Реферат: Дисциплина труда
Содержание:
I.Понятие и значение трудовой дисциплины................................2
II.Трудовая дисциплина как основной институт трудового права......................................................................................................5
1.Роль власти работодателя в обеспечении трудовойдисциплины………...5
2. Поощрение задобросовестный труд.............................................................8
3. Дисциплинарнаяответственность и ее виды..............................................10
4. Меры дисциплинарноговзыскания и порядок их применения................12
III.Дисциплинарныевзыскания налагаемые на военнослу-жащих..................................................................................................14
Литература.........................................................................................19
Приложения.......................................................................................20
/>
I.Понятие и значение трудовой дисциплины.
Как институт трудового права дисциплина трудапредставляет собой правоотношение, выражающие субординацию людей в процессе иих подчинение юридически установленным правилам поведения (правилам внутреннеготрудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине).
Рассмотрению вопроса трудовой дисциплины в ТрудовомКодексе Российской Федерации посвящен раздел VIII “Трудовой распорядок. Ди-сциплина труда”.
Следует различать объективные (в смыслеправопорядка) и субъективные (в смысле отношении я к этому правопорядку) аспектыправового понятия трудовой дисциплины. Объективные аспекты дисциплины труданаходят выражение в установленных в организациях правилах внутреннеготру-дового распорядка, закрепляющих трудовые обязанности работников иработодателя, режимы их исполнения. Субъективные аспекты понятия дисциплинытруда представляют собой добросовестное выполнение работниками и работодателем обязанностейустановленных локальными нормативными актами.
/>/>
Дисциплина труда является средством и функцией обеспечения наиболееэффективного достижения политических, социальных, экономических, технических ииных целей производственного процесса. Дисциплина труда являетсянеотъемлемой частью любых правоотношений.
Закрепление трудовой дисциплины вкачестве института права опреде-ляется необходимостью:
1) поддержание правопорядка втрудовых правоотношениях;
2) воспитание у трудящихсясамодисциплины, естественной потребности в добросовестном творческом выполнениитрудовых обязанностей;
3) создание на предприятии таких условийтрудовой деятельности, при которых требования трудовой дисциплины ставились бывыше собственных интересов;
4) мобилизация трудового коллективана борьбу с появлением бесхозя- йственности, бюрократизма и пренебрежения кинтересам общества и государства;
5) создание в трудовом коллективе иво взаимоотношениях работодателя и работника нормальногоморально-психологического климата, основанного на уважении человеческого труда,его чести и достоинства.
Понятие трудовая дисциплина и дисциплина трудаиспользуются как синонимы. Трудовая дисциплина невозможна без целого рядафакторов. Таковыми факторами являются:
а) условия труда;
б) уровень организации производственного процесса;
в) материально- бытовое обеспечение работников;
г) размер оплаты труда;
д) своевременность оплаты труда и др.
В соответствии с ТК РФ и другиминормативно-правовыми актами содержащими нормы трудового права работодательобязан создать условия необходимые для соблюдения работниками дисциплинытруда.
Трудовой распорядок в организации определяетсяправилами вну-треннего трудового распорядка. Внутренний трудовой распорядок –это порядок взаимоотношений работодателя с работниками, а также работни-ковмежду собой.
Правила внутреннего трудового распорядкаутверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работникови, как правило, приложением к коллективному договору.
Помимо правил внутреннего трудового распорядкаработодатель должен иметь такие документы, регулирующие дисциплину труда какштатное расписание, должностные инструкции, графики сменности, графикиотпусков, правила и инструкции по охране труда и технике безопасности и такдалее. Все работники организации должны быть ознакомлены с правиламивнутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан вывесить правилавнутреннего распорядка на видном месте для общего ознакомления.
Основные обязанности работников закреплены вправилах внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, другимилокальными нормативными актами перечисленными выше.
Статья 21 ТК РФ посвящена основным трудовымобязанностям работников, выполнение которых составляет суть трудовой дисциплины.Их можно рассматривать как важнейшую составляющую общего правового статусаработника.
