Реферат: Администрация муниципального образования приуральский район постановлени е

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПРИУРАЛЬСКИЙ РАЙОН


П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

29 июня 2011г. № 668

с. Аксарка


Об утверждении положения отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Приуральский район


В целях внедрения новых механизмов совершенствования системы и оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Приуральский район, стимулирования повышения качества медицинских услуг, Администрация муниципального образования Приуральский район п о с т а н о в л я е т:


1.Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Приуральский район согласно приложению №1 к настоящему постановлению;

2. Установить базовую единицу для исчисления должностных окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения Приуральский район на момент введения отраслевой системы оплаты труда в размере 2 200 (две тысячи двести) рублей.

3. Признать утратившим силу постановление Администрации муниципального образования Приуральский район от 8 февраля 2011 г № 573 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Приуральский район»;

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июля 2011 года для муниципальных учреждений здравоохранения Приуральский район.

5. Опубликовать настоящее постановление в районной газете «Приуралье» и разместить на официальном Интернет - сайте Администрации муниципального образования Приуральский район.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.


Исполняющий обязанности

Главы Администрации И.И. Сакал


Приложение № 1

Утверждено постановлением

Администрации

муниципального образования Приуральский район


от ___ ____________________ 2011г. №______


ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных

учреждений здравоохранения муниципального образования Приуральский район


^ I. Общие положения


Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения муниципального образования Приуральский район (далее – Положение) определяет порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее – учреждений здравоохранения).

Положение разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации (далее – РФ), Федерального закона от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений» и других правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда, Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года № 50-П « Об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения»

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством РФ и автономного округа.

Профессиональные квалификационные группы должностей определяются в соответствии со следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ:

- от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;

- от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»;

- от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

- от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Руководителям учреждений здравоохранения, подведомственных Администрации муниципального образования Приуральский район, доплаты, надбавки и премии устанавливаются распоряжением Администрации муниципального образования Приуральский район.

Оплата труда работников по совместительству, при совмещении профессий (должностей) без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, с учётом доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами с учётом особенностей, определяемых настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Изменение размера базовой единицы осуществляется постановлением Правительства автономного округа, а также в соответствии с положениями и параметрами индексации, установленными для планирования бюджетных ассигнований на соответствующий год.


^ II. Основные термины и понятия


Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

система оплаты труда (далее СОТ) – совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда в соответствии с установленными коэффициентами;

базовая единица – величина, принимаемая для расчёта должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников окружных государственных учреждений здравоохранения;

базовый коэффициент (коэффициент образования) – относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения начального оклада;

начальный оклад – величина, характеризующая зависимость величины должностного оклада от уровня образования;

должностной коэффициент (коэффициент должности) – относительная величина, зависящая от должности работника и применяемая для определения начального должностного оклада;

начальный должностной оклад – величина, характеризующая зависимость величины должностного оклада от уровня образования и должности работника;

повышающий коэффициент – (коэффициенты квалификации (наличие квалификационной категории, учёной степени, почётного звания); коэффициент стажа, коэффициент масштаба управления; коэффициент уровня управления; коэффициент условий труда) – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

выплаты компенсационного характера – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное время, с разделением смены на части, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за выполнение разъездного характера работы и др.);

выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;

фонд оплаты труда – фонд, сформированный на оплату труда, с учётом всех выплат, предусмотренных настоящим Положением, законодательством РФ и автономного округа;

фонд должностных окладов – сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, включающая систему окладов с учётом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат – сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающая в себя стимулирующие надбавки и доплаты компенсационного характера, носящие как регулярный, так и разовый характер;

доплаты – дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных видов работ;

надбавки – дополнительные стимулирующие выплаты к окладам, определяющие качество и результаты труда, направленные на поощрение за выполненную работу, носящие постоянный или временный характер.


^ III. Порядок и условия формирования должностных окладов


3.1. Размер начального оклада устанавливается следующим образом:


Но = Б * Кб,


где:

Но – размер начального оклада работника;

Б – величина базовой единицы;

Кб – базовый коэффициент (коэффициент уровня образования работника).

Значения базового коэффициента (коэффициент уровня образования работника) приведены в таблице 1.


