Реферат: Охрана труда
<span Courier New""> — 2 -
<span Courier New"">
<span Courier New"">
<span Courier New"">
<span Courier New""> 2ВВЕДЕНИЕ
<span Courier New"">
<span Courier New"">
<span Courier New""> Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением
<span Courier New"">здоровых ибезопасных условий, в которых протекаеттруд че-
<span Courier New"">ловека — одна изнаиболее важных задач в разработке новых
<span Courier New"">технологий и систем производства.Изучение и выявление воз-
<span Courier New"">можных причинпроизводственных несчастных случаев, професси-
<span Courier New"">ональныхзаболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка
<span Courier New"">мероприятий итребований , направленных наустранение этих
<span Courier New"">причин позволяют создать безопасные и благоприятныеусловия
<span Courier New"">для трудачеловека. Комфортные и безопасные условия труда --
<span Courier New"">один из основных факторов влияющих на производительность и
<span Courier New"">безопасностьтруда, здоровье работников.
<span Courier New""> И по этому я неслучайно темой своей работывыбрал охра-
<span Courier New"">ну труда, иособенно такой категогии населения, как женщины,
<span Courier New"">несовершеннолетниии лица с пониженной трудоспособностью,
<span Courier New"">так как в периоднынешнего социального кризиса эта часть на-
<span Courier New"">селения являетсянаиболее уязвимой и нуждается в особой за-
<span Courier New"">щите, в том числеи в области трудовых правоотношений.
<span Courier New"">
<span Courier New""> — 1 -
<span Courier New"">
<span Courier New"">
<span Courier New""> 2СОДЕРЖАНИЕ
<span Courier New"">
<span Courier New""> ВВЕДЕНИЕ
<span Courier New"">
<span Courier New""> I. ПОНЯТИЕ ОХРАНЫ ТРУДА
<span Courier New"">
<span Courier New""> II. ПРАВИЛА ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СА-
<span Courier New""> НИТАРИИ.
<span Courier New"">
<span Courier New""> III. ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН
<span Courier New"">
<span Courier New""> IV. ОХРАНА ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
<span Courier New"">
<span Courier New""> V. ОХРАНА ТРУДА ЛИЦ С ПОНИЖЕННОЙ ТРУДОСПОСОБНОСТЬЮ
<span Courier New"">
<span Courier New""> VI. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О
<span Courier New""> ТРУДЕ И ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА
<span Courier New"">
<span Courier New""> VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ И
<span Courier New""> ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА
<span Courier New"">
<span Courier New""> ЗАКЛЮЧЕНИЕ
<span Courier New"">
<span Courier New""> СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ИНОРМАТИВНЫХ АКТОВ
<span Courier New""> — 29 -
<span Courier New"">
<span Courier New"">
<span Courier New"">
<span Courier New"">
<span Courier New""> 2ЗАКЛЮЧЕНИЕ
<span Courier New"">
<span Courier New"">
<span Courier New"">
<span Courier New""> В заключении хотелось бы сделатьвывод, что вопрос ох-
<span Courier New"">раны труда является одним из важнейших насовременном этапе
<span Courier New"">жизни нашегообщества, в период когда работодатели ставят
<span Courier New"">для себя основной задачей как можно быстрее и сминимальным
<span Courier New"">вложением средствизвлечь наибольшее количество прибыли, и
<span Courier New"">пользуясьвозникшим в последнее время у нас в стране дифици-
<span Courier New"">том рабочих мест,когда наши граждане готовы за мизерную оп-
<span Courier New"">лату выполнятьсамую грязную работу мало внимания уделяют, а
<span Courier New"">порой и вообщеигнорируют требования безопастности труда.