Следует иметь виду, что юридическое закрепление обязанностейработника может осуществляться не прямо, а косвенно – путем указания того, чтоработник делать не в праве.
К примеру, статья 11 Федерального Закона от 31 июля1995 года “Об основах государственной службы” устанавливает что, государственныеслужащие не в праве: заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кромепедагогической, научной или иной творческой деятельностью; быть депутатомзаконодательного органа РФ; законодательных органов субъектов Российской Федерации; органов местного самоуправления; заниматься предпринимательскойдеятельностью лично или через доверенных лиц; состоять членом органа управлениякоммерческой организации, если в порядке установленном Федеральным Законом иЗаконом Субъекта Федерации ему не поручено участвовать в управлении этойорганизацией и так далее.
/>
II. Трудовая дисциплина как основной институт
трудового права.
1.Рольвласти работодателя в обеспечении трудовой дисциплины.
В условиях развивающихся рыночных отношений в сфере труда власть работодателяне выступает больше в роли дестабилизирующего фактора производства. В настоящеевремя она напротив призвана играть роль созе-дательную.
Именно творческой инициативой работодателя создается организация, налаживаетсяпроизводство, обеспечиваются рабочие места для работников и условия дляповышения их благосостояния. Именно властью работодателя достигается соблюдениедисциплины труда, столь необходимой для производственного процесса.
Обеспечение дисциплины труда направлено, во-первых, на создание необходимыхусловий высокопроизводительного труда работников, во-вторых, на воспитание уних добросовестного отношения к труду. Эти условия достигаются путем введения вдействие правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативныхактов, регулирующих отношения в сфере трудовой дисциплины.
Современные нормы трудового права поддерживают власть работодателя в интересахобеспечения трудовой дисциплины в организациях, наделяя работодателяполномочиями по применению не только мер поощрения, но и дисциплинарныхвзысканий.
Поскольку содержание трудовой дисциплины обусловлено взаимодействием социальныхаспектов труда с общественными, принцип ее обеспечения тоже отражает этиаспекты. Он выражает содержание норм трудового права, которые регулируют, содной стороны технико-организационные, а с другой сторонысоциально-экономические элементы дисциплины труда.
К первой группе относят нормы, предписывающие неукоснительное исполнениеработником режима технического процесса производства, правил эксплуатациистанков, машин оборудования, правил и инструкций по охране труда, промышленнойсанитарии, технике безопасности и так далее. Эти нормы следует именоватьюридическими норами с техническим содержа-нием, поскольку они касаютсярегулирования трудовых обязанностей работников по отношению к предметам трудаи иным вещественным компонентам производства. Они содержатся в Трудовом Кодексе(статьях 216-231) и различных правовых актах: Едином Тарифно-классификационномсправочнике, технических инструкциях, правилах охраны труда и техническойбезопасности, должностных инструкциях и другое.
Другая группа включает правовые нормы, регулирующие отношения по управлению исубординации, возникающих между работниками и работодателем в связи споддержанием должного трудового распорядка, стимулированием труда, поощрениемдобросовестного отношения к труду и наказанием нарушителей трудовой дисциплины.
Во второй группе норм в юридической форме выражено то, что отличает данныйсоциальный способ поддержания трудовой дисциплины от других социальныхспособов. Эти нормы связаны с фактической стороной деятельности трудящихся,которые согласуют свое поведение с установле-нными в правовом порядке правиламиповедения (статья 21,189,191-195 ТК РФ).
Обеспечение трудовой дисциплиныпредполагает воздействие указанных выше групп норм на волю и фактическоеповедение участников трудового процесса, так как трудовая дисциплина в качествеобщественно-правовой категории выступает как дисциплина поведения работников.
