Реферат: Трудовое право (Шпаргалка)

1.

2.

3.

4.

5.

6. Закон. РФ о труде сост. из КЗОТ и иных актов труд. зак.РФ и респ. в составе РФ. На терр. РФ до прин. соотв. зак. актов прим. нормыбывш. СССР в части не против. Конст. РФ и закон. РФ, а также межд. соглаш.

7.

8.

9.

10.

<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:black">11.

<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Законодательство  Российской Федерации  о  занятости населения. ЗаконодательствоРоссийской Федерации  о  занятости населения состоит  из  Конституции Российской  Федерации,  настоящего Закона, других федеральных законов и нормативных правовых актов, регулирующихотношения  в  сфере занятости населения,  и принятых в соответствии с федеральнымизаконами законов и нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации. Законодательство РоссийскойФедерации  о  занятости населения распространяется  такжена иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотренофедеральными законами  или  международными договорами РоссийскойФедерации.

<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">12. 19 апреля 1991 года N 1032-1Настоящий Закон     определяет    правовые,   экономические    и организационныеосновы государственной политики содействия занятости населения,   в   том  числе   гарантии   государства по  реализацииконституционных  прав  граждан Российской  Федерации   на  труд   и социальную защиту отбезработицы.

13.  Занятость –деят. гражд. с целью удовл.личн. и общест. потребн, не противор. зак-ву РФ, и приносящ. заработок итрудовой доход.Гос. гарантирует реализ. конст. прав граждан на труд и соц.защиту от безработ. законом от 19.04.91«О занятости населения в РФ».  Занятымисчит. гражд. работ. по тр. догов., в том числе выполн. работу за вознагр. науслов. полного или неполного рабоч. времени, имеющие иную оплач. работу, вкл.сезонные и времен. работы; занимающиеся предприним., обеспеч. себясамостоятельно работой, занятые в подсобном промыслах, реализ. продукции подог., члены произв. кооперат., избранные или назначенные на оплач. должность,проход. военную службу, а также службу в органах ВД, прох. очный курс обуч. вобразов. учрежд., временно отсутст. на работе в связи с отпуском, переподгот.,приостановкой производства, вызв. забост. или иными обстаят., лица работ. нагос. предприятиях.  В области занятостигражд. принадл. следующие права:

<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:black">- право на выбор местаработы путем обращ. к раб-лю самост. или путем бесплатного посреднечестваорганов по вопр. занятости

<p Wincent Vega" 19990918T2157; tab-stops:list blank 0cm"><span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family: Arial;color:black">-<span Times New Roman"">              <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:black">право на бесплатные консульт. и получ. информации в органахзанятости<p Wincent Vega" 19990918T2157; tab-stops:list blank 0cm"><span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family: Arial;color:black">-<span Times New Roman"">              <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:black">право на получение пособия по безработице<p Wincent Vega" 19990918T2157; tab-stops:list blank 0cm"><span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family: Arial;color:black">-<span Times New Roman"">              <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:black">право на получение пособия при переводе<p Wincent Vega" 19990918T2157; tab-stops:list blank 0cm"><span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family: Arial;color:black">-<span Times New Roman"">              <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:black">право на получение стипендии<p Wincent Vega" 19990918T2157; tab-stops:list blank 0cm"><span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family: Arial;color:black">-<span Times New Roman"">              <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:black">право на самост. поиск работы<p Wincent Vega" 19990918T2157; tab-stops:list blank 0cm"><span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family: Arial;color:black">-<span Times New Roman"">              <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:black">право на обжал. незаконн. действий должн. лиц органов занятости

<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:black">- право на обжалован. в судпри отказе в получении работы

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:black">Гос-во гарантир. гражд. право выбора местаработы, и те кто ищет работу и готов приступить к ней.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:black">

<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:black">14.

