Реферат: Дский оптико-механический завод по выполнению коллективного договора, его соответствие Федеральному отраслевому соглашению и по улучшению условий, охраны труда

Всероссийский профессиональный союз

работников оборонной промышленности

ОБОРОНПРОФ

февраль 2011 год № 1

Э К С П Р Е С С - И Н Ф О Р М А Ц И Я

9 февраля состоялось заседание президиума ЦК профсоюза, рассмотревшего вопросы:

1. О работе работодателя и профсоюзного комитета ОАО «Вологодский оптико-механический завод» по выполнению коллективного договора, его соответствие Федеральному отраслевому соглашению и по улучшению условий, охраны труда.

2. О работе Свердловской областной организации профсоюза по контролю за выполнением коллективных договоров предприятий и организаций и соответствию их Федеральному отраслевому соглашению на 2009-2010гг.

3. О сводном статистическом отчёте Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности за 2010 год.

4. О рабочих группах по подготовке XII съезда профсоюза.

5. О проекте Основных направлений деятельности Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности на 2011-2016 годы.

6. О кандидатурах для избрания на должность председателя профсоюза.

7. Об участии в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охра-

не труда ФНПР» по итогам работы в 2009-2010 годах.

8.О дате проведения XII съезда профсоюза.

* * *



^ ВСЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБОРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ

ПРЕЗИДИУМ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

9 февраля 2011 г. г. Москва Протокол № 26-1

О работе работодателя и профсоюзного комитета ОАО «Вологодский

оптико-механический завод» по выполнению коллективного договора,

его соответствие Федеральному отраслевому соглашению и по

улучшению условий, охраны труда

Заслушав и обсудив доклад заместителя генерального директора ОАО «Вологодский оптико-механический завод» Жирновой Т.А., председателя первичной профсоюзной организации Праховой М.Ю., сообщения уполномоченного ЦК профсоюза Кальченко И.В., работников аппарата ЦК профсоюза Фомина А.М. и Волкова В.В., президиум профсоюза п о с т а н о в л я е т:

1. Отметить последовательную работу работодателя и профсоюзного комитета ОАО «Вологодский оптико-механический завод» по выполнению коллективного договора, по приведению его в соответствие Федеральному отраслевому соглашению и по улучшению условий, охраны труда работников предприятия.

2. Предложить работодателю и первичной профсоюзной организации:

2.1.Продолжить работу по совершенствованию социального партнерства с учетом рекомендаций и замечаний, отмеченных в справке.

Предусмотреть конкретные меры по устранению имеющихся недостатков и представить в ЦК профсоюза материал о работе по выполнению данного постановления до 1 января 2012 года.

2.2. В ходе переговоров по заключению коллективного договора предприятия, внесения в него изменений и дополнений, предусмотреть его приведение в соответствие с нормами, установленными Федеральным отраслевым соглашением на 2009 – 2010 годы (в редакции от 29.11.2010г.), обратив особое внимание на установление критериев:

- размера минимальной и среднемесячной заработной платы;

- удельного веса тарифной части в заработной плате;

- индексации заработной платы с учетом инфляции;

- материальной ответственности работодателя при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы.

2.3.Конкретизировать систему контроля выполнения коллективного договора.

3.Первичной профсоюзной организации обеспечить полномочия представителей работников в комиссии по регулированию социально – трудовых отношений и их право на заключение коллективного договора в составе комиссии.

4. Предложить работодателю:

4.1.В срок до 01.04.2011г. разработать график приведения санитарно-бытовых помещений, комнат приема пищи в соответствие с требованиями СНиП 2.09.04-87* «Административные и бытовые здания» с окончанием работ до 01.01.2012г. и согласовать его с профсоюзным комитетом;

4.2. Привести численность отдела охраны труда в соответствие с «Межотраслевым нормативом численности работников отдела охраны труда в организациях», утвержденным постановлением Минтруда России от 22.01.2001г. №10.