Обеспечительная функция норм трудового законодательства призвана урегулироватьтри взаимосвязанные стороны поведения работника: а) по отношению к работодателюи администрации; б) по отношению к трудовому коллективу; в) по отношению кгосударству. И во всех этих сторонах поведения работник выступает как субъект,обязанный соблюдать трудовую дисциплину.
Что касается работодателя, то в условиях рыночного характера трудовых отношенийон как носитель власти в организации наделяется достаточным комплексом прав иобязанностей, для того чтобы обеспечить должную трудовую дисциплину средыработников (статьи 29, 189, 191-195 ТК РФ).
Реализуя свои права и обязанности по обеспечению дисциплины труда, работодательнедолжен, злоупотреблять своей властью, а опираться в своем поведении на мнениеи поддержку трудового коллектива.
Статья 189 Трудового Кодекса, говоря об обязанностях работодателя иадминистрации, основной акцент делает на их действия по правильной организациитруда работников и созданию условий для роста производи-тельности труда. Темсамым подчеркивает, что указанные факторы являются решающими в их обязанностяхи именно они в первую очередь обеспечивают должную трудовую и производственнуюдисциплину, то есть дают работнику установку на труд.
Немало важное значение среди обязанностей работодателя и адми-нистрации имеетих деятельность, связанная с неуклонным соблюдением законодательства о труде иправил охраны труда, а также заботе о нуждах работников. Эти обязанностивытекают из необходимости упорядочить и ограничить власть работодателя напредприятии, не допустить, что бы вла-сть работодателя переросла в произвол.
Правовой механизм обеспечения нормальной дисциплины труда в организациизиждется на двух взаимообусловленных методах: поощрении за добросовестный труд и наказании за нарушения трудовой дисциплины. Существует и третий метод, методпроведения воспитательной работы, но данный метод в настоящее время почти неприменяется. Эти же методы присущи и правовому механизму осуществления властиработодателя.
Руководствуясь статьями 191 и 192 Трудового Кодекса РФ, работодатель поощряетработника за успехи в производственной деятельности и добросовестный труд инаказывает недобросовестных работников наруша-ющих дисциплину труда. При томприменение мер поощрения и наказания, указанных в соответствующих статьяхТрудового Кодекса, относится, как правило, к исключительной компетенцииработодателя как обладателя основной власти в организации. Этим подчеркиваетсянеобходимость работодателя в налаживании дисциплины труда и его лидирующая рольпо сравнению с трудовым коллективом и общественными объединениям,функционирующими в организации. Такое положение вполне соответствует рыночнымотношениям, складывающимся у нас в стране.
2. Поощрение за добросовестный труд.
Под поощрением за добросовестный трудпонимают, форму признания заслуг работника. Работники поощряются задобросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда,улучшение качества результатов труда, другие достижения в работе, бережноеотношение к вверенному имуществу, продолжительную безупречную работу,выполнение дополнительных поручений и другие случаи проявления повышеннойактивности работника. Поощрения стимулируют активность работника, которыеработают более эффективно, а организация получает большую прибыль.
Меры поощрения, моральные и материальные, указаны в статье 191 ТрудовогоКодекса РФ. Перечень мер поощрения может быть дополнен в коллективном договоре,правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актахрегулирующих отношения в сфере дисциплины труда. Нормы необозначенные в данныхнормативно-правовых актах или порядок применения которых нарушен юридическогозначения не имеют.
Согласно, статьи 191 Трудового Кодекса РФ, работодатель поощряет работников,добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, такими мерами поощрениякак:
1) объявляет благодарность;
2) выдает премию;
3) награждает ценным подарком;
4) награждает грамотой;
5) представляет к званию лучшего попрофессии.
За особые трудовые заслуги перед государством и обществом работники могут бытьпредставлены к государственным наградам.
Поощрение должно быть оформлено письменно приказом работодателя и доведено досведения рабочего коллектива. В приказе указывается, за какие конкретно успехии начинания поощряется работник. Возможно совмещение сразу несколько мерпоощрения.
Применение мер поощрения право, а не обязанность работодателя.