<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Безработными  признаются трудоспособные граждане,  которыене имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в  целях поиска подходящей работы,  ищут работу и готовы приступить к ней. Приэтом не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего  заработка гражданам,  уволенным  из организаций (с военной службы) независимоот их организационно  -  правовой формы  и  формы собственности   (далее  -   организации)   в связи  с  ликвидацией, сокращением численности илиштата.     Порядок регистрации      безработных    граждан     определяетсяПравительством Российской Федерации.

Пост. Правит. РФот 24.04.91утвержд. порядок регистрации безработных.Регистр. осущ. органамипо вопросам занятости населения (ОЗН) по месту их прож. в след. послед.:

<p %1:1:0:." «Wincent Vega» 19990918T2157; tab-stops:list 0cm"><span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family: Arial;color:black">1.<span Times New Roman"">           <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:black">первичная регистрац.           2.регистрация в целях поиска подх. работы       3.регист. в качест. безработных

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:black">Перерегистрац. безраб. произв. в целях учета покаждому этапу.Первич. регистр. произв. в целях учета общ. числ. безработн.  обрат. в службу занятости без пред. какихлибо докум.Для рег. в целях поиска работы безраб. предст. в ОЗН справку о ср.заработке за посл. 3 месяца, паспорт, трудов. книжку, инвалиды предст.соответст. документы. В 10 дневн. срок ОЗН обязан предлож. 2 варианта раб.,вкл. работу и врем. характера. При невозможн. предст. работу в теч. 10 дней содня регистр. эти гражд. признаются безработными с первого дня пред. документов.Не счит. безработ. граждане не дост. 16 летнего возраста, пенсионеры,отказавшиеся от предлож. работы, осужд. к исправ. работам без лиш. свободы, атакже лица к котор. предусм. лишение своб., освобожд. досрочно и которымотказано в работе. Эти граждане имеют право повт. обращения в озн через 2недели.Гос-во гаран. выпл. пособ. по безраб., стипенд. в период проф. подг. Пособиявыпл. из фонда занятости. Выпл. могут быть прекращ. или приост. со снят. сучета в качестве безраб. и призн. гражд. занят., а также после прох. проф.подготовки, а также неявка в ОЗН без уваж. причины в теч. 1 мес, переезд. вдруг. местность, попытка получ. пособия обманным путем, привл. к угол.ответст.Выпл. пособ. может быть приост. при отказе безработного от 2 вар. раб.,увольнение его с места работы вследствии наруш. тр. дисциплины. Выпл.пособ.  по безраб. не производится привременной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, выезд безр. вдруг. местность, приз. на военные сборы, привл. к меропр. связ. с подг. квоенной службе.Трудоустройство –комплекс организ. правов. мер, обесп. труд. занятость граждан.Сист. гос.органов по трудоуст. возгл. Мин. труда и соц. развития РФ. В сост. каждогосубъекта эти функции выполн. департамент трудоустройства населения, непоср. наместах –органы занятости населения в городах и районах.Орган. по вопр.занятости насел. содейст. гражд. путем поиска подход. работы, услуги потрудоустр. оказывает всем гражд. Предлаг. ОЗН работа должна соответст.квалификац. условиям по посл. месту работы, транспортн. доступности. Оплач.работа вкл. работу временного характ., треб. и не треб. подготовки и непротивор. труд. зак-ву считается подходящейдля гражд. работой.Подходящей несчитается работа если она связана с переменой места жительства, усл. трудане отв. нормам тр. зак-ва, ср. заработок ниже чем на посл. месте работы. В томслуч. если ОЗН не может предл. подх. работы работн. предл. пройтипереподготовку. Право пройти обуч. имеют: безработн. инвалиды, безработн.гражд. по истеч. 6 мес. срока безраб, жены военносл. или увол. в запас,выпускники общеобраз. учрежд., впервые ищущ. работу и не имеющ. профессии

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:black">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:black">15. Особ. рассм. ТС рук. раб., изб., утвержд.или назн. на долж. высш. орган. гос. власти и управл. РФ и респ. в сост. РФ, атакже судей, прокур., их зам. и помош. по вопрос. увол., перев. на др. раб,оплаты за время вынужд. прог. или выполн. нижеопл. раб. и налож. дисц. взыск.устан. зак-м РФ и респ. в сост. РФ.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:black"> 

