Реферат: Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений

НИЖНЕТАГИЛЬСКИЙ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ

<span Arial",«sans-serif»">имени Е.А. и М.ЕЧерепановых

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">                                                                                                           Специальность 1806

<span Arial",«sans-serif»">                                                                                                           “техническая                                                                                                                               эксплуатация,

<span Arial",«sans-serif»">                                                                                                           обслуживание и                                                                                                                         ремонт

<span Arial",«sans-serif»">                                                                                                            электрическогои                                                                                                                                    электро —

<span Arial",«sans-serif»">                                                                                                           механического                                                                                                                            оборудования”

<span Arial",«sans-serif»">                                                                                                           группа 05 – 1

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">предмет:

<span Arial",«sans-serif»">Экономика

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">Реферат

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">тема:

<span Arial",«sans-serif»"> <span Arial",«sans-serif»">Работник, коллектив,предприятие в новой    системе трудовых правоотношений.

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">                                                                                                                                    

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">       

<span Arial",«sans-serif»">Преподаватель:

<span Arial",«sans-serif»">                                                                                                                          Градецкая И.Ф.

<span Arial",«sans-serif»">                                                                                                                          Выполнил:

<span Arial",«sans-serif»">                                                                                                                          ГундоровВ.В.

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">2003г.

<span Arial",«sans-serif»">Содержание:

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">1.Трудовые правоотношения, понятие трудовых правоотношений…………………     2

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

2.Права и обязанности работника и работодателя……………………………………      4

<span Arial",«sans-serif»">3.Роль и значение трудовых коллективов………………………………………………       7

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»; color:black">4. Содержание и структура коллективного договора………………………………….     13

<span Arial",«sans-serif»; color:black">

<span Arial",«sans-serif»; color:black">5. Заключение………………………………………………………………………………..      15

<span Arial",«sans-serif»; color:black">

<span Arial",«sans-serif»; color:black">6. Список литературы……………………………………………………………………….     16

<span Arial",«sans-serif»; color:black">

<span Arial",«sans-serif»; color:black">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">1. Трудовыеправоотношения, понятие трудовых правоотношений.

<span Arial",«sans-serif»">

В условиях новых экономических отношений и переходаРоссии в рыночную экономику для рабочих открылись большие возможностиреализовать себя на рынке труда. В связи с тем, что работник предоставляет своиуслуги на рынке труда, а работодатель намерен воспользоваться его услугами, имнеобходимо заключить сделку и документально зафиксировать свои отношения. Вмомент заключения сделки между работником и работодателем возникают трудовыеправоотношения.

<span Arial",«sans-serif»">     Трудовое правоотношение– этодобровольная юридическая связь работника с работодателем по поводу его труда,по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (пооговоренной специальности, квалификации, должности) на данном производстве сподчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуетсяоплачивать его по трудовому вкладу и создавать условия труда в соответствии сзаконодательством, коллективным и трудовым договором.

Трудовыеотношения возникают между работником и работодателем на основании трудовогодоговора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РоссийскойФедерации.

Вслучаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актомили уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основаниитрудового договора в результате:

<span Arial",«sans-serif»">избрания (выборов) на должность;

§<span Times New Roman""> 

<span Arial",«sans-serif»">избранияпо конкурсу на замещение соответствующей должности; <span Arial",«sans-serif»">назначения на должность или утверждения в должности; <span Arial",«sans-serif»">направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; <span Arial",«sans-serif»">судебного решения о заключении трудового договора; <span Arial",«sans-serif»">фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения наосновании трудового договора в результате избрания (выборов) на должностьвозникают, если избрание (выборы) на должность предполагает выполнениеработником определенной трудовой функции.

Трудовыеотношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу назамещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативнымправовым актом или уставом (положением) организации определены переченьдолжностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания наэти должности.

Трудовыеотношения возникают на основании трудового договора в результате назначения надолжность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, инымнормативным правовым актом или уставом (положением) организации.

<span Arial",«sans-serif»">Сторонами трудовыхотношений являются работник и работодатель.

<span Arial",«sans-serif»"> Работник – физическое лицо, вступившее втрудовые отношения с работодателем.

