Реферат: Социальное партнерство профсоюзных органов с работодателями, их объединениями и его роль в укреплении организаций Профсоюза

Социальное партнерство профсоюзных органов

с работодателями, их объединениями

и его роль в укреплении организаций Профсоюза


Уважаемые члены областного комитета!

Уважаемые приглашенные на заседание областного комитета Профсоюза!

Развитие социального партнерства является одним из  важнейших направлений деятельности профсоюзной организации на любом уровне – от ЦК Профсоюза до первичной профсоюзной организации.

VII cъезд Профсоюза определил, что основным направлением деятельности выборных органов Профсоюза является защита индивидуальных и коллективных интересов членов Профсоюза на основе дальнейшего совершенствования и развития социального партнерства с работодателями и их объединениями, органами государственной власти и местного самоуправления через систему отраслевых, региональных, территориальных соглашений и коллективных договоров.

На нынешнем заседании обкома Профсоюза, я думаю, мы не будем углубляться в теоретические основы самого понятия социального партнерства, мы этот вопрос достаточно часто и подробно обсуждали и на заседаниях областного комитета и на различных семинарах-совещаниях.

Если же социальное партнерство рассматривать с практической точки зрения, то его можно характеризовать как путь компромиссов, сделок, уступок сторон трудовых отношений.

Естественно, социальное партнерство не должно вести к соглашательству или, напротив, к постоянной конфронтации.

Оно должно способствовать выработке таких позиций и договоренностей, которые позволяют удовлетворять интересы сторон в конкретных условиях, достигать компромисса, способного установить социальный мир в организации. Как раз так и происходит у нас с Министерством соцзащиты населения Московской области, Федеральным Казначейством по Московской области, Государственным учреждением Московской области «Мособлпожспас»и др.


Но всё сказанное можно считать правильным и применимым, если на уступки идут обе стороны.

Если же представитель работодателя жестко требует постоянных уступок Профсоюза, уклоняется от переговоров, а вступив в переговоры, затягивает их до бесконечности, сводит предмет переговоров (например проект КД) к пустому содержанию – тогда профорган, представляющий интересы работников – членов Профсоюза - должен использовать и другие методы воздействия на работодателя, присущие нашему Профсоюзу.


Уважаемые коллеги!

Сложившаяся в Московской областной организации Профсоюза  система социального партнерства опирается на ^ 9 региональных отраслевых соглашений, 60 территориальных, 865 коллективных договоров, а их действие распространяется почти на 65 тысяч работающих, из них почти 48 тыс. -   члены Профсоюза.

К сожалению мы не достигли уровня ЦК Профсоюза, где действуют 14 Соглашений. Для этого есть и объективные причины.

К сожалению мы не достигли уровня ЦК профсоюза, где действуют 14 Соглашений. Для этого есть и объективные причины. Члены Профсоюза не всех ведомств, с которыми заключены Соглашения ЦК состоят у нас на учете. Нам не удается с 2005 года перезаключить Соглашение с Управлением Пенсионного фонда по Москве и Московской области, так как областная и городская организации не можем договориться о правовой основе этого Соглашения. Но мы надеемся переубедить городскую организацию в важности заключения этого Соглашения.

В этом году мы создали организацию в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Московской области, коллективный договор у нас есть в профсоюзной организации Управления судебного Департамента при Верховном суде РФ в Московской области. Все остальные ведомства у нас малочисленны и это не дает нам возможности заключит Соглашения.


Заключенные соглашения дают положительные результаты, так как по-прежнему остаются эффективным механизмом повышения уровня правовой и социальной защиты работников отрасли и являются правовой основой для развития договорного регулирования трудовых отношений.

Анализ информации, полученной от Вас, при подготовке вопроса на заседание президиума обкома Профсоюза, по выполнению региональных отраслевых соглашений свидетельствует о том, что развитие всех уровней социального партнерства позволило успешнее решать вопросы регулирования труда и отдыха, оплаты труда, занятости, создания безопасных условий трудовой деятельности членов Профсоюза, их правовой защищенности.

Через систему социального партнерства устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с трудовой деятельностью и семейными обстоятельствами, создаются условия работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования. Во многих организациях обеспечивается медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение, оздоровление детей, проводится культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа среди членов Профсоюза и членов их семей, оказывается материальная поддержка нуждающимся, осуществляется страхование жизни членов Профсоюза, обеспечиваются условия деятельности профсоюзных организаций.