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:black">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">16. Трудовые споры. Осн.прич. возник. ТС межд. работ. и работ. явл. наруш. р-лем труд. зак-ва., охр.тр., опл. тр. и.т.д. Под ТС поним. неурег. разногл. возн. между раб. и р-лем повопрос. за исполн. зак-ва и др. акт. о тр., усл. ТД, колл. догов. Разл. посубъект. сост., по предмету, характ. и поряд. рассмотр. По субъект. и предм.: индивид. и коллект. Предметом инд. спора явл. треб. рабоч. овосстановл., неправ. переводе, лишения прем. и т.д. разреш. в комиссии по ТСили в суде. В коллект. оспар. и защ. права, полном. и интер. всего коллект. повопрос. труда, быта и т д. Коллект. спормогут возн. из 3 правоотнош: правоотн. между адм. и работн., между адм. ипрофс. комитетом, социально-партнерск. отнош. в котор. работн., адм., органыисп. власти. По характеру: — споры оприм. норм тр. права (возн. как из всех правоотн. тр. права, так и друг. наруш.права раб. или профс. орган.), — спор об устан. новых или изм. стар. соц. экон.усл. труда и быта не урег. тр. зак-вом (возн. из 4 правоотнош: 1. из трудов.-адм. изд. локал. норм акты об изм. усл., оплаты., режима тр. и т.д., 2. адм.–проф. комитет, 3. тр. коллект.-админ. по вопрос. управления, 4. работн. ивышест. органы. Нормат. основа разр. ТС:1. Конст. РФ, федер. законы. Конст. гаран. права и свободы граждан. Кажд.предст. право защищ. всеми зак. способ.(45), судебн. защит.(46). Пред. право наинд. и колл. ТС, спос. их разр. вкл. забаст. Закон «О порядке разрешения колл.ТС» № 175 от 23.11.95 Ст. 1 уст. првав. осн, поряд. и спос. разреш. кол.ТС атакже пор. реализ. права на забаст. в РФ в ходе разр. колл. ТС. Закон обесп.защ. прав и колл. интер. раб. и раб-лей путем рассм. инд. ТС в КТС и суде, оразр. колл. ТС и пров. забаст. на осн. примир. проц. Однако он не распр. надоср. освоб. от выборн. платн. должн., общ. орган., прокур., их зам. и помошн.,след. по вопрос. перев., оплата вынужд. прогула, налож. адм. взыск. Порядокразреш. ТС о возмещ. предп. ущерба прич. раб-ку в св. с его раб. уст. «правилавозм. вреда работн» от 24.12.92г. При расс. ТС суд прин. нормы гражд.,гражд.-проц., и угол. зак-ва

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:black">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">17. . Подведомственность рассмотрения ТС. Инд. не иск. характ. ТС рассм.адм. и профком. в пред. предост. прав. Исковые треб. относ. к 1 группе расс.ТС. Комиссия по ТС – 2 группа рассм. ТС. В суд без обр. в КТС напр. с иск.заявл. в части 2-3 ст.210. 3-я группа – рассм. ТС отд. катег. раб. не подвед.КТС и суды (прокур., след.). особенн. уст. как федер. зак-м т и закон. субъек.РФ (218 КЗОТ).