<span Courier New""> Увеличение колличества профессиональных заболеваний,
<span Courier New"">несчастныхслучяев на производстве, приводящих ктравмам а
<span Courier New"">иногда и к гибелилюдей, всё это заставляет задуматься о со-
<span Courier New"">вершенстве нашегозаконодательства в области охраны труда, и
<span Courier New"">думается, чтонашим законодательным, исполнительным и судеб-
<span Courier New"">ным органамгосударственной власти предстоит ещё много рабо-
<span Courier New"">ты в этомнаправлении.
<span Courier New"">
<span Courier New""> — 30 -
<span Courier New"">
<span Courier New""> 2СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙЛИТЕРАТУРЫ И
<span Courier New""> 2НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
<span Courier New"">
<span Courier New""> 1. Конституция РФ.
<span Courier New""> 2. Основы законодательства РФ «Обохране труда»
<span Courier New""> 3. Правила возмещения работодателями вреда от
<span Courier New""> 24.12.1992г.
<span Courier New""> 4. Кодекс законов о труде РФ.
<span Courier New""> 5. Кодекс «Об административныхправонарушениях»РФ
<span Courier New""> 6. Указ Президента РФ «Положние оФедеральной инспекции
<span Courier New»"> труда при Министерстве труда РФ"20.07.1994г.
<span Courier New""> 7. Уголовный кодекс РФ.
<span Courier New""> 8. Коментарий к кодексу законов «О труде» М.«Вер-
<span Courier New»"> дикт«1993г.
<span Courier New»"> 9. Учебное пособие «Трудовое правоРоссии» МВШМ-1995г.
<span Courier New""> 10. Журнал «Домашний адвокат»NN5,8 1996г.
<span Courier New""> — 3 -
<span Courier New"">
<span Courier New"">
<span Courier New"">
<span Courier New""> 2ПОНЯТИЕ ОХРАНЫ ТРУДА
<span Courier New"">
<span Courier New""> Конституция Российской Федерации вкачестве одного из
<span Courier New"">основных правграждан закрепила право на охрану здоровья (ст
<span Courier New"">41). Естественным производным из этого является иправо ра-
<span Courier New"">ботника наздоровые и безопасные условия труда, которые так-
<span Courier New"">же в качествеотдельного принципа и в форме субъективного
<span Courier New"">права закреплены в ст. 37 Конституции. Принятые в августе
<span Courier New"">1993 г. Основы законодательства Российской Федерацииоб ох-
<span Courier New"">ране труда.
<span Courier New""> Охрана труда — система обеспечениябезопасности жизни и
<span Courier New"">здоровьяработников в процессе трудовой деятельности, вклю-
<span Courier New"">чающая правовые, социально-экономические, организацион-
<span Courier New"">но-технические,санитарно-гигиенические, лечебно-профилакти-
<span Courier New"">ческие,реабилитационные и иные мероприятия.
<span Courier New""> Выраженные в правовой форме и в первую.очередь закреп-
<span Courier New"">ленные в трудовомзаконодательстве, все эти нормы образуют
<span Courier New"">важнейший.правовой институт особенной части трудового пра-
<span Courier New"">ва, хотя, конечно,нельзя при этом не учитывать, что под ох-
<span Courier New"">раной труда вшироком смысле слова следует понимать все тру-
<span Courier New"">довое право, поскольку все его нормы направлены на защиту
<span Courier New"">интересов всехработающих.
<span Courier New""> В узком смысле слова под охраной трудапонимается пра-
<span Courier New"">вовой институттрудового права, объединяющийнормы, непос-
<span Courier New"">редственнонаправленьые на обеспечение условий труда, безо-
<span Courier New";mso-fareast-font-family: Calibri;mso-fareast-theme-font:minor-latin;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: EN-US;mso-bidi-language:AR-SA"><span Courier New"">
<span Courier New""> — 4 -
<span Courier New"">
<span Courier New"">пасных для жизнии здоровья работников, Он включаетследую-
<span Courier New"">щие группы норм(подынституты):
<span Courier New""> - правила по технике безопасности ипроизводственной са-
<span Courier New""> нитарии;
<span Courier New""> - специальные нормы охраны труда лиц, работающих в тяже-
<span Courier New""> лых, вредных и опасных производственныхусловиях;
<span Courier New""> - нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц
<span Courier New""> пониженной трудоспособностью;
<span Courier New""> - нормы, регулирующие деятельностьорганов государствен-
<span Courier New""> ного надзора и общественного контроля, атакже устанавливаю-
<span Courier New""> щие ответственность за нарушения законодательства об охране
<span Courier New""> труда
<span Courier New""> - нормы, регулирующие планирование и организацию работы
<span Courier New""> по охране труда.