5. Профсоюзному комитету:

5.1. Представить кандидатуру в ЦК профсоюза для предоставления прав технического инспектора труда профсоюза и обеспечить активное участие уполномоченных по охране труда профсоюза в работе I-ой и II-ой ступени административно-общественного контроля за состоянием условий, охраны труда на рабочих местах.

Срок: 01.07.2011г.

5.2. Рассмотреть на своем заседании материалы президиума ЦК профсоюза по данному вопросу, подготовить и внести в комиссию по регулированию социально – трудовых отношений предложения по дополнению и изменению коллективного договора в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением и Трудовым кодексом РФ.

Срок: I квартал 2011 г.

5.3. На своем заседании рассмотреть вопрос мотивации профсоюзного членства и разработать план мероприятий по доведению уровня профсоюзного членства не менее чем, 50 процентов.

6. Справку и настоящее постановление опубликовать в информационном сборнике ЦК профсоюза «Экспресс – информация».

7. Направить постановление президиума ЦК профсоюза и материалы проверки предприятия в адрес председателя Совета руководителей холдинговой компании ОАО "НПК "Оптические системы и технологии" Максина С.В.

8. Контроль за выполнением данного постановления возложить на отдел по защите социально-трудовых прав трудящихся (Фомин А.М.) и отдел охраны труда и здоровья трудящихся (Волков В.В.).

^ Председатель профсоюза А.И. Чекменёв


СПРАВКА

О работе работодателя и профсоюзного комитета

ОАО «Вологодский оптико-механический завод» по выполнению

коллективного договора, его соответствие Федеральному отраслевому

соглашению и по улучшению условий, охраны труда

В соответствии с планом основных мероприятий профсоюза на I полугодие 2011 г., комиссия в составе: уполномоченного ЦК профсоюза Кальченко И.В., работников аппарата ЦК профсоюза заведующего отделом охраны труда и здоровья трудящихся - Волкова В.В., специалиста отдела по защите социально-трудовых прав трудящихся - Фомина А.М., в период с 18 по 20 января 2011 года провели проверку работы работодателя и профсоюзного комитета ОАО «Вологодский оптико-механический завод» по выполнению коллективного договора и его соответствие Федеральному отраслевому соглашению и по улучшению условий, охраны труда.

Генеральный директор ОАО «Вологодский оптико-механический завод» – Коршунов А.И. Председатель первичной профсоюзной организации – Прахова М.Ю.

ОАО «Вологодский оптико-механический завод» (далее ОАО «ВОМЗ») основан – 16 октября 1971 г. и является одним из ведущих предприятий Вологодской области. В 1994 г. завершено акционирование предприятия.

ОАО «ВОМЗ» - многопрофильное предприятие с разветвленной структурой специальных подразделений, позволяющих изготавливать обширную номенклатуру сложных изделий.

В настоящее время предприятие разрабатывает и производит оптико-электронные и оптико-механические приборы военного назначения и высокотехнологичную продукцию гражданского назначения.

В 2010 г. завод определен центром механообработки в холдинге ОАО «НПК «Оптические системы и технологии». Изготавливаются механические детали для: ОАО « Лыткаринский завод оптического стекла», ОАО «Московский завод «Сапфир», ФГУП «Уральский оптико-механический завод». В дальнейшем планируется увеличение перечня организаций и номенклатуры деталей.

В середине 2010 г. совместно с фирмой «Талес» состоялось открытие лицензионного производства тепловизионных камер, что стало важной вехой в инновационном развитии завода.

В октябре 2010 г. собраны и аттестованы с французскими специалистами первые 20 камер.

Благодаря активной работе коммерческой службы в 2010 г. обеспечен рост экспортных поставок гражданской продукции, реализация которой составляет 8 млн. рублей ежемесячно.

В прошедшем году по итогам Всероссийского конкурса «100 лучших товаров» завод стал призёром в номинации «Лидер качества», что свидетельствует о высоком качестве выпускаемой продукции.