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:black">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:black">18.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:black">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:black">19-20. Комиссияпо ТС – орган. на люб. предпр., орган. числ. не менее 15 чел. КТС изб.общ. собр. или конференц., тайн. или откр. голос. КТС изб. предс., зам. предс.и секрет. Если больш. орган.- КТС орган. в цехах и подразд. КТС вкл. предст.адм., профс. и сов. тр. колл. Кажд. раб. имеет пр. обр. в КТС в 3 мес. срок содня наруш. его прав. Если срок истек по уваж. прич. то заяв. доказыв. Все заяв.регистр. в журн. (дата, предм. спора) и если необх. привл. спец. по разр.данного спора или перед. на рассм. того или иного органа. Засед. пров. совм. садм. Реш. прин. если прогол. полов. членов. Рассм. в теч. 10 дней. Засед.оформл. проток. и вынос. реш. (место, кол-во членов, суть спора, в описат.части-исков. требован., в результативной- приним. или отказ.) реш. выд. заяв.на руки и уведомл. админ. Адм. после получ. обяз. или удовл. или отказ. Приотказе в исп. реш. обе стор. им. право обр. в суд. Испол. реш. произ. суд.испол. и явл. для адм. обяз. В КТС рассм. след. вопросы: — по вопр. опл. труда,- усл. труда, — охраны труда,- перевод., — перемещ., — увол. по иниц. адм. Рассмотрение ТС в суде. В соотв. со ст.61-63 Конст. РФ одной из гаран. явл. суд. защита. При рассм. ТС суд рук. норм.тр. зак-ва, гражд. и гражд. труд. проц. зак-ва. Суду подвед. все ТС кот. пред.тр. правоотн. Суд вправе привл. предст. адм., спец., заинт. лиц с самост.треб. и нетреб., назн. экспертизу. Взыскать мат. ущерб. с лиц винов. в явн.наруш. зак-на. В соотв. со ст. 225 ГПК суд им. пр. вын. част. опред. в вышест.орг. или непоср. в орган., если суд неоднокр. рассм. один. дела, по устр. Реш.прин. судом о воссан. на раб. испол. немедленно. Только после этого адм. впр. втеч. 10 дней обж. Рассмотр. инд. ТС из иных тесно связ. с труд. правоотн.относ. к спор. о мат. отв. стор. труд. догов. за ущерб нан. друг. стор. ирассм. разл. орган. Порядок так. рассм. и возм. мат. ущ. прич. р-лем раб.предп. 159 КЗОТ и «Правила возм. ущерба» Возм. ущ. сост. в выпл… денеж. суммполн. или част. лицу кот. был прич. ущерб. Расм. орган. соц. обесп., орг.мед.(ВТЭК), суд.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:black">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:black">21.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:black">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:black">22. Комиссияпо ТС – орган. на люб. предпр., орган. числ. не менее 15 чел. КТС изб.общ. собр. или конференц., тайн. или откр. голос. КТС изб. предс., зам. предс.и секрет. Если больш. орган.- КТС орган. в цехах и подразд. КТС вкл. предст.адм., профс. и сов. тр. колл. Кажд. раб. имеет пр. обр. в КТС в 3 мес. срок содня наруш. его прав. Если срок истек по уваж. прич. то заяв. доказыв. Все заяв.регистр. в журн. (дата, предм. спора) и если необх. привл. спец. по разр.данного спора или перед. на рассм. того или иного органа. Засед. пров. совм. садм. Реш. прин. если прогол. полов. членов. Рассм. в теч. 10 дней. Засед.оформл. проток. и вынос. реш. (место, кол-во членов, суть спора, в описат.части-исков. требован., в результативной- приним. или отказ.) реш. выд. заяв.на руки и уведомл. админ. Адм. после получ. обяз. или удовл. или отказ. Приотказе в исп. реш. обе стор. им. право обр. в суд. Испол. реш. произ. суд.испол. и явл. для адм. обяз. В КТС рассм. след. вопросы: — по вопр. опл. труда,- усл. труда, — охраны труда,- перевод., — перемещ., — увол. по иниц. адм.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:black">

<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:black">23. Порядок реглам. Зак. «Околл. дог. и согл.» № 3543-1 от 25.09.92г

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»"> Коллективный договор – правовой акт, регулирующий  социально  — трудовые  отношения изаключаемый работниками организации, филиала, представительства (далее — работники организации) сработодателем. Решение о необходимости  заключения  коллективного договора  с работодателем  вправе принимать  представителиработников или общее собрание (конференция) работников организации. Сторонамиколлективного  договора являютсяработники организации в лице их представителей  и  работодатель, в  необходимых  случаях представляемый  руководителем организации  или другимполномочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом.Порядок, сроки разработки и заключения коллективного  договора, составкомиссии,  предусмотренной статьей 7настоящего Закона, место

