Реферат: Денежное довольствие военнослужащих, проходящих службу по контракту на должностях прапорщиков, р

--PAGE_BREAK--
IV. Денежное содержание прапорщиков и военнослужащих, проходящих службу по контракту при назначении на должности.

В период прохождения военной службы прапорщики и военнослужащие, проходящие службу по контракту могут назначаться:

а) на должности, подлежащие соответственно замещению прапорщиками и контрактниками;

б) на должности, подлежащие комплектованию офицерским составом.

а) При назначении прапорщиков и контрактников на другие должности, подлежащие соответственно замещению прапорщиками и контрактниками оклады по воинской должности по новым должностям выплачиваются со дня вступления в исполнение этих должностей, но не ранее подписания приказа о назначении.

ПРИМЕР: Сержант Васильев, проходящий службу по контракту, занимающий должность по 4 тарифному разряду, приказом командира части от 4 мая назначен на должность, тарифицируемую 5 тарифным разрядом. Вступил в исполнение должности 10 мая. Выслуга лет на 1. 05. составила 4 года.

Денежное довольствие сержанту Васильев за май следует начислить таким образом:

Оклад по воинскому званию

70

1 – 31

70,00

Оклад по воинской должности по 4 т. р.

1 470

1 – 9

426,77

Оклад по воинской должности по 5 т. р. 5 года службы

1 500

10 – 31

1 064,52

ИТОГО

х

х

1561,29

б) Прапорщикам и военнослужащим, проходящим службу по контракту, при назначении на офицерские должности, со дня вступления в исполнение должностей, но не ранее дня подписания приказа о назначении, выплачиваются оклады по воинским должностям по 9 тарифному разряду.

ПРИМЕР: Начальник радиостанции (4 тарифный разряд) прапорщик 3 года службы Горелин приказом от 28 ноября назначен на офицерскую должность командира взвода связи, в исполнение которой вступил 3 декабря. Выслуга лет на должностях прапорщика у прапорщика Горелина по состоянию на 1. 01 составляла 2 года 10 мес. и 1 день.

 

За декабрь денежное довольствие составит:

Оклад по воинскому званию

130

1 – 31

130,00

Оклад по воинской должности (4 т. р.)

1 470

29 – 2

94,34

Оклад по воинской должности (9 т. р.)

1 780

3 – 31

1 665,16

ИТОГО

х

х

1889,50

В приведенных примерах рассматривался порядок выплаты окладов по воинским должностям при назначении прапорщиков и военнослужащих, проходящих службу по контракту, на должности с большим окладом по воинской должности. Такой же порядок, но с учетом статьи 6 Положения “О денежном довольствии…”, применяется в случаях их назначения на должности с меньшими окладами по воинским должностям.

ПРИМЕР: командир хозяйственного взвода (9 тарифный разряд) прапорщик Киселев приказом от 20 октября назначен на должность начальника склада ГСМ (4 тарифный разряд), в исполнение которой вступил 25 октября.

Денежное довольствие составит за октябрь:

Оклад по воинскому званию

130

1 – 31

130,00

Оклад по воинской должности (9 т. р.)

1 780

1 – 31

1 780,00

ИТОГО

х

х

1910

Денежное довольствие составит за ноябрь:

Оклад по воинскому званию

130

1 – 30

130,00

Оклад по воинской должности (4 т. р.)

1 470

1 – 30

1 470,00

ИТОГО

х

х

1600

V. Порядок выплаты увеличенных окладов по воинским должностям за службу в ВС РФ.

Выплата окладов по воинским должностям с увеличением на 25 % за службу в ВС РФ установлена военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и занимающим соответствующие должности в воинских частях.

Сумма увеличения определяется от штатных окладов по воинским должностям без учета их повышения за службу в отдаленных местностях и других повышений. Полученные при увеличении на 25 % суммы окладов по должностям округляются в сторону увеличения до десяти рублей.

При первоначальном поступлении на военную службу по контракту выплата военнослужащим окладов по воинским должностям с увеличением на 25 % производится со дня вступления в исполнение должностей, подлежащих комплектованию военнослужащими — контрактниками. В последующем выплата этих окладов с увеличением на 25 % производится за все время, в течение которого военнослужащие имеют право на получение окладов по воинским должностям.