Поскольку, применение поощрение за добросовестных труд – прерогативаработодателя, рабочие не вправе притязать на меру поощрения или оспаривать мерыпоощрения, посчитав ее не правильной. Споры о применении или не применениипоощрений не подлежат рассмотрению в органах по разрешению трудовых споров. Вотличие от старого законодательства, теперь работодатель имеет право применятьпоощрение к работнику и в период действия дисциплинарного взыскания.
Видимо, можно считать, что реализация статьи 22 Трудового кодекса РФ,устанавливающей обязанности работодателя, предполагает принятие дополнительныхнорм, конкретизирующих предоставление льгот и преимуществ. Для этого можноиспользовать акты социального партнерства — коллективные договоры и соглашения
Такое же дополнение и уточнение требует и положение о преимуществе в видепродвижения по работе. Видимо, таким уточняющим фактором служит установленная вколлективном договоре или соглашении об аттестации работника, о прохожденииконкурса и так далее. Примером этому могли бы быть положения статей 22, 24Федерального Закона “Об основах государственной службы Российской Федерации”.
В отличие от поощрений общего порядка, статья 191 ТК РФ определяет поощрения заособые трудовые заслуги, которые осуществляются высшими органамигосударственной власти и государственного управления.
Среди данных поощрений можно выделить государственные награды, которые являютсявысшей формой поощрения. Право награждать государственными наградамипринадлежит главе государства – Президенту Российской Федерации. Статья 89Конституции РФ говорит, что президент Российской Федерации награждаетгосударственными наградами РФ, присваивает высшие звания РФ, высшие военные иВысшие специальные звания.
Государственные награды и почетные звания присваиваются Указом президента РФ,которые публикуются в собрании законодательства РФ
В настоящее время к числу наград относят: присвоение звания героя России свручение знака отличия – медали “Золотая звезда”; награждение орденами: “Зазаслуги перед Отечеством”, Мужества, почета, Дружбы; награждение медалью ордена“За заслуги перед Отечеством”; награждение государственной премией РФ и знакомлауреата этой премии.
Кроме государственных наград президент Российской Федерации присваивает так жепочетные звания работникам науки, культуры, специалистам различных отраслейнародного хозяйства.
Внастоящее время, существуют следующие почетные звания: заслуженный деятельнауки РФ, заслуженный учитель школы РФ, заслуженный машиностроитель РФ,заслуженный машиностроитель РФ, заслуженный технолог РФ, заслуженный металлургРФ, заслуженный экономист РФ, заслуженный юрист РФ, народны артист РФ и такдалее.
В соответствии с Положением “О конкретных государственных наградах и почетныхзваниях” ходатайства о наградах и присвоении почетных званий возбуждается иобсуждается в трудовых коллективах организаций, согласуются с органамиисполнительной власти на местах и направляются в органы государственной властии государственного управления по принадлежности.
Лишить работников государственных наград и почетных званий можно только наосновании соответствующего Указа Президента, по представлению судебных органов.
3. Дисциплинарная ответственность и ее виды.
Дисциплинарнаяответственность установлена трудовым законодательством за дисциплинарныйпроступок, которым является противоправное нарушение работником дисциплинытруда. Нарушением трудовой дисциплины является, невыполнение или ненадлежащеевыполнение работником по его вине своих трудовых обязанностей( распоряженийадминистрации, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции(приложение №2) и так далее). Законодательство не устанавливает перечнядисциплинарных право-нарушений. В данном случае законодательство наделилоработодателя правом решать, что является дисциплинарным правонарушением, а чтонет. Власть работодателя в данной сфере ограничена Постановлением ПленумаВерховного Суда РФ от 22 декабря 1992 года №16. К примеру пункт 24 данногопостановления относит к дисциплинарным проступкам следующее:
- отсутствие работника без уважительной причины на своем рабочем месте не болеетрех часов в течении рабочего дня, а так же и более трех(теперь – четырех)часов, если он находится на территории производства;
- отказ работника без уважительной причины от выполнения измененных в уставномпорядке норм труда;
- отказ или уклонение без уважительных причин от медицинскогоосвиде-тельствования работников некоторых профессий и отказ от прохождения врабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности иправилам эксплуатации, если это является обязательным условием для допуска кработе.