Таблица 1


Величина базового коэффициента в зависимости от уровня образования (Кб)


Основание для повышения
величины базовой единицы

Величина базового коэффициента

руководители

специалисты

служащие;

рабочие

Высшее профессиональное образование

2,59

2,59

2,59

Неполное высшее образование;

среднее профессиональное образование <*>

1,67

1,67

1,67

Начальное профессиональное образование <**>

1,11

1,11

1,11

Среднее (полное) общее образование<***>




1,04

1,04

Основное общее образование




1,00

1,00


<*> Неполное высшее образование – после третьего курса вуза; среднее профессиональное образование – техникум (училище); колледж.

<**> Документ об образовании профессионально-технического училища; профессионального училища; профессионального лицея; центра непрерывного профессионального образования; учебно-курсового комбината (пункта), учебно-производственного центра, технической школы; профессионального лицея; центра непрерывного профессионального образования; учебно-курсового комбината (пункта), учебно-производственного центра, технической школы; вечернего (сменного) учреждения начального профессионального образования, осуществляющего реализацию образовательных программ переподготовки, повышения квалификации рабочих и специалистов, а также подготовки рабочих и специалистов соответствующего уровня квалификации по ускоренной форме обучения.

<***> Аттестат (документ о среднем (полном) общем образовании).

При расчёте заработной платы применяется коэффициент образования, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.

Для руководителей и специалистов из числа среднего медицинского или фармацевтического персонала, имеющих высшее медицинское или фармацевтическое образование, занимающих должности в соответствии с утверждённой номенклатурой специальностей в учреждениях здравоохранения, устанавливается коэффициент образования, соответствующий высшему образованию – 2,59. Для работников с высшим медицинским или фармацевтическим образованием, занимающих другие должности, применяется коэффициент образования, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.




В случае если занимаемая должность не требует высшего (полного или неполного) профессионального образования по должностям, занимаемым лицами с высшим (полным или неполным) профессиональным образованием, применяется коэффициент, соответствующий среднему профессиональному образованию.

В случае если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования (например, среднее специальное или высшее), устанавливается коэффициент образования, соответствующий фактически имеющемуся у работника уровню образования.

Размер коэффициента образования, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, определяется постоянно действующей тарификационной комиссией учреждения здравоохранения.

3.2. Размер начального должностного оклада определяется в следующем порядке:

НДо = Но * Кд,


где:

НДо – размер начального должностного оклада работника;

Но – размер начального оклада работника;

Кд – должностной коэффициент.

Значения должностного коэффициента для медицинского персонала приведены в таблицах 2 и 3.


Таблица 2

Значения должностного коэффициента


№ п/п

Профессиональные квалификационные группы

Наименование должности

Размер должностного коэффициента

минимальное значение

максимальное значение

1

Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

младший медицинский персонал




1.1

Первый квалификационный уровень

санитарка; санитарка (мойщица)

1,000

1,218

1.2

младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка

1,218

1,235

2

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

средний медицинский персонал







2.1

Первый квалификационный уровень

медицинский регистратор; медицинский дезинфектор,

1,000

1,035

2.2

медицинский статистик;
инструктор по трудовой терапии;







инструктор по лечебной физкультуре;

инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор-дезинфектор;

гигиенист стоматологический;

медицинская сестра стерилизационная

1,025

1,125

2.3

Второй квалификационный уровень

лаборант; рентгенолаборант; помощник санитарного врача; помощник врача-эпидемиолога;

помощник врача-паразитолога; медицинская сестра по диетпитанию

1,125

1,225

2.5

Третий квалификационный уровень

медицинская сестра; медицинская сестра по приёму вызовов и передаче их выездной бригаде; фельдшер по приёму вызовов и передаче их выездной бригаде; зубной техник; медицинский лабораторный техник

1,210

2.6

медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приёмного отделения (покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра патронажная; медицинская сестра участковая

1,210

1,235

2.7

Четвёртый квалификационный уровень

фельдшер; акушерка; фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник)

1,215

1,235

2.8

медицинская сестра: анестезист, операционная, процедурной, перевязочной, врача общей практики

1,220

1,330

2.9

зубной врач; медицинский технолог

1,330

2.10

Пятый квалификационный уровень

старший зубной техник; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра (неполное высшее образование; среднее профессиональное образование)

1,335

старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра (высшее профессиональное образование)

1,035

3

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

врачебный персонал




3.1

Первый квалификационный уровень

врач-интерн

0,860

3.2

врач-стажёр

0,945

3.3

Второй квалификационный уровень

врач-специалист, кроме врачей-специалистов, отнесённых к 3 и 4 квалификационным уровням