<span Courier New""> Эти нормы, объединенные одной целью, могут приниматься
<span Courier New"">как на локальномуровне, так и в централизованном порядке.
<span Courier New""> Так, первые четыре группы должны приниматься в центра-
<span Courier New"">лизованномпорядке, чтобы установить единыестандарты вред-
<span Courier New"">ности, тяжести идругих неблагоприятных условий в обществе и
<span Courier New"">возможности ихустранения и нейтрализации, так же как и нор-
<span Courier New"">мы, регулирующиедеятельность органов надзора — единых орга-
<span Courier New"">нов в рамках государства. Однако третья устанавливает в
<span Courier New"">централизованномпорядке лишь минимум гарантий, которыемо-
<span Courier New"">гут быть повышеныв локальных актах при условии финансовых
<span Courier New"">возможностейпредприятий.
<span Courier New""> Нормы же, регулирующие планирование иорганизацию рабо-
<span Courier New"">ты по охране труда, наоборот, в большинстве случаев имеют
<span Courier New";mso-fareast-font-family: Calibri;mso-fareast-theme-font:minor-latin;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: EN-US;mso-bidi-language:AR-SA"><span Courier New"">
<span Courier New""> — 5 -
<span Courier New"">
<span Courier New"">локальныйхарактер, содержатся в коллективных договорах и
<span Courier New"">соглашениях.
<span Courier New""> Особый характер имеют нормы, устанавливающие ответс-
<span Courier New"">твенность за нарушение правил охранытруда. В отличие от
<span Courier New"">всех других, составляющих рассматриваемый институт охраны
<span Courier New"">труда они также входят и в институты другихотраслей права,
<span Courier New"">ибо санкции,предусмотренные за соответствующие правонаруше-
<span Courier New"">ния, содержатся не только в трудовом, но и вадминистратив-
<span Courier New"">ном и даже вуголовном отраслях права.
<span Courier New""> С учетом содержания норм всего этогоинститута, а также
<span Courier New"">формы источниковнормативные акты по охране труда включают:
<span Courier New""> - стандарты Системы стандартовбезопасности труда (госу-
<span Courier New""> дарственные, отраслевые, стандартыпредприятия);
<span Courier New""> - санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы:
<span Courier New""> - правила устройства и безопасной эксплуатации (пожарной
<span Courier New""> ядерной, радиационной, лазерной,биологической, технической,
<span Courier New""> взрыво- и электробезопасности);
<span Courier New""> - правила по охране труда и инструкции по охране труда
<span Courier New""> Основы законодательства РФ об охране труда впервые в
<span Courier New"">нашем законодательстве раскрыли содержание субъективного
<span Courier New"">права работникана охрану труда,(Осн. Статья 4.)