<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> проведения и повестка  дня  переговоров определяются  сторонами  и оформляются   приказом по  организации  и решением  представителейработников. Если со  стороны  работников выступают  одновременно  несколько представителей,  ими в  течение  пяти календарных дней формируется единый представительный орган для  ведения переговоров,  разработки единогопроекта и заключения единого коллективного договора. (в ред. Федеральногозакона от 24.11.95 N 176-ФЗ)     Единыйпроект   коллективного  договора подлежит  обязательному обсуждениюработниками в подразделениях организации и добавляется с учетом поступивших замечаний,  предложений, дополнений. Доработанный единыйпроект утверждается общим собранием (конференцией) работников организации  и подписывается со стороны работников всемиучастниками единого представительного органа. (в ред.  Федерального  закона от 24.11.95 N 176-ФЗ)     Принедостижении согласия в едином представительном органе или в случае,  когда такой орган не создан,  общеесобрание (конференция) работников организации может  принять  наиболее приемлемый  проектколлективного   договора   и  поручить   представителю  работников, разработавшему этот проект,  на его основе  провести  переговоры и заключить   после   утверждения  общим   собранием   (конференцией) коллективный  договор от  имени  работников организации.  (в  ред. Федерального закона от 24.11.95 N176-ФЗ)     Если единый  представительный  орган не  создан,  представители работников   вправе самостоятельно  вести  переговоры и  заключать коллективный  договор от  имени   представляемых   работников  или предлагать  заключить  приложение к единому коллективному договору, защищающее  специфические интересы  представляемых  работников  по профессиональному признаку. Приложение является неотъемлемой частью коллективного договора и имеетравную с  ним  юридическую силу.  (в ред. Федерального законаот 24.11.95 N 176-ФЗ)     Работодательобязан   обеспечить    представителям    работников возможность   доведения разработанных  ими  проектов коллективного договора  до  каждого работника,  предоставлять  имеющиеся у  него средства   внутренней  связи  и  информации, множительную  и  иную оргтехнику,  помещения для проведения в  нерабочее время  собраний,консультаций,  места  для размещения стендов.  (в ред. Федерального закона от 24.11.95 N 176-ФЗ)     Подписанный сторонами  коллективный договор  с  приложениями в семидневный срок направляется работодателем в  соответствующий орган по   труду  по  месту  нахождения организации  для  уведомительной регистрации. (в ред. Федеральногозакона от 24.11.95 N 176-ФЗ)Коллективный договор заключается на срок от одногогода  до трех лет.  Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо содня,  установленного в  коллективном договоре,  и действует в течение всегосрока.     По истечении установленногосрока коллективный договор действует до тех пор,  пока стороны не заключат новый или неизменят, дополнят действующий.    Коллективный договор  сохраняетсвое действие в случае изменения состава, структуры,  наименования  органа управления  организации,расторжения   трудового   договора  (контракта)   с   руководителем организации.     При реорганизации  организации коллективный  договор  сохраняет свое действие на периодреорганизации,  затем может быть пересмотренпо инициативе одной из сторон.     Присмене   собственника    имущества   организации    действиеколлективного  договора  сохраняется в течение трех месяцев.  В этот период стороны  вправе  начать переговоры  о   заключении  нового коллективного  договора  или  сохранении, изменении  и  дополнении действующего.     В ходе пересмотра  коллективного  договора должен  быть  решен вопрос о возможности сохранения льготдля  работников  и выполнения других условий, предусмотренных прежним коллективнымдоговором.     При ликвидации   организации  в   порядке   и  на    условиях, установленных  законодательством,  коллективный договор действует в течение всего  срока  проведения ликвидации.  (ст.   14  в   ред. Федерального закона от24.11.95 N 176-ФЗ)