1,000

1,035

3.4

Третий квалификационный уровень

врачи-специалисты стационарных отделений лечебно-профилактических учреждений, кроме врачей-специалистов, отнесённых к 4 квалификационному уровню. Врач-специалист: отделения санитарной авиации, постоянно действующего передвижного медицинского отряда. Врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи-фтизиатры участковые; врачи-психиатры участковые; врачи- психиатры детские участковые; врачи психиатры подростковые участковые; врачи общей практики (семейные врачи)

1,085

1,115

3.5

Четвёртый квалификационный уровень

врач-специалист хирургического профиля всех наименований, оперирующий больных в стационаре лечебно-профилактического учреждения.

Старшие врачи, в том числе станций (отделений) скорой медицинской помощи; городские (районные) педиатры

1,181

1,205

9

Примечание к таблице 2.

Пункт 2.6 распространяется на постовых медицинских сестёр домов ребёнка и медицинских сестёр приёмных отделений больничных учреждений.

Пункт 3.5 (часть первая) распространяется на:

оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);

оперблок;

ортопедическое;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

родовое (родильное);

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

хирургическое;

эндоскопическое;

врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приёмом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;

на врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объёму работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приёма больных по этой специальности;

врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

Значение должностного коэффициента по должностям руководителей –главный врач, директор, заведующий, начальник; заместитель руководителя; главный бухгалтер и главная медицинская сестра, заведующий молочной кухней, заведующий аптечным учреждением, составляет – 1,0.

Руководителям структурных подразделений учреждений здравоохранения (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) из числа медицинского персонала должностной коэффициент устанавливается при условии выполнения указанной категорией руководителей работы по специальности врача соответствующей специализации, провизора, фельдшера и т.д. Выполнение этой работы должно быть отражено в должностной инструкции работника и определён плановый объём выполняемой работы (количество исследований, посещений, обслуживаемых коек и т.д.).


11

Таблица 3

Персонал аптечных учреждений



№ п/п

Профессиональные квалификационные группы

Наименование должности

Размер должностного коэффициента

минимальное значение

максимальное значение

1

Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

младший медицинский персонал







1.1

Первый квалификационный уровень

санитарка-мойщица

1,000

1,108

1.2




фасовщица

1,108

1,225

2

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

средний медицинский персонал







2.1

Первый квалификационный уровень

продавец оптики, продавец аптечного киоска, младший фармацевт

1,000

1,108

2.2

Третий квалификационный уровень

фармацевт

1,110

2.3

Пятый квалификационный уровень

старший фармацевт

1,210

1,330

3

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

врачебный персонал







3.1

Первый квалификационный уровень

провизор-стажёр

0,945

3.2

Второй квалификационный уровень

провизор-технолог, провизор-аналитик

1,000

1,035

3.3

Четвёртый квалификационный уровень

старшие: провизор-технолог, провизор-аналитик

1,085

1,115



12


3.3. Размер должностного коэффициента для формирования начальных должностных окладов немедицинского персонала определяется путём соотнесения с соответствующим разрядом, установленным на основании тарифно-квалификационных характеристик в соответствии с таблицей 4.


Таблица 4


Шкала соответствия разрядов и должностных коэффициентов
для формирования начальных должностных окладов
немедицинского персонала


Разряды

Основное общее образование

Среднее (полное) общее образование

Начальное профессиональное образование

Неполное высшее образование; среднее профессиональное образование

Высшее профессиональное образование

1

1,18

1,00

0,96

-

-

2

1,23

1,18

1,18

-

-

3

1,33

1,28

1,23

-

-

4

1,41

1,33

1,33

0,81

-

5

1,59

1,44

1,41

0,90

-

6

1,63

1,59

1,52

0,99

0,64

7

-

1,63

1,63

1,08

0,70

8

-

-

1,79

1,19

0,77

9

-

-

1,85

1,30

0,89

10

-

-

1,95

1,42

0,98

11

-

-

-

1,55

1,00

12

-

-

-

-

1,08

13

-

-

-

-

1,18

14

-

-

-

-

1,28

15

-

-

-

-

1,39

16

-

-

-

-

1,50

17

-

-

-

-

1,61

18

-

-

-

-

1,74


Начальные оклады немедицинского персонала, определённые в установленном порядке, являются гарантиями минимального уровня оплаты труда служащих и рабочих при соблюдении определённых законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объёма работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.