Обком Профсоюза постоянно занимается реализацией принципов социального партнерства, заключая (перезаключая) отраслевые соглашения с Министерствами, Комитетами, Управлениями, ведомствами организуя контроль за их выполнением, и подводит общие итоги выполнения обязательств всех Отраслевых соглашений.

Вопросы социального партнерства, в соответствии планом

работы, рассматриваются на заседаниях обкома Профсоюза (чем

мы занимаемся сегодня) и его президиума.

Так, 17 ноября текущего года рассматривался вопрос «Об

итогах выполнения отраслевых Соглашений между Московской

областной организацией Профсоюза работников госучреждений

и общественного обслуживания РФ и Управлениями, Комитетами,

ведомствами в Московской области в 2009-2011 годах». В

заседании приняли участие представители всех работодателей, с

кем у нас заключены Соглашения. Все материалы заседания вы

увидите в следующем информационном бюллетене.

Проводимая целенаправленная работа по отстаиванию прав работников бюджетной сферы позволяет своевременно принимать меры по снятию социальной напряженности. В результате чего, у нас в отрасли не зарегистрировано ни одного коллективного трудового спора, кроме того, не производилась несанкционированная приостановка работы, не объявлялись забастовки.

Так к примеру вопросы нарушения трудового законодательства были урегулированы в Сергиево - Посадском доме-интернате «Березка», где директором был издан приказ об установлении 30 часовой рабочей недели воспитателям. Усилиями Московского обкома Профсоюза совместно с Министерством социальной защиты населения МО воспитателям установлена 25 часовая рабочая неделя.

В Одинцовском доме – интернате малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов – не предоставлялись и не оплачивались дополнительные отпуска медицинским работникам – 12 дней предусмотренные Трудовыми договорами и коллективным договором. На данный момент нарушения устранены.

Уважаемые товарищи!

^ О территориальных соглашениях


Территориальный уровень социального партнерства характеризуется заключением Соглашений районными, городскими комитетами Профсоюза с органами местного самоуправления как самостоятельно, так и в составе координационных советов профсоюзов.

В ^ 44 территориальных организациях заключено всего 60 соглашений, причем 56 соглашений заключены районными, координационными советами профсоюзов.

И не смотря на то, что в 8 территориях координационные советы возглавляют наши председатели городских и районных комитетов Территориальные соглашения, заключаемые координационными советами с органами власти муниципальных образований, от имени всех работников, имеют к членам нашего Профсоюза минимальное отношение. В этих соглашениях всегда больше отражаются интересы врачей, учителей и пр.

И интересы работников органов муниципальных образований, членов нашего Профсоюза, рассматриваются в общей массе работников без учета их специфики и поэтому не несут серьёзной мотивации муниципальным служащим и работникам государственных учреждений для вступления в отраслевой Профсоюз.

К большому сожалению Территориальные соглашения самостоятельно (не в составе координационных советов) заключают только в 4-х организациях Профсоюза.

Только 4 председателя: Ленинской, Раменской, Солнечногорской, Химкинской территориальных организаций выполнили свою основную функцию представительства интересов членов Профсоюза, заключив территориальные соглашения с руководителями муниципальных органов власти от имени членов нашего Профсоюза.

В других же территориях такие соглашения не заключаются.

А ведь мы, практически, во все городские и районные комитеты Профсоюза направили «для использования в работе» макет территориального соглашения по организациям муниципального образования. В п.1.1. макета записано – работодатели (представители нанимателя) – в лице их представителя – Главы Муниципального образования. Видимо, у тех председателей, которые использовали макет по назначению, проблем с отсутствием в муниципальном образовании объединения работодателей не возникало, соглашения подписывались.


Отговорки, отказы руководителей муниципальных органов заключать территориальные соглашения с комитетом территориальных организаций нашего Профсоюза, мотивированные отсутствием необходимости (а иногда и отсутствием права) в связи с имеющимися соглашениями с Координационным Советом, несостоятельны.

Так как ст.45 ТК РФ предусматривает заключение отраслевых соглашений, в т.ч. и на территориальном уровне, а ст. 34 определяет представителя работодателя для ведения коллективных переговоров и заключения территориальных соглашений – орган местного самоуправления.

Уважаемые председатели территориальных организаций, если мы работу по социальному партнерству на территориальном уровне передоверим Координационным Советам то наши городские и районные комитеты будут не нужны. И снова наши члены Профсоюза будут забыты профорганами, десятилетиями не будут видеть специалистов по охране труда, по социально-экономическим проблемам в своих организациях, и т.д.

