Реферат: Общество с ограниченной ответственностью

Общество с ограниченной ответственностью
«Аудит, консалтинг и право +»

ИНН 5054009190 / КПП 505401001

Тел. (495) 589-87-49; 502-19-25 (многоканальный); тел./ф. 775-08-39

Почтовый адрес / адрес местонахождения офиса: 129110 г. Москва, Проспект мира, д. 52

Юридический адрес: 141092, Московская обл., г. Юбилейный, ул. Пушкинская, д. 23

Сайт: www.akp-plus.ru E-mail: akp-plus@yandex.ru, akp-plus@mail.ru


АКТУАЛИЗАЦИЯ КНИГИ


«ПОСОБИЯ по временной нетрудоспособности и пособия на детей: РАСЧЕТ И ВЫПЛАТА»


После выхода данной книги из печати появилось новое Постановление Правительства РФ от 15 июня 2006г. №375, которое утверждает «Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию» (далее - Положение, утвержденное Постановлением Правительства РФ №375)

Положение, утвержденное Постановлением Правительства РФ №375, уточняет порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию; распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.


^ В связи с вышесказанным вносим изменения в следующие разделы книги:


I. Пример, приведенный в разделе 4.3. «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» (стр. 56-58) читать в следующей редакции:


Например: Сотрудник ООО «Прима» Иванов И.И. был на больничном с 15 по 31 января 2007 года. В течение расчетного периода с 1 января по 31 декабря 2006 года сотруднику было начислено 300000 руб., в том числе:

5000 руб. — средний заработок, сохраняемый на время командиров­ки (с 1 по 8 февраля 2006 года);

6000 руб. — отпускные за период с 3 по 16 апреля 2006 года;

4000руб. — пособие по временной нетрудоспособности за период
с 1 по 9 июня 2006 года.



Определим размер пособия по временной нетрудоспособности, кото­рое полагается Иванову И.И. для сравнения, по новым и старым правилам.


1-ый шаг: В соответствии с пунктом 2 Положения, утвержденного Постановлением №375 в средний заработок, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, облагаемые ЕСН. При этом, в соответствии с пунктом 8 Положения, утвержденного Постановлением №375 из расчетного периода исключается период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации и

период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а из фактически начисленной заработной платы исключаются начисленные за эти периоды суммы.

Следовательно, из расчетного периода нужно исклю­чить периоды командировки, отпуска и болезни, а из заработной платы начисленной за расчетный период – исключить начисленные за эти периоды суммы.

^ Исходя из этого, в расчет включается сумма в размере 285000 руб. (300000 руб. – 5000руб. – 6000руб. - 4000 руб.).

Теперь определим количество календарных дней, которое должно быть включено в расчет. На расчетный период приходится 365 календарных дней. Но из него нужно исклю­чить периоды командировки, отпуска и болезни. Количество рабочих дней, включаемых в расчет, составит: 334 календарных дня (365 календарных дней – 8 календарных дней (командировка)– 14 календарных дней (отпуск) - 9 календарных дней (больничный)).

^ Таким об­разом, средний дневной заработок равен: 285000 руб. : 334 календарных дня = 853,30 руб.

Сумма пособия за период с 15 по 31 января 2007 года составит: 853,30руб. х 17 календарных дней = 14506,10 руб.


2-ой шаг: При расчете суммы пособия по старым правилам из фактически начисленной за расчетный период зарплаты в соответствии с Постановлением Правительства РФ №213 также нужно исклю­чить оплату времени командировки, отпускные и пособие по временной нетрудоспособности.

^ Исходя из этого, в расчет включа­ется сумма в размере 285000 руб. (300000 руб. - 5000 руб. - 6000 руб. - 4000 руб.).

Теперь определим количество рабочих дней, которое должно быть включено в расчет. На расчетный период приходится 248 рабочих дней. Но из него нужно исклю­чить периоды командировки, отпуска и болезни. Количество рабочих дней, включаемых в расчет, составит: 225 рабочих дней (248 рабочих дней - 6 рабочих дней (командировка) - 10 рабочих (отпуск) - 7 рабочих дней (больничный)).

^ Допустим, что сотрудник фактически отработал все 225 рабочих дней.

Таким об­разом, средний дневной заработок равен: 285000 руб. : 225 рабочих дней = 1266,67 руб.

Сумма пособия за период с 15 по 31 января 2007 года составит: 1266,67руб. х 13 рабочих дней = 16 466,71 руб.


Таким образом, пособие, рассчитанное по старым правилам, больше.


3-ий шаг: Пособие, исчисленное исходя из среднего заработка, нужно сравнить с его максимальным размером.

По новым правилам пособие за период с 15 по 31 января 2007 года не мо­жет превышать 8842,74 руб. (16125 руб. : 31 календарный день х 17 календарных дней).




^ По старым правилам пособие за период с 15 по 31 января 2007 года не мо­жет превышать 11470,59 руб. (15000 руб. : 17 рабочих дней х 13 рабочих дней).


* Примечание: Для упрощения примера мы не учитывали ограничение размера пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от продолжительности страхового стажа.


^ II. Пример, приведенный в разделе 7 «Переходный период» (стр. 82-83) читать в следующей редакции:


Например: Сотрудник Иванов И.И. был на больничном с 25 декабря 2006 года по 14 января 2007 го­да (9 рабочих дней и 21 календарный день). В течение расчетного периода с 1 декабря 2005 года по 30 ноября 2006 года сотруднику было начислено 300000руб., в том числе:

5000руб. — средний заработок, сохраняемый на время командировки (с 1 по 8 февраля 2006 года);

6000 руб. — отпускные за период с 3 по 16 апреля 2006 года;

4000руб. — пособие по временной нетрудоспособности за период
с 1 по 9 июня 2006 года.