<span Arial",«sans-serif»">Работодатель – физическоелицо, либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения сработником. В случаях, установленных федеральными законами, в качествеработодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовыедоговоры.

<span Arial",«sans-serif»">Права и обязанностиработодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимсяработодателем; органами управления юридического лица (организации) илиуполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иныминормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица(организации) и локальными нормативными актами.

По обязательствам учреждений, финансируемыхполностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовыхотношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) вустановленном законом порядке.

2. Права и обязанности работника иработодателя.

 

<span Arial",«sans-serif»">Работник имеет право на

<span Arial",«sans-serif»">:

<span Arial",«sans-serif»">заключение, изменение ирасторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установленынастоящим Кодексом, иными федеральными законами;

<span Arial",«sans-serif»">предоставление ему работы,обусловленной трудовым договором;

<span Arial",«sans-serif»">рабочее место,соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартамиорганизации и безопасности труда и коллективным договором;

<span Arial",«sans-serif»">своевременную и в полномобъеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

<span Arial",«sans-serif»">отдых, обеспечиваемыйустановлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенногорабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,оплачиваемых ежегодных отпусков;

<span Arial",«sans-serif»">полную достовернуюинформацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

<span Arial",«sans-serif»">профессиональнуюподготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

<span Arial",«sans-serif»">объединение, включая правона создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своихтрудовых прав, свобод и законных интересов;

<span Arial",«sans-serif»">участие в управленииорганизацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законамии коллективным договором формах;

<span Arial",«sans-serif»">ведение коллективныхпереговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своихпредставителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,соглашений;

<span Arial",«sans-serif»">защиту своих трудовыхправ, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

<span Arial",«sans-serif»">разрешение индивидуальныхи коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленномнастоящим Кодексом, иными федеральными законами;

<span Arial",«sans-serif»">возмещение вреда,причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, икомпенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, инымифедеральными законами;

<span Arial",«sans-serif»">обязательное социальноестрахование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

<span Arial",«sans-serif»">Работник обязан

<span Arial",«sans-serif»">:

<span Arial",«sans-serif»">добросовестно исполнятьсвои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

<span Arial",«sans-serif»">соблюдать правилавнутреннего трудового распорядка организации;

<span Arial",«sans-serif»">соблюдать трудовуюдисциплину;

<span Arial",«sans-serif»">выполнять установленныенормы труда;

<span Arial",«sans-serif»">соблюдать требования поохране труда и обеспечению безопасности труда;

<span Arial",«sans-serif»">бережно относиться кимуществу работодателя и других работников;

<span Arial",«sans-serif»">незамедлительно сообщитьработодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации,представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имуществаработодателя.

<span Arial",«sans-serif»">Работодатель имеетправо

<span Arial",«sans-serif»">:

<span Arial",«sans-serif»">заключать, изменять ирасторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которыеустановлены Кодексом, иными федеральными законами;

<span Arial",«sans-serif»">вести коллективныепереговоры и заключать коллективные договоры;

<span Arial",«sans-serif»">поощрять работников задобросовестный эффективный труд;

<span Arial",«sans-serif»">требовать от работниковисполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществуработодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудовогораспорядка организации;

<span Arial",«sans-serif»">привлекать работников кдисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленномКодексом, иными федеральными законами;

<span Arial",«sans-serif»">принимать локальныенормативные акты;

<span Arial",«sans-serif»">создавать объединенияработодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать вних.

<span Arial",«sans-serif»">Работодатель обязан

<span Arial",«sans-serif»">:

<span Arial",«sans-serif»">соблюдать законы и иныенормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективногодоговора, соглашений и трудовых договоров;

<span Arial",«sans-serif»">предоставлять работникамработу, обусловленную трудовым договором;

<span Arial",«sans-serif»">обеспечивать безопасностьтруда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

<span Arial",«sans-serif»">обеспечивать работниковоборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами,необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

<span Arial",«sans-serif»">обеспечивать работникамравную оплату за труд равной ценности;

<span Arial",«sans-serif»">выплачивать в полномразмере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленныеКодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядкаорганизации, трудовыми договорами;

