Реферат: Социальное партнерство

План работы.

1.        Социальноепартнерство, как специфический тип общественных отношений.

2.        Социальноепартнерство, как идеология цивилизованного общества рыночной экономики.

Введение.

Условием устойчивогоразвития нашей страны, пережившей драматическую трансформациюполитико-экономического устройства, является согласие в обществе. Причемсоциальный консенсус по поводу развития возникающих противоречий и конфликтовнеобходимо находить в процессе диалога, цивилизованных переговоров.

По сути, речь идет обизменении мышления людей о том, чтобы рассматривать каждого человека,находящегося в зоне сотрудничества не как пассивный объект благодеятельности состороны государства и общества, а в качестве стратегического ресурса,потенциала, который нужно достаточно реализовать. Этому призваны способствоватьсовместные действия органов исполнительной власти регионов, местных объединенийработодателей.

Действующим механизмомпредотвращения негативных явлений в социально-трудовой сфере являетсясоциальное партнерство как элемент интегрального стратегического достижениясогласия в обществе.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО — система институтов и механизмов согласования интересов участников производственногопроцесса: работников и работодателей. Развитие социального партнерства в егоразличных формах — важная составная часть процесса усиления социальнойнаправленности современной рыночной экономики, ее социализации. В системесоциального партнерства интересы работников представлены, как правило,профсоюзами, интересы работодателей — союзами предпринимателей. В такназываемом трипартистском ее варианте третьим непосредственным участникомпроцесса согласования интересов выступает государство, которое одновременноявляется и гарантом выполнения принятых соглашений. Согласование интересовдостигается путем переговорного процесса, в ходе которого стороныдоговариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантияхработникам и их роли в деятельности предприятия.

Цель моего реферата: показать значение социальногопартнерства в развитии общества и

Исходя из цели, япоставила перед собой в работе следующие задачи:

 - проследить историюразвития социального партнерства;

— рассмотреть подходы копределению социального партнерства;

— выявить особенностистановления социального партнерства в РФ;

— определить характерныечерты системы социального партнерства в РТ. С тех пор, как система социальногопартнерства в нашей стране стала последовательно и целенаправленноформироваться, проблемы его развития широко освещаются. Этой теме посвященымногие книги и публикации. Я в своей работе в основном использовала такжестатьи представителей профсоюзов и государственных органов.

1. Социальноепартнерство, как специфический тип общественных отношений.

Это и специфический типобщественных отношений, и цивилизованный метод их регулирования на основезаконов, нормативно-правовых актов, коллективных договоров и соглашений. Этоидеология цивилизованного общества рыночной экономики, идеология социальногомира и социальный институт: система органов и организаций. Это, наконец, исистема теоретических и прикладных знаний.

Понятие социальногопартнерства как специфического типа общественных отношений можнохарактеризовать как вполне определенное и системное. В его содержаниивыделяются четыре признака:

предмет — системавзаимоотношений по поводу регулирования трудовых отношений и иныхнепосредственно связанных с ними отношений;

субъекты — работники(представители работников), работодатели (представители работодателей), органыгосударственной власти, органы местного самоуправления;

цель — обеспечениебаланса реализации интересов работников и работодателей;

ареал регулируемыхотношений — социально-трудовые и непосредственно связанные с ними экономическиеи политические отношения, к примеру, вопросы собственности и ееперераспределения, вопросы формирования государственной политики в сфере труда.

2. Социальноепартнерство, как идеология цивилизованного общества рыночной экономики.

Развитие системысоциального партнерства создает возможность достижения относительного балансаинтересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса,ведет к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания экономическойэффективности и социальной справедливости.

В индустриально развитыхстранах социальное партнерство принимает различные формы. Так называемаякорпоративистская система предполагает использование специальных органов,процедур и механизмов. Она получила распространение в Австрии, Швеции, Японии,ФРГ, Швейцарии, Нидерландах. В Австрии, например, социальное партнерствореализуется посредством широкой сети консультативных советов и комитетов,паритетных комиссий как на общенациональном, так и на отраслевом уровнях. Встранах, где специальные институты социального партнерства отсутствуют,действует так называемая плюралистическая система (Великобритания, США,Канада). Здесь согласование противоречивых интересов осуществляется на уровневсего общества с помощью обычного политического процесса (партий, парламентов,профсоюзов) и развития сотрудничества работников и работодателей на уровнеотдельных компаний.

В России системасоциального партнерства в его трипартистском варианте еще только делает первыешаги. Главное — не задействованы механизмы, обеспечивающие реализациюдостигнутых соглашений. Вместе с тем в отдельных отраслях (например в угольной)выполнение отраслевых тарифных соглашений уже привело к некоторому улучшениюматериального положения рабочих и росту производства.

Выделяются большие,средние и малые социальные группы. В большие социальные группы (помимо классов)входят совокупности людей, существующие в масштабе всего общества в целом: этосоциальные слои, профессиональные группы, этнические сообщества (нации,народности), возрастные группы (молодежь, пенсионеры) и т. д. Осознаниепринадлежности к социальной группе и соответственно ее интересов как своихпроисходит постепенно, по мере формирования организаций, защищающих интересыгруппы (например борьба рабочих за свои права и интересы через организациирабочих).

К средним социальнымгруппам относятся производственные объединения работников предприятий,территориальные общности (жители одной деревни, города, района и пр.).

К многообразным малым группамотносятся такие группы, как семья, дружеские компании, соседские общности. Ихотличают также некие родственные контакты друг с другом.

Особенностью социальныхгрупп в странах с развитой экономикой в настоящее время является ихмобильность, открытость перехода из одной социальной группы в другую. Сближениеуровня культуры и образования различных социально-профессиональных группприводит к формированию общих социокультурных потребностей и тем самым создаетусловия для постепенной интеграции социальных групп, систем их ценностей, ихповедения и мотивации. В результате можно констатировать обновление ирасширение самого характерного в современном мире — среднего слоя (среднегокласса).

Литература

Журнал «Социальноепартнерство» № 2 от 2007 года