Трудовое законодательство не дает перечня грубых нарушений, хотя они требуютсядля применения увольнения по таким основаниям. Эти перечни есть в некоторыхспециальных актах, например, Постановление о дисциплине работниковжелезнодорожного транспорта предусмотрено дополнительное основание дляувольнения – за совершение работником грубого нарушения дисциплины, создавшегоугрозу безопасности движения поездов, жизни и движению поездов или приведшего кнарушению сохранности грузов, багажа и вверенного имущества. Перечень этихгрубых нарушений и конкретной ответственности за них утвержден Министерствомпутей сообщения РФ по соглашению с Центральным комитетом независимого профсоюзажелезнодорожников и транспортных строителей РФ.
Дисциплинарная ответственность – это обязанность работников претерпетьналожение на него дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок.Дисциплинарную ответственность надо отличать от других видов мердисциплинарного воздействия, применяемых к нарушителям (устное замечание,обсуждение на собрании, лишение премии и так далее). Дисциплинарнаяответственность применяется лишь в трудовых право-отношениях.
По трудовому законодательству существует два вида дисциплинарнойответственности общая и специальная. Они различаются по категориям работников,на которых распространяется, по актам, регулирующих каждый из видов, по мерамдисциплинарных взысканий.
Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всехработников, в том числе и на должностных лиц администрации производства. Еепредусматривают статьи 192-194 Трудового Кодека РФ и правила внутреннеготрудового распорядка данного производства. Статья 192 ТК РФ говорит: “Засовершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащееисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1)замечание
2)выговор
3)увольнениепо соответствующим основаниям…”
Специальная дисциплинарная ответственность установлена специальнымзаконодательством (Федеральным Законом РФ “О федеральной госуда-рственнойслужбе РФ ”, уставами и положениями о дисциплине) для некото-рых категорийработников, которое предусматривает и иные меры дисциплинарного взыскания. Кпримеру, на государственных служащих может быть наложен такой виддисциплинарного взыскания как предупреждение о неполном служебном соответствии.
Порядок применения мер дисциплинарных взысканий по специальной дисциплинарнойответственности в большинстве уставов, положений тот же, как и при общейдисциплинарной ответственности. Для государственных служащих, судей, прокуроровзаконы предусматривают свои особенности порядка применения дисциплинарныхвзысканий( например, дисципли-нарное расследование, которое может длится догода, и другое).
4. Меры дисциплинарного взыскания и порядок ихприменения.
Меры дисциплинарного взыскания прямо закреплены в трудовом законода-тельстве,так же как и порядок их применения. Они для всех производств одинаковы иобязательны. Сами предприятия не в праве не изменить, не дополнить их. Вправилах внутреннего трудового распорядка не могут быть закреплены иные мерыдисциплинарного взыскания, чем предусмотренные статей 192 Трудового Кодекса РФ,и не может устанавливаться порядок их применения, противоречащий статье 193Трудового Кодекса РФ.
Меры дисциплинарных взысканий – это замечание, выговор, увольнение(пункт 5,6 повсем его подпунктам, пункт 10 статьи 81 Трудового Кодекса РФ) Не допускаетсяприменение мер дисциплинарного взыскания непредусмотренный федеральнымзаконодательством.