Увеличение на 25 % окладов по воинским должностям не производится:

  курсантам и не имеющим офицерского звания слушателям военно-учебных заведений, курсантам школ прапорщиков, учебных частей, подразделений, курсов, учебных отрядов и учебных центров, не проходившим военную службу по контракту на воинских должностях до зачисления на обучение, выплата окладов с увеличением которым производится со дня вступления в исполнение должностей после окончания обучения;

  гражданам, призванным на военные сборы в соответствии с приказом МО 1993 года № 422

VI. Размеры и порядок выплаты процентной надбавка за выслугу лет военнослужащим, проходящим службу по контракту.

Процентная надбавка за выслугу лет выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, к окладам по воинскому званию и основной или временно исполняемой должности в размере в месяц:

  при выслуге от 1 до 2 лет – 5 %;

  при выслуге от 2 до 5 лет – 10 %;

  при выслуге от 5 до 10 лет – 20 %;

  при выслуге от 10 до 15 лет – 25 %;

  при выслуге от 15 до 20 лет – 30 %;

  при выслуге от 20 до 25 лет – 35 %;

  при выслуге свыше 25 лет – 40 %.

Оклад по воинской должности принимается в расчет с увеличением на 25 % за службу в ВС РФ и повышением за службу в отдаленных и с тяжелыми климатическими условиями местностях.

В выслугу лет для выплаты процентной надбавки засчитывается в календарном исчислении вся служба в ВС СССР и РФ на должностях офицерского состава, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы, военнослужащих-женщин, служба на должностях сержантов и солдат по контракту, обучение в военно-учебных заведениях со дня подписания контракта, в т. ч. при наличии перерывов в службе (с исключением времени перерыва); служба в пограничных, железнодорожных и других воинских формированиях, в войсках и органах МВД, в т. ч. на должностях рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел.

В льготном порядке выслуга исчисляется:

а) за 2 месяца – месяц службы на должностях летного состава военнослужащим, выполняющим полеты по планам боевой (учебно-летной) подготовки в составе экипажей самолетов и вертолетов в авиационных частях (в Е. ч. в воздушно-десантных войсках) и соединениях до авиадивизии и дивизии ПВО включительно, в научно-исследовательских и научно-испытательных учреждениях, военных представительств ВВС на предприятиях промышленности и летно-испытательных станциях авиазаводов и баз – не ранее с 1 октября 1946 года, а в штабах, управлениях авиационных соединений от авиакорпуса и корпуса ПВО и выше, военно-учебных заведениях – не ранее с 1 января 1990 года.

Льготное исчисление выслуги указанным выше военнослужащим, производится при условии выполнения норм налета часов.

б) за 1, 5 месяца – месяц службы с 1 октября 1946 года на кораблях, морских судах и других подразделениях ВМФ на должностях, поименованных в приложении № 6 к Положению о денежном довольствии военнослужащих;

в) за 1, 5 месяца – месяц службы в ВДВ, войсках специального назначения, десантно-штурмовых частях, разведывательных десантных подразделениях Сухопутных войск, военно-учебных заведениях, готовящих офицеров для ВДВ при условии выполнения годовых норм прыжков с парашютом, предусмотренных планами боевой подготовки, утвержденными ГК СВ, ВМФ, командующими войсками Дальнего востока и командующим ВДВ соответственно:

  военнослужащим частей и соединений ВДВ – не ранее чем с 3 августа 1951 года;

  военнослужащим частей специального назначения – не ранее чем с 1 января 1958 года;

  военнослужащим десантно-штурмовых соединений и частей, разведывательных десантных подразделений СВ – не ранее чем с 14 марта 1980 года;

  военнослужащим поисково-спасательной парашютно-десантной службы авиации Вооруженных Сил – не ранее чем с 1 января 1990 года;

  военнослужащим военно-учебных заведений, готовящих офицеров для ВДВ (кроме военно-учебных заведений ВДВ) – не ранее чем с 1 июня 1992 года.

Исчисление выслуги в льготном порядке производится по окончании данного календарного года при наличии соответствующих оснований для этого исчисления и объявляется в приказе командира воинской части. Если окажется, что с учетом льготного исчисления выслуги процентная надбавка за отдельные месяцы года подлежит выплате военнослужащему в большем размере, чем она выплачивалась, выплачивается соответствующая разница.

Выслуга для выплаты процентной надбавки определяется на основании личных дел и других документов, подтверждающих службу.

VII. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы.

Выплачивается военнослужащим, проходящим службу по контракту в размере до 50 % оклада по воинской должности с увеличением его на 25 % за службу в ВС РФ, но без повышения за службу в отдаленных и с тяжелыми климатическими условиями местностях и других повышений.