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:black">

<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:black">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:black">24. Зак. «О колл. дог. и согл.» № 3543-1 от25.09.92г

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Коллективный договор – правовой акт, регулирующий  социально  — трудовые  отношения изаключаемый работниками организации, филиала, представительства (далее — работники организации) с работодателем.Решение о  необходимости  заключения коллективного  договора  с работодателем  вправе принимать  представителиработников или общее собрание (конференция) работников организации. Сторонамиколлективного  договора являютсяработники организации в лице их представителей  и  работодатель, в  необходимых  случаях представляемый  руководителем организации  или другимполномочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом.Соглашение -   правовой   акт, регулирующий  социально-трудовыеотношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровнеРоссийской  Федерации,  субъекта Российской Федерации,  территории,отрасли, профессии. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовыхотношений могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое) тарифное,профессиональное тарифное, территориальное и иные.     Генеральное соглашение      устанавливает     общие    принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.     Региональное соглашение     устанавливает     общие    принципы регулирования социально-трудовых  отношений  на  уровне   субъекта РоссийскойФедерации.     Отраслевое(межотраслевое)  тарифное  соглашение  устанавливает нормы  оплаты идругие условия труда,  а также социальныегарантии и льготы для работников отрасли (отраслей).     Профессиональное тарифное  соглашение устанавливает нормы оплаты идругие условия труда,  а также социальныегарантии  и  льготы для работников определенных профессий.     Территориальное соглашение устанавливаетусловия труда,  а также социальные   гарантии  и   льготы,   связанные с  территориальнымиособенностями   города,   района,   другого    административно    — территориального образования.     Соглашения по договоренности сторон,  участвующих в переговорах, могут бытьдвусторонние и трехсторонние.    Соглашения, предусматривающие полное  или  частичное бюджетное финансирование, заключаются при обязательном участии представителей соответствующихорганов исполнительной власти.     Статья19. Участники соглашений     (в ред.Федерального закона от 24.11.95 N 176-ФЗ)    На федеральном уровне участниками соглашений могут выступать:     генерального -    общероссийские     объединения     профсоюзов; общероссийские  объединения работодателей;  Правительство Российской Федерации;     отраслевого (межотраслевого)    тарифного   -   соответствующиеобщероссийские   профсоюзы   и  их   объединения;    общероссийские объединения   работодателей,   иные  уполномоченные  работодателямипредставительные органы; Министерство труда Российской Федерации;     профессионального тарифного  - соответствующие  профсоюзы  и их объединения;   соответствующие   объединения  работодателей,   иныеуполномоченные      работодателями      представительные     органы; соответствующий орган потруду.     На уровне  субъектов Российской  Федерации  и административно — территориальныхобразований в составе субъектов Российской Федерации участниками соглашений могутвыступать:     регионального -  соответствующие  профсоюзы и  их  объединения; объединения   работодателей,   иные  уполномоченные  работодателямипредставительные  органы;  орган исполнительной   власти   субъекта Российской Федерации;     отраслевого (межотраслевого)    тарифного,     профессионального тарифного  — соответствующие профсоюзы и их объединения;объединения работодателей,  иныеуполномоченные работодателями представительные органы; орган по труду субъекта РоссийскойФедерации;     территориального — соответствующиепрофсоюзы и  их  объединения; объединения   работодателей,   иные  уполномоченные  работодателямипредставительные    органы;    соответствующий    орган    местного самоуправления.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">25. Основными принципами   заключения  коллективных   договоров   и соглашений являются:     соблюдение норм законодательства;