На заводе постоянно проводится работа по техперевооружению основного и вспомогательного производств. Инвестиции на эти цели в 2010 г. составили более 40 млн. рублей.

Установлено 7 единиц высокопроизводительного оборудования в автоматный цех. Обновился станочный парк цеха механообработки для него приобретено 11 станков, в том числе уникальный японский высокоточный производительный обрабатывающий центр «Matsura» для обработки легированных и титановых сплавов. Установлен литейный комплекс, запущена новая линия цинкования, планируется установить линию склейки.

На различных курсах в 2010 году прошли обучение 31% специалистов и руководителей. Успешно завершено обучение по целевой программе группы молодых технологов и конструкторов.

2011 г. на предприятии будет годом освоения новых изделий. Это собственные разработки и целый ряд изделий с новым партнёром ОАО «ЦНИИ «Буревестник». Будет активизировано сотрудничество с ГУП «КБ приборостроения» г. Тула. Дальнейшее развитие получит тепловизионное направление с фирмой «Талес».

Показатели экономической деятельности предприятия представлены в таблице:




Наименование показателей

2008г.

2009г.

2010г.

1

Рост объема товарной продукции (%)

142,5

121,3

141,9

2

Удельный вес спецпродукции в общем объеме (%)

92,6

92,6

93,9

3

Прибыль (тыс. руб.)

101501

130002

205620

4

Рентабельность (%)

6,1

5,6

6,6

5

Экспорт (% к объему товарной продукции)

0.23

0,60

0,90

6

Среднесписочная численность (чел.)

2286

2401

2365

7

Средняя заработная плата (руб.)

15069

16530

16910

8

Тарифная ставка 1 разряда (руб./час)

10,8

10,8

10,8

9

Доля тарифной части в зарплате (%)

35

36

37

10

Прожиточный минимум в регионе (руб.)




5760

6352

11

Количество работников, имеющих зарплату ниже прожиточного минимума по региону (%)

-

-

-

12

Выработка на одного работающего (руб.)

763534

881949

1270368

13

Выработка на одного работающего (н/час.)

1097

1140

1115

Финансовые результаты деятельности




01.01.2010г.

01.01.2011г.

Задолженность (тыс. руб.)







кредиторская

615336

239920

в т.ч. в бюдж.всех уровней, внебюдж. фонды

61305

17740

пени, штрафы







дебиторская

311909

286784

в т.ч. задолженность за поставки В и ВТ

31453

145836

В ходе проверки установлено, что:

-в 2010 г. предприятие работало стабильно в связи с ростом объемов специальной продукции и ростом объемов собственных работ;

- рост объёмов производства по сравнению с 2009 годом составил 42%, а объем продаж превысил три миллиарда рублей;

-численность работающих на предприятии за три года возросла на 79 человек;

- рост выработки за три года составил 66,4% при росте среднемесячной заработной платы 12,2%.

- среднемесячная заработная плата работников составила 16910 рублей, что выше среднемесячной заработной платы по г. Вологде, но ниже среднемесячной заработной платы по отрасли(17337 руб.);

- доля заработной платы в себестоимости продукции снизилась с 27% в 2008г. до 18,5% в 2010 г..

- на предприятии отсутствует задолженность по выплате заработной платы, а также отсутствуют работники, получающие заработную плату ниже прожиточного минимума по региону.

Фактические показатели среднемесячной заработной платы в 2010 году составили по ОАО «ВОМЗ» – 2,66 прожиточного минимума трудоспособного населения по региону (ПМр), а показатель минимальной месячной заработной платы по предприятию составил – 1,0 ПМр (с учетом доплат). В отраслевом соглашении на 2010 год этот показатель предусмотрен на уровне не ниже 1,5 ПМр и без учета доплат.

Доля тарифной части в заработной плате росла на 1,0% в год, и составляет - 37%, остается на низком уровне и не соответствует нормам Федерального отраслевого соглашения (далее Соглашение).