На наш взгляд, основными критериями сохранения райкомов и горкомов (особенно освобожденных председателей) должно быть: наличие территориальных соглашений и сохранение или увеличение численности территориальной организации.


В программе действий Профсоюза на 2010 – 2015 годы, утвержденной VII съездом в августе 2010 года, в целях защиты социально – трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза главной задачей поставлено заключение коллективных договоров во всех учреждениях и организациях независимо от форм собственности и численности работников т.е. в каждой первичной организации.

В целом по отрасли заключено 865 коллективных договоров, которые действуют в ^ 1069 организаций, состоящих в структуре областной организации, положения которых распространяются на 89,9 % членов Профсоюза.


Реализация коллективного договора – это осуществление на практике тех условий, которые составляют его содержание. Его реализация призвана соединить интересы работников и работодателей и создать правовой климат для существования их социально-партнерских отношений, сгладить угрозу социального конфликта.


Активно проводится колдоговорная кампания в территориальных организациях Профсоюза, где из года в год охват коллективными договорами организаций составляет 100 процентов. Это в Егорьевской, Пушкинской, Раменской, Серебряно-Прудской, Управлении органов Федерального казначейства Московской области.

Более 90 % организаций охвачено в Воскресенской организации.

В тесном взаимодействии с администрациями городов и районов ведется работа по социальному партнерству в Жуковской, Люберецкой, Наро-Фоминской, Раменской, Ленинской, Егорьевской, Пушкинской, Шатурской, Одинцовской и др. территориальных организациях,

По мнению председателей Раменской, Балашихинской Пушкинской, Сергиево-Посадской городских организаций наличие коллективных договоров в организациях оказывает положительное влияние на стабилизацию и рост численности профсоюзных организаций.

В результате проделанной работы улучшилось качество заключаемых в организациях коллективных договоров.

Расширились разделы, касающиеся предоставления социальных и трудовых гарантий работающим и их семьям, качественно изменяются разделы, касающиеся вопросов занятости, улучшения и охраны труда, имеется раздел по работе с молодежью.


Информации, полученные от территориальных и первичных организаций свидетельствуют о том, что

повышению качества коллективных договоров способствовали:

- проводимая многими комитетами Профсоюза предварительная экспертиза коллективных договоров;

- проявление активной позиции профсоюзных организаций в проведении диалога с социальными партнерами;

- совместная разработка макетов коллективных договоров и рекомендаций по проведению коллективных переговоров с учетом изменений в трудовом законодательстве и введению новой отраслевой системы оплаты труда;

- выдвижение Московским областным комитетом Профсоюза организаций, проводящих социально ориентированную политику, для участия в областном конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты трудовых прав работников».

Конкурсы на лучший КД регулярно проводятся в Егорьевской, Раменской, Домодедовской городских, Серпуховской районной организациях .

Из года в год активное участие в областном конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты трудовых прав работников» принимают первичные профсоюзные организации различных ведомств нашей отрасли.

Первое призовое место с вручением диплома, памятного знака и денежной премии в размере 15000 рублей удостоена организация Государственное учреждение «Психоневрологический интернат №5» Департамента социальной защиты населения города Москвы (Ленинская районная организация Профсоюза).

Второе призовое место с вручением диплома и денежной премии в размере 7 000 рублей удостоено государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Всероссийский институт повышения квалификации сотрудников МВД России» (Домодедовская городская организация)

Поощрительную премию в размере 3000 рублей и диплома лауреата конкурса удостоена организация ГБУ СО Московской области «Дмитровский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних детей «Остров надежды» (Дмитровская городская организация). Лауреатом конкурса была и первичная организация Д.О. «Снегири», где мы с Вами проводим сейчас заседание.


Уважаемые коллеги!

Вместе с тем, менее ^ 50% организаций имеют коллективные договоры в Коломенской, Истринской, городских организациях. В 204 организациях (из общей численности - 1069) коллективные договоры вообще отсутствуют.

Сложившееся положение объясняется потерей членов Профсоюза, как в ходе реорганизации органов исполнительной власти всех уровней (укрупнение, создание межрайонных органов), так и в результате непринятия мер со стороны территориальных комитетов Профсоюза по созданию профсоюзных организаций во вновь созданных и реорганизованных органах и организациях.


В числе причин, сдерживающих заключение КД в организациях, можно назвать следующие:

нежелание работодателей заключать КД,

нежелание выборного профсоюзного органа и профсоюзного лидера вести переговоры с работодателем;

бесконечные реорганизации;

тот факт, что КД распространяется на всех работников, а не только на членов Профсоюза;

малочисленность организаций от 3 – 5 до 12 – 15 человек и другие.