<span Arial",«sans-serif»">вести коллективныепереговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленномКодексом;

<span Arial",«sans-serif»">предоставлять представителямработников полную и достоверную информацию, необходимую для заключенияколлективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

<span Arial",«sans-serif»">своевременно выполнятьпредписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы,наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащихнормы трудового права;

<span Arial",«sans-serif»">рассматриватьпредставления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работникамипредставителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению исообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

<span Arial",«sans-serif»">создавать условия,обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренныхКодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

<span Arial",«sans-serif»">обеспечивать бытовые нуждыработников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

<span Arial",«sans-serif»">осуществлять обязательноесоциальное страхование работников в порядке, установленном федеральнымизаконами;

<span Arial",«sans-serif»">возмещать вред,причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а такжекомпенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установленыКодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

<span Arial",«sans-serif»">исполнять иные обязанности,предусмотренные Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениямии трудовыми договорами.

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">3. Роль и значение трудовых коллективов.

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">В условиях существованияразнообразных форм собственности, рынка и конкуренции существенно изменяетсяроль и значение трудовых коллективов.

<span Arial",«sans-serif»">  Трудовой коллектив – это объединение работников, осуществляющихсовместно трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном,частном предприятии (объединении, фирме, концерне и т.д.), учреждении,организации.

<span Arial",«sans-serif»">  В составе единого трудового коллектива действуют трудовые коллективыцехов, отделов, участков, бригад и других подразделений.

<span Arial",«sans-serif»">  Постепенно расширяются полномочия и самостоятельность коллектива впринятии различного рода решений, в развитии управления и самоуправления.

<span Arial",«sans-serif»">  Для создания трудового коллектива необходимы, как минимум, следующиеусловия:

<span Arial",«sans-serif»">А) наличие, по крайнеймере, двух людей, которые сознательно считают себя частью этой группы;

<span Arial",«sans-serif»">Б) наличие, по крайнеймере, одной цели, которую принимают как общую все члены этой группы;

<span Arial",«sans-serif»">В) наличие членов группы,которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели.

<span Arial",«sans-serif»">  Роль и значение трудовых коллективов в развитии общества огромны.От эффективности и качества труда работников в конечном счете зависятпроцветание общества, уровень и качество жизни людей. Путь же к успеху каждоготрудового коллектива – это снижение себестоимости и издержек производства, повышениеего эффективности, технического и технологического уровня и уровня организациипроизводства; повышение объемов и качества выпускаемой продукции и услуг;максимальный учет запросов потребителя и снижение цен с целью завоевания рынкасбыта, в итоге – улучшение всей экономики и уровня жизни населения в частности.

<span Arial",«sans-serif»">  Каждому трудовому коллективу присуща своя трудовая среда.

<span Arial",«sans-serif»">  Человеческий труд определяется как целенаправленная человеческаядеятельность, в процессе которой он (человек) создает материальные и духовныеценности для удовлетворения существенных человеческих потребностей. Трудсовершается всегда в определенном пространстве и времени определеннымисредствами труда в рамках конкретных общественных отношений, которые возникаютмежду людьми в процессе их трудовой деятельности. В данном случае под средойможно понимать совокупность условий и воздействий, имеющихся в некотором окружении.Человеческая трудовая деятельность осуществляется в трудовой среде. Поэтому подтрудовой средой понимаются средства, условия труда и взаимоотношения индивидов,участвующих в трудовом процессе.

Трудовые коллективы призваны приумножатьматериальные и духовные богатства страны, рационально использовать имеющиесяресурсы, проявлять неустанную заботу о членах коллектива, об улучшении условийих труда, быта и отдыха.

<span Arial",«sans-serif»;color:black">В современныхусловиях, когда права предприятий существенно расширены и даже такие основныевопросы, как определение структуры предприятия, органов управления им,установление объемов затрат на содержание предприятия, решаются имисамостоятельно, вопрос об управлении приобретает особое значение.

<span Arial",«sans-serif»;color:black">С возрождениемчастной собственности именно собственник имущества осуществляет свои права поуправлению предприятием.  Он может управлять имуществом предприятиясамостоятельно или через уполномоченные им органы.

