Реферат: Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №95»

Приложение № 9

к Коллективному договору

МБОУ СОШ № 95



СОГЛАСОВАНО

Руководитель управления образования администрации Октябрьского района города Красноярска


__________________ Р.В. Митрохин

«_____» ________________ 2011 г.




УТВЕРЖДАЮ

Директор муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 95» (МБОУ СОШ № 95) г. Красноярска

приказ № 03-02-133 от 29.06.2011 г.


__________________ Л.А. Бойдик

«_____» ________________ 2011 г.










СОГЛАСОВАНО

Председатель первичной профсоюзной организации МБОУ СОШ № 95


_________________ Л.С. Сидорова

«_____» ________________ 2011 г.










Положение

об оплате труда работников

муниципального бюджетного образовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № 95»

(МБОУ СОШ № 95)


Положение

об оплате труда работников

муниципального бюджетного образовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № 95» (МБОУ СОШ № 95)



^ Общие положения




Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 95» (МБОУ СОШ № 95) (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением администрации города Красноярска от 27 января 2010 г. № 14 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда» и регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 95» (МБОУ СОШ № 95) (далее - Учреждение).




Предельный размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников Учреждения, составляет 70 % от доходов, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносов по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.




Для работников Учреждения, оплата труда которых полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, и с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.




^ Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы




Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных приложением № 1 к настоящему Положению.




Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.




Выплаты компенсационного характера




Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;




за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент - 30 %;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы - до 25 %;


за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;

сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации);

работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации);

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором производится доплата, размере которой определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) дополнительной работы (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации);


другие виды компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):




№ п/п

Виды компенсационных выплат

Размер выплат



за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) (кроме медицинских работников)

20



руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении;

15

руководителям, работникам общеобразовательных школ-интернатов, непосредственно занятых в таких классах (группах)

20



учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения), за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых

20




Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников.




Выплаты стимулирующего характера




К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.




Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.




Работникам Учреждения по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);

выплаты по итогам работы.




Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителям учреждений




Виды выплат должны отвечать уставным задачам Учреждения.




Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.




Руководитель учреждения при рассмотрении вопроса о стимулировании работника вправе учитывать аналитическую информацию органов самоуправления учреждения.




Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается как в процентах к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставке заработной платы по основаниям повышения, без учета нагрузки, так и в абсолютном размере.




Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год.




Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников общеобразовательных учреждений определяются согласно приложению к настоящему Положению.




При осуществлении выплат могут применяться иные критерии оценки результативности и качества труда работников.




Персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Размер персональных выплат работникам устанавливается согласно приложению к настоящему Положению.

При осуществлении выплат, предусмотренных настоящим пунктом, учреждения вправе дифференцировать персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы.


При выплатах по итогам работы учитывается:

объем освоения выделенных бюджетных средств;

объем ввода законченных ремонтом объектов;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

достижение высоких результатов в работе за определенный период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы работникам Учреждения устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.


Учреждения могут применять балльную оценку при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, в следующем порядке:

размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:


С = С1баллаx Бi,

где:

С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале;

С1балла - стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;

Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).


С1балла= (Q стим - Q стим рук) / SUM Бi ,

i=1

где:

Q стим - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале;

Q стимрук - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, утвержденный в бюджетной смете учреждения (плане финансово-хозяйственной деятельности) в расчете на квартал;

n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения, его заместителей.

Q стим не может превышать Q стим1


Q стим1= Q зп - Q гар - Q отп ,

где:

Q стим1 - предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;

Q зп - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на плановый квартал;

Q гар - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

Q отп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые два дня временной нетрудоспособности, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал.


Q отп = Q баз x N отп / N год,

где:

Q баз - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете учреждения на плановый квартал без учета выплат по итогам работы;

N отп - среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом квартале согласно плану, утвержденному в учреждении;

N год - количество календарных дней в плановом квартале.



^ Единовременная материальная помощь




Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.




Единовременная материальная помощь работникам Учреждения оказывается по решению руководителя Учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).




Размер единовременной материальной помощи, предоставляемой работнику Учреждения в соответствии с настоящим Положением, не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего Положения.




Выплата единовременной материальной помощи работникам Учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения с учетом положений настоящего раздела.




^ Условия оплаты труда руководителей и заместителей руководителя учреждения




Оплата труда руководителя и заместителей руководителя учреждения осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.




Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.




Размеры должностных окладов заместителям руководителя устанавливаются руководителем Учреждения на 30 процентов ниже размеров должностного оклада руководителя.




Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя устанавливаются трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.




