Лекция: Отсутствие активной инициативной группы.

Без обученной инициативной группы наши действия могут превратиться в поединок между работодателем и профсоюзным организатором, причем у работодателя больше козырей, таких как доступ к рабочим и принятие решений по условиям труда.

Стратегические ошибки при обозначении целей. Мы не можем добиться привлечения определенной группы рабочих, не имея всех данных для определения такой цели.

Игнорирование конкретных проблем. Общий девиз привлечения новых членов — «Солидарность» – это профсоюз для тебя», не сможет привлечь достаточное количество рабочих для успешного противостояния антипрофсоюзным действиям работодателя.

Игнорирование подготовки работников противостоять тактике, которой пользуется работодатель. Если рабочие не будут знать, чего можно ожидать со стороны работодателя, то будут подавлены пропагандой и силой, которыми располагает работодатель. Значительно легче настраивать рабочих на атаки со стороны работодателя, нежели вернуть рабочим уверенность в себе после такой атаки.

Остановка роста числа членов. Иногда вредно один на один проводить дискуссии о правах только для деятелей профсоюза, вместо проведения разговора с рабочими всего предприятия. В результате таких действий инициативная группа может оказаться оторванной от реальности профсоюза.

«Я являюсь членом профсоюза и пришел к вам, чтобы организовать вас». Если организаторы профсоюза будут сообщать информацию такого типа на собраниях, в разговорах и листовках, а работодатель использует аргумент «профсоюз существует для того, чтобы забрать твои деньги», то такой аргумент может оказаться подходящим. Альтернативным способом сообщения информации может быть, следующий «вы являетесь профсоюзом, а я пришел к вам, чтобы помочь организоваться в более сильный профсоюз, с которым работодатель будет считаться».

Организация нудных или ненужных собраний. Для большинства людей время очень дорого. Если собрание превращается в лекцию или в бесконечную, нудную сессию, на которой не будет принято никаких конкретных решений, то рабочие могут потерять интерес к профсоюзу.

Обещания, которые нельзя выполнить. Если из-за даваемых вами обещаний рабочие будут слишком многого ожидать, то через некоторое время, если вам не удастся выполнить данные обещания, у работников появятся сомнения относительно смысла нахождения в профсоюзе.

Наряду с советами, использованными в данном учебнике, всегда можно рассчитывать на помощь отдела по развитию профсоюза.