<span Arial",«sans-serif»;color:black">Однако, известно, что впроцессе создания новой стоимости, доходов, прибыли участвуют и труд, икапитал.  Соотношения того и другого при распределении прибыли крайнетрудно установить.  И от того, кто реально управляет предприятием, зависиточень многое.

<span Arial",«sans-serif»;color:black">Цельпривлечения трудящихся к участию в управлении производством состоит как вукреплении социального мира, так и в повышении заинтересованности в результатахсвоего труда.

<span Arial",«sans-serif»;color:black">Трудовойколлектив выступает как субъект трудового права на государственном,муниципальном, а также коллективном производстве.

<span Arial",«sans-serif»;color:black">Участиеработников в управлении организацией рассматривается как одна из основных формсогласования, сочетания интересов собственника организации и наемныхработников. Органичному решению этой проблемы придается основополагающеевнимание как в международном праве, так и в национальном законодательстверазвитых демократических государств. При этом, не умаляя роли профсоюзов впредставлении и защите социально – трудовых прав работников, допускаются иразвиваются формы непосредственного участия трудового коллектива в управленииорганизацией как через общие собрания, так и через выборные, представительныеорганы.

<span Arial",«sans-serif»;color:black">Трудовойколлектив организации независимо от ее организационно – правовой формы обладаетширокими правомочиями в сфере заключения коллективного договора и контроля заего исполнением.

<span Arial",«sans-serif»;color:black">Трудовойколлектив организации наделяется правом:

-<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»; color:black">принимать решение о необходимости заключения с работодателемколлективного договора либо уполномочивать первичные профсоюзные организации,иные представительные органы трудового коллектива на принятие такого решения;

-<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»; color:black">уполномочивать профсоюзы, иные представительные органы на ведениеколлективных переговоров;

-<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»; color:black">утверждать единый проект коллективного договора;

-<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»; color:black">принимать наиболее приемлемый вариант коллективного договора вслучаях, когда это не было достигнуто в едином представительном органе либотакой орган вообще не был создан;

-<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»; color:black">заслушивать отчеты сторон, подписавших коллективный договор, оходе его выполнения.

Все названные права принадлежат трудовымколлективам филиалов, представительств, поскольку в них также в соответствии сдействующим законодательством могут заключаться коллективные договоры.

<span Arial",«sans-serif»">            Кроме того, трудовые коллективы всех организаций независимоот форм собственности наделены правом:

-<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»; color:black">рассматривать и решать вопросы самоуправления трудового коллективав соответствии с уставом предприятия;

-<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»; color:black">определять перечень и порядок предоставления работникаморганизации социальных льгот из фондов трудового коллектива;

-<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»; color:black">определять и регулировать формы и условия деятельности общественныхорганизаций на предприятии;

-<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»; color:black">решать иные вопросы в соответствии с коллективным договором.

Помимо названных прав трудовому коллективу принадлежаттакже иные права, закрепленные другими статьями КзоТ,в том числе:

-<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»">утверждениеправил внутреннего трудового распорядка в организации;

-<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»">избраниекомиссии по трудовым спорам;

-<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»">применениек членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины мер общественноговоздействия;

-<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»">обсуждениеи одобрение комплексных планов улучшения условий труда и санитарно – оздоровительныхмероприятий, контроль за ходом выполнения этих планов;

-<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»">контрольза соблюдением работниками правил инструкций по охране труда;

-<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»">контрольза использованием средств, предназначенных на охрану труда.

<span Arial",«sans-serif»">Трудовой коллектив – это не аморфноеобъединение, а объединение, организованное таким образом, чтобы у него былареальная возможность решать производственные, социальные, организационные идругие общие для всех или многих его членов вопросы.

<span Arial",«sans-serif»">А

<span Arial",«sans-serif»">. Общее собрание трудового коллектива решает наиболееважные, принципиальные вопросы жизни и деятельности трудового коллектива. Еслитрудовой коллектив большой и созыв общего собрания затруднен из-замногочисленности или территориальной разобщенности, то собрания Могутпроводиться по цехам, отделам, участкам, бригадам и другим подразделениям, гдеобсуждаются вопросы, интересующие всех членов трудового коллектива.Окончательное решение в таком случае принимается конференцией трудовогоколлектива, участниками которой являются представители всех структурныхподразделений трудового коллектива. Порядок выборов и нормы делегатов на нееопределяются отдельно.

