Реферат: Итоги работы гбу цзн г. Азнакаево за 2011 год Регистрируемый рынок труда

Итоги работы ГБУ ЦЗН г.Азнакаево за 2011 год

Регистрируемый рынок труда.


На рынок труда Азнакаевского района в 2011 г. оказали влияние следующие факторы:

- ограничение приема на предприятиях – структурных подразделениях обьединения ОАО – Татнефть;

- несоответствие профессиональной подготовки потребностям экономики;

- снижение числа занятых в сельском хозяйстве вследствие низкого уровня заработной платы в этой отрасли и отток трудоспособного населения в крупные города за высокими заработками;

- традиционно слабая мобильность рабочей силы. Внутренняя мобильность рабочей силы (даже в пределах Республики) ограничена, поскольку она связана с отсутствием доступного рынка жилья.

Низкий уровень заработной платы на предприятиях привел ко вторичной безработице.

В отчетном году наблюдалось снижение основных показателей, характеризующих уровень безработицы:

- количество обращений граждан по сравнению с 2010 годом уменьшилось на 15%,

- среди обратившихся наблюдалось увеличение граждан, уволившихся по

сокращению штатов (на 35,6 % ),

- на 15,2% уменьшилось выпускников учреждений начального и среднего

профессионального образования, ищущих работу впервые,

В качестве ищущих работу зарегистрировано 2923 граждан (в т.ч. школьники), что на 35% меньше, чем за 2010 год (4500 чел.).


Численность зарегистрированных безработных уменьшилась на 22,5%, и составила на 1 января 2012г - 815 чел. (На 01.01.2011г. - 1051чел.).


Уровень регистрируемой безработицы составил на 01.01.2012г - 2,4% от численности экономически активного населения.

На 01.01 2011г уровень безработицы составлял – 3,07%.(слайд «Уровень безработицы в Азнакаевском муниципальном районе»).


Контрольный показатель установленный для Азнакаевского муниципального района 2,5%




Безработица в районе является структурной. В экономическом плане она отразила несоответствие спроса и предложения рабочей силы по полу, профессиональной подготовке, по предлагаемой заработной плате. Серьезной проблемой по-прежнему остается количественный и качественный дисбаланс на рынке труда. Несоответствие профессионально- квалификационного состава безработных , имеющихся в распоряжении службы занятости вакансиям приводит к тому, что при безработице потребность в рабочей силе полностью не удовлетворяется и ,как следствие, на рынке труда растет напряженность. (Слайд «Динамика численности незанятых граждан и количества вакансий, заявленных работодателями в службу занятости»).





Причин роста структурной безработицы несколько. Это, прежде всего, низкая мобильность трудовых ресурсов и несогласованность деятельности системы профессионального образования с динамикой спроса на рабочую силу. Низкий профессионально-квалификационный уровень безработных граждан, инертность, иждивенческие настроения так же оказывают негативное действие на состояние рынка труда.

^ О структуре вакансий.

На начало января 2012г число свободных рабочих мест составило 68 мест. Удельный вес вакансий по рабочим профессиям составил 68% или 46 вакантных рабочих места.

Доля вакансий, находившихся в банке данных до 1 месяца, составила 52% всех вакансий, более от месяца до трех месяцев – 32%., от 3-х до 6-ти мес.-16%.

Распределение заявленных по состоянию на 01.01.2012г вакансий выглядит следующим образом: (слайд «Распределение вакансий по Азнакаевскому муниципальному району по отраслям экономики (на 01.01.2012г.)»)

- 37% - торговля и общепит,

- 24% вакансии в промышленности,

- 20% - сельское хозяйство,

- 15% - здравоохранение,

- 3% - сфера ЖКХ

- 1% вакансий приходится на транспортную отрасль,




Коэффициент напряженности на рынке труда (отношение численности незанятых трудовой деятельностью граждан к числу заявленной предприятиями и организациями потребности в работниках) на начало 2012 составил 12 человек на одну вакансию.