<span Courier New"">
<span Courier New""> 1Право работника на охранутруда
<span Courier New""> Каждый работник имеет право на охранутруда, в том чис-
<span Courier New"">ле:
<span Courier New""> а) на рабочее место, защищенное от воздействия вредных
<span Courier New""> или опасных производственных факторов,которые могут
<span Courier New";mso-fareast-font-family: Calibri;mso-fareast-theme-font:minor-latin;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: EN-US;mso-bidi-language:AR-SA"><span Courier New"">
<span Courier New""> — 6 -
<span Courier New"">
<span Courier New""> вызвать производственную травму, профессиональное
<span Courier New""> заболевание или снижениеработоспособности;
<span Courier New""> б) на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, про-
<span Courier New""> фессиональным заболеванием либо иным повреждением
<span Courier New""> здоровья, связанными с исполнением им трудовых обя-
<span Courier New""> занностей;
<span Courier New""> в) на получение достоверной информации от работодателя
<span Courier New""> или государственных и общественныхорганов о состоя-
<span Courier New""> нии условий и охраны труда на рабочемместа работни-
<span Courier New""> ка, о существующем риске повреждения здоровья, а
<span Courier New""> также о принятых мерах по его защите от воздействия
<span Courier New""> вредных или опасных производственныхфакторов;
<span Courier New""> г) на отказ без каких-либонеобоснованных последствий
<span Courier New""> для него от выполнения работ вслучае возникновения
<span Courier New""> непосредственной опасности для его жизни и здоровья
<span Courier New""> до устранения этой опасности;
<span Courier New""> д) на обеспечение средствами коллективнойи индивиду-
<span Courier New""> альной защиты в соответствии стребованиями законо-
<span Courier New""> дательных и иныхнормативных актов об охране труда
<span Courier New""> за счет средств работодателя;
<span Courier New""> е) на обучение безопасным методам и приемам труда за
<span Courier New""> счет средств работодателя;
<span Courier New""> ж) на профессиональную переподготовкуза счет средств
<span Courier New""> работодателя в случае приостановкидеятельности или
<span Courier New""> закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации
<span Courier New""> рабочего места вследствие неудовлетворительныхусло-
<span Courier New""> вий труда, а также в случае потери трудоспособности
<span Courier New";mso-fareast-font-family: Calibri;mso-fareast-theme-font:minor-latin;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: EN-US;mso-bidi-language:AR-SA"><span Courier New"">
<span Courier New""> — 7 -
<span Courier New"">
<span Courier New""> в связи с несчастным случаем на производстве или
<span Courier New""> профессиональным заболеванием;
<span Courier New""> з) на проведение инспектирования органамигосударствен-
<span Courier New""> ного надзора и контроля илиобщественного контроля
<span Courier New""> условий и охраны труда, в том числе по запросу ра-
<span Courier New""> ботника на его рабочем месте;
<span Courier New""> и) на обращение с жалобой всоответствующие органы го-
<span Courier New""> сударственной власти, а также в профессиональные со-
<span Courier New""> юзы и иные уполномоченные работникамипредставитель-
<span Courier New""> ные органы в связи снеудовлетворительными условиями
<span Courier New""> и охраной труда;
<span Courier New""> к) на участие в проверке и рассмотрении вопросов, свя-
<span Courier New""> занных с улучшением условий и охранытруда.
<span Courier New""> В Основах закреплены и обязанности работника в области
<span Courier New"">охраны:
<span Courier New""> Статья 10. Обязанности работника по обеспечению охраны
<span Courier New""> труда на предприятиях Работникобязан:
<span Courier New""> а) соблюдать нормы, правила и инструкциипо охране тру-
<span Courier New""> да;
<span Courier New""> б) правильно применять коллективные и индивидуальные
<span Courier New""> средства защиты;
<span Courier New""> в) немедленно сообщать своемунепосредственному руково-
<span Courier New""> дителю о любом несчастном случае, происшедшем на
<span Courier New""> производстве, о признаках профессионального заболе-
<span Courier New""> вания, а также о ситуации, котораясоздает угрозу
<span Courier New""> жизни и здоровью людей.