Разряды оплаты труда немедицинского персонала определяются по результатам тарификации в соответствии с требованиями общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производств и работ.


Перечень должностей по категориям работников учреждений здравоохранения для формирования штатного расписания и определения должностных коэффициентов для формирования начальных должностных окладов немедицинского персонала (профессии рабочих, служащих, специалистов) определён в приложении № 4 к настоящему Положению.

Порядок определения базового и должностного окладов немедицинского персонала устанавливается в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

3.4. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов базовые оклады (ставки) по сравнению с базовыми окладами (ставками), установленными для работников учреждений здравоохранения в городских условиях.


^ IV. Повышающие коэффициенты


4.1. Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

1. Коэффициенты квалификации (наличие квалификационной категории; учёной степени; почётного звания) – (Ккв1; Ккв2; Ккв3);

2. Коэффициент стажа (Кст.);

3. Коэффициент условий труда (Кус.т.);

4. Коэффициент масштаба управления (Км/у);

5. Коэффициент уровня управления (Ку/у).

4.2. Базовый оклад формируется путём добавления к начальному должностному окладу коэффициентов за квалификацию.

Коэффициенты квалификации:

- повышения за наличие квалификационной категории (Ккв1);

- повышения за наличие учёной степени, почетного звания (Ккв2; Ккв3);

Все указанные повышения за квалификацию рассчитываются как произведение начального должностного оклада на соответствующие коэффициенты (за наличие квалификационной категории, за наличие учёной степени, за наличие почётного звания):


Бо = НДо + НДо * (Ккв1+ Ккв2+ Ккв3),


где:

Бо – размер базового оклада;

НДо – размер начального должностного оклада работника;

Ккв1 – коэффициент за наличие квалификационной категории;

Ккв2 – коэффициент за наличие учёной степени;

Ккв3 – коэффициент за наличие почётного звания.

Значения коэффициента за наличие квалификационной категории, учёной степени, почётного звания приведены в таблицах 5,6 и 7 соответственно.


Таблица 5


Значения коэффициента за наличие квалификационной категории


Высшая категория

0,20

Первая категория

0,15

Вторая категория

0,10


Таблица 6

Значения коэффициента за наличие учёной степени


Доктор наук

0,50

Кандидат наук

0,40


Таблица 7

Значения коэффициента за наличие почётного звания


«Народный...»

0,50

«Заслуженный...»

0,40


Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачу-руководителю учреждения здравоохранения и его заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», а также по клинической специальности в течение первых пяти лет работы на руководящих должностях.

Провизорам (фармацевтам) – руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений здравоохранения) квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, а также руководителям (со средним медицинским образованием) квалификационная категория учитывается по специальностям:

- организация сестринского дела;

- лечебное дело;

- акушерское дело;

- стоматология ортопедическая (по профилю отделения);

- сестринское дело;

- сестринское дело в педиатрии;

- операционное дело (по профилю отделения);

- анестезиология и реаниматология (по профилю отделения);

- функциональная диагностика (по профилю отделения);

- физиотерапия (по профилю отделения);

- диетология (по профилю отделения).

Квалификационная категория по специальности «Управление сестринской деятельностью» учитывается следующим специалистам с высшим медицинским образованием по специальности «Сестринское дело»:

руководитель учреждения здравоохранения: директор (заведующий, начальник) (больницы); молочной кухни; заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) по работе с сестринским персоналом; главная медицинская сестра (акушерка);

руководитель структурного подразделения учреждения здравоохранения: заведующий (начальник) отделением сестринского ухода, медико-социальной помощи; заведующий организационно-методическим отделом (кабинетом); заведующий отделом (кабинетом) медицинской статистики; руководитель и специалист центра профилактики, центров по гипертонической болезни, специализированных школ (астмашкол, диабета и др.), действующих на функциональной основе;

специалист центра (отделения) общей врачебной практики; менеджер по организации внебюджетной деятельности.

Оклады устанавливаются с учётом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения здравоохранения срок переаттестации специалиста может быть перенесён на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учёто^ АКм/у = Бо* Км/у,
где:

АКм/у – абсолютный размер повышения по данному основанию;

Бо – размер базового оклада (для специалистов, работающих в сельской местности, определяется с учётом повышения за работу на селе);

Км/у – коэффициент масштаба управления, установленный таблицей 8 настоящего Положения.