Размеры предлагаемых зарплат по имеющимся вакансиям колеблются от 4611 руб. до 9000 руб.


В течение года не удовлетворялся спрос на врачей, работников инженерно-технических специальностей ввиду отсутствия квалифицированных специалистов на рынке труда.








По сравнению с аналогичным периодом прошлого года в составе безработных количество лиц, имеющих длительный (более 1 года) перерыв в работе уменьшилось
^ Состав безработных, зарегистрированных в центре занятости населения г.Азнакаево.



Показатели

На 1.01.11г

На 1.01.12г

Численность безработных (чел.)

По полу (%):

- женщины

1051


548

(52,1%)

815


505

(62%)

По причинам увольнения (%):

- уволившихся по собственному желанию

- высвобожденные работники

- выпускники общеобразовательных

школ и проф. учебных заведений


52,9

8,9


0,95


59,3

14,8


0

По уровню образования (%):

- имеющие высшее профессиональное образование

- имеющие среднее профессиональное образование

- имеющие начальное профессиональное образование

- имеющие среднее общее образование

- не имеющие полного среднего образования


15,0

21,2

27,5

33,6

2,7


17,0

21,8

26,9

34,2

0

По возрасту (%):

- молодежь в возрасте 16-29 лет

в т.ч. женщин

- лица предпенсионного возраста

в т.ч. женщин

- лица других возрастов

в т.ч. женщин


32,3

56,6

5,5

72,4

62,2

48,0


25,3

61,2

6,4

66,0

68,3

59,4

5. Отдельные категории безработных (%):

- впервые ищущие работу (ранее не работавшие)

- не имеющие профессии, специальности

- имеющие длительный (более 1 года) перерыв в работе

- инвалиды (чел.)


2,7

0,7

12,2

5,9


1,5

0,1

12,8

4,7

Уволенные из военной службы(чел.)

57

60

Освобожденные из учреждений, исполн. наказание в виде лишения свободы(чел.)

16

16

Относящиеся к категории инвалидов(чел.)

120

108

Прекратившие индивидуальную предпринимательскую деятельность(чел.)

13

12

6. По продолжительности безработицы:

- средняя продолжительность безработицы (мес.)

- доля безработных, имеющих длительные сроки безработицы (от 8 мес. и более 1 г.) (%)


5,2


25,7


4,3


15,6










Анализ данных слайда показывает, что в составе безработных доля женщин превышает долю мужчин.





На данном слайде видно, что существенное количество увольнений происходило не по сокращению штата, а по соглашению сторон или по собственному желанию. Работники увольняются по собственному желанию по следующим причинам: - не устраивает размер заработной платы,

- несвоевременная выплата заработной платы

- отсутствие соц.пакета в большинстве ООО, ИП.


Увеличению занятости выпускников способствовала организация стажировки для приобретения опыта работы. В составе безработных граждан на 01.01.2012 выпускников учебных заведений нет.




- в составе безработных мы видим, что увеличилось число граждан, имеющих высшее образование, а число граждан, имеющих начально- профессиональное , среднее профессиональное и средне общее образование остались на уровне прошлого года.



По сравнению с прошлым годом незначительно уменьшилась доля молодежи в возрасте 16-29 лет. Увеличилось количество лиц предпенсионного возраста.

.



Сократилась средняя продолжительность безработицы с 5,2-х до 4,3 месяцев, а доля безработных имеющих длительные сроки безработицы(от 8 мес. и более года) увеличилось с 25,7 % до 15,6%.

На конец 2011 года число получателей пособия по безработице 826 человека, что на 10,6% меньше, чем в аналогичном периоде прошлого года. В среднем, ежемесячно пособие по безработице выплачивалось 9240 безработным.

Среди получателей пособия по безработице 236 чел (28,6%) получают пособие в минимальном размере.