Порядок наложения и срок действия дисциплинарных взысканий установлен статей193 ТК РФ. Администрация при наложении дисци-плинарного взыскания обязанаучитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых былсовершен проступок, предшествующую работу и поведение работника. До применениядисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменноеобъяснение, которое иногда указывает на отсутствие дисциплинарного проступка(прогула опоздания, и так далее) то есть можно сказать что данная мера защищаетправа работников и делает более справедливым решение работодателя. При отказеработника дать письменное объяснение работодатель составляет соответствующийакт. Отказ работника дать письменное объяснение не является препятствием дляналожения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются занепосредственно обнаруженный проступок, но не позднее одного месяца со дня егообнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске,а так же времени, необходимого на учет мнения представительного органаработников. Не принимается во внимание отсутствие по другим основаниям наработе, в том числе и отгулы. К отпуску, прерывающему данный месячный срокотносят все виды отпусков, в том числе учебные, социальные и другие.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со днясовершения проступка, а по результатам ревизии или проверкифинансово-хозяйственной деятельности(аудиторской проверки) – непозднее 2 лет содня совершения. В эти сроки не включается время производства по уголовномуделу.
Дисциплинарное взыскание налагается приказом, который доводится до работникапод расписку в течении трех дней со дня его издания. В случаи отказа работникаподписать приказ составляется соответствующий акт. Отказ подписать приказпрепятствием для применения дисциплинарного взыскания не является.
За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применена только однамера дисциплинарного взыскания.
Статья 194 Трудового Кодекса РФ разъясняет порядок снятия дисциплинарноговзыскания. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взысканияработник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считаетсяне имеющим дисципли-нарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть снято работодателем ранее срока одного годасо дня применения взыскания по собственной инициативе, по просьбе самогоработника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительногооргана работников.
Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в Гостру-динспекцию илиорганы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Для некоторых категорий работников установлено, что они не могут бытьподвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного запроса мнения соответствующегооргана: члены профсоюзных комитетов – без мнения того органа, членами которогоони являются, руководители профсоюзов – без вышестоящего органа профсоюза.
Статья 195 Трудового Кодекса РФ определяет порядок привлечения к дисциплинарнойответственности руководителя предприятия и его заместителя. Статье 195 ТК РФуказывает на то, что работодатель обязан рассмотреть заявлениепредставительного органа работников о нарушении руководителем организации, егозаместителем трудового законодательства, условий соглашений, коллективногодоговора и сообщить о результатах рассмотрения представительному органуработников.
В случае факты таких нарушений подтвердились, работодатель обязан применить круководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть доувольнения. Будем надеется, что наши профсоюзы начнут активно применять этунорму.
/>
III.Дисциплинарные взыскания налагаемые на военнослужащих(из дисциплинарного устава ВС РФ).
Мерыдисциплинарных взысканий налагаемые на военнослужащих являются примеромспециальной дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственностьвоеннослужащих закреплена в Дисципли-нарном Уставе Вооруженных Сил РФ.Дисциплинарный Устав ВС РФ является основным нормативно-правовым актом,регулирующим отношения, складывающиеся в сфере дисциплинарной ответственностивоеннослу-жащих. Глава III данного устава “Дисциплинарная ответственность”устанавливает порядок применения и виды дисциплинарных взысканий налагаемых навоеннослужащих. В частности в главе III говорится:
“48. За нарушение воинской дисциплины илиобщественного порядка военнослужащий лично несет дисциплинарнуюответственность.
При нарушении военнослужащим воинской дисциплины или общественного порядкакомандир (начальник) может ограничиться напоминанием о его обязанностях ивоинском долге, а в случае необходимости и подвергнуть дисциплинарномувзысканию. При этом он должен учитывать, что налагаемое взыскание как мераукрепления дисциплины и воспитания военнослужащих должно соответствоватьтяжести совершенного проступка и степени вины, установленным командиром врезультате проведенного разбирательства.
49. В целях общественного осуждения нарушенийвоинской дисциплины или общественного порядка проступки военнослужащих порешению командира (начальника) могут рассматриваться и обсуждаться: солдат иматросов — на собраниях личного состава; сержантов и старшин — на собранияхсержантов и старшин; прапорщиков и мичманов — на собраниях прапорщиков имичманов; военнослужащих-женщин — на собраниях военнослужащих-женщин в воинскихзваниях (должностях) не ниже воинского звания (должности) военнослужащейженщины, проступок которой обсуждается; офицеров на офицерских собраниях.
