Реферат: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (бакалавр «Управление персоналом»)

Карта компетенций дисциплины Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (бакалавр «Управление персоналом»)

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции

Формулировка

1. ПК-17


2. ПК-18

3. ПК-55


4.ПК-56

знает принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умеет применять их на практике ;

знает порядок применения дисциплинарных взысканий;

знает основы подготовки, организации и проведения исследований удовлетворенности персонала работой в организации и умеет использовать их на практике;

знает и умеет применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации.


2. Компонентный состав дисциплины

Перечень

Технологии формирования

Средства и технологии оценки

kв

Объем в ЗЕТ (кредитах)

Модуль

дисцип-лины

Состав компоненты


1.Модуль


Технологии формирования и совершенствования системы мотивации персонала.

Знает:

- порядок диагностики существующей системы мотивации и стимулирования персонала;

- порядок подготовки, организации и проведения исследования удовлетворенности персонала и трудовой мотивации работников организации;

- методические подходы к анализу стратегии управления персоналом в целях описания стратегия в области мотивации и стимулирования трудовой деятельности и выработки принципиального состава и содержания ее основных элементов.

- принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умеет применять их на практике

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия


Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


3

1

Умеет:

- применять современные методики мониторинга состояния профильного рынка труда в части заработных плат, компенсаций и элементов стимулирования;

- проводить диагностику и анализ существующих в организации методов, форм и элементов системы стимулирования.

- применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


Владеет:

- базовыми технологиями формирования и совершенствования системы мотивации персонала.

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

2.Модуль


Технологии стимулирования трудовой деятельности работников.

Знает:

- направления, формы и методы материального денежного и неденежного стимулирования персонала;

- порядок разработки перечня социальных льгот и компенсационной политики с целью формирования структуры «социального пакета»;

- направления, методы и порядок применения в управлении персоналом мер морального и организационного стимулирования и стимулирования персонала свободным временем.

- порядок применения дисциплинарных взысканий

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия


Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


3

1

Умеет:

- применять на практике методы анализа и описания рабочих мест (должностей) для классификации рабочих мест (должностей) по внутрифирменной ценности и систематизации условий материального денежного вознаграждения работников;

- соблюдать порядок закрепления нововведений во внутренних нормативных документах, фиксирующих систему мотивации и стимулирования персонала.


Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


Владеет:

- технологией стимулирования трудовой деятельности работников.

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

3.Модуль


Управление системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности.

Знает:

- субъект и объект управления, механизмы и ресурсы управления;

- общие и специфические функции управления;

- основные подходы к управлению мотивацией и стимулированием трудовой деятельности.

- основы подготовки, организации и проведения исследований удовлетворенности персонала работой в организации и умеет использовать их на практике

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия


Тестирование

Контрольная работа

Экзамен



3

1

Умеет:

- использовать методику оценки эффективности системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности: рассчитывать показатели, вырабатывать критерии, методы оценки, порядок подготовки, проведения оценки и формы обобщения результатов оценивания.

- практически применять базовые подходы к управлению мотивацией и стимулированием трудовой деятельности.


Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


Владеет:

- базовыми методиками управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности работников предприятия.

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


Карта компетенций дисциплины

Стратегический менеджмент (бакалавр управления персоналом)

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции

Формулировка

ОК – 5


ОК – 9


ПК – 2

Владеет культурой мышления, способен к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения

Способен находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты

Знает основы стратегического управления персоналом и умеет применять их на практике


2. Компонентный состав дисциплины

Перечень

Технологии формирования

Средства и технологии оценки

kв

Объем в ЗЕТ (кредитах)

Модуль

дисциплины

Состав компоненты


1. Модуль

Теоретические основы стратегического менеджмента

Знает:

- социально-экономическую значимость будущей профессии, обладает высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности;

-основы стратегического управления персоналом и умеет применять их на практике

содержание и взаимосвязь основных элементов процесса стратегического управления;

основные бизнес-процессы в организации

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия


Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


3

1

Умеет:

- находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

Владеет:

-культурой мышления, способен к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения

- высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

2. Модуль

Комплексный анализ состояния компании

Знает:

-основные виды стратегий
-передовой опыт стратегического управления организацией

- основные теории и подходы к осуществлению организационных изменений

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


5

1

Умеет:

применять теоретические положения в профессиональной деятельности по управлению организацией в рыночных условиях.