Руководителю и заместителям руководителя в пределах объема средств, выделенного в бюджетной смете учреждения (плане финансово-хозяйственной деятельности) на выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.




Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений руководителей и заместителей руководителя определяются согласно приложению № 6 к настоящему Положению.




Виды и размер персональных выплат заместителям руководителя определяется согласно приложению № 7 к настоящему Положению.




При выплатах по итогам работы учитываются:

степень освоения выделенных бюджетных средств;

проведение ремонтных работ;

подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;

участие в инновационной деятельности;

организация и проведение важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы руководителя и заместителей руководителя определяется согласно приложению № 8 к настоящему Примерному положению.


Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителю и заместителям руководителя устанавливаются сроком на три месяца в процентах от должностного оклада.




Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается.




Заместителям руководителя сроки установления и размер стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя Учреждения.




Заместителям руководителя может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений раздела 5 настоящего Положения.




Порядок начисления заработной платы при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.




^ Оплата труда педагогическим работникам.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в учреждении применяется почасовая оплата труда педагогических работников.

Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников учреждения применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

Размер оплаты за один час для учителей определяется по следующей формуле:


Су = ФОТу / 4,3*Чу, где


Су - размер оплаты за один час работы для учителей;

ФОТу - средний месячный фонд оплаты труда учителей, включающий оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и персональные выплаты;

Чу - общее количество часов учителей в неделю в соответствии с тарификацией.


Размер оплаты за один час для педагогических работников (за исключением учителей) определяется раздельно

для педагогических работников, которым установлена норма часов педагогической нагрузки 20 часа в неделю;

для педагогических работников, которым установлена норма часов педагогической нагрузки 24 часа в неделю;

для педагогических работников, которым установлена норма часов педагогической нагрузки 25 часа в неделю;

для педагогических работников, которым установлена норма часов педагогической нагрузки 30 часа в неделю;

для педагогических работников, которым установлена норма часов педагогической нагрузки 36 часа в неделю;


(т.е. педагогические работники с нагрузкой, педагогические работники с нагрузкой 30 часов в неделю и т.д.), по следующей формуле:


Сп = ФОТп / 4,3*Чп, где


Сп - размер оплаты за один час работы для иных педагогических работников;

ФОТп - средний месячный фонд оплаты труда конкретной группы педагогических работников, включающий оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и персональные выплаты;

Чп - общее количество часов конкретной группы педагогических работников в неделю.


^ Оплата труда иным работникам.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в одно и то же рабочее время, работнику производится доплата.

Размер доплаты за один рабочий день для иных работников определяется по следующей формуле:


Ср = ФОТр / Чр / 249 , где


Ср - размер оплаты за один день работы для иных работников;

ФОТр - годовой фонд оплаты труда работников по соответствующей должности, включающий оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и персональные выплаты в соответствии со штатным расписанием;

Чр - общее количество ставок работников соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием.


Приложение № 1

к Положению

об оплате труда работников

МБОУ СОШ № 95


^ Минимальные размеры окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы работников Учреждения


Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования




Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня




1 800,0

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень




1 896,0 <*>

2 квалификационный уровень




2 104,0

^ Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

при наличии среднего профессионального образования

2 544,0

при наличии высшего профессионального образования

2 907,0

2 квалификационный уровень

при наличии среднего профессионального образования

2 668,0

при наличии высшего профессионального образования

3 049,0

3 квалификационный уровень

при наличии среднего профессионального образования

2 930,0

при наличии высшего профессионального образования

3 348,0

4 квалификационный уровень

при наличии среднего профессионального образования

3 214,0

при наличии высшего профессионального образования

3 673,0

<*> - Для должности «младший воспитатель» минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 2 141,0 руб.»;


Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих»




Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

1 896,0

2 квалификационный уровень

2 000,0

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

2 104,0

2 квалификационный уровень

2 312,0

3 квалификационный уровень

2 541,0

4 квалификационный уровень

3 207,0

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

2 312,0

2 квалификационный уровень

2 541,0

3 квалификационный уровень

2 790,0

4 квалификационный уровень

3 353,0




Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих




Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

1 629,0

2 квалификационный уровень

1 707,0

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

1 896,0

2 квалификационный уровень

2 259,0

3 квалификационный уровень

2 541,0

4 квалификационный уровень

3 061,0




Должности руководителей структурных подразделений




Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

3 915,0

2 квалификационный уровень

4 207,0

3 квалификационный уровень

4 540,0

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень

2 312,0

3 квалификационный уровень

2 541,0

4 квалификационный уровень

3 207,0

5 квалификационный уровень

3 623,0

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

5 квалификационный уровень

3 915,0

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

4 207,0

2 квалификационный уровень

4 873,0

3 квалификационный уровень

5 248,0




Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами




Должность

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Заведующий библиотекой

3 915,0

Художественный руководитель

4 007,0


Приложение № 2

к Положению

об оплате труда работников

МБОУ СОШ № 95


Условия,

при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок

заработной платы работникам Учреждения могут

устанавливаться выше минимальных размеров окладов

(должностных окладов), ставок заработной платы



Условия установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждения, выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - условия) применяются для установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы увеличивается по должности «учитель».


Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы повышающих коэффициентов.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:

О = Оmin+ Оminx К,

где:

О - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Оmin - минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности, установленный примерным положением об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края;

К - повышающий коэффициент.


Повышающие коэффициенты по должности «учитель» устанавливаются по следующим основаниям:




№ п/п

Основание повышения оклада (должностного оклада),

ставки заработной платы

Предельное значение повышающего коэффициента

1

Особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение)

0,02

2

Подготовка к урокам и другим видам учебных занятий

0,02

3

Проверка письменных работ (пропорционально нагрузке):







учителям истории, биологии и географии

0,01




учителям физики, химии, иностранного языка

0,015




учителям математики

0,02




учителям начальных классов за исключением специальных (коррекционных) бюджетных образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья VIII вида и учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи)

0,02




в государственных бюджетных общеобразовательных учреждениях, государственных бюджетных оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных (коррекционных) бюджетных образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья с I по VII вид учителям русского языка и литературы

0,025




в специальных (коррекционных) бюджетных образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья VIII вида и учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи







учителям начальных классов

0,025




учителям письма и развития речи, чтения и развития речи

0,02

4

Изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий

0,02

5

Консультации и дополнительные занятия с обучающимися

0,025

6

Классное руководство

0,02

7

Заведование элементами инфраструктуры:







кабинетами, лабораториями

0,01




учебно-опытными участками, мастерскими

0,02

8

Работа с родителями

0,015

9

За увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в гимназии

0,005 за одного учащегося




Расчет повышающего коэффициента производится по формуле:

n

К = SUM Кi,

i=1

где,

Кi - повышающий коэффициент по каждому основанию;

n - число оснований повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.


Повышающий коэффициент особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение) должен учитывать:

включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;

дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);

обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;

большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников;

необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования);

дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;

возрастными особенностями учащихся (начальная школа);

специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией программы развития, с учетом вклада в ее реализацию данного предмета.


Повышающий коэффициент за проверку письменных работ рассчитывается в зависимости от нагрузки по преподаваемым предметам:

p Si х Ni

Кi = SUM ----------- , где,

i=1Nn

p - число преподаваемых предметов;

Si - размер увеличения оклада в зависимости от предмета, определяемый в соответствии с пунктом 3 таблицы;

Ni- нагрузка по каждому предмету;

Nn- норма часов на ставку.


Повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:

kMi х (Ui – Ucp) х Ni

Кi = SUM ------------------------- , где,

i=1Nn

k - число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Mi- размер увеличения оклада в расчете на одного учащегося, определяемый в соответствии с пунктом 9 таблицы;

Ni- нагрузка по каждому предмету;

Nn- норма часов на ставку;

Ui - численность учащихся в классе, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Ucp - средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением классов для детей с особыми потребностями (коррекционные).

k1

Ucp = SUM Ui / k1, где,

i=1

k1 - число классов в учреждении.

При превышении средней наполняемости классов в учреждении над нормативной (25 учащихся), средняя наполняемость класса принимается равной нормативной.

При Ui < Ucpповышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении, не рассчитывается.

Для коррекционных классов средняя наполняемость классов устанавливается на уровне нормативной для таких классов.


Приложение № 3

к Положению

об оплате труда работников

МБОУ СОШ № 95


^ Размер персональных выплат работникам Учреждения



№ п/п

Виды и условия персональных выплат

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

1

надбавка за квалификационную категорию устанавливается при наличии:




высшей квалификационной категории

20%

первой квалификационной категории

15%

второй квалификационной категории

10%

2

выплата за опыт работы в занимаемой должности*:




от 1 года до 5 лет

5%

при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>

15%

при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>

20%

при наличии почетного звания начинающегося со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения». <**>

15%

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «народный» <**>

20%

от 5 лет до 10 лет

15%

при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>

25%

при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения <**>

30%

при наличии почетного звания начинающегося со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения». <**>

25%

при наличии почетного звания, начинающегося со слова «народный» <**>

30%

свыше 10