Для выплаты надбавки ежеквартально устанавливается лимит денежных средств в размере 25 % фонда окладов по основным воинским должностям военнослужащих списочного состава (по укомплектованным должностям). Установление и выплата надбавки сверх лимита не допускается.

Надбавка устанавливается приказом командира воинской части (а ему – вышестоящим командиром), как правило, на 1 год, с указанием с какого числа она установлена, в пределах лимита денежных средств на эти выплаты.

Вместе с тем, военнослужащим, прибывшим и назначенным на воинские должности, а также находящимся в распоряжении, допущенным к исполнению вакантных должностей после первого числа месяца квартала, на который командиром части утвержден лимит денежных средств для выплаты надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы, указанная надбавка в течение этого квартала может устанавливаться со дня вступления в должность в размере до 25 % по их основной (временно исполняемой) должности без изменения лимита денежных средств на текущий квартал.

Надбавка может быть уменьшена (увеличена) при изменении условий службы на основании приказа командира войсковой части. В случае получения военнослужащим дисциплинарного взыскания за упущения по службе выплата надбавки прекращается в обязательном порядке.

Особый порядок выплаты надбавки установлен командирам воинских частей, а также командирам подразделений, достигшим отличных и хороших результатов по итогам зимнего и летнего обучения, инспекторам и ревизорам, военнослужащим, выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, которые имеют первоочередное право на установление надбавки сверх лимита денежных средств.

Военнослужащим прокурорско-следственного состава органов военной прокуратуры надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается на весь период службы в соответствующих воинских должностях в размере 50 % оклада по воинской должности.

Военнослужащим – штатным следователям (старшим следователям) всех органов военной прокуратуры выплачивается также надбавка в размере 25 % оклада по воинской должности за специфику работы при расследовании преступлений, обеспечение сохранности федеральной собственности и возмещения причиненного государству ущерба.

Военнослужащим, выполняющим наряду со своими функциональными обязанностями воинские должности временно отсутствующих военнослужащих, надбавка устанавливается, как правило, в размере не менее 35 % окладов по воинским должностям, в пределах лимита денежных средств.

Выплата надбавки производится со дня, определенного приказом командира воинской части, но не ранее дня вступления военнослужащего в исполнение должности. При освобождении от занимаемой должности выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от воинской должности.

Военнослужащим, исполняющим в период нахождения в распоряжении вакантные воинские должности, либо выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, надбавка подлежит выплате за период исполнения этих должностей и выполнения задач.

Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы не выплачивается:

  солдатам и сержантам, проходящим военную службу по призыву;

  курсантам и слушателям военно-учебных заведений МО РФ;

  курсантам школ прапорщиков, техников, учебных частей, подразделений, курсов, учебных отрядов и учебных центров;

  военнослужащим за период нахождения в распоряжении соответствующих командиров и начальников (кроме военнослужащих, временно исполняющих вакантные должности, а также выполняющих задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах);

  военнослужащим, отправленным за границу для оказания технической помощи и выполнения иных обязанностей, которым выплачиваются оклады по воинским должностям в иностранной валюте и денежное довольствие в российских рублях по установленным нормам.

VIII. Премии военнослужащим за личный вклад и достигнутые результаты в боевой подготовке, освоении учебных программ, выполнении специальных заданий командования и добросовестное исполнение служебных обязанностей.


Премии установлены в зависимости от категорий военнослужащих и выплачиваются в календарном году в следующих размерах:

а) военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в воинских частях – 3 окладов денежного содержания;

б) курсантам и слушателям военно-учебных заведений, заключившим первый контракт о прохождении военной службы до зачисления на обучение, в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии или вступительных экзаменов;

  имеющим только отличные оценки – 3 окладов денежного содержания;

  имеющим только хорошие и отличные оценки – 2 окладов денежного содержания;

  имеющим удовлетворительные оценки – 1 оклада денежного содержания;

в) курсантам и не имеющим офицерских званий слушателям военно-учебных заведений, заключившим первый контракт о прохождении военной службы соответственно в период обучения и при зачислении на обучение, в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии или вступительных экзаменов – 50 % от размеров премии, установленной для курсантов и слушателей, заключивших первый контракт о прохождении военной службы до зачисления на обучение.