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

Владеет:

- методами оценки и прогнозирования профессиональных рисков

- навыками работы с внешними организациями

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

3. Модуль

Разработка стратегии компании в различных условиях отрасли.

Знает:

виды управленческих решений и методы их принятия

приемы и методы стратегического анализа

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

4

1

Умеет:

-проводить исследования по всему кругу вопросов своей профессиональной области и проанализировать их результаты в контексте целей и задач своей организации

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


Владеет:

- выполнять анализ внешней и внутренней среды
- разрабатывать стратегию развития организации

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен



Карта компетенций дисциплины Экономика трудовых ресурсов (бакалавр Управление персоналом)

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции

Формулировка

1. ОК-14


2. ПК-65

Способен диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации.


Способен и готов участвовать в составлении и реализации планов (программ) социального развития с учетом фактического состояния социальной сферы, экономического состояния и общих целей развития организации.


2. Компонентный состав дисциплины

Перечень

Технологии формирования

Средства и технологии оценки

kв

Объем в ЗЕТ (кредитах)

Модуль

дисцип-лины

Состав компоненты


1.Модуль индекс компонента


Основы экономики труда. Организация труда в обществе.

Знает:

- теоретические основы экономики труда

- принципы развития и закономерности функционирования организации

Лекции

Самостоятельная работа


Тестирование

Контрольная работа


3

1

Умеет:

- анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию и её персонал

- анализировать состояние и тенденции развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности организации в персонале

- диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа


Владеет:

- методами организации труда в обществе

- методами разработки и реализации стратегий управления персоналом

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа


2.Модуль


Управление трудом.

Знает:

- основы профессионализма, компетентности, квалификации трудовых ресурсов

- основы управления поведением персонала

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия

Тестирование

Контрольная работа


3

1

Умеет:

- определять качества трудовой жизни

- разрабатывать и реализовывать программы профессионального развития персонала и оценивать их эффективность

- участвовать в составлении и реализации планов (программ) социального развития с учетом фактического состояния социальной сферы, экономического состояния и общих целей развития организации.

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа


Владеет:

- основами организации и регулирования оплаты труда

- современными технологиями управления развитием персонала

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа


3.Модуль


Социально-трудовые отношения.

Знает:

- основы оценки экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом

- основы социальной защиты населения

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия

Тестирование

Контрольная работа


3

2

Умеет:

- разрабатывать мероприятия по совершенствованию управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала и участвовать в их реализации


Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа


Владеет:

- основами путей преобразования системы социальной защиты населения

- методами анализа экономической и социальной эффективности деятельности подразделений по управлению персоналом

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен



Карта компетенций дисциплины «^ Анализ хозяйственной деятельности»

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции

Формулировка

ОК-9


ОК-10


ОК-13


ОК-14


ПК-10


ПК-22


ПК-37


ПК-40


- способность находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты;

- знать и уметь использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности

осознавать социально-экономической значимости будущей профессии, обладанием высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности;

- способен диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации;

знать основы научной организации и нормирования труда, владением навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и умением применять их на практике;

знать Трудовой кодекс Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

владеть навыками работы с внешними организациями (Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом социального страхования Российской Федерации, Фондом обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Государственной инспекцией труда Российской Федерации, кадровыми агентствами, службами занятости населения);

владеть навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению.


2. Компонентный состав дисциплины «Анализ хозяйственной деятельности»

Перечень

Технологии формирования

Средства и технологии оценки

kв

Объем в ЗЕТ (кредитах)

Тем дисциплины

Компонентов

(Указать индекс компонентов)

ПК- 10, ПК- 22, ПК-37, ПК-40

1.Модуль Базовые концепции и организационно-методические основы комплексного экономического анализа хозяйственной деятельности организации и их структурных подразделений . Комплексный анализ и оценка организационно технического уровня производства.


