Лекция: Расчет фонда оплаты труда

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. [4]

Понятие «заработная плата» как экономическая категория имеет два аспекта:

первый – элемент дохода наемного работника, т.е. форма реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда;

второй – для работодателя зарплата является платой за купленный ресурс используемый им в качестве одного из факторов производства, одним из важнейших элементов издержек производства.

Заработная плата – доход в денежной или натуральной форме, получаемый работником за труд.[5]

Заработная плата формируется из трех частей:

Основной, включающей в себя выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ (повременная, сдельная оплата; доплаты: за сверхурочную работу, в связи с отклонением от нормальных условий работы, за работу в ночное время, в праздничные дни и др., оплату простоя не по вине работника, премии, премиальные надбавки и т.п.);

Дополнительной, включающей выплаты за не проработанное время которые предусмотрены КЗоТ РФ и коллективными договорами (оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, льготных часов подростков, оплата выходного пособия при увольнении и т.д.);

Других доходов в силу того, что работник работает в данной организации (материальная помощь; оплата: питания, проезда в транспорте до места работы, путевок ему и членам его семьи; льготные кредиты на приобретения жилья, товаров, услуг и т.д.).

Категория заработной платы должна базироваться на научно обоснованных принципах ее организации и планирования. К основным принципам оплаты труда относятся:

Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства труда. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная – это сумма причитающихся работнику денежных средств. Реальная – представляет объем товаров услуг, который работник в состоянии приобрести на свою номинальную заработную плату. Она отражает покупательскую способность денег. Государство контролирует заработную плату через минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Если работник полностью отработал определенную на этот период норму рабочего времени выполнил свои трудовые обязанности, то о не может получить меньше МРОТ. МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ при нормальных условиях труда. В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.

Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Реализация этого принципа обеспечивает установлении оптимальных соотношений между потреблением и накоплением на предприятии, т.е. дает возможность осуществить разумную политику в области оплаты труда и эффективности инвестиционной политики.

Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника и результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия и его отраслевой принадлежности. Межрайонная дифференциация реализуется через применение районных коэффициентов и тарифным ставкам. Районный коэффициент к зарплате представляет собой нормативный показатель степени увеличения размера зарплаты в зависимости от природно-климатических условий. Районный коэффициент к зарплате дифференцирован в пределах от 1,0 до 2,0. В Челябинской области он составляет 15% (1,15), т.е. на каждые 100 руб. приходится еще дополнительно 15 руб., а в районах Крайнего Севера 100% (2,0), т.е. дополнительно приходится 100 руб.

Равная оплата за равный труд. Этот принцип следует понимать как:

недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.д.;

принцип справедливости в распределении зарплаты внутри предприятия, предполагающий за одинаковый труд – одинаковую оплату.

Под организацией оплаты труда понимается обеспечение оптимального соотношения между величиной трудового вклада и получаемой зарплатой, которая базируется на трех элементах: [7]

тарифной системе, системе контрактов и т.п.;

нормах труда, нормированных заданиях;

формах и системах оплаты труда.

Основным критерием организации зарплаты является преимущественный рост дохода предприятия по сравнению с ростом заработной платы.

В практике организации оплаты труда используются следующие формы и системы оплаты труда:

Рис. 1

Расчет фонда оплаты труда (см. Таблица 11).

Способ расчета:

Графа 6 = графа 3 * графа 4 / 21 * графа 5

Графа 8 = графа 6 * графа 7

Графа 9 = графа 6 + графа 8