Реферат: Прекращение трудового договора
СОДЕРЖАНИЕ.
Глава 1. Классификация оснований прекращения трудового договора……. 3
Глава 2. Правовое регулирование страховой деятельности………………… 12
Заключение. ……………………………………………………………...…… 19
Литература. …………………………………………………………………… 21
ВВЕДЕНИЕ.
Сегодня Россия переживает один из самых трудныхпериодов в своей истории. Происшедшее крушение административно-команднойсистемы во многом было обусловлено экономическими причинами. Осознав это,Россия взяла курс на проведение реформ и сделала первые шаги на избранном пути.
Возврат назад уженевозможен. Однако в процессе перехода к рынку возникает немало сложныхпроблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовыхформ предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все ониявляются очень важными элементами рыночной экономики. Но рынок не можетсуществовать без рынка труда, а рыночная экономика — без применения этоготруда. Все остальное зависит и производно от него. Непонимание этой истинысоздает почву для социальных конфликтов в основной сфере человеческойдеятельности.
В свою очередь отношения,возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развитияобщества во многом определяется эффективностью правового регулированияобщественных отношений. Право человека на труд относится к основным правамчеловека, а состояние законодательства и реального положения дел в областиреализации данного права не только является показателем цивилизованности общества,но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность егоэкономики.
Свое право на трудграждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее большинствонаселения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Первыепопытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были — предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. К обществу игосударству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемноготруда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна — создать минимум условий длянормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда ивозникли первые нормативные акты, регулирующие вопросы продолжительностирабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социальногообеспечения.
К сожалению, впоследствииСССР и Россия по многим параметрам отстали от мирового уровня в этой сфере, асамо трудовое законодательство в условиях централизованного регулированияоказалось не в состоянии достаточно эффективно выполнять свою защитную функцию.
Сегодня ситуациясущественно изменилась, и это нередко приводит к другой крайности — иллюзиям,что наемный труд во многом подпадает под действие норм гражданского права с егопринципом свободы договора. При этом напоминается, что трудовое право какотрасль вышло из недр права гражданского (что абсолютно верно!). Однако такойподход может иметь далеко идущие последствия для огромного количества людей,поскольку в любой стране большинство работоспособных граждан зарабатывают себена хлеб, работая именно в качестве наемных работников. Так будет и впредь, иэто вполне естественный процесс.
Риск и ответственность —два ключевых слова, характеризующие рыночную экономику. Но в рыночной экономикереально трудятся люди, имеющие различный правовой статус. Наемные работникиготовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях,получая достойную заработную плату, но при этом не беря на себя рискпредпринимательской деятельности и не неся ответственности за ее результаты.Это удел собственников и иных участников предпринимательской деятельности.
ГЛАВА 1. КЛАССИФИКАЦИЯ ОСНОВАНИЙ
ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Прекращение трудовогодоговора прекращает действие трудового правоотношения. Термин прекращениетрудового договора, используемый в законодательстве о труде, — наиболееширокое понятие. Им охватываются все основания прекращения трудовыхправоотношений, предусмотренных законодательством, а также и такое основание,как событие, например смерть работника, в связи с чем он исключается изсписка работников данной организации.
Основания прекращениятрудового договорасформулированы в ст. 29 КЗоТ, в которой закреплены семь пунктов. Эти основанияв зависимости от того, кто является инициатором (кто проявляет волю) прекращениятрудового договора, принято подразделять на четыре группы.
1. Прекращение трудового договора (контракта) по совместнойинициативе (взагшному волеизьявлению) его сторон.
2. Расторжение трудового договора (контракта) тао инициативеработника.
3. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативеработодателя (администрации).
4. Прекращение трудового договора вследствиеактов (по инициативе) органов, не являющихся стороной договора).
Прекращениетрудового договора (контракта) по совместной инициативе сторон. К этой группе оснований прекращения трудового договора(контракта) относятся следующие основания.