<span Arial",«sans-serif»">Собрания трудового коллективасозываются по мере необходимости, как правило, один или два раза в год.

<span Arial",«sans-serif»">Б

<span Arial",«sans-serif»">. Трудовой коллектив действует через свои органы. Это –собрание (конференция) трудового коллектива, совет трудового коллектива (СТК),избираемый на собрании (конференции).

<span Arial",«sans-serif»">Совет трудового коллектива (СТК) – этопредставительный орган трудового коллектива, который осуществляет егополномочия в период между общими собраниями. СТК выбирается общим собранием,устанавливающим его численность и срок действия. Он подотчетен общему собранию.Все члены СТК выполняют свои обязанности на общественных началах. Неоправдавший доверия член СТК может быть выведен из его состава общим собранием.

<span Arial",«sans-serif»">В

<span Arial",«sans-serif»">. Профсоюзный комитет. Профсоюзы – это наиболее массоваяорганизация работников, созданная для защиты их социально-экономических итрудовых прав и интересов. Хотя в настоящее время в России существует не один,а несколько профсоюзов, на конкретных предприятиях, как правило, такогомногообразия нет. Один профсоюз во главе с профкомом представляет интересы всехработников предприятия. Профком обладает широкими правами. В отличие от СТК,решающего в основном вопросы производства, улучшения эффективности работыпредприятия, профком выполняет защитную и социальную функции (ставит вопрос оповышении заработной платы, улучшении условий труда, охраны труда, социальномразвитии коллектива).

<span Arial",«sans-serif»">В уставе предприятия оговариваютсяпринципы, порядок, сроки, полномочия и другие вопросы формирования и работыорганов трудового коллектива.

<span Arial",«sans-serif»">К органам,специализированным на решение определенных задач, относится комиссия потрудовым спорам (КТС), избираемая на общем собрании трудового коллектива.

Общее собрание (конференция) трудового коллективарассматривает вопросы деятельности трудовых коллективов, отнесенные к ихкомпетенции. Собрание трудового коллектива может проводиться также по цехам,отделам, участкам, бригадам и другим структурным подразделениям.

<span Arial",«sans-serif»">            Конференциитрудовых коллективов проводятся на предприятиях, в учреждениях, организациях,где созыв собрания затруднен по причинам многосменностиили территориальной разобщенности цехов, отделов, участков и других структурныхподразделений. Делегаты на конференцию избираются по нормам и в порядке,определяемом трудовым коллективом. На рассмотрение общих собраний (конференций)трудового коллектива вопросы могут вноситься по инициативе членов трудовогоколлектива, профсоюзной организации, администрации либо по совместной инициативепрофсоюзной организации и администрации. Подобным правом должны наделятьсясовет трудового коллектива, комиссии по трудовым спорам и иные представительныеорганы трудового коллектива.

<span Arial",«sans-serif»">            Собраниесчитается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членовтрудового коллектива, а конференция – при наличии не менее двух третейделегатов. Решение общего собрания (конференции) принимается открытымголосованием большинства членов трудового коллектива, присутствующих насобрании (конференции). При проведении собрания трудового коллектива по цехам идругим структурным подразделениям предприятия, учреждения, организации решениесчитается принятым, если за него проголосовало большинство членов трудовогоколлектива, присутствовавших на собрании.

<span Arial",«sans-serif»">            Действующимзаконодательством могут устанавливаться и иные правила принятия решенийтрудовым коллективом. Так, решение об объявлении забастовки признается законнымпри условии, что на общем собрании присутствовало не менее двух третей отобщего числа работников. Подобным образом определяется и кворум для конференциитрудового коллектива. При этом необходимо, чтобы за решение об объявлениизабастовки проголосовало не менее половины присутствующих на общем собрании(конференции) трудового коллектива.