ПК- 10, ПК-

Знает:

- Основные понятия, категории и инструменты экономической теории и прикладных экономических дисциплин;

- основные построения, расчета и анализа современной системы показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов на макро- и микроуровне

Умеет

- выявлять проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения с учетом критериев социально-экономической эффективности, оценки рисков и возможных социально-экономических последствий;

Владеет:

- методологией экономического исследования

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия

Тестирование




П


Пр


В

1

2.Модуль

Комплексный анализ и оценка эффективности использования основного и оборотного капитала. Комплексный экономический анализ в управлении затратами и себестоимостью продукции (услуг). Анализ доходов, расходов и финансовых результатов деятельности организации. Оценка эффективности использования ресурсного потенциала организации.

ПК- 22

Знает:

- закономерности функционирования современной экономики на макро- и микроуровне;

Умеет

- анализировать и интерпретировать данные отечественной и зарубежной статистики о социально-экономических процессах и явлениях, выявлять тенденции изменения социально-экономических показателей;

Владеет:

- навыками самостоятельной работы, самоорганизации и организации выполнения поручений

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия



Контрольная работа

Защита практических работ





П


Пр


В

1

3.Модуль

Комплексный экономический анализ доходности, рентабельности, активов организации, капитала и обязательств. Анализ и оценка платежеспособности, финансовой устойчивости и деловой активности организации. Комплексный экономический анализ инвестиционной деятельности организации.

ПК-37

Знает:

- основные особенности российской экономики, ее институциональную структуру, направления экономической политики государства;

Умеет:

- анализировать и интерпретировать данные отечественной и зарубежной статистики о социально-экономических процессах и явления, выявлять тенденции изменения социально-экономических показателей;

Владеет:

- современными методами сбора, обработки и анализа экономических и социальных данных.

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия


Тестирование

Контрольная работа

Защита практических работ

Экзамен




П


Пр


В


2


Карта компетенций дисциплины Бизнес-планирование (бакалавр по направлению «Управление персоналом»)

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции

Формулировка


1. ОК – 9


2. ПК – 42


3. ПК – 74


Способен находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты;


Умеет рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации;


Способен вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом


2. Компонентный состав дисциплины

Перечень

Технологии формирования

Средства и технологии оценки

kв

Объем в ЗЕТ (кредитах)

Модуль

дисцип-лины

Состав компоненты



1. Модуль индекс компонента

Бизнес-планирование как основа стратегии развития организации




Знает:

- основные бизнес-процессы в организации;

- бизнес-процессы в сфере управления персоналом и роль в них линейных менеджеров и специалистов по управлению персоналом;

- принципы целеполагания, виды и методы организационного планирования;

- принципы организации операционной деятельности, основные методы и инструменты управления операционной деятельностью организации.


Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия



Тестирование

Контрольная работа

Экзамен



4


2

Умеет:

- анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию и ее персонал;

- находить новые рыночные возможности и формулировать бизнес-идею;

- находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации.

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

Владеет:

- методами формулирования и реализации стратегий на уровне бизнес-единицы;

- навыками моделирования бизнес-процессов.


Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

2. Модуль

Разработка бизнес-плана



Знает:

- понятие и цели бизнес-проектов;

- этапы разработки и структуру бизнес-плана;

- способы финансирования бизнес-проектов.

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия


Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


5

2

Умеет:

- вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом;

- прогнозировать и планировать потребность организации в персонале в соответствии со стратегическими планами организации и определять эффективные пути ее удовлетворения;

- оценивать экономическую эффективность бизнес-проекта.

Практические занятия

Самостоятельная работа


Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

Владеет:

- навыками разработки бизнес-планов создания и развития новых организаций (направлений деятельности, продуктов);

- методами планирования численности и профессионального состава персонала в соответствии со стратегическими планами организации;

- программными продуктами для бизнес-планирования.

