Реферат: Разработка автоматизированной информационной системы по начислению заработной платы по 18-разря
--PAGE_BREAK--
1.4.
Классификация информационных систем
Существуют различные классификации информационных систем. В качестве основных классификационных признаков можно выделить следующие:
· характер обрабатываемой информации;
· целевая функция, т.е. круг задач, для решения которых конкретная система предназначена.
По характеру обрабатываемой информации ИС делятся на документальные и фактографические.
Документальные ИС системы предназначены для хранения и поиска текстовых документов (книг, статей, патентов, законодательных и нормативных актов и др.), т.е. обрабатывают неструктурированную информацию. Они обладают некоторым формализованным аппаратом поиска. Цель системы заключается в выдаче в ответ на запрос пользователя списка документов, удовлетворяющих условиям запроса. Например, выдать список документов по амортизации основных средств. Особенностью документальной ИС является ее способность:
· выдавать ненужные пользователю документы (например, где это слою употребляется в ином смысле, чем предполагалось);
· не выдавать нужные документы (например, если в запросе употреблялся синоним или была допущена ошибка в написании).
Фактографические ИС обрабатывают и хранят конкретные сведения, факты. Это могут быть параметры и характеристики объектов, справочные и статистические данные, социальная информация. Часто эта информация носит оперативный характер, т.е. регулярно обновляется и изменяется. Информация является структурированной, т.е. определены форматы и диапазоны изменения значений. Фактографические ИС способны однозначно отвечать на вопросы пользователя. В массивах фактографических ИС обычно осуществляется поиск сведений о конкретном объекте. Эти сведения выдаются пользователю или передаются прикладной программе для дальнейшей обработки. Примерами могут быть учет складских запасов, инвентаризация основных фондов сельскохозяйственного предприятия, обработка товарно-транспортных накладных, учет поставок, подготовка форм статистической отчетности, и т.д.
По целевой функции информационные системы подразделяются на информационно-справочные, управленческие, информационно-расчетные, информационно-логические, экспертные. От функций, реализуемых системой, зависят формы входной и выходной информации, алгоритмы процессов обработки данных, а также характер, форма и способ общения пользователя с системой.
Основной функцией информационно-справочных систем (ИСС) является поиск и выдача информации по запросу пользователя. Характерной особенностью таких систем является то, что информация, хранящаяся в системе, не преобразуется, а выдается пользователю в исходном виде, удовлетворяя его информационные потребности. Примерами таких систем являются АИС «Кадры предприятия», «Телефонный справочник», система автоматизированного резервирования мест в пассажирском железнодорожном транспорте и в аэрофлоте и др.
Управленческие информационные системы (УИС) осуществляют обработку оперативной информации и выдачу информации в виде справок и документов для принятия управленческих решений. Они обрабатывают информацию, циркулирующую на предприятии и должны обеспечить ритмичную работу предприятия путем оптимального использования ресурсов. В качестве примера УИС можно привести информационные системы материально-технического снабжения и управления запасами, учета кадров и т.д.
В информационно-расчетных системах (ИРС) хранящаяся информация используется для решения задач, связанных с различными расчетными операциями. К подобным задачам относятся задачи статистической обработки данных, анализ производственно-финансовой деятельности, разработка бизнес-планов, оптимизационные задачи и др.
Информационно-логические системы (ИЛС) служат для получения информации, вырабатываемой на основании логического анализа, обобщения, переработки сведений, имеющихся в информационных массивах системы. Примером ИЛС служат различного рода базы знаний, позволяющие посредством диалога пользователя с ЭВМ на основе выполнения логических операций получить некое логическое заключение.
Под экспертной системой понимается система, объединяющая в себе возможности компьютера со знаниями и опытом эксперта в такой форме, что система может дать разумный совет или предложить выбранный ею алгоритм для решения поставленной пользователем задачи. Дополнительной характеристикой такой системы, является способность системы пояснять, по требованию пользователя, ход своих рассуждений в понятной для него форме.
Во всех рассмотренных выше системах существуют развитые средства общения пользователей с системой, в том числе и пользователей — неспециалистов в области вычислительной техники. С помощью этих средств пользователь формулирует свои запросы, вводит их в систему и воспринимает выдаваемую ему информацию.
На практике наряду с описанными типами ИС используются и системы комбинированного типа. Любая конкретная информационная система может обладать свойствами, характерными отдельным ее видам. В то же время, в зависимости от области применения каждая ИС обладает, как правило, своими специфическими особенностями.