Во-первых, соглашениесторон о прекращении трудового договора (п. 1 ст. 29 КЗоТ). Такое соглашениеможет быть достигнуто сторонами трудового договора как заключенного нанеопределенный срок, так и на определенный срок или на время выполненияопределенной работы. Соглашение сторон допускается в любое время действиядоговора и не требует согласований с какими-либо органами. Аннулированиедоговоренности возможно только по взаимному согласию сторон.
Во-вторых, стороны повзаимному волеизъявлению заключают трудовой договор (контракт) на определенныйсрок или на время выполнения определенной работы, тем самым на основесоглашения обусловливают время прекращения данного договора. Такое основаниепрекращения трудового договора как «истечение срока договора», если он былзаключен на срок или на время выполнения определенной работы, закреплено в п. 2ст. 29 КЗоТ, но действует оно не автоматически. Договор обычно прекращается поинициативе работника либо работодателя. Если по истечении срока договоратрудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовалаих прекращения, то действие трудового договора (контракта) считаетсяпродолженным на неопределенный срок (ст. 30 КЗоТ).
Расторжениетрудового договора (контракта) по инициативе работника. Порядок увольнения по инициативе(волеизъявлению) работника зависит от того, какой был работником заключен сработодателем трудовой договор (контракт): на неопределенный срок или срочныйтрудовой договор (т. е. договор на определенный срок или на время выполненияопределенной работы).
Статья 31 КЗоТпредоставляет работнику право на расторжение трудового договора в любое время,поскольку с ним заключен договор на неопределенный срок. О желании расторгнутьтрудовой договор работник должен лишь предупредить в письменной формеадминистрацию за две недели до увольнения. В случаях, когда желание работникауволиться обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, в связи сзачислением в учебное заведение, переходом на пенсию и др.), работодательдолжен расторгнуть с ним трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Расторжениетрудового договора (контракта) по инициативе работодателя (администрации). В соответствии с п. 1 ст. 33 КЗоТпредусматривается увольнение в связи с ликвидацией организации (предприятия,учреждения), сокращением численности или штата работников. В нынешний периодликвидация организаций или их реорганизация приводят к высвобождениюзначительного числа работников. Законодательством о труде достаточно четкорегулируется порядок высвобождения работников. Статьей 402 КЗоТустановлено, что работники могут быть высвобождены с предприятий, изучреждений, организаций в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий посокращению численности или штата.
Увольнение согласно п. 2ст. 33 КЗоТ возможно в случае обнаружившегося несоответствия работниказанимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточнойквалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы.
Недостаточнаяквалификация работника при создании всех необходимых условий труда подтверждается фактаминекачественного выполнения им работы, обусловленной трудовым договором. Этоможет выражаться в выполнении работы, не отвечающей требованиям, предъявляемымк ее качеству, в систематических длительных задержках и несвоевременной сдачевыполненных работ, систематическом браке или невыполнении норм труда и т. д.
Увольнение работника поданному основанию возможно, если недостатки, выявленные в процессе труда,свидетельствуют о его неспособности выполнять работу в силу недостаточнойспециальной подготовки, отсутствия необходимых знаний и навыков, но никак несвязаны с его виновным неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей.Несоответствие вследствие недостаточной квалификации может быть установлено наосновании результата аттестации работника по решению аттестационной комиссии,но ее решение должно оцениваться в совокупности с другими данными идокументами. Расторжение трудового договора согласно п. 2 ст. 33 КЗоТ недопускается с работниками, не имеющими необходимого опыта и навыков работыиз-за непродолжительного стажа работы (молодые специалисты, несовершеннолетниеработники, выпускники образовательных учреждений и др.).
Увольнение согласно п. 3ст. 33 КЗоТ за систематическое неисполнение работником без уважительных причинобязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правиламивнутреннего трудового распорядка допускается, если к работнику ранееприменялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.