Тарифные ставки не пересматривались с 2007 года. Индексация заработной платы в 2010 году не проводилась.

На ОАО «ВОМЗ» коллективный договор (далее КД) заключен на два года и действует до 20 марта 2011 года.

На коллективных переговорах работодателя представляет генеральный директор предприятия, а работников - первичная профсоюзная организация ОАО «ВОМЗ».

Численность членов профсоюза, от общего количества работающих, составляет в настоящее время 30%.

Профсоюзный комитет совместно с работодателем, развивая и совершенствуя социальное партнерство, осуществляют работу по повышению роли КД, строят взаимоотношения в целях создания необходимых условий, обеспечивающих стабильную работу и развитие предприятия, повышение жизненного уровня работников и их социально-правовую защиту.

КД разработан на основе норм Трудового кодекса РФ.

Наиболее полно в нем учтены положения Соглашения по вопросам трудовых отношений, режима труда и отдыха, обеспечения занятости, охраны труда и здоровья, социальных гарантий и льгот.

За время действия КД в него было внесено два изменения: 29.10.2009г. и 13.04.2010г. Изменения были согласованы членами комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и прошли уведомительную регистрацию в областном управлении труда и социального развития.

К достоинству КД предприятия следует отнести:

- нормы, повышающие уровень гарантий работников;

- включение отдельных норм ТК, предусматривающих коллективно-договорное регулирование;

- нормы, предусматривающие обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности первичной профсоюзной организации;

- включение раздела «Работа с молодежью» на предприятии.

Первичная профсоюзная организация, как полномочный представитель работников, принимает участие в форме учета мнения при разработке, обсуждении и внесении предложений по совершенствованию в следующие локальные нормативные акты:

- правила внутреннего трудового распорядка;

- графики ежегодных отпусков;

- инструкции по охране труда;

- инструкции и положения, касающиеся условий и оплаты труда (положения о премировании, доплатах, надбавках, выплатах, вознаграждениях и др.);

- положение о дисциплинарной комиссии;

- положения о подведении итогов трудового соревнования среди подразделений за звание «лучший по профессии», «лучший цех», «лучший отдел», «лучший молодой рабочий», «лучший молодой специалист» и пр.;

- локальные нормативные акты (приказы), касающиеся изменения графика работы, работы в выходные дни;

- графики сменности;

- документы, устанавливающие тарифные ставки и схемы должностных окладов для оплаты труда рабочих, ИТР, служащих и руководителей;

- список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск;

- перечень должностей с ненормированным рабочим днем;

- соглашение по охране труда;

- перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей, работники которых пользуются правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

- перечень рабочих мест, на которые устанавливаются доплаты за вредные условия труда;

- список профессий с вредными условиями труда, работа на которых дает право на бесплатное получение молока или других равноценных продуктов;

- карты аттестации рабочих мест по условиям труда;

- другие, в соответствии с трудовым законодательством РФ, что соответствует п.4.3. Соглашения.

Предприятием на реализацию социальных программ в 2010 году израсходовано:

- на выплату материальной помощи работникам предприятия – 557720 руб.;

- материальное поощрение вернувшимся из рядов РА - 238017 руб.;

- на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу - 1485022 руб.

- организация питания работников - 119276 рублей;

- прикрепление работников к оздоровительным комплексам – 271513 рублей;

- оплата части стоимости в детские оздоровительные учреждения – 103007 руб.;

- на выплаты работникам единовременного пособия при уходе на пенсию, единовременного вознаграждения за долголетнюю и безупречную работу на одном предприятии и компенсацию расходов по ритуальным услугам в связи с их смертью- 2519320 руб.;

- на дополнительные льготы и выплаты, сверх предусмотренных законом и нормативными актами РФ по беременности и родам, в связи с рождением ребенка, по уходу за малолетними детьми, работникам, имеющих трех и более детей (до 16 лет), в связи со свадьбой работников и их детей, в связи с похоронами близких родственников - 689922 рубля.