Кроме того, проступки офицеров, прапорщиков и мичманов могут рассматриваться товарищескимисудами чести офицеров, прапорщиков, мичманов. Решение о рассмотрениитоварищескими судами чести проступков офицеров, прапорщиков и мичмановпринимается командирами воинских частей, в которых создан суд, а также ихстаршими начальниками.
Принимать решение о рассмотрении проступков офицеров, прапорщиков, мичмановтоварищескими судами чести и одновременно налагать на них за этот же проступокдисциплинарное взыскание запрещается.
50. В крайних, не терпящих отлагательстваслучаях военнослужащие могут быть отстранены от должности.
Военнослужащие отстраняются от должности теми командирами (начальниками),которым предоставлено право назначения их на должность.
Командир (начальник), отстранивший подчиненного от должности, обязан немедленнодоложить об этом по команде, подробно изложив причины и обстоятельства,вызывавшие отстранение от должности.
Командир (начальник), отстранивший от должности подчиненного без достаточных нато оснований, несет за это ответственность.
51. На солдат и матросов могут налагатьсяследующие взыскания:
а) выговор;
б) строгий выговор;
в) лишение солдат и матросов, походящих военную службу по призыву, очередногоувольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;
г) назначение солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, внеочереди в наряд на работу — до 5 нарядов;
д) арест с содержанием на гауптвахте солдат и матросов, проходящих военнуюслужбу по контракту, — до 7 суток, а солдат и матросов, проходящих военнуюслужбу по призыву, — до 10 суток;
е) лишение нагрудного знака отличника;
ж) досрочное увольнение в запас солдат и матросов, проходящих военную службу поконтракту.
52. На сержантов и старшин, проходящихвоенную службу по призыву, могут налагаться следующие взыскания:
а) выговор;
б) строгий выговор;
в) лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабляна берег;
г) арест с содержанием на гауптвахте — до 10 суток;
д) лишение нагрудного знака отличника;
е) снижение в должности;
ж) снижение в воинском звании на одну степень;
з) снижение в воинском звании на одну степень с переводом на низшую должность.
53. На сержантов и старшин, проходящихвоенную службу по контракту, могут налагаться следующие взыскания.
а) выговор;
б) строгий выговор;
в) арест с содержанием на гауптвахте — до 7 суток;
г) лишение нагрудного знака отличника;
д) снижение в должности;
е) досрочное увольнение в запас.
На военнослужащих-женщин, проходящих военную службу в качестве солдат,матросов, сержантов и старшин, взыскания, указанные в п. «с» даннойстатьи и статьи 51, пп. «в»-«д» не налагаются.
69. На офицеров могутналагаться следующие взыскания:
a) выговор;
б) строгий выговор;
в) предупреждение о неполном служебном соответствии;
г) снижение в должности;
д) досрочное увольнение в запас офицеров от заместителей командиров полков,старших помощников командира корабля 1 ранга, им соответствующих и ниже.
70. На высших офицеровмогут налагаться следующие взыскания:
а) выговор;
б) строгий выговор;
в) предупреждение о неполном служебном соответствии;
г) снижение в должности.
54. Командир отделенияимеет право:
a) объявлять выговор и строгий выговор;
б) лишать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, очередногоувольнения из расположения военной части или с корабля на берег;
в) назначать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, внеочереди в наряд на работу — на 1 наряд.
55. Заместитель командиравзвода имеет право:
a) объявлять выговор и строгий выговор;
б) лишать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, очередного увольненияиз расположения военной части или с корабля на берег;
в) назначать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, внеочереди в наряд на работу — до 2 нарядов.
56. Старшина роты (команды)имеет право:
a) объявлять выговор и строгий выговор;
б) лишать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, очередногоувольнения из расположения военной части или с корабля на берег;
в) назначать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, внеочереди в наряд на работу — до 3 нарядов.