Увольнение по данномуоснованию производится при наличии следующих условий:
1) в случае невыполненияили ненадлежащего выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных нанего трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, чтосвидетельствует о противоправном его поведении в процессе труда;
2) при наличии вины вдействиях (бездействии) работника в форме умысла или неосторожности. Неисполнениетрудовых обязанностей по уважительной причине говорит об отсутствии вины и неслужит основанием для увольнения (например, невыполнение норм по охране трудаработником, с которым не проведен вводный инструктаж по охране труда);
3) если неисполнение трудовыхобязанностей носит систематический характер и к работнику ранее применялисьмеры дисциплинарного или общественного взыскания. Систематическоенеисполнение трудовых обязанностей означает, что работник уже имелдисциплинарное или общественное взыскание и нарушил вновь трудовые обязанностидо истечения срока снятия ранее объявленных ему взысканий (если в течение годасо дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новомудисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарномувзысканию согласно ч. 1 ст. 137 КЗоТ );
4) если основанием дляпостановки вопроса об увольнении работника по п. 3 ст. 33 КЗоТ послужилоконкретное и последнее по времени неисполнение или ненадлежащее исполнениетрудовых обязанностей, за которое работнику не объявлялось дисциплинарное илиобщественное взыскание. Поскольку основанием для данного увольнения являетсядисциплинарный проступок работника, то увольнение следует производить ссоблюдением правил и сроков, установленных для наложения дисциплинарныхвзысканий (ст. 135, 136 КЗоТ).
Увольнение в соответствиис п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ за прогул (в том числе отсутствие на работе более трехчасов в течение рабочего дня) производится при отсутствии уважительных причин.
Под прогуломпонимается неявка работника на работу без уважительных причин в течение всегорабочего дня (рабочей смены). К прогулу приравнивается отсутствие работника наработе более трех часов подряд или суммарно в течение рабочего дня (рабочейсмены) без уважительных причин. Поскольку перечень уважительных причинотсутствует, администрация в каждом конкретном случае решает этот вопрос,исходя из объяснений, представленных работником, и проверяя их в случаенеобходимости. Вместе с тем встречаются причины, которые всегда признаются уважительнымипри отсутствии работника на работе, например, задержка с возвращением изкомандировки или отпуска в связи с нелетной погодой или вызов скорой помощи квнезапно заболевшему члену семьи, авария на транспорте и т. д.
Увольнение согласно п. 5ст. 33 КЗоТ при неявке работника на работу в течение более четырех месяцевподряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска побеременности и родам, если законодательством не установлен более длительныйсрок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, какправило, производится в случаях, если отсутствие заболевшего работникаотрицательно сказывается на производственной деятельности организации.
Увольнение согласно п. 6ст. 33 КЗоТ вследствие восстановления на работе работника, ранее выполнявшегоэту работу производится, как правило, в двух случаях: а) когда работник,неправильно уволенный или неправомерно переведенный, восстанавливается наработе, а работник, занимавший его место (должность), увольняется; б) работникподлежит увольнению по п. 6 ст. 33 КЗоТ и в том случае, если на занимаемое имместо работы вернулся ранее работавший работник, призванный, а затемосвобожденный от военной службы в течение трех месяцев со дня призыва, несчитая времени, затраченного на дорогу для проезда к месту жительства.
Увольнение по п. 7 ст. 33 КЗоТ в связи с появлениемна работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсическогоопьянения производится независимо от того, отстранялся ли работник от работы всвязи с указанным состоянием. Следует иметь в виду, что в соответствии спостановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 декабря 1992г (ст. 37) по п. 7 ст. 33 КЗоТ могут быть уволены работники, находившиеся врабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в нетрезвом состояниилибо в состоянии наркотического или токсического опьянения. Увольнение по этимоснованиям может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находилсяв таком состоянии не на своем рабочем месте, но га территории организации либообъекта, где по поручению администрации должен выполнять трудовые функции.
Нетрезвое состояние работника либо наркотическоеили токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением,так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оцененысудом.
Увольнение согласно п. 8 ст. 33 КЗоТ производитсяза совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственногоили общественного имущества (имущества работодателя), установленного вступившимв законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенциюкоторого входит наложение административного взыскания или применение меробщественного взыскания.