<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">    полномочность представителей сторон;    равноправие сторон;     свободавыбора  и обсуждения вопросов,  составляющихсодержание коллективных договоров и соглашений;     добровольность принятия обязательств;     реальность обеспечения принимаемыхобязательств;     систематичностьконтроля и неотвратимость ответственности.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">26. Виды колл. споров:похарактеру: 1. О прим. тр. зак-ва в осущ.полном. тр. колл. или профс. 2. В уст.нов. или изм. сущ. соц.-экон. усл. труда. по правоотн.: 1. спор тр. колл. садм. 2. спор профк. с адм. 3. споры 2 или неск. пред. с орг. управл. вплоть доминист. и ведомств. 4. спор неск. предпр. при закл. соц. –партн. согл. не болеевысок. уровне (вплоть до фед.).. Забастовка– это ультимат. дейст. тр. колл. или профс., давл. путем прекр. работы, чтобыдобиться своих треб., не получив. своих треб. в прим. комисс. и тр. арб. Этоврем. добр. отказ раб. от вып. тр. обяз. полн. или част. в целях разр. колл.ТС. Право на заб. подкр. налич. гарант. уволн. за участ. в забаст. Незакон.призн. забаст. созд. реал. угрозу осн. конст. строя и здор. др. лиц. Незак.–работ. ВС, — правоох. орган., ФСБ, др. если при этом созд. угр. безоп. страны.Право на заб. мож. быть огран. в соотв. с законом о ЧП. Заб.- законна если былаобъявл, зарегестр. и получ. согл. орган. исп. власти. Не зак. – если уст. безуказ. срок., процед. и требований. Заб. возгл. изб. раб. орган. В заб. сущ. иобяз. сторон. Гл. из них явл. разр. тр. кол. спора путем прим. процедур. Ст.18пред. и закреп. гарантии раб. участ. в заб. и прав. полож. их т.к. учас. в заб.не явл. нар. тр. дисц. и не может быть осн. для увол. по ин. адм. Однако адм.обяз. в своем колл. догов. уст. что в случ. закон. заб. каким образом произ.оплата или не произв. Однако в связи с пров. незак. заб. сущ. санкц. прим. кадм. и учас. заб. Для адм. – отказ адм. от участ. в прим. ком., адм. обяз.пред. помещ. для пров. собр., адм. виновн. –50 МОТ. Дисц. отв. – если заб.незаконная, профс. орган возм. ущерб раб-лю.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:black">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">27. Трудовой договор (контракт) — соглашение между гражд. и организ., по котор. гражд.обязует. выполнить раб. по опред. специальности, квалиф. или должности,подчиняясь внутр. трудов. распорядку дня, а орган. обязуется выплачивать гражд.ЗП и обесп. услов. труда по действ. зак-ву о труде, коллект. договор. илисоглаш. сторон. ТД регул. труд. отнош. возн. между раб-лем и наемн. работн.Сторонами по ТД выступают: организ. любой форм собственности – работник,котор. желает вст. в труд. правоотнош. ТД опред. осн. обязанности сторон:выполнение работы опред. рода, т.е. выполн. раб-ком опр. раб. в коллективе,отделе, цехе. Труд. функция – работа по опред. професс., специал., должности. Кобязанностям относ. подчин. работн. внутреннему распорядку (ВТР) – опр. режимтруда уст. адм., труд. дисципл, выполнение в проц. тр. распор. адм., установл.отнош. руков.-подчин. в процесс. труда. В обяз. адм. вход. обеспеч. услов.труда и выпл. ЗП. Работник должен обладать труд. правоспособностью, т.е. иметьправа и нести обязанности