Курсантам и слушателям, исполняющим обязанности командиров и заместителей командиров учебных взводов, старшин учебных рот (батарей), курсов (факультетов) и командиров учебных групп, отделений, добросовестно выполняющим возложенные на них соответствующими уставами, положениями, наставлениями и инструкциями обязанности, премия может устанавливаться в максимальных размерах (т. е. 3 ОДС или 1, 5 ОДС) при условии успешного обучения.

Премия выплачивается ежеквартально в размере 1/4 годовой премии (75 %, 50 % или 25 % соответственно от месячного оклада денежного содержания) в апреле, июле, октябре, за IV квартал в декабре на основании приказа командира воинской части.

Премия исчисляется от оклада по воинскому званию и оклада по воинской должности, увеличенного на 25 % за службу в ВС РФ, но без повышения за службу в отдаленных и с тяжелыми климатическими условиями местностях, получаемых военнослужащими на первое число месяца, следующего за истекшим кварталом, а за IV квартал – на 1 декабря календарного года.

Командиры воинских частей имеют право уменьшать военнослужащим размер премии или лишать премии полностью за упущения по службе, в учебе и нарушения воинской дисциплины, о чем объявляется в приказе командира воинской части с указанием конкретных причин.

Решение о выплате премии, лишении или уменьшении размера премии принимается командиром части на основании представленных по команде в конце первого, второго и третьего кварталов и в конце ноября рапортов командиров (начальников) с ходатайствами о выплате премии подчиненным военнослужащим. В рапортах с ходатайствами об уменьшении или лишении премии военнослужащего ими указываются конкретные причины, послужившие основанием для такого ходатайства. Военнослужащим, прослужившим и фактически исполнявшим должности неполный соответствующий квартал премия исчисляется за период со дня вступления, по день сдачи дел и должности включительно, путем деления полной суммы премии за квартал на 90 дней и умножения полученной суммы на фактические календарные дни исполнения воинской должности в соответствующем квартале.

Курсантам и слушателям военно-учебных заведений исчисление суммы премии исходя из установленных размеров производится в указанном выше порядке со дня зачисления на обучение, но не ранее начала учебного года и по день подписания приказа об окончании военно-учебного заведения, а для курсантов и не имеющих в период обучения офицерских званий слушателей – по день подписания приказа о присвоении офицерского звания.

Военнослужащим, убывающим из воинской части в связи с перемещением по службе, уволенным с военной службы, выплата премии производится при убывании на основании приказа командира воинской части.

Выплата им премии по новому месту службы (в военном комиссариате) за период военной службы в воинской части, из которой они убыли, не производится.

Выплата премии не производится:

  солдатам и сержантам, проходящим военную службу по призыву;

  курсантам и не имеющим офицерского звания слушателям военно учебных заведений до заключения контракта;

  курсантам школ прапорщиков, мичманов, техников, учебных частей и подразделений, курсов, учебных отрядов и учебных центров;

  военнослужащим за период нахождения в распоряжении соответствующих командиров и начальников (кроме военнослужащих, временно исполняющих вакантные должности, а также выполняющих задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах);

  военнослужащим, не выполнившим (без уважительных причин) нормативы по физической подготовке, контрольных стрельб и т. д., не сдавшим зачеты по дисциплинам, предусмотренными тематическими планами командирской (профессиональной) подготовки по итогам соответствующего периода обучения и инспекторских проверок;

  военнослужащим, имеющим на первое число месяца, следующего за истекшим кварталом, неснятое дисциплинарное взыскание;

  военнослужащим, проходящим военную службу на предприятиях и в организациях МО РФ, на которых действуют системы премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, а также в полевых учреждениях банка;

  военнослужащим, направленным за границу для оказания технической помощи и выполнения иных обязанностей, которым выплачиваются оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в российских рублях по установленным нормам;

Военнослужащим, увольняемым с военной службы за невыполнение условий контракта, за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего, в связи с назначением уголовного наказания в виде лишения свободы и в связи с лишением воинского звания, премия выплате не подлежит.

В случае смерти военнослужащего, премия, исчисленная в указанном выше порядке пропорционально прослуженному времени в соответствующем квартале, выплачивается совместно с ним проживавшим членам семьи, а также лицам, находившимся на иждивении умершего.
    продолжение
--PAGE_BREAK--
IX. Размеры и порядок выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Военнослужащим (в т. ч. проходящим военную службу по призыву), допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу по воинской должности за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют допуск, в следующих размерах:

а) 25 % – за работу со сведениями, имеющими степень секретности “Особой важности”;

б) 20 % – за работу со сведениями, имеющими степень секретности ”Совершенно секретно”;

в) 10 % – за работу со сведениями, имеющими степень секретности “Секретно”.