<span Courier New""> Однако Правила возмещенияработодателями вреда от 24
<span Courier New";mso-fareast-font-family: Calibri;mso-fareast-theme-font:minor-latin;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: EN-US;mso-bidi-language:AR-SA"><span Courier New"">
<span Courier New""> — 8 -
<span Courier New"">
<span Courier New"">декабря 1992 г.,Статья 3. Основания ответственности работо-
<span Courier New"">дателя за вред, причиненный здоровью работника трудовым
<span Courier New"">увечьем " Работодатель обязан возместить в полном объеме
<span Courier New"">вред, причиненный здоровью работника при исполненииим тру-
<span Courier New"">довыхобязанностей источником повышенной опасности, если не
<span Courier New"">докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силылибо
<span Courier New"">умыслапотерпевшего".
<span Courier New""> Если вред причинен здоровью работника неисточником по-
<span Courier New"">вышенной опасности, то работодатель освобождается от его
<span Courier New"">возмещения, еслидокажет, что вред причинен не по его вине.
<span Courier New""> Таким образом связывают ответственность работодателя с
<span Courier New"">его виной, итолько в случае причинения вреда источником по-
<span Courier New"">вышеннойопасности его ответственность может наступить и без
<span Courier New"">вины — если недокажет, что вред возник вследствие непреодо-
<span Courier New"">лимой силы либоумысла потерпевшего, нарушениеобязанностей
<span Courier New"">работником невсегда свобождает работодателя от ответствен-
<span Courier New"">ности.
<span Courier New""> В целях органйзации сотрудничества поохране труда ра-
<span Courier New"">ботодателей и работников предприятий численностью более 10
<span Courier New"">человек Основызаконодательства РФ предусмотрели создание
<span Courier New"">совместного комитета (комиссии) по охране труда, в который
<span Courier New"">напаритетной основе входят представители работодателей,
<span Courier New"">профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками
<span Courier New"">представительныхорганов.
<span Courier New"">
<span Courier New"">
<span Courier New"">
<span Courier New";mso-fareast-font-family: Calibri;mso-fareast-theme-font:minor-latin;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: EN-US;mso-bidi-language:AR-SA"><span Courier New"">
<span Courier New""> — 9 -
<span Courier New"">
<span Courier New""> 2ПРАВИЛА ПО ТЕХНИКЕБЕЗОПАСНОСТИ И
<span Courier New""> 2ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ САНИТАРИИ.
<span Courier New"">
<span Courier New""> Все производственные помещения, оборудование, техноло-
<span Courier New"">гические процессыдолжны отвечать требованиям обеспечения
<span Courier New"">здоровых ибезопасных условий труда.
<span Courier New""> Тоебования к производственномуоборудованию, равно как
<span Courier New"">и к егоразмещению и организации рабочих мест, атакже тре-
<span Courier New"">бованиябезопасности, предьявляемые к организации производс-
<span Courier New"">твенных процессов и направленные на предупреждениепроиз-
<span Courier New"">водственноготравмотизма, закрепляются в правилах по технике
<span Courier New"">безопасности. Перечень допускаемых стандартами (санитарными
<span Courier New"">нормами) уровнейконцентрации и других параметров, опасных и
<span Courier New"">вредных производственных факторов, свойственных производс-
<span Courier New"">твеннымпроцессами, содержит нормыпроизводственной санита-
<span Courier New"">рии, предотвращающие возникновениепрофессиональных заболе-
<span Courier New"">ваний работников.
<span Courier New""> Требования, содержащиеся в правилах икасающиеся техни-
<span Courier New"">ки безопасности ипроизводственной санитарии, должнывыпол-
<span Courier New"">няться пристроительстве предприятий, начиная со стадии про-
<span Courier New"">ектирования, при коиструировании и изготовлении оборудова-
<span Courier New"">ния, станков,машин.