ТРУДОУСТРОЙСТВО.


В 2011 году было трудоустроено незанятых граждан и ищущих работу –1657 человек. В десятидневный срок со дня обращения в центр занятости трудоустроено 239 незанятых граждан. В 2011г.центром было трудоустроено 686 школьников в свободное от учебы время. Особое внимание при трудоустройстве несовершенно летних граждан уделялось детям из социально-незащищенных семей. Из этой категории детей трудоустроены:

- дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей - 15 чел;

- дети из неполных семей - 77 чел;

- дети из многодетных семей – 149 чел;

- дети, состоящие на учете в КДН – 15 чел;

- дети из неблагополучных семей – 4 чел;

- дети безработных родителей – 5 чел;




^ Профессиональное обучение и переобучение граждан.


ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ как форма повышения качества рабочей силы позволило:

сдержать рост безработицы

повысить конкурентоспособность безработных граждан на рынке труда

снизить дисбаланс на рынке труда в профессиональном разрезе




Профессиональное обучение безработных граждан


 

 




Наименование учебной базы

Наименование профессии

Азнакаевский филиал НОУ "ЦПК-Татнефть"

Слесарь-ремонтник

Стропальщик

Оператор по добыче нефти и газа

Лаборант

Электромонтер

Помощник бурильщика КРС

Машинист –подъемник

НОУ "ЦПК-Татнефть" г.Альметьевск

швея

ЧОУ Нижнекамская автомобильная школа

Водитель кат В

ГОУ НПО Профессиональный лицей № 89

Швеи

Бугульминский ф-л РАРК

Оператор ЭВМ, бухгалтер, парикмахер

Колледж инноваций и менеджмента и бизнеса г.Н.Челны

Менеджер, бухгалтер (автоматизированная обработка бухгалтерской информации)

МОАО «Нефтеавтоматика»

Оператор котельной

ГОУ РАРК

Техник-сметчик, художник компьютерной графики



Профессиональная ориентация.


В 2011 году услуги по профессиональной ориентации получили 3000 человек. Из них – безработные граждане –826 человек(27,5%); женщины –1339 чел.(44,6%); жители сельской местности – 472 человека (15,7%), молодежь в возрасте 14-29 лет – 2115 чел.(70,5%).

Услуги по психологической поддержке получили 150 безработных граждан,

Услуги по социальной адаптации на рынке труда – 311 безработных граждан.

В рамках Республиканской программы популяризации рабочих и инженерных профессий с целью привлечения и закрепления специалистов на предприятиях Республики Татарстан профориентационные услуги получили 1631учащихся образовательных учреждений.

В соответствии с данной программой центром занятости совместно с управлением образования, отделом по делам молодежи были проведены следующие мероприятия:

- совместно с профессиональным лицеем № 89, работодателями проведены школьные собрания с участием выпускников и их родителей по информированию о возможностях трудоустройства после получения востребованной рабочей профессии, о ситуации на рынке труда, профессиональном составе безработных, состоящих на учете в органах службы занятости;

- организация Дня открытых дверей в профессиональном лицее для учащихся старших классов;

- проведение конкурса сочинений в рамках республиканского конкурса «Билет в будущее».

^ Реализация Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Татарстан.




план

факт

Процент выполнения

Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения

46

46

100%

Опережающее проф.обучение женщин работающих во вредных и тяжелых условиях труда с целью вывода их с вредного производства

12

20

167%

Профессиональная подготовка ,переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

57

87

152,6%

Профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения:

Врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения

4

4

100%

стажировка выпускников в целях приобретения ими опыта работы

60

77

128,3%

Содействие трудоустройству инвалидов, родителей , воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (создание рабочих мест).

28

36

129%

В том числе содействие трудоустройству незанятых инвалидов (создание рабочих мест)

4

23

525%

Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан

180

212

117,7%

Оказание адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест

10

10

100%