Процентная надбавка исчисляется из оклада по воинской должности без увеличения на 25 % за службу в ВС РФ и без повышения за службу в отдаленных и с тяжелыми климатическими условиями местностях.

Надбавка выплачивается на основании приказа командира воинской части, а ему – приказа вышестоящего командира, который издается, как правило, перед началом учебного года, но не реже 1 раза в год. В приказе указывается размер надбавки, воинское звание, фамилия, имя и отчество, занимаемая должность, а также номер, число месяца и год допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

Основанием для включения в приказ командира воинской части военнослужащего является:

  оформленный в установленном порядке по соответствующей форме допуск к сведениям, составляющим государственную тайну;

  постоянная работа со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей согласно допуску;

  назначение на должность, включенную в номенклатуру (перечень) должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к особо важным, совершенно секретным или секретным сведениям в соответствии с приказом МО 1990 года № 010;

  приказа о вступлении в исполнение должности.

Выплата надбавки не приостанавливается в период нахождения военнослужащих в командировках, на лечении, на обучении, в отпусках, за исключением установленных законодательством и другими нормативными правовыми актами РФ случаев, когда при сохранении места службы не производится выплата окладов по воинской должности (например, отпуск по уходу за ребенком).

Надбавка выплачивается со дня вступления в исполнение должности, но не ранее дня подписания соответствующего приказа, о назначении на эту должность

Выплата надбавки прекращается со дня издания соответствующего приказа командира воинской части, в котором указывается основание для прекращения выплаты надбавки (лишение допуска, освобождение от работы на постоянной основе со сведениями соответствующей степени секретности, освобождение от занимаемой должности).

X. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

В соответствии с приказом МО 1993 года за номером 025 военнослужащим, проходящим службу по контракту, по итогам календарного года за добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере 3 окладов денежного содержания. Оклад по воинской должности принимается в расчет без увеличения на 25 % за службу в ВС РФ и без повышения за службу в отдаленных и с тяжелыми климатическими условиями местностях.

Вознаграждение выплачивается в декабре текущего года из окладов, действующих на момент выплаты этого вознаграждения.

Военнослужащим, находящимся ко дню подписания приказа о выплате пособия в распоряжении, в т. ч. допущенным к временному исполнению должностей, либо в связи с длительным нахождением в распоряжении, потерявшим право на получение денежного довольствия, в расчет принимается оклад по последней занимаемой ими основной должности. Выплата вознаграждения этим военнослужащим производится по приказам командиров воинских частей по месту нахождения в распоряжении.

Для выплаты вознаграждения военнослужащим засчитывается служба в воинских частях, где установлена выплата этого вознаграждения, в т. ч. время нахождения на излечении, в служебных командировках, на обучении в военно-учебных заведениях, на курсах, в установленных отпусках, кроме частично оплачиваемых отпусков без сохранения денежного довольствия, предоставляемых военнослужащим-женщинам по уходу за ребенком.

Не исключаются из срока службы для выплаты вознаграждения время нахождения в распоряжении (за штатом) указанных выше военнослужащих, а также в очередных отпусках, предоставляемых им при увольнении с военной службы.

При выплате вознаграждения за неполный календарный год пропорционально прослуженному времени из расчета 1/12 годового размера вознаграждения за каждый полный календарный месяц службы, время службы исчисляется:

  заключившим контракт о прохождении военной службы, в т. ч. в период обучения в военно-учебном заведении непосредственно после призыва (приема) на военную службу или в период прохождения службы по призыву – с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором они заключили контракт;

  получившим во время прохождения службы по призыву первое офицерское звание (в т. ч. в период обучения в военно-учебном заведении) или воинское звание прапорщика (мичмана) – с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором подписан приказ о присвоении воинского звания;

  переведенным из воинских частей, в которых выплата вознаграждения не установлена, и из других министерств и организаций – с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором они убыли из этих воинских частей, министерств, организаций. В таком же порядке исчисляется время службы военнослужащим, прибывшим из Вооруженных Сил других государств;

  убывающим для прохождения службы в воинские части, в которых выплата вознаграждения не установлена, а также убывающим в связи с прикомандированием в другие министерства и организации (в т. ч. на военные кафедры гражданских учебных заведений) – по 1 число месяца, следующего за месяцем, в котором они убыли из воинской части;

  уволенным с военной службы, а также убывшим для прохождения службы в вооруженных силах других государств – по 1 число месяца, в котором они приказом командира воинской части исключены из списков личного состава.

