Лекция: Организаторы не могут предпринимать никаких действий без знания проблем, волнующих рабочих. Организатор должен знать проблемы, которые работодатель не может легко устранить.

Приведенные ниже вопросы дадут возможность определить: существуют ли такие проблемы на данном предприятии?

§ Если рабочие сами обратились в «Солидарность», то, как ты считаешь, для чего им нужен профсоюз? Существуют ли особо горячие вопросы, такие, как недавнее несправедливое увольнение рабочих, неполучение обещанного повышения зарплаты и т.п.? какие еще могут быть проблемы?

§ Считают ли рабочие процедуры повышения по службе, переводов, дисциплинарных санкций и массовых увольнений несправедливыми?

§ Довольны ли рабочие тем, как их трактует начальство?

§ Жалуются ли рабочие на слишком тяжелую работу?

§ Существует ли классификация должностей с точным определением должности в отношении выполняемой работы?

§ Какова заработная плата рабочих по сравнению с заработной платой рабочих на других предприятиях данной отрасли, регионе? Какова заработная плата рабочих по сравнению с заработной платой рабочих на других государственных предприятиях в других городах, районах, областях?

§ Имеются ли какие-либо доплаты, которые особенно важны для работников? Невыплата каких доплат особенно беспокоит работников?

§ Какие-либо последние изменения в управлении или в стратегии фирмы были причиной того, что рабочие неудовлетворенны или довольны условиями труда?

§ Удовлетворяют ли рабочих санитарные условия на производстве, есть ли опасность? Волнует ли это рабочих?

§ Имеем ли мы дело на этом учреждении с высокой текучестью кадров? Если да, то может ли это затруднить организацию рабочих в профсоюз?