Реферат: Особенности труда несовершеннолетних

Особенности труда несовершеннолетних.

В летний период подростки и их родители задумываются над тем, каким образом плодотворнее провести каникулы. Многие подростки в это время не упускают шанс заработать деньги.

Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены некоторые особенности регулирования труда работников, не достигших совершеннолетия. В соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ отношения между работником и работодателем регулируются на основании письменного трудового договора. Заключение трудового договора работодателем допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Заключение трудового договора с лицами, не достигшими 16 лет имеет свои особенности:

N п/п

Возраст несовершеннолетнего

Особенности трудоустройства (В соответствии со ст. 63 трудового кодекса РФ)

1

До 14 лет

Работа в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках;

согласие одного из родителей (попечителя);

разрешение органов опеки и попечительства.

2

14-15 лет

Свободное от учебы время,

Согласие одного из родителей (попечителя),

Согласие органов опеки и попечительства,

Труд должен быть легкий, не причиняющий вред здоровью

3

15-16 лет

Если основное общее образование уже получено или продолжает получать в другой форме, отличной от очной (экстернат, заочная и.д.)

Bыполнение легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью

Для несовершеннолетних работников трудовым законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени:

N п/п

Возраст (лет).

Продолжительность рабочей недели (часов) (ст. 92 ТК РФ)

^ При совмещении с учебой

Без совмещения с учебой

1

До 16

Не более 12

Не более 24

2

16-18

Не более 17.5

Не более 35

N п/п

Возраст (лет).

Продолжительность рабочей смены (часов) (ст. 95 ТК РФ)

^ При совмещении с учебой

Без совмещения с учебой

1

До 16

Не более 2.5

Не более 5

2

16-18

Не более 4

Не более 7

Оплата труда несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, работникам, допущенным к сдельным работам, по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать работникам данной категории доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Законом запрещено - применение труда несовершеннолетних лиц на работах с вредными, опасными условиями, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию, таких как игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и т.п., направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель должен знать, что несовершеннолетние лица принимаются на работу только после медицинского осмотра, который в дальнейшем, до достижения работниками возраста восемнадцати лет необходимо проходить ежегодно. При этом медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет представляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Расторжение трудового договора с работниками, не достигшими совершеннолетия, по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Соблюдение норм трудового законодательства каждой из сторон трудовых отношений обеспечит защиту их прав.


Заместитель прокурора района

юрист 1 класса М.А. Брысин