По этому основанию могутбыть уволены работники, вина которых установлена вступившим в силу приговоромсуда, либо в отношении которых состоялось постановление компетентного органа оналожении взыскания или о применении меры общественного воздействия. Ссылка натакой акт должна быть сделана в обязательном порядке в приказе об увольненииработника по данному основанию.
Порядок расторжениятрудового договора (контракта) по инициативе органов, не являющихся сторонойдоговора. Вслучаях, предусмотренных КЗоТ РФ (п. 3 и 7 ст. 29, ст. 37) трудовой договор сработником может быть прекращен вследствие актов (по инициативе) органов, неявляющихся стороной договора. Необходимость увольнения работника по такимоснованиям вызвана государственными или общественными интересами,представляемыми соответствующими органами: военными комиссариатами, судом ипрофсоюзными органами (не ниже районного). Акты указанных органов обязываютработодателя (администрацию) издать приказ о прекращении трудового договора сработником по одному из следующих оснований.
1. Согласно п. 3 ст.29 КЗоТ основанием прекращения трудового договора является призыв илипоступление работника на военную службу.
2. Статья 37 КЗоТпредусматривает расторжение трудового договора по требованию профсоюзногооргана.
3. Трудовой договордолжен быть прекращен согласно п. 7 ст. 29 КЗоТ при вступлении в законнуюсилу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы либо киному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.
Дополнительные основания прекращения трудовогодоговора (контракта) с некоторыми категориями работников.
1. Однократное грубоенарушение трудовых обязанностей руководителем организации (филиала,представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и егозаместителями (п. 1 ст. 254 КЗоТ);
2. Совершениевиновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные илитоварные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к немусо стороны администрации (п. 2 ст. 254 КЗоТ).
3. Совершениеработником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка,несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 254 КЗоТ).
4. Основания,предусмотренные контрактом, заключаемым с руководителем предприятия (п. 4 ст.254 КЗоТ).
Оформление увольненийи производство расчета. Прекращение трудового договора оформляется изданием администрацией приказа(распоряжения). В приказе (распоряжении) должны быть указаны основанияпрекращения трудового договора в точном соответствии с формулировкамизаконодательства о труде и конкретной ссылкой на статью закона, например:«Уволен по собственному желанию с… (указывается конкретная дата) согласност. 31 КЗоТ», а в основании указывается: «Личное заявление работника и…(дата)». Соответствующая запись вносится в трудовую книжку работника. Прирасторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника по причинам,с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот ипреимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этихпричин.
Трудовая книжка должнабыть выдана работнику под расписку в день увольнения (последний день работы).Если работник отсутствовал или не получил трудовую книжку, то она должна бытьему выдана по первому его требованию. В случае задержки трудовой книжки по винеадминистрации работнику выплачивается средний заработок за все времявынужденного прогула (ст. 99 КЗоТ).
Прекращение трудовогодоговора оформляется изданием администрацией приказа (распоряжения). В приказедолжны быть указаны основания прекращения трудового договора в точномсоответствии с формулировками законодательства о труде и конкретной ссылкой настатью закона.
ГЛАВА 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
СТРАХОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
Статья 236.Распространение государственного страхования на всех работников.
Все работники подлежатобязательному государственному социальному страхованию.
С 1991 года социальноестрахование осуществляется за счет средств особых, специально созданныхстраховых фондов.