<span Arial",«sans-serif»">            Советтрудового коллектива, избираемый общим собранием (конференцией) тайным илиоткрытым голосованием на срок два – три года.

<span Arial",«sans-serif»">            В числе основных полномочий СТК предусматривалосьосуществление контроля за выполнением решений общих собраний коллективов, реализациейкритических замечаний и предложений работников, заслушивание отчетовадминистрации о ходе выполнения планов и договорных обязательств, результатахпроизводственной деятельности, решение иных вопросов, не отнесенных ккомпетенции собрания (конференции) трудового коллектива.

<span Arial",«sans-serif»;color:black">            Трудовой коллектив негосударственных и немуниципальныхорганизаций также может участвовать в решении вопросов, связанных с внесениемизменений и дополнений в устав организации, определением условий контракта дляруководителя организации, выделением из состава организации тех или иныхструктурных подразделений в самостоятельную организацию, и некоторых другихвопросов. Для этого необходимо внести соответствующие положения в уставорганизации. Отдельные правомочия трудового коллектива могут также закреплятьсяв коллективных договорах, соглашениях.

<span Arial",«sans-serif»;color:black">            Трудовые коллективы негосударственных и немуниципальныхорганизаций могут создавать органы самоуправления, аналогичные тем, которыедействуют на государственных и муниципальных предприятиях, либо образовыватьновые представительные органы, способные достойно представлять и защищатьсоциально – трудовые права работников и трудового коллектива в целом.

<span Arial",«sans-serif»;color:black">

<span Arial",«sans-serif»;color:black">

<span Arial",«sans-serif»;color:black">

<span Arial",«sans-serif»;color:black">

<span Arial",«sans-serif»;color:black">

<span Arial",«sans-serif»;color:black">

<span Arial",«sans-serif»;color:black">

<span Arial",«sans-serif»;color:black">

<span Arial",«sans-serif»;color:black">

<span Arial",«sans-serif»; color:black">

<span Arial",«sans-serif»; color:black">4. Содержание и структура коллективного договора.

<span Arial",«sans-serif»; color:black">

<span Arial",«sans-serif»">Содержание и структураколлективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могутвключаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующимвопросам:

-<span Times New Roman"">     

<span Arial",«sans-serif»">формы,системы и размеры оплаты труда;

-<span Times New Roman"">     

<span Arial",«sans-serif»">выплатапособий, компенсаций;

-<span Times New Roman"">     

<span Arial",«sans-serif»">механизмрегулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполненияпоказателей, определенных коллективным договором;

-<span Times New Roman"">     

<span Arial",«sans-serif»">занятость,переобучение, условия высвобождения работников;

-<span Times New Roman"">     

<span Arial",«sans-serif»">рабочеевремя и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительностиотпусков;

-<span Times New Roman"">     

<span Arial",«sans-serif»">улучшениеусловий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

-<span Times New Roman"">     

<span Arial",«sans-serif»">соблюдениеинтересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

-<span Times New Roman"">     

<span Arial",«sans-serif»">экологическаябезопасность и охрана здоровья работников на производстве;

-<span Times New Roman"">     

<span Arial",«sans-serif»">гарантиии льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

-<span Times New Roman"">     

<span Arial",«sans-serif»">оздоровлениеи отдых работников и членов их семей;

-<span Times New Roman"">     

<span Arial",«sans-serif»">контрольза выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений идополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельностипредставителей работников;

-<span Times New Roman"">     

<span Arial",«sans-serif»">отказот забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

-<span Times New Roman"">     

<span Arial",«sans-serif»">другиевопросы, определенные сторонами.

<span Arial",«sans-serif»">В коллективном договоре сучетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливатьсяльготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные посравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами,соглашениями.

<span Arial",«sans-serif»">В коллективный договорвключаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовыхактах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положенийв коллективном договоре.

<span Arial",«sans-serif»">Коллективный договорзаключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания егосторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

<span Arial",«sans-serif»">Стороны имеют правопродлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

<span Arial",«sans-serif»">Действие коллективногодоговора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала,представительства и иного обособленного структурного подразделения.

<span Arial",«sans-serif»">Колле

еще рефераты
Еще работы по трудовому праву