<span Courier New""> Ни одно предприятие, цех, участок, производство не мо-
<span Courier New"">гут быть принятыи введены в эксплуатацию, если на них не
<span Courier New"">обеспеченыздоровые и безопасные условия труда (ч. 1 ст. 141
<span Courier New"">КЗоТ)
<span Courier New""> Ни один.образец новой машины, механизма идругого про-
<span Courier New";mso-fareast-font-family: Calibri;mso-fareast-theme-font:minor-latin;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: EN-US;mso-bidi-language:AR-SA"><span Courier New"">
<span Courier New""> — 10 -
<span Courier New"">
<span Courier New"">изводственногооборудования не может быть передан в серийное
<span Courier New"">производство,если он не отвечает требованиям охраны труда
<span Courier New""> Новые или реконструируемые нроизводственные объекты
<span Courier New"">средствапроизводства не могут быть приняты в эксплуатацию,
<span Courier New"">если они не имеютсертификата безопасности (ст. 11 Основ за-
<span Courier New"">конодательства РФоб охране труда).
<span Courier New""> Чтобы требования охраны труда соблюдались работниками,
<span Courier New"">на администрациювозложена проведение инструктажа.
<span Courier New""> По характеру и времени проведенияинструктаж работников
<span Courier New"">подразделяетсяна: вводный, который проводится с поступающи-
<span Courier New"">ми на работу; повторный (периодичсски в установленные сро-
<span Courier New"">ки); внеплановый (текущий) — при изменениитехнологического
<span Courier New"">процесса илиоборудования, при нарушениях правил охраны тру-
<span Courier New"">да
<span Courier New""> Когда полностью устранить вредное воздействие на орга-
<span Courier New"">низм работниканевоэможно, законодательустанавливает иные
<span Courier New"">мерысредстваиндивидуальной защиты и применение других, оп-
<span Courier New"">тимальнонейтрализующих вредность веществ, недопущение к тя-
<span Courier New"">желым и вредным работам лиц, чье здоровье не соответствует
<span Courier New"">необходимымтребованиям, предоставлениеопределенных льгот
<span Courier New"">для работающих вовредных и тяжелых условиях.
<span Courier New""> Так, на работах с вредными условиямитруда, с особыми
<span Courier New"">температурнымиусловиями или связанных с загрязнением работ-
<span Courier New"">никам выдаютсябесплатно по установленным нормам специальная
<span Courier New"">одежда и обувь, атакже другие средства индивидуальной защи-
<span Courier New"">ты: респираторы,маски, защитные очки, предохранительные по-
<span Courier New"">яса и т.д.
<span Courier New";mso-fareast-font-family: Calibri;mso-fareast-theme-font:minor-latin;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: EN-US;mso-bidi-language:AR-SA"><span Courier New"">
<span Courier New""> — 11 -
<span Courier New"">
<span Courier New""> При этом администрация обязана обеспечитьих хранение,
<span Courier New"">стирку, сушку,дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт
<span Courier New"">(ст. 149 КЗот) .
<span Courier New""> Если работа связана с загрязнением,работникам выдается
<span Courier New"">бесплатно поустановленным нормам мыло, а там, гдевозможно
<span Courier New"">воздействие накожу вредно действующих веществ,- смывающие и
<span Courier New"">обеззараживающиесредства (ст. 150 КЗоТ).
<span Courier New""> На работах с вредными условиями труда работникам выда-
<span Courier New"">ются бесплатно поустановленным нормам молоко или другие
<span Courier New"">равноценные пищевые продукты, а работающим в особо вредных
<span Courier New"">условиях трудапредоставляется бесплатно лечебно-профилакти-
<span Courier New"">ческое питание(ст. 151 КЗоТ) .