Работникам предприятия предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи со следующими событиями:

- при регистрации брака - 3 дня (не позднее одного месяца со дня регистрации);

- отцу при рождении ребенка (в законном браке) - 1 день в течение месяца со дня рождения;

- при смерти близких родственников (супруга (и), детей, родителей, родителей супруга(и), братьев, сестёр) - 3 дня в течение 2 месяцев со дня смерти»

К КД прилагается ряд нормативных актов по различным направлениям работы, конкретизирующих права и обязанности сторон и предусматривающих дополнительные льготы и гарантии работникам:

- график работы ОАО «ВОМЗ»;

- список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск;

- перечень должностей с ненормированным рабочим днем;

- тарифные ставки для оплаты труда рабочих ОАО «ВОМЗ»;

- схема должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;

- схема должностных окладов работников отдела 622;

- соглашение по охране труда;

- перечень рабочих мест, на которых устанавливается доплата за вредные условия труда и установлен сокращенный рабочий день;

- список профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов;

- список профессий для бесплатной выдачи натуральных соков с мякотью;

- перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей, работники которых пользуются правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 п. 1, п.п. 1-13, ст. 28 п.1, п.п. 8 закона РФ от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Контроль за ходом выполнения КД осуществляет комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, комиссии профкома.

Информация о ходе выполнения коллективного договора до работников предприятия доводится на собраниях, как минимум два раза в год (день Машиностроителя и новогодняя встреча), на совместных заседаниях, расширенных заседаниях профкома, через средства массовой информации (заводское радио, информационные стенды).

Последняя конференция проводилась 29.12.2010г. С отчетом о ходе выполнения КД выступали генеральный директор и председатель профкома.

29 мая 2010 года в Малом зале Правительства Вологодской области состоялось вручение диплома, которым награждено предприятие ОАО «ВОМЗ» - победитель смотра-конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников» по организациям внебюджетной сферы.

Вместе с тем в работе первичной организации по разработке и реализации КД, его соответствия Соглашению, взаимодействию с работодателем имеются недостатки:

1. КД принят конференцией трудового коллектива, что противоречит содержанию ст. 35 ТК.

2. В КД не находят должного отражения и реализации такие важнейшие положения раздела «Оплата труда» Соглашения, как размер среднемесячной заработной платы (п. 5.8), размер минимальной месячной заработной платы (п. 5.9), доля тарифной части в заработной плате (п. 5.11), проведение индексации (п. 5.12), дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе (п. 5.13), соблюдение соотношения в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% с самой высокой (п. 5.18), повышенной материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы работникам.

Предприятие не достигло уровня средней зарплаты, предусмотренного п. 5.8 Соглашения на 2009-2010 годы и не разработало программу поэтапного увеличения оплаты труда до уровня, рекомендуемого Соглашением.

Действующая система оплаты труда работников, предусматривающая различного рода премии, надбавки, доплаты отстает от уровня организации производства и не стимулирует повышение основной тарифной части заработка, которая не меняется с 2007 года.

Дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе (ст. 112 ТК РФ) установлено положением предприятия в размере 10% дневной тарифной ставки, что является дискриминацией по отношению к работникам, получающим оклад.

Анализ раздела КД по оплате труда показывает, что работодатель не всегда руководствуется Соглашением, а профсоюзный комитет, члены комиссии со стороны работников не проявляют должной настойчивости по включению в коллективный договор важнейших положений Федерального отраслевого соглашения.

3.Раздел «Работа с молодежью» необходимо наполнить конкретными мероприятиями, проводимыми на заводе: смотры, конкурсы, различные виды соревнований, положениями о дополнительных льготах, гарантиях молодежи, их обучение за счет средств завода и т.д.