Слушателям и курсантам военно-учебных заведений из числа военнослужащих, заключивших контракт о прохождении военной службы, назначенным по окончании военно-учебного заведения для прохождения службы в воинские части, где выплата вознаграждения не установлена, время службы в военно учебном заведении исчисляется по 1 число месяца, следующего за месяцем, в котором у них заканчивается отпуск.

Командирам отдельных батальонов, полков, соединений им равным и выше предоставлено право уменьшать военнослужащим размер вознаграждения или лишать вознаграждения полностью за упущения по службе, нарушения воинской дисциплины.

Выплата вознаграждения производится на основании приказа командира воинской части, а командиру – на основании приказа вышестоящего командира, в котором указывается кому и в какой сумме подлежит выплате вознаграждение, а также причины уменьшения или лишения его полностью. На основании приказов указанных командиров производится также выплата военнослужащим в течение следующего календарного года дополнительного денежного вознаграждения до 50 % годового размера вознаграждения военнослужащим, которое определяется разницей между суммой вознаграждения, предназначавшейся для выплаты за истекший год в полном размере всем военнослужащим, числящимся в списках личного состава воинской части по состоянию на 1 декабря соответствующего года и суммой фактически выплаченной этим военнослужащим вознаграждения.

При перемещениях военнослужащих по службе в другие воинские части или при направлении их в военные комиссариаты по месту жительства для ожидания приказа об увольнении с военной службы, в приказе командира воинской части об исключении из списков личного состава указывается достоин ли военнослужащий вознаграждения за период до убытия из воинской части (если не достоин, то по какой причине). Выписка из приказа с личным делом направляется в воинскую часть по месту службы военнослужащего или в военный комиссариат по месту избранного жительства. Решение о выплате указанным военнослужащим вознаграждения принимается командиром воинской части (военным комиссаром) с учетом службы после перемещения.

Военнослужащим, убывающим к новому месту службы в декабре текущего года ранее дня выплаты вознаграждения всему личному составу части по итогам работы за год, это вознаграждение выплачивается в полном размере за год при убытии.

При предоставлении военнослужащему основного отпуска в конце календарного года с убытием к новому месту службы (до 1 декабря), выплата вознаграждения ему производится по новому месту службы в установленном порядке.

Военнослужащим, убывающим для прохождения службы на военные кафедры гражданских учебных заведений, вознаграждение выплачивается воинскими частями, а убывающим с военных кафедр в воинские части – военными кафедрами из расчета 1/12 годового размера вознаграждения за каждый полный календарный месяц службы. При этом служба исчисляется по 1 число месяца, следующего за месяцем, в котором они убыли из воинской части или военной кафедры.

Вознаграждение не выплачивается военнослужащим:

а) проходящим службу в хозрасчетных предприятиях, строительных и других организациях, бюджетных учреждениях, для которых в соответствии с действующим законодательством установлена система премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий и других показателей (хозрасчетные промышленные, автотранспортные, сельскохозяйственные предприятия, строительные, строительно-монтажные и проектно-изыскательские организации, предприятия и учреждения военной торговли, конторы и базы материально-технического снабжения и другие, а также полевые учреждения банка);

б) проходящим службу на должностях спортсменов и тренеров, которым установлена выплата поощрительных сумм за каждый выигранный матч и единовременное вознаграждение по итогам чемпионатов;

в) направленным за границу для оказания технической помощи и выполнения иных обязанностей, которым выплачиваются оклады по воинским должностям в иностранной валюте и денежное довольствие в российских рублях – за весь период загранкомандировки.

г) увольняемым с военной службы за невыполнение условий контракта; за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего; в связи с назначением уголовного наказания в виде лишения свободы; лишения воинского звания, а также в связи с незаключением контракта о прохождении военной службы в установленные сроки в соответствии с частью пятой ст. 60 Закона РФ “О воинской обязанности и военной службе”;

д) имеющим неснятые дисциплинарные взыскания на день издания приказа о выплате вознаграждения.

XI. Оказание материальной помощи военнослужащим, проходящим службу по контракту.

Военнослужащим, проходящим службу по контракту, ежегодно оказывается материальная помощь в размере 2 месячных окладов денежного содержания (оклад по основной должности и воинскому званию).