Средства Фонда направляются на:
— выплату пособий повременной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учетв ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет, а также социального пособия на погребениеили возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг;
— оплату дополнительныхвыходных дней по уходу за ребенком — инвалидом или инвалидом с детства додостижения им возраста 18 лет; оплату путевок для работников и их детей всанаторно-курортные учреждения, расположенные на территории РФ и всанаторно-курортные учреждения в государствах — участниках СНГ, аналогичныхкоторым нет в РФ, а так же на лечебное (диетическое) питание;
— частичное содержаниенаходящихся на балансе страхователей санаториев — профилакториев, имеющихлицензии на право занятия этим видом деятельности (оплата расходов на питание,лечение и медикаменты, заработную плату работников, культурно — массовоеобслуживание);
— частичную оплатупутевок в детские загородные оздоровительные лагеря, находящиеся на территорииРФ, для детей работающих граждан;
— частичное содержаниедетско-юношеских спортивных школ (оплата расходов на оплату трудатренерско-преподавательского состава и аренду помещений, необходимых дляучебно-тренировочного процесса);
— оплату проезда к местулечения и обратно;
— создание резерва дляобеспечения финансовой устойчивости Фонда на всех уровнях;
— обеспечение текущейдеятельности, содержание аппарата управления Фонда;
— финансированиедеятельности подразделений органов исполнительной власти, обеспечивающихгосударственную защиту трудовых прав работников, охрану труда (включая подразделениянадзора и контроля за охраной труда) в случаях, установленныхзаконодательством;
— проведение научно —исследовательской работы по вопросам социального страхования и охраны труда;
— осуществление иныхмероприятий в соответствии с задачами Фонда, включая разъяснительную работусреди населения, поощрение вне штатных работников Фонда, активно участвующих вреализации мероприятий по социальному страхованию;
— участие в финансировании программ международногосотрудничества по вопросам социального страхования.
Пенсионный фонд РФ.
Фонд был образованПостановлением Верховного Совета РСФСР от 22 декабря 1990 года в целяхгосударственного управления финансами пенсионного обеспечения в РоссийскойФедерации. Временное положение о Пенсионном фонде РСФСР и Порядок уплатыстраховых взносов предприятиями и организациями и гражданами в Пенсионный фондРСФСР были утверждены Постановлением Верховного Совета РСФСР от 30 января 1991года № 556-1.
В настоящее времядействует Положение о Пенсионном фонде Российской Федерации (России) и Порядокуплаты страховых взносов работодателями игражданами в Пенсионный фонд Российской Федерации (России), утвержденноеПостановлением Верховного Совета РФ от 27 декабря 1991 года № 2122-1 (в редакциипостановлений ВС РФ от 2 апреля 1992 г. № 2647-1, от 11 февраля 1993 г. №4460-1; Указа Президента РФ от 24января 1993 г. № 2288, Федерального закона от5 мая 1997 г. № 77-ФЗ).
Пенсионный фонд образованв целях государственного управления финансами пенсионного обеспечения вРФ.
Фонд являетсясамостоятельным финансово-кредитным учреждением и обеспечивает целевой сбор иаккумуляцию страховых взносов, а также финансирование расходов, предусмотренныхПоложением о Фонде.
Фонд и его денежные средства находятся вгосударственной собственности РФ. Денежные средства Фонда не входят в составбюджетов, других фондов и изъятию не подлежат.
Средства Фонданаправляются:
— на выплату всоответствии с действующим на территорииРФ законодательством,межгосударственными и международными договорами государственных пенсий, в томчисле гражданам, выезжающим за пределы Российской Федерации;
— выплату пособий поуходу за ребенком в возрасте старше полутора лет;
— оказание органамисоциальной защиты населения материальной помощи престарелым и нетрудоспособнымгражданам.
— другие мероприятия,связанные с деятельностью Фонда.
Назначение и выплатупенсий и оказание гражданам материальной помощи осуществляют органы социальнойзашиты, взаимодействующие с отделениями Фонда по вопросам финансирования производимыхвыплат.
Государственный фондзанятостиРФ.
Закон «О занятости населения в РСФСР» от 19 апреля1991 года № 1032-1 (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 года №36-ФЗ, Постановления Конституционного Суда РФ от 16 декабря 1997 года № 20-П)установил, что Государственный фонд занятости населения РСФСР создается дляфинансирования мероприятии, связанных с реализацией государственной политикизанятости населения.