4.Отсутствие конкретизации по представляемой первичной профсоюзной организации информации, количества помещений, оборудования, средств связи и др.

5.Отсутствие нормы, предусматривающей оплату труда председателя первичной профсоюзной организации за счет средств работодателя.

Рекомендации:

1. Конференции работников следует проводить не для утверждения коллективного договора (эти функции возложены в соответствии со ст. 35 ТК РФ на комиссию по регулированию социально-трудовых отношений), а для получения представительства интересов всех работников в социальном партнерстве. Также конференции следует проводить и для информации по выполнению коллективного договора, дополнениям и изменениям, внесенным в него, причинам отклонения предложенных для включения пунктов. На конференции может рассматриваться информация о перспективах развития предприятия на текущий и последующие годы.

2. Профсоюзному комитету с учетом сложившейся практики на предприятии и ст. 8 Трудового кодекса РФ предусмотреть отдельным пунктом в коллективном договоре перечень локальных нормативных актов, принимаемых:

- совместно с профсоюзным комитетом;

- по согласованию с профсоюзным комитетом;

- с учетом мнения профсоюзного комитета.

При этом использовать п. 4.3. Федерального отраслевого соглашения.

3. Включить в коллективный договор все параметры заработной платы, установленные разделом V Соглашения.

При необходимости в соответствии с п. 5.10 Соглашения разработать программу поэтапного увеличения размеров оплаты труда на предприятии.

4. Провести переговоры с работодателем по размеру выплаты вознаграждения работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (согласно ст. 112 ТК РФ), исключив при этом дискриминацию в оплате различных категорий работников.

5. Принять определенную систему рассмотрения хода и подведения итогов выполнения коллективного договора:

- заседание комиссии по регулированию социально – трудовых отношений (не реже одного раза в квартал);

- расширенное заседание профсоюзного комитета (раз в полугодие);

- конференция работников (не реже одного раза в год).

6. Продолжить совершенствование системы информирования коллектива о ходе выполнения КД через информационный бюллетень ОАО «ВОМЗ». Публиковать в бюллетене комментарии положений Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов.

7. Включить в текст КД нормы Трудового кодекса РФ, предусматривающие коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений.

^ Состояние охраны труда на ОАО “ВОМЗ”

На предприятии проводится последовательная работа по улучшению условий труда, снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Пересмотрен и введен приказом генерального директора от 22.12.2010г. стандарт предприятия «Система управления охраной труда», устанавливающий порядок обучения, проведения инструктажей по безопасным приемам работы, допуск к самостоятельной работе, осуществление административно-общественного контроля, разработку и планирование мероприятий по улучшению условий охраны труда и т.п.

Для повышения ответственности за состояние охраны труда и обеспечение безопасности работников, разработано и утверждено Положение о функциональных обязанностях по охране труда руководящих работников и специалистов.

Система управления охраной труда, должностные обязанности периодически пересматриваются в соответствии с изменениями структуры управления предприятием.

В целях предупреждения производственного травматизма, профессиональных заболеваний при выполнении всех производственных процессов функционирует 3-х ступенчатый административно-общественный контроль.

Проверки состояния охраны труда проводятся в соответствии с положением № 1-174 “О контроле состояния охраны труда в Обществе”, утвержденным генеральным директором 10.08.2004г.

Ежегодно разрабатываются и утверждаются техническим директором графики проведения заводских Дней охраны труда. Периодичность проведения заводских Дней охраны труда – ежеквартально.

Также, разрабатываются графики цеховых Дней охраны труда, которые утверждаются руководителями подразделений. Регулярность проведения цеховых Дней охраны труда – раз в месяц. Порядок организации проведения Дней ОТ определен Положением № 5-335, утвержденным генеральным директором 26.12.2005г. “О порядке проведения Дней охраны труда в Обществе”.