Практические занятия

Самостоятельная работа


Тестирование

Контрольная работа

Экзамен

3. Модуль

Управление реализацией бизнес-плана


Знает:

- содержание работ по реализации бизнес-плана;

- способы продвижения бизнес-плана на рынок капиталов

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия


Тестирование

Контрольная работа

Экзамен



3

1

Умеет:

- оценивать экономические и социальные условия осуществления предпринимательской деятельности;

- управлять реализацией бизнес-плана в организации

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


Владеет:

- методами повышения эффективности реализации бизнес-плана.

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

Экзамен


Карта компетенций дисциплины «^ Бухгалтерский учет»

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции

Формулировка

ОК-5


ОК- 9


ОК-10

ОК-18


ОК-21


ПК -22


ПК- 41



- владением культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-5);

- способностью находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты (ОК-9);

- знанием и умением использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности (ОК-10);

- владением основными методами, способами и средствами получения, хранения и переработки информации, наличием навыков работы с компьютером как средством управления информацией (ОК-18);

- учетом последствий управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности (ОК-21);

- знанием Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ПК-22);

- владением навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала (ПК-41);


2. Компонентный состав дисциплины «Бухгалтерский учет »

Перечень

Технологии формирования

Средства и технологии оценки

kв

Объем в ЗЕТ (кредитах)

Тем дисциплины

Компонентов

(Указать индекс компонентов)

ОК-5, ОК-9, ОК- 10, ОК- 18, ОК-21, ПК-22, ПК-41.


1.Модуль

Основы теории бухгалтерского учета.


ОК-5, ОК-9, ОК- 10, ОК- 18, ОК-21, ПК-22, ПК-41.

Знает:

- Основные стандарты и принципы финансового учета и подготовки финансовой отчетности;

^ Умеет

- организовать бухгалтерский учет и разработать учетную политику на предприятии;

Владеет:

- методологическими подходами к организации и ведению бухгалтерского учета на основе действующего законодательства;

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия

Тестирование

Коллоквиум

Защита практических работ работе




П


Пр


В

1

2.Модуль

Бухгалтерский учет на предприятии


ОК-5, ОК-9, ОК- 10, ОК- 18, ОК-21, ПК-22, ПК-41.

Знает:

-организацию и постановку бухгалтерского учета на предприятиях различных организационных форм;

Умеет

- вести бухгалтерский учет капитала, резервов и займов, ресурсов, доходов и расходов;

Владеет:

- методикой бухгалтерского учета.

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия



Тестирование

Контрольная работа

Защита практических работ





П


Пр


В

1

3.Модуль

Бухгалтерская отчетность и анализ.

ОК-5, ОК-9, ОК- 10, ОК- 18, ОК-21, ПК-22, ПК-41.

Знает:

- Основные стандарты и принципы финансового учета и подготовки финансовой отчетности

-основные виды бухгалтерской финансовой отчетности и виды ее анализа, на основе действующих нормативных актов и международных стандартов учета;

^ Умеет:

- оформить первичные документы, учетные регистры применительно к действующим формам учета;

Владеет:

- методикой расчета финансовых результатов и составления финансовой отчетности и анализа.

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия


Тестирование

Контрольная работа

Защита практических работ

Экзамен




П


Пр


В


1



Карта компетенций дисциплины «^ Инвестиционный менеджмента»

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции

Формулировка

ОК-5


ОК-9


ПК-1


ПК-2


ПК-41


- владением культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения;

способностью находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты;

знанием основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умением применять их на практике;

знанием основ стратегического управления персоналом и умением применять их на практике;

владением навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонал


2. Компонентный состав дисциплины «Инвестиционный менеджмент»

Перечень

Технологии формирования

Средства и технологии оценки

kв

Объем в ЗЕТ (кредитах)

Тем дисциплины

Компонентов

(Указать индекс компонентов)

ПК- 2, ПК- 1, ПК-41

1.Модуль Теоретические и методические основы инвестиционного менеджмента



ПК- 1, ПК-2

Знает:

- - принципы развития и закономерности функционирования организации;

- виды управленческих решений и методы их принятия;

- основные стандарты и принципы финансового учета и подготовки финансовой отчетности;

Умеет:

- принимать обоснованные решения на основе данных управленческого учета в сфере управления персоналом

- принимать участие в разработке инвестиционных проектов направленных на совершенствование системы и технологий управления

Владеет:

- методами анализа экономической и социальной эффективности деятельности подразделений по управлению персоналом;

-методами оценки экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом.

