Учебное пособие: Методические указания к выполнению контрольной работы Для студентов заочно дистанционной формы обучения, обучающихся по специальности «Управление персоналом»
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«ЧЕЛЯБИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Факультет заочного и дистанционного обучения
Кафедра экономико-правовых основ управления
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ труда
Методические указания
к выполнению контрольной работы
Для студентов заочно — дистанционной формы обучения, обучающихся по специальности «Управление персоналом»
Составитель:
Е.В. Масленникова, кандидат экономических наук, доцент
Челябинск
2012
Методические указания
к выполнению контрольной работы
Целью выполнения контрольной работы по дисциплине «Экономика и социология труда» является закрепление и углубление теоретических знаний по данной дисциплине, овладение студентами методикой решения задач по основным разделам курса.
Задачи контрольной работы заключаются в следующем:
1) закрепление теоретического материала, демонстрация овладения ее понятийным аппаратом дисциплины, знания ее основных концептуальных положений;
2) раскрытие одной из проблем экономики и социологии труда более глубоко и детально, чем ей уделяется внимания в общем учебном курсе по этой дисциплине;
3) демонстрация в связи с этим знаний по данной проблеме, умения анализировать и систематизировать информацию, работать с различными источниками и литературой;
4) формирование навыка четко и ясно излагать материал в письменном виде;
5) овладение методикой расчета социально-трудовых показателей;
Содержание и структура контрольной работы
Контрольная работа состоит из двух частей:
1 часть: теоретическая часть.
2 часть: расчетная часть.
Теоретическая часть представляет собой реферат по одной из предложенных тем. Структура теоретической части контрольной работы следующая:
— титульный лист (где должны быть указаны: дисциплина, тема работы, вариант контрольной работы, ФИО полностью студента, № группы, ФИО преподавателя);
— содержание (указать все пункты работы с ссылкой на страницы);
— введение (в котором обосновывается актуальность темы, формулируются цель и задачи, определяется степень изученности данной темы в научной и периодической литературе);
— основная часть (рассматриваются различные точки зрения на данную проблему как отечественных, так и зарубежных ученых, обобщаются теоретические и практические результаты исследований, анализируются существующие проблемы);
— заключение (обобщение выводов и предложений по изученной проблеме);
— список использованной литературы (сначала указываются законодательные и иные нормативно-правовые акты, документы государственных органов, профсоюзных объединений, акты МОТ, научная и учебная литература, периодическая литературы, материалы из сети Internet);
— приложения (материалы, связанные с выполнением контрольной работы, которые по каким либо причинам не могут быть включены в основную часть, например, анкеты исследования, таблицы, содержание исследования и др.).
Текстовой материал следует дополнять иллюстрациями, таблицами, схемами, графиками. В конце работы приводится список использованной литературы (не менее 10 наименований). Законодательные и иные нормативно-правовые акты и профсоюзные документы не должны быть устаревшими, а анализируемый фактический материал должен быть за период не позднее 3 лет, предшествовавших написанию работы. Внимательно отнеситесь к материалу, полученному из сети Internet, оценивайте его на предмет достоверности. Например, материалы, взятые с сайтов типа www.bankreferatov.ru, www.bestreferat.ru, www.ecoref.ru/ и т.д. с позиции научного знания сомнительны. Достоверная информация содержится на сайтах органов государственной власти, государственной статистики, научных журналов и изданий, сайтов ВУЗов и научно-исследовательских организаций, общественно-политических порталов, профессиональных сообществ и т.д. Все цитаты должны иметь соответствующие ссылки на источники.
Расчетная часть выполняется в соответствии своим вариантом. Сначала приводится условие задачи, с данными своего варианта, затем ниже приводится решение с приведением формул, конкретных расчетов, в конце задания пишется ответ, содержащий итоговый вывод по работе.
Общие требования к оформлению контрольной работы
Текст контрольной работы представляется на стандартных листах бумаги формата А4, число страниц теоретической части не более 15 страниц машинописного текста. Все страницы (кроме титульного и содержания) должны быть пронумерованы.
Составляя план работы, обратите внимание на то, что введение, заключение, список использованных источников и литературы не нумеруются и не озаглавливаются.
Текст следует печатать, соблюдая следующие размеры полей: левое — не менее 30 мм, правое — не менее 15 мм, верхнее, нижнее — 20 мм. Шрифт 14, интервал – 1,5.
Определение варианта осуществляется по начальной букве фамилии студента, согласно таблицы 1.
Таблица 1.
Определения варианта контрольной работы по начальной букве фамилии студента
Номер варианта | Начальная буква фамилии студента | Номер варианта | Начальная буква фамилии студента |
1 | А, Б, В | 6 | Р, С, Т |
2 | Г, Д, Е | 7 | У, Ф, Х |
3 | Ж, З, И | 8 | Ц, Ч, Ш |
4 | К, Л, М | 9 | Щ, Э |
5 | Н, О, П | 10 | Ю, Я |
Темы для выполнения теоретической части контрольной работы.