<span Courier New""> Рабочие горячих цехов обеспсчиваютсябесплатно газиро-
<span Courier New"">ванной соленой водой. Цехи и производственные участки, на
<span Courier New"">которые распространяетсяэто правило, устанавливаются орга-
<span Courier New"">намисанитарно-эпидемиологическога надзора по согласованию с
<span Courier New"">администрацией(ст. 152 КЗоТ)
<span Courier New""> К выполнению некоторых тяжелых и вредныхработ допуска-
<span Courier New"">ются тольколица, не имеющие противопоказаний кэтому, что
<span Courier New"">должно быть подтверждено медицинскимосвидетельствованием
<span Courier New"">Перечень этихработ утверждается Правитсльством РФ с учетом
<span Courier New"">консультаций собъединениями работодателей, профессиональны-
<span Courier New"">ми союзами в лицеих соответствующих органов и иными уполно-
<span Courier New"">моченными работниками представительными органами. Субъкты
<span Courier New"">российскойФедерации вправе дополнять перечень таких работ
<span Courier New"">(ст.6 Основзаконодательства РФ об охране труда).
<span Courier New""> На этих работах запрещено применение трудаженщин дето-
<span Courier New";mso-fareast-font-family: Calibri;mso-fareast-theme-font:minor-latin;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: EN-US;mso-bidi-language:AR-SA"><span Courier New"">
<span Courier New""> — 12 -
<span Courier New"">
<span Courier New"">родного возрастаи лиц в возрастс до 21 года; эта норма зак-
<span Courier New"">реплена в ч. 1ст. 6 Основ, однако она будет введена в дейс-
<span Courier New"">твие с 1 июля 1996 г. До этого запрещено принимать на ука-
<span Courier New"">занные работыженщин детородного возраста и несовершеннолет-
<span Courier New"">них, а для работающих в особо вредных и особоопасных усло-
<span Courier New"">виях труда этканорма уже вступила в силу.
<span Courier New""> При обнаружении у работника признаковпрофессионального
<span Courier New"">заболевания илиухудшения состояния здоровья вследствие воз-
<span Courier New"">действия вредныхили опасных производственных факторов рабо-
<span Courier New"">тодатель наосновании медицинского заключения должен пере-
<span Courier New"">вести его надругую работу (ст. 6 Основ) .
<span Courier New""> Выявление и учет несчастных случаев на производстве
<span Courier New"">имеютпринципиальное значение и должны строго фиксироваться.
<span Courier New"">Правительствупоручено разработать и утвердить новое положе-
<span Courier New"">ние о порядке расследования и учетанесчастных случаев на
<span Courier New"">производстве, привести его в соответствие с действующим за-
<span Courier New"">конодательством.
<span Courier New""> Поскольку сфера охраны труда относитсяк единой госу-
<span Courier New"">дарственнойполитике, создание здоровых и безопасных условий
<span Courier New"">трудагарантируется всем работающим, независимо от форм
<span Courier New"">собственности.
<span Courier New"">
<span Courier New"">
<span Courier New"">
<span Courier New""> 2ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН
<span Courier New"">
<span Courier New""> В соответсвии со ст. 19 Конституции России мужчинаи
<span Courier New";mso-fareast-font-family: Calibri;mso-fareast-theme-font:minor-latin;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: EN-US;mso-bidi-language:AR-SA"><span Courier New"">
<span Courier New""> — 13 -
<span Courier New"">
<span Courier New"">женщина имеютравные права и свободы и ранные возможности
<span Courier New"">для ихреализации. Однако физиологические особенности женщи-
<span Courier New"">ны, ее детородная функция не могут не наложитьотпечаток на
<span Courier New"">объем ее прав в прощессе осуществлсния трудовойдеятельнос-
<span Courier New"">ти.
<span Courier New""> Ограничения при выполнении тяжелых работ, подъеме тя-
<span Courier New"">жестейпредоставление перерывов для кормления грудного ре-
<span Courier New"">бенка дополнительный отпуск по уходу за ним идругие льготы
<span Courier New"">предоставляемыенашим трудовым и социальным законодательст-
<span Courier New"">вом, направленына то, чтобы действительно обеспечить мужчи-
<span Courier New"">не и женщинеравные возможности в обществе.