Как видите, причин много. Есть объективные, на которые влиять сложно, но можно, есть и субъективные, устранить которые наша с вами обязанность.


Часто можно услышать мнение, что наличие КД в организации на численность членов Профсоюза в ней не влияет и не является дополнительным стимулом для вступления в Профсоюз, т.к. КД распространяется на всех работников.


Но, несмотря на наши просьбы предоставлять в обком Профсоюза информацию о сумме дополнительных льгот и гарантий (в денежном выражении), получаемых в течение года в расчете на одного работника, по обязательствам сторон в коллективном договоре, предоставляют ее только чуть более 50% организаций. Видимо только они и выполняют эти требования программы.

А информация интересная и важная.

Выборочный анализ КД в 2010 году показал, что

сумма дополнительных льгот и гарантий, получаемых работником по обязательствам КД, в год составила от ^ 625 рублей до 7853 рублей.

К примеру:

при заработной плате скажем работников Центров занятости населения в 15000 рублей член Профсоюза отдает взносы в размере 1800 рублей в год. И наша задача показать людям, что они имеют от КД, который заключил профком, да ещё обратите их внимание на то, что половина взносов остается в первично организации и в разной форме возвращается членам Профсоюза.

Конечно, с любой информацией надо обращаться аккуратно, разумно, с учётом местных условий, но это мотивация и для сохранения членства и аргумент для вовлечения в Профсоюз.


Коллективный договор, заключаемый в организации между работниками и работодателем, является основным, практически единственным правовым актом, устанавливающим и обеспечивающим защиту интересов членов Профсоюза в оплате труда, в сохранении рабочего места и его безопасности для здоровья работника в конкретных условиях.

Это единственный акт, в системе социального партнерства, невыполнение обязательств которого может повлечь за собой административное наказание.

Наиболее важными разделами в тексте коллективного договора являются разделы «Оплата труда» и «Охрана труда». Для работников бюджетных организаций такие разделы особенно важны в том плане, что уровень оплаты труда остается низким и, естественно, необходимо включать в КД дополнительные гарантии по оплате труда и обеспечению безопасных условий труда.

Анализ выполнения коллективных договоров по разделу «Охрана труда и здоровья» показал что, в министерствах, ведомствах, управлениях и организациях спланирована и проводится работа, направленная на улучшение условий труда работников-членов Профсоюза.

Вместе с тем, из-за отсутствия необходимого финансирования на проведение мероприятий по охране труда, ряд обязательств коллективных договоров не выполняется в полном объеме.

В частности, аттестация рабочих мест по условиям труда, периодические медицинские осмотры, обеспечение сотрудников спецодеждой в соответствии с установленными нормативами.

Общим для всех недостатком в выполнении требований охраны труда является неправильная организация рабочих мест сотрудников-пользователей ПЭВМ.

Сегодня можно отметить только целенаправленную работу по организации и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в подведомственных учреждениях Управления федерального казначейства по Московской области и Министерства социальной защиты населения Московской области.

Только после расширенного заседания Президиума обкома Профсоюза в июне месяце нынешнего года (постановление Президиума обкома Профсоюза № 6 от 9.06. 2011 года) активизировалась работа по организации и проведению аттестации рабочих мест в подведомственных Комитету по труду и занятости населения Московской области учреждениях-центрах занятости населения.

Практика показывает, что эффективность выполнения мероприятий по охране труда во многом зависит от создания в министерствах, ведомствах, учреждениях и организациях четкой системы управления охраной труда. Создание системы позволит определить первоочередные и приоритетные мероприятия по охране труда и здоровья работника-члена Профсоюза и обеспечит контроль их выполнения.

В отчетном периоде, как и во все предыдущие годы, проводилась совместная с работодателями работа по совершенствованию системы отраслевого регулирования заработной платы в организациях области.

По вопросу повышения оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Министерства соцзащиты населения МО, «Противопожарно-спасательной службы Московской области», центров занятости населения МО, работниками обкома проводились консультации в Комитете по труду и занятости населения Московской области.

По согласованию с Профсоюзом с 1 июня 2011 и с 1 октября 2011 года повышены должностные оклады работников государственных бюджетных учреждений Московской области.

