирования труда в малом бизнесе.

Пути повышения стимулирующей роли заработной платы в организации.

Развитие систем коллективной оплаты труда в олрганизации и оценка их эффективности.

Разработка и использование бестарифных систем заработной платы.

Пути оптимизации применяемой на предприятии тарифной системы.

Повышение эффективности использования средств на оплату труда и социальные выплаты в организации.

Совершенствование системы организации заработной платы и материального стимулирования на предприятии.

Повышение эффективности систем премирования работников предприятия (организации).

Формирование доходов работников организации и пути их повышения.

Аудит вознаграждений и пути повышения их эффективности.

Совершенствование системы оплаты труда в организации на основе грейдинга.

Оптимизация системы материального стимулирования работников с использованием ключевых показателей деятельности (KPI).