<span Courier New""> Все эти нормы для облегчения их усвоения следует клас-
<span Courier New"">сифицировать надве группы:
<span Courier New""> 1) распространяющиеся на всех женщин;
<span Courier New""> 2) распространяющиеся на беременныхженщин и матерей,
<span Courier New""> имеющих малолетних детей.
<span Courier New""> К первой группе относятся нормы, запрещающиеприменение
<span Courier New"">труда женщии на тяжелых и подземных работах, на работах с
<span Courier New"">вреднымиусловиями труда согласно специальному перечню.
<span Courier New""> На подземных работах в горнодобывающейпромышленности и
<span Courier New"">строительствеподземных сооружений женщины могут выполнять
<span Courier New"">тольконефизическую работу и работу по санитарному и бытово-
<span Courier New"">му обслуживанию.
<span Courier New""> Установлены предельные нормы переноски и передвижения
<span Courier New"">тяжестей дляженщин. В случае подъема и перемещения тяжестей
<span Courier New"">при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — 10 кг.
<span Courier New"">Если подъем иперемещение тяжестей осуществляется постоянно
<span Courier New";mso-fareast-font-family: Calibri;mso-fareast-theme-font:minor-latin;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: EN-US;mso-bidi-language:AR-SA"><span Courier New"">
<span Courier New""> — 14 -
<span Courier New"">
<span Courier New"">в течение рабочейсмены — 7 кг. В массу поднимаемого и пере-
<span Courier New"">мещаемого грузавключается и вес тары и упаковки.
<span Courier New""> Специальные правила охраны трудаустановлены для женщин
<span Courier New"">- трактористок ишоферов на грузовых автомашинах
<span Courier New""> На промышленных предприятиях, широко применяющих женс-
<span Courier New"">кий труд, должныбыть созданы условия для санитарно-бытового
<span Courier New"">обслуживанияженщин (комнаты личной гигиены, душевые и т.д)
<span Courier New""> Труд женщин ограничен в ночное время. Только в тех от-
<span Courier New"">раслях, где это вызывается особойнеобходимостью, он может
<span Courier New"">быть разрешен вкачестве временной меры.
<span Courier New""> Женщинам, работающим в сельской местности,предоставля-
<span Courier New"">ется ется по.ихжеланию один дополнительный выходной день в
<span Courier New"">месяц безсохранения зарплаты (ст. 163 КЗоТ).
<span Courier New""> Для беременных женщин и матерей малолетнихдетей уста-
<span Courier New"">новленыдополнительные гарантии: в отношении приема на рабо-
<span Courier New"">ту-запрещеноувольнение по инциативе администрации беремен-
<span Courier New"">ных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а
<span Courier New"">одиноких матерей- при наличии у них ребенка в возрасте до
<span Courier New"">14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет (ст. 170
<span Courier New"">КЗоТ); перевод беременных женщин и женщин, имеющих детей в
<span Courier New"">возрасте до полутора лет, на более легкую работу (ст.164
<span Courier New"">КЗоТ), льготы игарантии в области рабочего времени и време-
<span Courier New"">ни отдыха, в том числе право на дополнительные отпуска(ст.
<span Courier New"">49 161 — 163, 165- 169 КЗоТ), а также в области социального
<span Courier New"">страхования (ст.165, 172, 240 КЗоТ).
<span Courier New"">
<span Courier New"">
<span Courier New";mso-fareast-font-family: Calibri;mso-fareast-theme-font:minor-latin;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: EN-US;mso-bidi-language:AR-SA"><span Courier New"">
<span Courier New""> — 15 -
<span Courier New"">
<span Courier New"">
<span Courier New"">
<span Courier New""> 2ОХРАНА ТРУДАНЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
<span Courier New"">
<span Courier New""> Лица, не достигшие 18 лет(несовершеннолетние), в тру-
<span Courier New"">довых правоотношениях приравниваются в правах ксовершенно-
<span Courier New"">летним вместе стем в интересах охраны их здоровья, посколь-</s