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия

Тестирование




П


Пр


В

2

2.Модуль

Инвестиционная стратегия предприятия. Управление реальными инвестициями предприятия



ПК- 41

Знает:

- основные системы управленческого учета фундаментальные концепции финансового менеджмента;

Умеет

- - принимать участие в разработке инвестиционных проектов направленных на совершенствование системы и технологий управления;

Владеет:

- методами оценки экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом.

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия



Контрольная работа

Защита практических работ





П


Пр


В

2

3.Модуль

Управление финансовыми инвестициями предприятия. Управление формированием инвестиционных ресурсов предприятия


ПК-41

Знает:

- основные системы управленческого учета фундаментальные концепции финансового менеджмента;

Умеет

- анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию и её персонал;

-- принимать участие в разработке инвестиционных проектов направленных на совершенствование системы и технологий управления

Владеет:

- методами оценки экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом.

Лекции

Самостоятельная работа

Практические занятия


Тестирование

Контрольная работа

Защита практических работ

Экзамен




П


Пр


В


2



Карта компетенций дисциплины Инновационный менеджмент в управлении персоналом

(наименованиедисциплины)

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции

Формулировка

1.ПК-74


2. ПК-76

Способен вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом


Знает основы разработки и использования инноваций в сфере управления персоналом и готов использовать их на практике


2. Компонентный состав дисциплины

Перечень

Технологии формирования

Средства и технологии оценки

kв

Объем в ЗЕТ (кредитах)

Модуль

дисциплины

Состав компоненты


Модуль 1

Общая концепция инновационного менеджмента

Знает: Сущность инновационного менеджмента. Основные понятия и определения

Лекции

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа


3




Умеет: определять содержание, цели и задачи инновационного менеджмента; вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом

Практические занятия Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа


3

Владеет: базовыми навыками проведения анализа объекта с целью оценки его инновационного потенциала

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

3

Модуль 2

Роль и функции инноваций в современном обществе

Знает: основные принципы и инструменты инновационного менеджмента в современных условиях; основы разработки и использования инноваций в сфере управления персоналом и готов использовать их на практике

Лекции

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

3




Умеет: проводить анализ критериев инновационной политики предприятия

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа


3

Владеет: методикой разработки инновационного проекта


Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

3

Модуль 3

Управление инновационным бизнесом

Знает: стратегию управления инновациями


Лекции

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

3




Умеет: дать классификацию инновационной стратегии

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

3

Владеет: методами анализа эффективности внедрения инновационного проекта


Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

3



Карта компетенций дисциплины Инновационный менеджмент

(наименованиедисциплины)

1. Наименование компетенций дисциплины

Индекс компетенции

Формулировка

1.ПК-74


2. ПК-76

Способен вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом


Знает основы разработки и использования инноваций в сфере управления персоналом и готов использовать их на практике


2. Компонентный состав дисциплины

Перечень

Технологии формирования

Средства и технологии оценки

kв

Объем в ЗЕТ (кредитах)

Модуль

дисциплины

Состав компоненты


Модуль 1

Общая концепция инновационного менеджмента

Знает: Сущность инновационного менеджмента. Основные понятия и определения

Лекции

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа


3




Умеет: определять содержание, цели и задачи инновационного менеджмента; вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом

Практические занятия Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа


3

Владеет: базовыми навыками проведения анализа объекта с целью оценки его инновационного потенциала

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

3

Модуль 2

Роль и функции инноваций в современном обществе

Знает: основные принципы и инструменты инновационного менеджмента в современных условиях; основы разработки и использования инноваций в сфере управления персоналом и готов использовать их на практике

Лекции

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

3




Умеет: проводить анализ критериев инновационной политики предприятия

Практические занятия

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа


3

Владеет: методикой разработки инновационного проекта


Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

3

Модуль 3

Управление инновационным бизнесом

Знает: стратегию управления инновациями


Лекции

Самостоятельная работа

Тестирование

Контрольная работа

3




Умеет: дать классификацию инновационной страте