Курсантам и не имеющим офицерских званий слушателям военно-учебных заведений, заключившим первый контракт о прохождении военной службы в период обучения или при зачислении на обучение, материальная помощь оказывается в размере 1 оклада денежного содержания в год. Право на получение материальной помощи в размере 2 окладов денежного содержания в год указанные военнослужащие приобретают после присвоения первого офицерского звания.

Военнослужащим Федеральной службы безопасности России материальная помощь оказывается в размере 1 месячного оклада денежного содержания.

Материальная помощь оказывается на основании приказа командира воинской части (начальника), а командиру – приказа вышестоящего командира, с указанием в них суммы материальной помощи – исходя из окладов денежного содержания на день подписания приказа об оказании материальной помощи.

Военнослужащим, находящимся в распоряжении, в расчет принимаются оклады по последним занимаемым ими основным должностям.

Военнослужащим, уволенным с военной службы в конце календарного года с предоставлением при увольнении основного отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, материальная помощь в новом году не оказывается.

Материальная помощь в году увольнения не оказывается также военнослужащим, уволенным с военной службы за невыполнение условий контракта, за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего, в связи с назначением уголовного наказания в виде лишения свободы или в связи с лишением воинского звания, если она не была им в этом году оказана ранее.

При перемещении военнослужащих в другие воинские части (в т. ч. после окончания военно-учебных заведений, школ прапорщиков) в приказе командира воинской части об исключении из списков личного состава указывается, в каком размере и в каком месяце военнослужащему оказана материальная помощь в году его убытия. Если материальная помощь не оказывалась, в приказе производится запись: “Материальная помощь в текущем году не оказывалась”.

Военнослужащим, убывающим из воинской части в связи с прикомандированием к гражданским министерствами организациям, материальная помощь оказывается при их убытии.

Военнослужащим, откомандированным для дальнейшего прохождения службы в Вооруженные Силы РФ из Службы безопасности РФ, внутренних войск МВД РФ, других министерств и ведомств, имеющих воинские формирования (гражданская оборона, железнодорожные войска и др.) материальная помощь оказывается только при подтверждении факта неоказания в этом году помощи по прежнему месту службы.

Оклады по должности при оказании материальной помощи принимаются в расчет с увеличением на 25 % за службу в ВС РФ, но без повышения их за службу в отдаленных и с тяжелыми климатическими условиями местностях.

XII. Надбавка за особые условия службы, размеры и порядок выплаты.

Военнослужащие, проходящие службу по контракту, также, как и военнослужащие, проходящие службу по призыву, ряда видов Вооруженных Сил России и родов войск, проходят службу в условиях отличных от основной массы военнослужащих, т. е. находятся на особых условиях и вследствие этого им также предусмотрена выплата надбавки за особые условия службы.

Порядок выплаты этой надбавки в основном совпадает с порядком, установленным для военнослужащих, проходящий службу по призыву, поэтому целесообразно рассмотреть только отличия:

а) в размерах надбавки;

б) в определении момента возникновения права на надбавку.

Военнослужащим, проходящим службу по контракту, надбавка за особые условия службы выплачивается в процентах к фактически полученному окладу по воинской должности, в том числе на офицерских должностях.

а). 10 % – проходящим службу:

– на должностях наземных авиационных специалистов, обеспечивающих безопасность полетов самолетов и вертолетов;

– на должностях, входящих в расчеты самоходных установок зенитных ракетных комплексов и самоходных станций обнаружения и наведения этих комплексов;

– в экипажах танков, БМП, самоходно — артиллерийских установок (САУ) и зенитных самоходных установок на шасси танков (ЗСУ);

– в учебных танковых частях и подразделениях на должностях старших инструкторов по вождению танков, САУ, входящих по штату в расчеты экипажей этих боевых машин в качестве старших механиков-водителей или механиков-водителей;

– в подразделениях хранения и обслуживания бронетанковой техники на должностях командиров танков и САУ, старших механиков-водителей танков и САУ;

б) 20 % – проходящим службу:

– в воздушно-десантных войсках и в воинских частях специального назначения.

Военнослужащим, проходящим службу по контракту, воздушно — десантных войск, имеющим право на получение надбавки за особые условия службы по нескольким основаниям (например, входящим в состав экипажа танка), выплачивается одна – наибольшая – надбавка.

в) 30 % – проходящим службу на должностях летно-подъемного состава авиации, входящим в состав экипажей самолетов и вертолетов.

Право на получение надбавки за особые условия службы возникает со дня вступления в исполнение должности, по которой предусмотрена выплата надбавки, но не ранее дня подписания приказа о назначении.