В соответствии с пунктом 2 Положения, утвержденного Постановлением №375 в средний заработок, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, облагаемые ЕСН. При этом, в соответствии с пунктом 8 Положения, утвержденного Постановлением №375 из расчетного периода исключается период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации и период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а из фактически начисленной заработной платы исключаются начисленные за эти периоды суммы.

Следовательно, из расчетного периода нужно исклю­чить периоды командировки, отпуска и болезни, а из заработной платы начисленной за расчетный период – исключить начисленные за эти периоды суммы.

^ Исходя из этого, в расчет включается сумма в размере 285000 руб. (300000 руб. – 5000руб. – 6000руб. - 4000 руб.).

Теперь определим количество календарных дней, которое должно быть включено в расчет. На расчетный период приходится 365 календарных дней. Но из него нужно исклю­чить периоды командировки, отпуска и болезни. Количество рабочих дней, включаемых в расчет, составит: 334 календарных дня (365 календарных дней – 8 календарных дней (командировка)– 14 календарных дней (отпуск) - 9 календарных дней (больничный)).

^ Таким об­разом, средний дневной заработок равен: 285000 руб. : 334 календарных дня = 853,30 руб.

Сумма пособия за период с 25 декабря 2006 года по 14 января 2007 го­да составит: 853,30руб. х 21 календарный день = 17919,30 руб.


При расчете суммы пособия по старым правилам из фактически начисленной за расчетный период зарплаты в соответствии с Постановлением Правительства РФ №213 также нужно исклю­чить оплату времени командировки, отпускные и пособие по временной нетрудоспособности.

^ Исходя из этого, в расчет включа­ется сумма в размере 285000 руб. (300000 руб. - 5000 руб. - 6000 руб. - 4000 руб.).

Теперь определим количество рабочих дней, которое должно быть включено в расчет. На расчетный период приходится 249 рабочих дней. Но из него нужно исклю­чить периоды командировки, отпуска и болезни. Количество рабочих дней, включаемых в расчет, составит: 226 рабочих дней (249 рабочих дней - 6 рабочих дней (командировка) - 10 рабочих (отпуск) - 7 рабочих дней (больничный)).

^ Допустим, что сотрудник фактически отработал все 226 рабочих дней.

Таким об­разом, средний дневной заработок равен: 285000 руб. : 226 рабочих дней = 1261,06 руб.

Сумма пособия за период с 25 декабря 2006 года по 14 января 2007 го­да составит: 1266,67руб. х 9 рабочих дней = 11 400,03 руб.


По новым правилам расчета сумма пособия больше, а значит, за период с 1 по 14 января 2007 года (4 рабочих дня и 14 календарных) по­собие должно быть рассчитано по-новому, а за период с 25 по 31 декабря 2006 года (5 рабочих дней и 7 календарных) — по-старому. Сумма пособия, причитающаяся Иванову И.И. за дни болезни в декабре, равна 6305,31руб. (285000руб. : 226 рабочих дней х 5 рабочих дней), а за дни болезни в январе — 11946,11руб. (285000руб.: 334 календарных дня х 14 календарных дней). Таким образом, общая сумма пособия составит: 6305,31руб. + 11946,11 = 18251,42руб.

Далее, необходимо сравнить размер пособия с его максимально возможным уров­нем. За дни болезни в декабре максимальная сумма пособия составит 3571,43 руб. (15000 руб. : 21 рабочий день х 5 рабочих дней), а за дни болезни в янва­ре — 7282,26руб. (16125 руб. : 31 календарный день х 14 календарных дней).

Таки образом пособие Иванова И.И. составило 10853,69 руб. (3571,43 руб. + 7282,26 руб.).


III. В Примере №1 главы 3 «Практика расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» абзацы 4, 5 «Решения» (стр. 114-115) читать в следующей редакции:


В общем случае пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (п. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ). Однако в данном случае до наступления нетрудоспособности работник в организации не работал. Порядок исчисления пособия в таком случае определен Положением к Постановлению Правительства РФ №375.

В соответствии с пунктом 11 Положения, в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).


^ IV. В Примере №2 главы 3 «Практика расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» абзац 4 «Решения» (стр. 117) читать в следующей редакции:


В общем случае пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (п. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ). Однако в данном случае до наступления нетрудоспособности работник в организации не работал. Порядок исчисления пособия в таком случае определен Положением к Постановлению Правительства РФ №375.


^ V. В Примере №6 главы 3 «Практика расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» абзац 6 «Решения» (стр. 125) читать в следующей редакции:


Заметим, что пунктом 7 статьей 14 Закона №255-ФЗ предусмотрено установление Правительством РФ особенностей порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц. Названный порядок утвержден Положением к Постановлению Правительства РФ №375. Но данный порядок по прежнему не предусматривает расчета среднечасового заработка. Поэтом считаем, что при расчете пособий, организациям, применяющим суммированный учет рабочего времени, следует руководствоваться общими нормами Закона №255-ФЗ.


Приносим свои извинения за неудобство пользования книгой и благодарим за понимание.


Генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью «Аудит, консалтинг и право+».