Областной организацией Профсоюза принимаются меры по полной ликвидации и предупреждению проявления задолженности по заработной плате перед работниками организаций. вставка

В связи с изменением статуса образовательных школ воспитательных колоний УФСИН по Московской области в соответствии с приказами ФСИН России от 31.07.2008 г. № 503 и № 504, у учителей ФБОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № 1 УФСИН России по Московской области были отменены компенсационные и стимулирующие выплаты.

После настойчивого вмешательства Московской областной организации и ЦК Профсоюза, от Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) пришла информация, в которой сообщалось, что с целью недопущения снижения уровня оплаты труда учителей издан приказ ФСИН России от 27.04.2010 г. № 177, по которому гражданскому персоналу вечерних (сменных) общеобразовательных школ территориальных органов ФСИН России установлена с 01.01.2010 г. ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере 50 % от должностного оклада.

Так же, после обращения Профсоюза, учителям была возвращена ежемесячная «губернаторская надбавка» в размере 4080 рублей.


В соответствии с договором между страховой компанией «Профсодружество» и Московской областной организацией Профсоюза все члены нашего Профсоюза застрахованы от несчастного случая, произошедшего при исполнении ими служебных обязанностей на сумму 20 000 рублей.


Ежегодно и ЦК Профсоюза заключает со страховой компанией «Профсодружество» на текущий год два договора страхования всех членов Профсоюза.

В коллективные договоры в раздел «Обязательства профсоюзной организации» необходимо включать пункт о гарантиях выплат при наступлении этих страховых случаев для членов Профсоюза.

Информация о заключаемых Центральным и областным комитетами Профсоюза договорах со страховой кампанией ежегодно публикуется в №№ 1 или 2 информационного бюллетеня обкома Профсоюза.

В разных формулировках в коллективные договоры включаются пункты об обеспечении защиты трудовых прав и интересов членов Профсоюза и коллектива по трудовым и социально – экономическим вопросам. Это выражается в даче устных и письменных ответов и рекомендаций членам профсоюза и первичным организациям, выездов в первичные организаций для непосредственного ознакомления с документами и состоянием дел, в представительстве в судах наших членов профсоюза. За отчетный период даны многочисленные ответы, среди которых такие как:

о порядке заключения коллективного договора;

разъяснение по вопросу оплаты труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;

о выплатах стимулирующего характера;

о приведении в соответствие с нормативно – правовыми актами нормы рабочего времени отдельных категорий работников;

о порядке сокращения и многие другие.


Обком Профсоюза активно включился в Московскую областную Программу, направленную на решение проблем молодежи, материнства и детства.

Заметно активизировалась работа молодежного Совета, созданного при областной организации Профсоюза.

В организациях возродились и проводятся конкурсы профессионального мастерства на звание «Лучший молодой работник по профессии». Возрождается наставничество. Ярким примером этому было участие молодежи в областном «Празднике труда».

Социальные льготы и гарантии для молодежи и женщин прописаны в разделах отраслевых соглашений и коллективных договоров в соответствии с рекомендациями Московской областной организации Профсоюза.

Обком профсоюза осуществляет социально-экономическую поддержку молодых семей. Всем молодым мамам, членам Профсоюза, в связи с рождением ребенка выплачивается материальная помощь за счет средств областной организации.

Наша первоочередная задача – создать Молодежные Советы или комитеты по работе с молодежью в каждой первичной т территориальной организациях.

Профсоюз является самой заинтересованной стороной социального партнерства, наша сторона может и должна предложить работодателю готовый проект коллективного договора. Процесс его подготовки трудоемкий и кропотливый, поэтому хочу напомнить о том, что областная организация, социально-экономический отдел обкома оказывают необходимую помощь в подготовке проектов коллективных договоров, проводит их экспертизу, пополняет банк коллективных договоров.

Многие территориальные и первичные профсоюзные организации, выходящие на обком Профсоюза, получили методическую и практическую помощь по вопросам проведения переговорного процесса и заключения коллективного договора и соглашения (профактив Подольской, Истринской, Химкинской территориальных организаций, НИЦ ПУРО и др.

Уважаемые коллеги!

В целом хотелось бы отметить, что вопросам социального партнерства в нашей областной организации уделяется достаточно серьёзное внимание.

Вопросы заключения КД, территориальных и региональных соглашений, контроля за их выполнением постоянно обсуждаются на заседаниях комитетов Профсоюза и их президиумов, принимаются и выполняются соответствующие решения в Солнечногорской, Егорьевской, Щелковской, Пушкинской, Сергиево-Посадской и других территориальных организациях.