1.5. Функциональные подсистемы ИС и их характеристика
Информационная система состоит из отдельных взаимосвязанных элементов. Совокупность элементов и отношений между ними определяет структуру ИС. Характеризуя различные аспекты функционирования информационных систем, наиболее часто рассматривают функциональную и обеспечивающую структуры
Функциональная структура отражает содержательную сторону ИС и специфику ее назначения, т.е. определяет способы реализации отдельных информационных процедур и информационного процесса в целом. В данном контексте в составе ИС можно выделить подсистемы: сбора и первичной обработки, ввода и кодирования, хранения и обработки, передачи информации.
Любая ИС функционирует в окружении внешней среды, являющейся для ИС источником входной и потребителем выходной информации.
Внешней средой для автоматизированных информационных систем являются:
· источники информации;
· пользователи;
· приложения (конкретные задачи, для решения которых используется информация, получаемая от источников. В качестве приложения могут выступать прикладные программы, реализующие алгоритмы этих задач).
Информационный поток проходит несколько этапов обработки внутри ИС. Каждый из этих этапов реализуется конкретной функциональной подсистемой информационной системы. Функциональная подсистема это составная часть автоматизированной системы, реализующая одну или несколько близких функций.
Наиболее часто в информационных системах присутствуют функциональные подсистемы, представленные на рисунке 1.
<img width=«568» height=«733» src=«ref-2_841999001-8812.coolpic» v:shapes="_x0000_s2050 _x0000_s2052 _x0000_s2053 _x0000_s2054 _x0000_s2055 _x0000_s2056 _x0000_s2057 _x0000_s2058 _x0000_s2059 _x0000_s2060 _x0000_s2061 _x0000_s2062 _x0000_s2063 _x0000_s2064 _x0000_s2065 _x0000_s2066 _x0000_s2067 _x0000_s2068 _x0000_s2069 _x0000_s2070 _x0000_s2071 _x0000_s2072 _x0000_s2073 _x0000_s2074 _x0000_s2075 _x0000_s2076 _x0000_s2077">
Подсистема сбора и первичной обработки выполняет операции по предмашинной обработке информации, т.е. сбор первичной информации, представленной в словах естественного языка и цифрах общепринятой системы счисления.
Подсистема ввода предназначена для переноса информации на машинные носители и ввод в ЭВМ. В качестве технических средств в подсистеме используются клавиатура, мышь, сканер и другие устройства.
Система обработки и хранения информации (СОХИ) объединяет в себе информационный фонд, подсистему внутри-машинной обработки информации и ЭВМ.
Информация, введенная в ЭВМ, образует информационный фонд. Над элементами информационного фонда осуществляются операции внутримашинной обработки. Это логические, арифметические операции, сортировка и поиск, корректировка.
Подсистема внутримашинной обработки информации включает в себя комплекс программ, который осуществляет все операции внутримашинной обработки.
Подсистема вывода включает комплекс программ, обеспечивающих нужный вид выходного сообщения и технические средства, на которых выходная информация отображается. В качестве устройств вывода в подсистеме используются дисплей, принтер, графопостроитель, внешние запоминающие устройства.
Подсистема связи реализует контакт пользователя с ЭВМ, если между ними значительное расстояние (от сотен метров до сотен километров). В ее состав входят специальные средства и каналы передачи данных, а также специальные сетевые программы и, обеспечивающая взаимосвязь удаленных ЭВМ или терминалов.
2. Проектирование информационной системы по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке (на примере работников Колчина Н.С., Липатова С.И., Осиповой Э.Н., Паршина В.Ю)
2.1.
Пояснительная записка
Используя методику расчета и нормативно-правовую базу, необходимо спроектировать и реализовать в табличном процессоре MicrosoftOfficeExcelавтоматизированную информационную систему по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке для следующих работников: Колчин Н.С., Липатов С.И., Осипова Э.Н., Паршин В.Ю.
Вся исходная и нормативная информация представляется во входных формах: справочниках 1-4 и таблице 1.
Справочник 1. Количество рабочих дней в месяце
Месяц
Количество рабочих
дней в месяце
Дата расчета зарплаты
январь
15
31.01.2008
Справочник 2. Тарифный справочник
Тарифный разряд
Тарифный коэффициент
1
1,00
2
1,04
3
1,09
4
1,14
5
1,27
6
1,41
7
1,55
8
1,70
9
1,87
10
2,05
11
2,24
12
2,42
13
2,62
14
2,81
15
3,04
16
3,26
17
3,51
18
4,50
Справочник 3. Базовые показатели для расчета заработной платы
Показатели
Значение
Размер мин. заработной платы, руб.
2300
Процент подоходного налога
13%
Процент профсоюзного налога
1%
Процент оплаты б/л: стаж до 5 года
60%
стаж от 5 до 8 лет
80%
стаж свыше 8 лет
100%
Справочник 4. Учетные сведения о сотрудниках отделения
Табельный
номер
работника
Ф. И. О.