Средства Фонданаправляются:
— на выплаты пособий побезработице, компенсаций материальных затрат безработным гражданам в связи с ихдобровольным переездом в другую местность по предложению службызанятости;
— оказание материальной ииной помощи членам семьи безработного, находящимся на его иждивении, а такжегражданам, потерявшим право на пособие по безработице в связи с истечениемустановленного законодательством срока еговыплаты;
— оплату периодавременной нетрудоспособности безработным гражданам;
— возмещение затратПенсионному фонду в связи с назначением досрочных пенсийбезработным;
— мероприятия попрофориентации, профессиональной подготовке и переподготовке безработныхграждан, включая выплату стипендий обучающихся по направлению органов службызанятости;
— мероприятия по созданиюспециализированных рабочих мест (производств) для граждан, особо нуждающихся всоциальной защите, иное.
Обязательное медицинскоестрахование.
Правовые, экономические иорганизационные основы медицинского страхования населения определены Законом «Омедицинском страховании граждан в Российской Федерации» от 28 июня 1991 года №1499-1 (в редакции Закона РФ от 2 апреля 1993 г. № 4741-1, Указа ПрезидентаРФ от 24декабря 1993 г. № 2288, Федерального закона от 1 июля 1994 г. № 9-ФЗ).
Медицинское страхованиеявляется формой социальной защиты интересов населения в охране здоровья. Цельюрассматриваемого вида страхования является гарантия гражданам при возникновениистрахового случая получения медицинской помощи за счет накопленных средств, атакже финансирование профилактических мероприятий.
Медицинское страхованиеосуществляется в двух видах: обязательном и добровольном.
Права граждан в системемедицинского страхования установлены статьей 6 указанного Закона. В частности,граждане имеют право на:
— выбор медицинского учреждения иврача;
— получение медицинскойпомощи на всей территории России, в том числе за пределами постоянного местажительства;
— получение медицинскихуслуг, соответствующих по объему и качеству условиям договора, независимо отразмера фактически выплаченного страхового взноса.
Лица, не имеющиегражданства, а также иностранные граждане, постоянно проживающие в России имеюттакие же права и обязанности в системе медицинской страхования, как и гражданеРоссии.
Работники, а всоответствующих случаях и их семьи, обеспечиваются за счет средствгосударственного социального страхования.
Статья 239. Пособие повременной нетрудоспособности
Пособие повременной нетрудоспособности выдается при болезни, трудовом или ином увечье, втом числе при бытовой травме, при уходе за больным членом семьи, карантине ипротезировании.
Пособие по временнойнетрудоспособности вследствие трудового увечья и профессионального заболеваниявыдается в размере полного заработка, а в остальных случаях в размере от 60 до100 процентов заработка в зависимости от продолжительности непрерывноготрудового стажа, числа несовершеннолетних детей — иждивенцев и другихобстоятельств.
Минимальный размерпособия по временной нетрудоспособности устанавливается на уровне 90 процентовминимальной оплаты труда.
Статья 240. Обеспечениепособиями по беременности и родам.
Пособия по беременности иродам выплачиваются в течение всего отпуска по беременности и родам в размереполного заработка.
Статья 241. Пенсионноеобеспечение.
Пенсии работникам ичленам их семей назначаются в соответствии с Законом РСФСР «О государственныхпенсиях в РСФСР».
Статья 242. Пенсия постарости.
Пенсия по старостиустанавливается работникам на общих основаниях: мужчинам – по достижении 60 лети при общем трудовом стаже не менее 25 лет, женщинам – по достижении 55 лет ипри общем трудовом стаже не менее 20 лет.
Отдельным категориямзастрахованных пенсия по старости устанавливается при пониженном пенсионномвозрасте, а в соответствующих случаях – и при пониженном трудовом стаже.
Размер пенсии по старостисоставляет от 55 до 75 процентов заработка в зависимости от продолжительноститрудового стажа.
Статья 243. Пенсия поинвалидности.
Пенсия поинвалидности устанавливается работникам при наступлении инвалидности вследствиетрудового увечья и профессионального заболевания независимо отпродолжительности трудовой деятельности, а при наступлении инвалидностивследствие других причин — при соответствующем общем трудовом стаже,продолжительность которого зависит от возраста застрахованного ко временинаступления инвалидности.