Обком Профсоюза ежегодно обучает профсоюзных работников и профсоюзный актив территориальных комитетов по вопросам социального партнерства на постоянно-действующем семинаре и зональных семинарах, которые проводятся у нас ежегодно уже десяток лет.

Только за 2010 – 2011 годы проведено более 20 зональных семинаров по вопросам социального партнерства, охраны труда и экологии, правовой защиты членов профсоюза, финансовой работы. Всего было обучено более 2500 человек из числа профсоюзного актива, работодателей и их представителей.

Территориальными и первичными комитетами проводится обучение профсоюзного актива умению вести переговоры с работодателем по вопросам подготовки проектов КД, соглашений и их заключению. Правда, периодичность обучения очень разная - от ежемесячной до одного раза в год.


Активно используется такая форма работы, как проведение совместных семинаров для представителей работников и работодателей непосредственно в районах.

В результате проделанной работы мы имеем, как я уже отмечала, некоторые результаты в вопросах развития социального партнерства.

Из года в год у нас увеличивается % охвата КД и Соглашениями членов Профсоюза.

2006 год – 87,7%

2010 год – 90,5 %


Тем не менее, достижения наши далеки от тех рубежей, которые определила для нас Программа действий Профсоюза на 20105-2015 годы: добиться охвата соглашениями и коллективными договорами всех членов Профсоюза и его организаций.

К сожалению, конструктивные переговоры, тщательная колдоговорная работа для многих ещё не стали нормой повседневной деятельности.

Совершенно не оправдывает себя практика работы председателей территориальных комитетов Профсоюза, пытающихся наладить партнерские отношения с представителями работодателей, сидя в своем служебном кабинете.

В тех территориальных организациях, в которых развитие социального партнерства принимают как основную форму регулирования социально-трудовых отношений, занимаются им серьёзно, грамотно и постоянно, есть и нужные результаты, что подтверждает ежегодный анализ зависимости профсоюзного членства от показателей по социальному партнерству по годовым отчетам.

Система социального партнерства приносит успех только в комплексе: только высокий процент охвата членов Профсоюза, их защищенность соглашениями и КД обеспечивает сохранение численности организации и её рост.

И еще

в коллективном договоре необходимо иметь целый раздел о гарантиях деятельности профсоюзной организации. Чтобы в соответствии со статьей 374 Трудового кодекса, присутствовал пункт о гарантиях работникам, входящим в состав выборных органов и не освобожденным от основной работы.

Уважаемые товарищи!

Четвертого декабря мы избрали новую законодательную власть России и Московской области. От неё зависит по каким законам и в каком правовом поле мы с вами будем жить и защищать своих членов Профсоюза ближайшие 5 лет.

Мы должны учиться влиять на Московскую областную Думу и муниципальные Советы депутатов при разработке и принятии ими законов, влияющих на социальное положение членов Профсоюза.

С 1991 года мы с вами пережили более 10 административных реформ разной масштабности. Можно не сомневаться, что впереди нас ждет еще не одна реформа.

Мы должны выполнять нашу профсоюзную работу в этих, постоянно меняющихся условиях и не оправдывать свои неудачи постоянной сменой социальных партнеров. В такое время мы живем.

Подводя итог, можно сказать, что мы сегодня располагаем всеми необходимыми правами и механизмами для успешной реализации своих функций. И наша задача - научиться, действуя в правовом поле, умело, эффективно и грамотно использовать их, сочетая при необходимости силовое давление с переговорами и соглашениями, достигая тем самым взаимоприемлемого компромисса между участниками социально-трудовых отношений.

Правильность определения Программой основного направления деятельности выборных органов Профсоюза при осуществлении защиты индивидуальных и коллективных интересов членов Профсоюза на основе дальнейшего совершенствования и развития социального партнерства подтверждена жизнью.

Трудно представить каков сегодня был бы Профсоюз, не имей он коллективных договоров в организациях, территориальных, региональных и отраслевых соглашений. Да кому и для чего такой Профсоюз нужен?

Наша задача – выполняя решение XXVI отчетно-выборной конференции и в соответствии с Программой действий Профсоюза на 2010-2015 годы и продолжать совершенствовать и развивать социальное партнерство с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, добиваться заключения Соглашений и коллективных договоров со всеми ведомствами, обеспечив защиту прав и интересов всех членов нашего Профсоюза.

Необходимо активизировать работу по социальному партнерству профсоюзных органов всех уровней, проводить постоянно анализ состояния дел, принимать оперативные решения, в т.ч. кадровые, для безусловного обеспечения выполнения задач, определенных для них Программой.

Спасибо за внимание.