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:black">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:black">28. ТД закл. в пис. форме. Прием на раб. оформ.прик. (распр.) адм. кот. объявл. работ-ку под расписку. Факт. допущ. к раб.счит. закл. ТД.  Испыт.- соглашениемсторон с целью пров. соотв. раб. Условия долж. быть указ. в прик. о приеме нараб. В период исп. на раб. полн. распр. зак. о тр. Исп. уст. при пр. на раб.:лиц до 18 лет. мол. раб. после ПТУ, ВУЗ и СУЗ, инв. ВОВ напр. на работу в счетброни.  Исп. не уст. при приеме на раб. вдр. мест. и при перевод.  Срок 3 мес., вотд. сл. по согл. с проф. до 6 мес. В него не засч. пер. нетр. и др. периодотс. на раб. по уваж. прич.   Ст. 39 Трудовая книжка – осн. докум. о труд.деятельности работника. Она ведется на каждого, кто проработал более 5 дней.Туда вносятся прием, переводы, увольнения. Записи вносятся в соотв. со ст.труд. закон. и приказ. предпр. Меры дисц. возд. в труд. книж. не внос. Привнес. записи об увол. необх. четкое основ. для него.  Ст. 40 Выдача справок с места работы. Адм.обяз. по треб. раб. выдать эти справки.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">29. Виды ТД по сроку: 1. на неопред. срок., 2. На опр. срокне более 5 лет, 3. на время выполнения опр. работы. Срочный ТД закл. в случ.когда труд. отнош. не могут быть уст. на опр. срок с учетом характ. работы,услов. ее выполн. или интересов работника, а также в случ. пред. зак.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">30. Расторж. ТД закл. на неопр. срок по иниц. работника(31) Работник имеет право раст. ТД закл. на неопр. срок пред.адм. за 2 недели. По его просьбе такой срок адм. может не устан. По истеч.срока уведомл. раб. вправе прекр. работу а адм. обяз. выд. труд. книж. ирасчет.Расторж. срочн. догов.(32)произв. в случ. болезни работн, нарушен. коллект. догов, контракта и друг.уваж. прич.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">31. Совместительство – этоодновр. занятие работником помимо основной работы, другой, регул. оплач.работой по ТД в свободное от основной работы вр., т.е. закл. 2 ТД. Припоступлении на работу раб. долж. предст. справку с осн. места работы. Запрещ.работать по совмест. лицам моложе 17 лет. Оплата труда по совмест. произ. зафакт. отраб. время. Отпуск пред. одноврем. с отпуском на осн. работе. Оплата заотпуск или выпл. компенс. за неиспольз. отпуск провод. всем совместит.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:black">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">32. Основ.прекращ. ТД(29):  1. соглаш. сторон  2. истеч. срока закл. догов.  3.простои 4. случ, когда ни одна из сторон не треб. расторж. ТД  5.приз. на военн. службу  6.растор. ТД по иниц. раб(31,32)  7.по иниц. адм(33) 8.по иниц. проф.органа(37)  9.перевод раб. от перев. надр. предпр, в друг. местность или отказ от продолж. работы в связи с измен.сущ. труда 10.лишен. своб. раб. или др. показ. искл. продолж. раб. на этомпредпр. 11 перевод предпр. из подч. одного к друг. не прекр. ТД. При сменесобст. также. Однако они могут быть прекр. в связи с сокращ. штата работн, всвязи с отказом от перевода.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:black">

<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">33. Расторж. ТД по иниц. адм (33):

<p Wincent Vega" 19990918T2157; tab-stops:list 7.1pt"><span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family: Arial;color:black">-<span Times New Roman""> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:black">ликв. предпр.<p Wincent Vega" 19990918T2157; tab-stops:list 7.1pt"><span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family: Arial;color:black">-<span Times New Roman""> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:black">сокращ. числ. штата раб.<p Wincent Vega" 19990918T2157; tab-stops:list 7.1pt"><span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family: Arial;color:black">-<span Times New Roman""> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:black">обнар. несоотв. раб. заним. должн, вследст. недост. его квалиф,либо сост. здоров.<p Wincent Vega" 19990918T2157; tab-stops:list 7.1pt"><span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family: Arial;color:black">-<span Times New Roman""> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:black">систем. неисполн. раб. обяз. возлож. на него ТД или прав. труд.распор, если к нему примен. меры дисц. возд<p Wincent Vega" 19990918T2157; tab-stops:list 7.1pt"><span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family: Arial;color:black">-<span Times New Roman""> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:black">прогулы,<p Wincent Vega" 19990918T2157; tab-stops:list 7.1pt"><span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family: Arial;color:black">-<span Times New Roman""> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:black">неявка на работу в теч. 4 мес. подр
еще рефераты
Еще работы по трудовому праву