Размер пенсии при полнойинвалидности (инвалидности I и IIгрупп) составляет 75 процентов заработка, а при частичной (инвалидность IIIгруппы) — 30 процентов заработка.
Минимальный размер пенсиипри полной инвалидности устанавливается не ниже минимального размера пенсии постарости, а при частичной инвалидности — 2/3 минимального размера этой пенсии.
Максимальный размер пенсиипри полной инвалидности устанавливается на уровне максимального размера пенсиипо старости, а при частичной — на уровне минимального размера такой пенсии.
Статья 243. Пенсия послучаю потери кормильца
Пенсии послучаю потери кормильца устанавливаются нетрудоспособным членам семьиработника, умершего вследствие трудового увечья или профессиональногозаболевания, независимо от продолжительности его трудовой деятельности, а принаступлении смерти — вследствие других причин — при соответствующем трудовомстаже, продолжительность которого зависит от возраста застрахованного ко днюсмерти.
Размер пенсии на каждогонетрудоспособного члена семьи — 30 процентов заработка умершего кормильца.
Минимальный размер пенсиина каждого нетрудоспособного члена семьи умершего кормильца —<sup/>2/3,минимального размера пенсии по старости. Максимальный размер пенсии на каждогонетрудоспособного члена семьи умершего кормильца равен минимальному размерупенсии по старости.
Статья 243. Пособие напогребение.
В случае смерти застрахованногоили члена его семьи выдается пособие на погребение.
Размер пособия напогребение работника устанавливается Законом Российской Федерации «О ритуальномпособии».
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Ныне действующий КЗоТ былпринят в 1971 г. В 1992 г. в него были внесены существенные поправки. Внесениеизменений и дополнений в КзоТ продолжается и по настоящее время.
На изменение КЗоТ влияютследующие факторы:
- переход экономикистраны от плановой к смешанной;
- введениеразличных форм собственности;
- усиление ролидоговоров в определении условий труда;
- усилениесоциальной напряженности в трудовых отношениях;
- изменение ролипрофсоюзов в трудовых отношениях;
- отменаобязанности граждан трудиться и другие обстоятельства.
Особенность содержаниеКЗоТ определена в ст. 37 Конституции РФ, в которой труд провозглашаетсясвободным, каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своимиспособностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительныйтруд запрещен.
Каждый человек в Россииимеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены,на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а такжеправо на защиту от безработицы.
Признается право наиндивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленныхфедеральным законодательством способов их разрешения, включая право назабастовку.
Каждый гражданин имеетправо на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленныезаконом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни,оплачиваемый ежегодный отпуск.
Современнаягосударственная политика в области регулирования трудовых отношений изложена вПрограмме социальных реформ в Российской Федерации на период 1996 – 2000 гг.,принятой постановлением Правительства в 1997 г. (СЗ РФ, 1997, № 10, ст.1173, 2073).
Как отмечается вПрограмме, социально-экономические реформы, проводимые в России, привели крадикальным переменам в жизни общества: осуществлена либерализация экономики ивнешнеэкономической деятельности, проведен первый этап приватизации,ликвидирована система централизованного планирования и управления. Убольшинства населения формируются принципиально новые ценности и ориентиры,изменился весь комплекс социальных условий жизни россиян.
ЛИТЕРАТУРА.
1. Российское трудовое право. А. Д.Зайкин. Инфра – М, НОРМА. Москва, 1997 г.
2. Комментарий к Кодексу законов о трудеРФ. В. И. Шкатулла. М. ИНФРА – М., 1999 г.
3. Абрамова А. А., Дмитриева И. К.,Контракт в трудовом праве. Вести МГУ, серия «Право» 1992 г.
4. Толкунова В. Н., Гусов К. Н. Трудовоеправо России. Учебное пособие. М., 1995 г.
5. Трудовое право. Учебник/ Под ред. О.В. Смирнова. М, 1996 г.
Amata@newmail.ru