Военнослужащие, проходящие службу по контракту, временно убывшие из воинских частей с сохранением должностей по месту службы также, как и военнослужащие, проходящие службу по призыву, имеют право на получение надбавки за особые условия службы.

Выплата надбавки за особые условия службы прекращается со дня следующего за днем освобождения от должности, по которой выплата надбавки предусмотрена.

Рассмотрим несколько примеров на правила выплаты надбавки за особые условия службы.

ПРИМЕР: Прапорщик Парамонов, занимавший должность по 4 тарифному разряду в воздушно — десантном полку, приказом от 12 ноября назначен на должность, тарифицируемую 7 тарифным разрядом, в исполнение которой вступил 14 ноября. Выслуга лет на должностях прапорщика по состоянию на 1. 01 составила 5 месяцев и 7 дней.

за ноябрь:

Оклад по воинскому званию

130

1 – 30

130,00

Оклад по воинской должности (4 т. р.)

1 470

1 – 13

637,00

Оклад по воинской должности (7 т. р.)

1 650

14 – 30

935,00

Процентная надбавка 5 % от 1 702

85

1 – 30

85,00

Надбавка за особые условия службы (20 % от 1 470 руб.)

294

1 – 31. 10

294,00

ИТОГО

х

х

2081,00

за декабрь:

Оклад по воинскому званию

130

1 – 31

130, 00

Оклад по воинской должности (7 т. р.)

1 650

1 – 31

1 650, 00

Процентная надбавка 5 % от 1 780

89

1 – 31

89, 00

Надбавка за особые условия службы (20 % от 1 572 руб.)

(637+935)

1 – 30. 11

314, 40

ИТОГО

х

х

2 183, 40

XIII. Порядок и размеры выплаты денежного вознаграждения за квалификацию.

Порядок и правила выплаты денежного вознаграждения за квалификацию военнослужащим, проходящим службу по контракту, в основном совпадает с порядком и правилами выплаты этого вознаграждения, установленных для военнослужащих, проходящих службу по призыву.

В отличие от военнослужащих, проходящих службу по призыву, военнослужащим, проходящим службу по контракту, кроме 3, 2 и 1 класса может присваиваться квалификация мастера, причем очередная классная квалификация указанным военнослужащим может быть присвоена не ранее, чем через год со дня присвоения предыдущей классной квалификации.

Денежное вознаграждение за квалификацию военнослужащим, проходящим службу по контракту, установлено в следующих размерах в месяц:

– имеющим квалификацию специалиста 2 класса – 3 %;

– имеющим квалификацию специалиста 1 класса – 5 %;

– имеющим квалификацию мастера – 7 %.

Прапорщикам и военнослужащим, проходящим службу по контракту, назначенным на должности офицерского состава и обучающим подчиненных по специальности, получавшим ко дню назначения денежное вознаграждение за квалификацию, это вознаграждение выплачивается в период исполнения указанных должностей, если военнослужащие подтверждают или повышают в установленном порядке присвоенный им класс квалификации.

Право на получение денежного вознаграждения за квалификацию у военнослужащих, проходящих службу по контракту, возникает со дня подписания приказа о присвоении квалификации, но не ранее дня вступления и исполнение должностей, по которым установлено вознаграждение, и не ранее дня подписания приказа о назначении на эти должности.

Денежное вознаграждение за квалификацию рассчитывается от окладов по воинским должностям (в отдаленной местности – без учета повышения).

Рассмотрим пример на правила выплаты денежного вознаграждения.

ПРИМЕР: Прапорщик Лопатов, занимающий должность начальника гаража (3 тарифный разряд) и имеющий квалификацию телеграфиста 1 класса, приказом от 4 декабря назначен и 6 декабря вступил в должность начальника телеграфной станции (4 тарифный разряд). Выслуга лет на должности прапорщика составляла на 1 января 1 год 5 месяцев и 10 дней.

Денежное довольствие за декабрь составит:

Оклад по воинскому званию

130

1 – 31

130,00

Оклад по воинской должности (3 т. р.)

1 440

1 – 5

232,25

Оклад по воинской должности (4 т. р.)

1 470

6 – 31

1 232,90

Процентная надбавка 10 % от 1 595, 15

159, 52

1 – 31

159,52

Денежное вознаграждение за квалификацию 5 % от 1232, 90

61, 65

6 – 31

61,65

ИТОГО

х

х

1 816,32
    продолжение
--PAGE_BREAK--