Студент, определившись с вариантом, выбирает одну тему из четырех предложенных по своему варианту и раскрывает ее в теоретической части.
Таблица 2
Перечень тем контрольных работ
вариант | Темы на выбор |
1 | 1. Рынок труда: сущность, функции, механизм функционирования в рыночной экономике. 2. Методы урегулирования трудовых конфликтов. 3. Дискриминация на рынке труда. 4. Методы оценки затрат на персонал. |
2 | 1. Общие закономерности функционирования рынка труда и его особенности в России. 2. Роль труда в развитии человека и общества. 3. Проблема включения репродуктивного труда в экономику. 4. Управление производительностью труда в организации. |
3 | 1. Проблемы занятости и безработицы в России. 2. Социально-трудовые отношения и их регулирование. 3. Оценка эффективности труда руководителей и специалистов. 4. Сущность основные положения теории человеческого капитала. |
4 | 1. Политика социального партнерства: сущность и принципы реализации. 2. Социальное партнерство: сущность и тенденции развития в современных российских условиях. 3. Функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности. 4. Методы измерения и оценки эффективности и производительности труда |
5 | 1. Система социальных гарантий работников в сфере труда. 2. Зарубежный опыт развития социального партнерства. 3. Уровень жизни населения – понятие, компоненты, параметры, оценка. 4. Неформальные социально-трудовые отношения: сущность, основные характеристики. |
6 | 1. Эффективность трудовой деятельности: и факторы, влияющие на ее рост. 2. Тарифные соглашения, их структура и назначение. 3. Возрастание значения социально-экономических факторов роста производительности труда в условиях рыночной экономики. 4. Оценка эффективности и аудит в социально-трудовой сфере. |
вариант | Темы на выбор |
7 | 1. Современные тенденции и политика государства в области оплаты труда. 2. Мотивация труда в современной России. 3. Производительность труда и факторы ее роста в современной России. 4. Резервы роста производительности труда, их реализация в условиях рыночных отношений. |
8 | 1. Производственный коллектив: сущность, роль, функции, виды. 2. Общегосударственное управление трудом: содержание и механизм. 3. Социально-экономические проблемы профессиональной подготовки кадров. 4. Совершенствование нормирования труда в организации. |
9 | 1. Сущность, виды и условия организации эффективной мотивации трудовой деятельности. 2. Воспроизводство трудового потенциала: основные тенденции и проблемы в современной России. 3. Человеческий капитал. Проблема определения эффективности инвестиций в человеческий капитал. 4. Проектирование рациональных режимов труда и отдыха. |
10 | 1. Трудовой конфликт: сущность, источники возникновения. 2. Зарубежные подходы к измерению производительности (результативности). 3. Проблемы текучести кадров в условиях рыночных отношений. 4. Основные направления совершенствования организации труда. |
Задачи для выполнения расчетной части контрольной работы.
Задание 1.
На основании приведенной ниже тарифной сетки заполните таблицу, рассчитав величину тарифных ставок, диапазон тарифной сетки, абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов, определите тип тарифной сетки (равномерная, возрастающая, возрастающая с уменьшением относительной разницы между тарифными коэффициентами, смешанная). Начертите в линейной системе координат кривую, характеризующую эти изменения.
Размер тарифной ставки 1-го разряда (руб.) по вариантам:
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
6000 | 6200 | 6400 | 6600 | 6800 | 7000 | 7200 | 7400 | 7600 | 7800 |
Тарифная сетка и показатели ее характеризующие
Разряды | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Тарифные коэффициенты | 1 | 1,37 | 1,64 | 1,92 | 2,22 | 2,44 | 2,68 | 2,89 |
Тарифные ставки | ||||||||
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов | ||||||||
Относительное возрастание тарифных коэффициентов |
Задание 2.
Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего-сдельщика, если норма выработки составляет 463 детали, расценки указаны в таблице. Рабочим произведено 485 деталей. Ему полагается премия – за 100%-ное выполнение норм – 10 % и за каждый процент перевыполнения – по 1,5 % сдельного заработка.
Номер варианта | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Сдельная расценка, руб. | 52 | 54 | 56 | 58 | 60 | 65 | 63 | 67 | 68 | 70 |
Задание 3.
Отделу из 4 человек начислен месячный фонд заработной платы в размере 84 000 руб. По данным таблицы, распределите заработок в отделе по бестарифной системе.