Расчетная численность отдела охраны труда согласно «Межотраслевым нормативам численности работников отдела охраны труда в организациях», утвержденным постановлением Минтруда России от 22.01.2001г. № 10 составляет 6 человек. Фактическая численность отдела охраны труда – 3 человека, служба обеспечена необходимой оргтехникой и оборудованными помещениями для проведения инструктажей и проверки знаний по охране труда.

Одним из основных нормативных документов по улучшению условий и охраны труда на предприятии является коллективный договор. Раздел охраны труда заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным отраслевым соглашением, имеются соответствующие приложения.

В разделе охрана труда коллективного договора включены обязательства работодателя по:

- финансированию мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,25% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг);

- своевременному обеспечению работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;

- проведению за счет работодателя обязательных медицинских осмотров;

- информированию каждого работника при поступлении на работу о наличии опасных и вредных факторов и - предоставлению работникам, занятым на работах с вредными условиями труда компенсаций;

-о бязательства работодателя выплачивать единовременную материальную помощь семье работника, погибшего при испытании военной техники в размере 10-ти кратного годового заработка погибшего;

- гарантий деятельности уполномоченных по охране труда и правом осуществление контроля по обеспечению безопасных условий труда, в т.ч. увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ осуществлять только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а также по выделению оплачиваемого времени для осуществления своих общественных обязанностей в интересах коллектива и материального поощрения за активную работу.

Соглашение по охране труда составлено в соответствии с рекомендациями Минтруда России (Постановление от 27.02.95г. № 11).

За последние три года на выполнение раздела охраны труда коллективного договора израсходовано свыше 37 млн. рублей, в том числе на мероприятия по охране труда – 15 082,3 тыс. руб. Активно используются средства «Обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Улучшены условий труда 546 работников. На одного работника израсходовано свыше 6,0 тыс. руб.   

Администрацией предприятия выделяются финансовые средства на техническое перевооружение и модернизацию производства - замена станочного парка, что существенно улучшает условий труда. В период с 2004 по 2010 год величина инвестиционных затрат составила свыше 750 млн. рублей.

Ведется поэтапная реконструкция санитарно-бытовых помещений, туалетов для приведения их в соответствие с современными эстетическими требованиями.

В соответствии со ст. 213 Трудового Кодекса РФ работники, занятые на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят первичные и регулярные периодические медицинские осмотры. Заключительные акты по результатам осмотров имеются, рекомендации выполняются. Так, в течение 2010 года 58 работников прошли санаторно-курортное лечение, половина из которых за счет средств предприятия.

Обеспечение работников предприятия спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты производится согласно нормам. Хранение спецодежды осуществляется централизованно в отдельном складе. В каждом подразделении имеются кладовые, где организована выдача средств индивидуальной защиты с записью в личной карточке. При преждевременном выходе из строя спецодежды или спецобуви, не по вине рабочего производится их замена. Организована централизованная стирка спецодежды.

В период с марта 2007г. по декабрь 2010г. проведена аттестация всех рабочих мест. Аттестовано – 2246 рабочих мест, в т.ч. с классами условий труда 1 и 2 – 1164 и с классами условий труда 3 - 1082 рабочих мест. На основании рекомендаций по аттестации рабочих мест в каждом подразделении разработаны мероприятия по улучшению условий труда.

На предприятии создан комитет по охране труда, состоящий из представителей профсоюзной организации, утвержденных решением профкома и представителей администрации, назначенных приказом генерального директора предприятия. Заседания комитета проводятся ежеквартально.

Профсоюзным комитетом для организации общественного контроля в подразделениях предприятия за состоянием условий и охраны труда избраны 39 уполномоченных по охране труда. На заседаниях вопросы охраны труда регулярно рассматриваются.

В результате проводимой работы на предприятии по улучшению условий и охраны труда показатели производственного травматизма в последние годы сохраняются на низком уровне. Так, в 2008г. произошло 3 несчастных случая, Кч – 1,34; соответственно в 2009г. – 4, Кч –1,69 и в 2010г. -4, Кч – 1,8; что значительно ниже среднего по отрасли.