57. Командир взвода(группы) имеет право:
a) объявлять выговор и строгий выговор;
б) лишать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, очередногоувольнения из расположения военной части или с корабля на берег;
в) назначать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, внеочереди в наряд на работу — до 4 нарядов.
58. Командир роты (корабля4 ранга) имеет право:
a) объявлять выговор и строгий выговор;
б) лишать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, очередногоувольнения из расположения военной части или с корабля на берег;
в) назначать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, внеочереди в наряд на работу — до 5 нарядов;
г) подвергать солдат, матросов, сержантов и старшин аресту с содержанием нагауптвахте — до 3 суток.
59. Командир батальона(корабля 3 ранга) имеет право:
a) объявлять выговор и строгий выговор;
б) лишать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, очередногоувольнения из расположения военной части или с корабля на берег;
в) назначать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, внеочереди в наряд на работу — до 5 нарядов;
г) подвергать солдат, матросов, сержантов и старшин аресту с содержанием нагауптвахте — до 5 суток.
Командир отдельного батальона (корабля 2 ранга), а также командир отдельнойвоинской части, пользующийся в соответствии со ст. 11 дисциплинарной властьюкомандира батальона (корабля 3 ранга), кроме того, имеют право налагатьвзыскания, указанные в ст. 60, пп. «д» — «ж».
60. Командир полка (корабля1 ранга) имеет право:
a) объявлять выговор и строгий выговор;
б) лишать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, очередногоувольнения из расположения военной части или с корабля на берег;
в) назначать солдат и матросов, проходящих военную службу по призыву, внеочереди в наряд на работу — до 5 нарядов;
г) подвергать солдат, матросов, сержантов и старшин аресту с содержанием нагауптвахте — до 7 суток;
д) лишать нагрудного знака отличника;
е) снижать в должности сержантов старшин;
ж) снижать в воинском звании сержантов и старшин, проходящих воинскую службу попризыву, на одну ступень от старшего сержанта, главного старшины и ниже, в томчисле и с переводом на низшую должность;
з) досрочно увольнять в запас солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящихвоенную службу по контракту.
66. Командир дивизии и командир корпуса(эскадры) имеет право:
а) объявлять выговор и строгий выговор;
б) подвергать аресту с содержанием на гауптвахте — до 4 суток;
в) предупреждать прапорщиков о неполном служебном соответствии;
г) снижать в должности.
67. Командующий армией (флотилией)имеет право.
a) объявлять выговор и строгий выговор;
б) подвергать аресту с содержанием на гауптвахте — до 4 суток;
в) предупреждать прапорщиков о неполном служебном соответствии;
г) снижать в должности;
д) досрочно увольнять в запас.
68. Командующий войсками округа, фронта,группой войск, флотом в отношении подчиненных им прапорщиков и мичмановпользуются правом налагать дисциплинарные взыскания в полном объеме настоящегоустава”.
То есть, можносказать, что меры дисциплинарной ответственности на военнослужащих налагаются взависимости от воинского звания и выполняемой должности. Применение мердисциплинарной ответственности по отношению к женщинам военнослужащимограничено. Установлены перечни мер дисциплинарных взысканий, которые взависимости от выполняемой должности офицеры имеет право налагать навоеннослужащих. Дисциплинарные взыскания налагаемые на военнослужащих отражаютспецифику отношений складывающихся во время несения военной службы.
/>
Литература
1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 01.02.2002
3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под редакциейК.Я. Ана-ньевой. – М.: ИКФ ОМЕГА –Л, 2002.
4. Дисциплинарный устав Вооруженный Сил РФ в редакцииУказа Президента РФ от 30. 06.2002 №671.
5. Трудовое право: учебник / под редакцией О.В. Смирнова– М. ООО “ТК Вилби”, 2003.
6. Трудовое право: курс лекций / под редакцией В.Н.Толкунова – М.: ТК Вилби, Издательство Проспект, 2003.
/>