Ф.И.О. | ККУ | КТУ | Отработанное время, часы (по вариантам) | |||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |||
Зимин Н.И. | 1,4 | 3 | 176 | 172 | 168 | 175 | 165 | 170 | 178 | 171 | 182 | 165 |
Сидоров В.М. | 1,7 | 5 | 154 | 150 | 152 | 156 | 160 | 162 | 148 | 161 | 155 | 157 |
Петров С.М. | 1,2 | 4 | 170 | 169 | 168 | 173 | 177 | 175 | 165 | 166 | 171 | 174 |
Иванов В.Л. | 1,5 | 4 | 162 | 152 | 156 | 159 | 164 | 154 | 166 | 178 | 169 | 177 |
Задание 4.
Определить рост производительности труда на предприятии трудовым и стоимостным методом по реализованной продукции на 1 работающего, исходя из условий.
Показатели | Варианты | ||||
1, 6 | 2, 7 | 3, 8 | 4, 9 | 5, 10 | |
Выпуск продукции, шт. Базисный год изделие А изделие Б Отчетный год изделие А изделие Б | 2000 2300 2100 2450 | 1900 2450 1950 2500 | 1850 2550 1760 2600 | 1700 1870 1300 2100 | 1600 1920 1650 1980 |
Норма времени на одно изделие, нормо-час Базисный год изделие А изделие Б Отчетный год изделие А изделие Б | 60 130 58 115 | 72 115 68 100 | 83 110 83 110 | 78 113 78 100 | 95 210 90 200 |
Реализованная продукция, тыс.руб. Базисный год Отчетный год | 9100 9200 | 9500 9670 | 10200 10380 | 10800 10920 | 11350 11420 |
Численность промышленно-производственного персонала, чел. Базисный год Отчетный год | 780 790 | 830 850 | 850 900 | 915 915 | 980 978 |
Сделать выводы, отвечая на вопрос: «Почему производительность труда, рассчитанная трудовым методом, отличается по темпам изменения от производительности труда, рассчитанной стоимостным методом?»
Методические указания к выполнению задания 4.
1. Производительность труда трудовым методом рассчитывается по формуле:
,
где ВП – выпуск продукции;
Нвр – норма времени на одно изделие;
Чппп – численность промышленно-производственного персонала.
Производительность труда рассчитывается отдельно для базового и для отчетного периода, затем определяется темп роста по следующей формуле:
где ПТотч, ПТбаз – производительность труда отчетного и базового периода;
2. Производительность труда стоимостным методом определяется по следующей формуле:
где РП – реализованная продукция;
Чппп – численность промышленно-производственного персонала.
Производительность труда рассчитывается отдельно для базового и для отчетного периода, затем по приведенной выше формуле определяется темп роста производительности труда.
Основная литература
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. – М.: НОРМА-ИНФРА, 2007.
2. *Мазин, А. Л. Экономика труда: учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009 .— 623 с.
3. *Рофе, А. И… Экономика труда: учебник для вузов. А. И. Рофе .— М.: КноРус, 2010 .— 392 с.
4. Экономика персонала: учебник для вузов. Р. П. Колосова [и др.] .— М.: ИНФРА-М, 2009. — 895 с.
5. *Экономика труда: рыночные и социальные аспекты: учебно-методический комплекс для подготовки магистров. Под ред. Н. А. Волгина. М.: Изд-во РАГС, 2010 .
6. *Экономика труда: учебник для вузов. Под ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер: ФИНЭК, 2007 .— 695 с.
7. *Экономика труда: учебник для вузов; под ред. Ю. П. Кокина, П. Э. Шлендера. М.: Магистр, 2011 .— 686 с.
Дополнительная литература
1. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов./ В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова.- 3-е изд., изм. и доп. – М.: Экзамен, 2005.- 464 с.
2. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. /Б.М. Генкин.- 3-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2006.- 364 с.
3. *Капелюшников, Р. И. Конец российской модели рынка труда? М.: Фонд «Либеральная миссия», 2009 .— 71 с.
4. Мумладзе Р.Т. Экономика и социология труда: учебник.- М.: КНОРУС, 2007.
5. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда ( практическая макроэконосмика труда), — М.: Альфа-Пресс. 2007.
6. Остапенко Ю.М. Экономика труда. Учеб. пособие. 2-е изд. -М.: ИНФРА-М, 2007.
7. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.- практ. пособие для вузов/ В.П. Пашуто; Учеб.-метод. центр «Проф. Учебник». — Изд.2-е, стер. — М.: Кнорус, 2007.-320 с.
8. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие/ В.П. Пашуто. — М.: ЕНОРУС,2007.-240 с.
9. *Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учебное пособие для вузов. Под ред. П. Э. Шлендера .— М.: Вузовский учебник, 2009 .— 318 с.
10. *Соломанидина, Т. О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие для вузов / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009 .
11. Экономика и социология труда: Учебник. Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2010.
Знаком * отмечена литература, имеющаяся в библиотеке ЧелГУ.