За организацию на высоком уровне работы по улучшению условий и охраны труда Государственной инспекцией труда по Вологодской области предприятию выдан сертификат доверия № 1, который дает освобождение от проверок до 10 лет, при условии отсутствия жалоб и несчастных случаев на производстве с тяжелым и смертельным исходом.

Приказом Вологодского регионального отделения Фонда социального страхования от 23.06.2005г. № 585 предприятию с 01.01.2005г. установлена скидка к страховому тарифу в размере 40%.

В ходе проверки состояния условий, охраны труда в производственных подразделениях выявлены следующие недостатки:

- в некоторых цехах (цех № 105-оптический, цех № 108 – сборочный и в ряде других) санитарно-бытовые (гардеробные, душевые, туалеты) помещения требуют проведения ремонта;

- в большинстве цехов комнаты приема пищи не полностью укомплектованы оборудованием для разогрева и хранения пищи в соответствии с требованиями п. 2.52* СНиП 2.09.04-87* «Административные и бытовые здания»;

- профсоюзным комитетом не утвержден технический инспектор труда, не все уполномоченные по охране труда участвуют в работе I и II ступени административно-общественного контроля за состоянием охраны труда.

Рекомендации:

1. Работодателю:

- в срок до 01.04.2011г. разработать график приведения санитарно-бытовых помещений, комнат приема пищи в соответствие с требованиями СНиП 2.09.04-87* «Административные и бытовые здания» с окончанием работ до 01.01.2012г., согласовав его с профсоюзным комитетом;

- привести численность отдела охраны труда в соответствие с «Межотраслевым нормативом численности работников отдела охраны труда в организациях», утвержденным постановлением Минтруда России от 22.01.2001г. № 10.

2. Профсоюзному комитету представить кандидатуру в ЦК профсоюза для предоставления прав технического инспектора труда и обеспечить активное участие уполномоченных по охране труда профсоюза в работе I-ой и II-ой ступени административно-общественного контроля за состоянием условий, охраны труда на рабочих местах.

Срок: 01.07.2011г.

* * *



^ ВСЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБОРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ

ПРЕЗИДИУМ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
^ О сводном статистическом отчете Всероссийского профсоюза
работников оборонной промышленности за 2010 год

Президиум ЦК профсоюза постановляет:

1.Утвердить сводный статистический отчет Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности (форма 7) за 2010г.

2.Справку о сводной статистической отчетности за 2010г. принять к сведению (приложение 2) и направить ее в организации профсоюза для устранения отмеченных в справке недостатков и использования в практической работе.

3.Выборным органам организаций профсоюза:

- провести углубленный анализ статистических материалов и разработать дополнительные меры по вовлечению работников в профсоюз с целью обеспечения защиты их социально-трудовых прав;

- продолжить работу по созданию условий для сохранения профсоюзного членства работников, уволенных по сокращению численности или штата, с целью их правовой защиты и содействия в трудоустройстве;

- использовать взаимодействие с органами власти, работодателями и их объединениями в рамках социального партнерства в целях обеспечения условий для сохранения действующих и создания новых профсоюзных организаций.

Активизировать работу по созданию профсоюзных организаций на предприятиях, находящихся в ведении Департамента промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Минпромторга РФ, на которых отсутствуют профсоюзные организации, а также по реализации Общероссийской кампании по созданию профсоюзных организаций на предприятиях малого и среднего предпринимательства;

- вести системную работу по распространению профсоюзной идеологии, направленной на повышение общественной активности работников, информированию членов профсоюза и работников предприятий о деятельности профсоюза, конкретной практической работе по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза в организациях, в первую очередь через заключение коллективных договоров и соглашений.

Добиваться большей результативности в работе по мотивации профсоюзного членства.

4.Отметить положительную работу:

- по сохранению на протяжении ряда лет высокой численности членов профсоюза Та