Реферат: Тема: «Налогообложение заработной платы»
Разработка внеклассного мероприятия
В группе № 35
по профессии «Хозяйка усадьбы» (учетчик)
ТЕМА: «Налогообложение заработной платы»
Мастер производственного обучения:
Золотарева Светлана Степановна
Мишкино 2010 год
Группа № 35
Курс 3
Время занятия 40 мин.
Тема: «Налогообложение заработной платы»
Цели: 1. Научить правильно пользоваться полученной информацией.
2. Развить производственную компетентность.
3. Воспитать ответственное отношение к труду.
Форма проведения занятия:
КТД (коллективно-творческая деятельность )
Форма организации познавательной деятельности:
- индивидуальная;
- фронтальная;
Ход занятия
I. Организационный момент. (2 минуты)
1. Приветствие учащихся.
II. Вступление (3 минуты)
1. Сообщение темы занятия, цели.
III. Основная часть (25 минут)
1. Вступительная беседа мастера о том , что такое фонд заработной платы и что входит в его состав.
Фонд заработной платы представляет выраженную в денежной форме часть национального дохода, распределяемого среди членов социалистического общества в соответствии с количеством и качеством их труда. Его формируют сами хозяйства по стабильным на пятилетку нормативам на сумму реализованной (валовой) сельскохозяйственной продукции. Нормативы должны обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.
Экономию фонда заработной платы направляют в равных долях в фонд материального поощрения и резервный фонд хозяйства; перерасход восполняют за счет этих фондов, а при их недостатке за счет уменьшения премий, начисляемых коллективу хозяйства. При опережении темпов роста средней заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда соответствующую часть фонда материального поощрения резервируют для использования ее в следующем году на стимулирование дальнейшего роста производительности труда и повышение эффективности производства или направляют в текущем году в фонд социально-культурных мероприятий.
В фонд заработной платы включают денежные суммы, начисляемые за выполненную работу рабочим и служащим; суммы дополнительной заработной платы, начисляемые в соответствии с действующим законодательством за непроработанное время; различные доплаты и суммы премий; оплату предоставляемых работникам бесплатно квартир, коммунальных услуг, форменной и производственной одежды; стоимость бесплатного питания и выдаваемых бесплатно или продаваемых по сниженным ценам продуктов питания и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством.
Не включают в фонд заработной платы и указывают отдельно в отчетности: премии, вознаграждения и единовременные премии, начисленные из фонда материального поощрения в части, образованной за счет отчислений от прибыли; единовременные, а также отдельные денежные премии в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и производимые за счет специальных ассигнований; прочие денежные выплаты и натуральные выдачи рабочим и служащим (суточные, стипендии, пособия по социальному страхованию и др.); начисление страховых взносов по социальному страхованию.
Директор (председатель колхоза) и главный бухгалтер должны осуществлять контроль использования фонда заработной платы (оплаты труда) в соответствии с объемом выполненных работ и за расходованием по прямому назначению сумм, выданных банком на выплату заработной платы (оплаты труда).
Кроме внутрихозяйственного и внутриведомственного контроля, банк осуществляет контроль выдачи средств на заработную плату (оплату труда), исходя из утвержденного фонда с учетом степени выполнения плана. Ежемесячно учреждению банка одновременно с чеком на получение заработной платы (оплаты труда) за вторую половину месяца .Имея данные о начисленной заработной плате и удержаниях, определяют суммы к выдаче или за работниками.
2. Доклад учащегося
Удержание налогов. Налоги — одно из средств планового распределения и перераспределения части национального дохода. Средства, мобилизуемые через налоги, используют на общесоюзные нужды. Из заработной платы удерживают подоходный налог.
Подоходный налог с заработной платы рабочих и служащих (наемных лиц в колхозах) взимают по ставкам - 13 %. Для ряда категорий работающих (лиц, имеющих иждивенцев, студентов и учащихся средних учебных заведений, военнослужащих, доноров, старателей, и др.) установлены льготы по подоходному налогу.
Удержания по исполнительным документам (исполнительным листам, выдаваемым в соответствии с решениями народных и товарищеских судов, исполнительным надписям нотариальных органов, а также постановлениям, принимаемым административными органами о производстве взысканий в бесспорном порядке) проводят как с основной заработной платы, так и со всех остальных выплат, носящих постоянный характер, в том числе и премий, пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и др. Поступившие исполнительные документы должны быть зарегистрированы в специальном реестре.
2. Доклад учащегося
Удержания на основании поручений-обязательств, выдаваемых работниками в связи с приобретением
товаров в кредит, производят два раза в месяц из заработной платы работников. Эти суммы перечисляют торгующим организациям в соответствии с поручениями-обязательствами один раз в месяц не позднее чем через три дня после выплаты заработной платы за вторую половину месяца.
^ Удержания из заработной платы страховых взносов по договорам личного страхования производят по письменным поручениям рабочих и служащих о перечислении из причитающейся им заработной платы на счета органов Госстраха.
^ Удержания из заработной платы членских профсоюзных взносов производят по письменным заявлениям работников. Членские взносы, удержанные из заработной платы работников, совхозы и колхозы перечисляют на счета в банке соответствующих профсоюзных организаций.
^ Удержания, производимые в порядке погашения задолженности предприятию (аванс, полученный работником от предприятия, возврат ошибочно выплаченных сумм, а также сумм, полученных за неотработанные дни отпуска, возмещение имущественного ущерба, причиненного по вине работника предприятию), производят по решению администрации в установленном порядке.
Размер всех удержаний при каждой выплате из заработной платы не может превышать 20%, а в особых случаях — 50% заработной платы, причитающейся к выплате рабочему.
IV. Закрепление полученных знаний: (5 минут)
1. Фронтальный опрос учащихся:
- что вы знаете о фонде заработной платы;
- какие существуют удержания из зарплаты;
- кто контролирует фонд оплаты труда и отчисления от него.
V. Заключение (5 минут)
1. Сделать анализ проведенного мероприятия.
2. Отметить тех учащихся, кто добился отличных результатов.
3. Ответить на вопросы учащихся.
4. Поблагодарить за совместную работу.
еще рефераты
Еще работы по разное
Реферат по разное
Информация о максимальной розничной цене сигарет с фильтром, производимых на территории Республики Беларусь и ввозимых на ее территорию
18 Сентября 2013
Реферат по разное
Выставка способствовала созданию условий для творческой самореализации и самовыражения в технической и декоративно-прикладной деятельности
18 Сентября 2013
Реферат по разное
BPwin является средством, которое позволяет облегчить проведение обследования предприятия, построить функциональные модели и в дальнейшем с их помощью проанализировать и улучшить бизнес-процессы
18 Сентября 2013
Реферат по разное
Темы курсовых работ и вкр по кафедре местного самоуправления 3 курс
18 Сентября 2013