4.7. Коэффициент уровня управления (Ку/у).

Коэффициент уровня управления – относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории «руководители» в зависимости от объёма руководящих полномочий.

К должностям руководителей в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» и постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37 «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» относятся:

1. Руководители учреждений здравоохранения:

- главный врач (директор, заведующий, начальник).

2. Заместители:

- заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника);

- главные специалисты: главный бухгалтер, главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер, главный инженер и т.д.;

- директор, выполняющий функции руководителя технической, хозяйственной и другой службы на правах заместителя руководителя учреждения и находящийся в подчинении руководителя учреждения.

3. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.):

- заведующий;

- начальник.

Старшие: врач, провизор, фармацевт, фельдшер, акушерка, медсестра, зубной техник не относятся к категории руководителей. В соответствии с «Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения» они относятся к категории специалистов.

Коэффициент уровня управления оценивает уровень управления – должность, занимаемую руководителем в системе управления учреждением здравоохранения. Для этой цели выделяются три уровня управления с подуровнями (таблица 9).

Таблица 9

^ Коэффициенты уровня управления


Уровень

Подуровни

Значение

коэффициента
^ Уровень 1 –
руководители учреждений

Главный врач (директор, заведующий, начальник)


0,50

Уровень 2 –

заместители руководителей


^ 1-й подуровень:

- заместитель руководителя учреждения по медицинской части (начмед);

- другие заместители руководителя учреждения из числа медицинского персонала; главный бухгалтер, заместители руководителя учреждения из числа немедицинского персонала (включая директора на правах заместителя руководителя учреждения); главные специалисты с высшим профессиональным образованием: главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер, главный инженер и т.д.



0,40


0,40 – 0,25



^ 2-й подуровень:

- заместитель главного бухгалтера; главные специалисты со средним профессиональным образованием: главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер, главный инженер и т.д.

0,40 – 0,20

Уровень 3 –
^ руководители структурных
подразделений

1-й подуровень:

- специалисты с высшим медицинским образованием – руководители отделов,

0,30





отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов










и др. при наличии в подразделении 7 и более должностей




^ 2-й подуровень:

- специалисты с высшим медицинским образованием – руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др. при наличии в подразделении до 7 должностей

0,25

^ 3-й подуровень:

- средние медицинские и фармацевтические работники – руководители учреждений здравоохранения и их структурных подразделений (кроме медицинского технолога; старших: фельдшера, акушерки, медицинской сестры) – при наличии в подразделении 7 и более должностей подчинённых им работников;

- специалисты с немедицинским образованием – руководители учреждений здравоохранения и их структурных подразделений – при наличии в подразделении (отделе) 4 и более должностей подчинённых им работников;

-заведующие производством учреждений здравоохранения (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования – при наличии в учреждении (подразделении) 21 и более зубных техников

0,20 – 0,10

^ 4-й подуровень:

- средние медицинские и фармацевтические работники – руководители учреждений здравоохранения и их структурных подразделений (кроме медицинского технолога; старших: фельдшера, акушерки, медицинской сестры) – при наличии в подразделении до 7 должностей подчинённых им работников;

- специалисты с немедицинским образованием – руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения – при наличии в подразделении до 4 должностей подчинённых им работников;

- заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования – при наличии в учреждении (подразделении) до 21 зубных техников


0,10


При определении коэффициента уровня управления в соответствии с таблицей 9 показатель «до» рассматривается как включительно, а дробная часть показателя (количество штатных единиц) не учитывается.

В указанном порядке (подуровни 3 и 4) производится оплата труда старших медицинских сестёр и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестёр в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе учреждения здравоохранения.

При определении количества должностей, находящихся в подчинении руководителей 3 уровня из числа врачебного персонала, учитываются только врачебные должности и должности специалистов с высшим образованием.

Абсолютный размер по Ку/у исчисляется по формуле:


АКу/у = Бо * Ку/у,


где:

АКу/у – абсолютный размер повышения по данному основанию;

Бо – размер базового оклада (для специалистов, работающих в сельской местности, определяется с учётом повышения за работу на селе);

Ку/у – коэффициент уровня управления, установленный в таблице 10.

4.10. Изменение коэффициентов и размеров окладов.

Изменение размеров коэффициентов производится по следующим основаниям и срокам:

- коэффициента должности – согласно дате приказа по у