работника
Начало трудовой деятельности
Тарифный разряд
Членство в профсоюзе
3
КолчинН.С.
01.11.2000
14
нет
6
Липатов С.И.
01.12.2002
14
нет
10
Осипова Э.Н.
20.11.2006
10
нет
11
Паршин В.Ю.
05.01.1999
13
да
Таблица 1. Годовой табель учета рабочего времени
Месяц
расчета зарплаты
Табельный номер
работника
Ф.И.О.
Количество отработанных дней
Количество дней
по
болезни
Процент
выданного аванса
январь
3
Колчин Н.С.
15
-
-
январь
6
Липатов С.И.
14
1
-
январь
10
Осипова Э.Н.
15
-
-
январь
11
Паршин В.Ю.
15
-
-
На основании исходных данных следует спроектировать, заполнить и рассчитать промежуточные формы следующих таблиц:
· «Месячный табель учета рабочего времени» (пром.ф.1);
· «Расчетно-платежная ведомость» (пром.ф.2);
Выходными формами будут:
· «Расчетный лист заработной платы работника» (вых.ф.1);
· «Ведомость выдачи заработной платы» (вых.ф.2);
· «Гистограмма сравнения заработной платы работников» (вых.ф.3);
2.2. Формы входных, промежуточных и выходных документов
Входные данные представлены в виде справочников 1-4 и таблицы 1.
Справочник 1. Количество рабочих дней в месяце:Информативная таблица состоит из трех столбцов. В первом столбце отображается рабочий месяц (формат данных – текстовое поле, длиной не меньше 8 символов), во втором столбце хранятся данные о количестве рабочих дней в указанном месяце (формат данных – целое число, максимальной длиной знака 2), в третьем столбце указывается дата расчета зарплаты (формат данных – дата в виде дд.мм.гггг).
Справочник 1. Количество рабочих дней в месяце
Месяц
Количество рабочих дней в месяце
Дата расчета зарплаты
8$
XX
дд.мм.гггг
Справочник 2. Тарифный справочник:Таблица из двух столбцов содержит сведения о тарифах. В первом столбце отображается тарифный разряд (формат данных – целое число, максимальной длиной знака 2), во втором столбце отображается тарифный коэффициент (формат данных – вещественное число, один знак в целой части, два знака в дробной части).
Справочник 2. Тарифный справочник
Тарифный разряд
Тарифный коэффициент
XX
X,XX
Справочник 3. Базовые показатели:Таблица из двух столбцов. В первом столбце отображается название базового показателя (формат данных – текстовое поле), во втором столбце указывается соответствующее значение показателя (формат данных – числовой и процентный).
Справочник 3. Базовые показатели для расчета заработной платы
Показатели
Значение
Размер мин. заработной платы, руб
XXXX
Процент подоходного налога
XX%
Процент профсоюзного налога
X%
Процент оплаты б/л: стаж до 5 года
XX%
стаж от 5 до 8 лет
XX%
стаж свыше 8 лет
XXX%
Справочник 4. Учетные сведения о сотрудниках:Таблица из пяти столбцов. Первый столбец содержит табельный номер работника (формат данных – целое число, максимальной длиной знака 2). Второй столбец – это ФИО работников (формат данных – текстовый, максимальное количество символов 20), третий столбец – это дата начала трудовой деятельности (формат данных – дата в виде дд.мм.гггг). Четвертый столбец – тарифный разряд (формат числовой, максимальной длиной знака 2). Пятый столбец указывает на членстве работника в профсоюзе (формат данных – текстовое поле, максимальной длины 3 символа)
продолжение
--PAGE_BREAK--
Справочник 4. Учетные сведения о сотрудниках отделения
Табельный
номер работника
Ф. И. О.
работника
Начало
трудовой
деятельности
Тарифный
разряд
Членство
в
профсоюзе
X
20$
дд.мм.гггг.
XX
3$
Таблица 1. Сводный табель учета рабочего времени:Таблица состоит из шести столбцов.
Первый столбец отображает месяц расчета зарплаты (формат данных – текстовое поле, длиной не менее 8 символов), во втором столбце отображается табельный номер работника (формат данных – целое число, максимальной длиной знака 2). Третий столбец — ФИО. работников (формат данных – текстовый, максимальное количество символов 20), четвертый столбец отображает количество отработанных дней (формат данных – целое число, максимальной длиной знака 2). Пятый столбец — количество дней по болезни (формат данных – целое число, максимальной длиной знака 2). Шестой столбец содержит информацию о выданном авансе (формат данных – числовой, процентный).
Таблица 1. Годовой табель учета рабочего времени
Месяц
расчета
зарплаты
Табельный
номер
работника
Ф.И.О.
Количество
отработанных
дней
Количество
дней
по
болезни
Процент
Выданного
аванса
8$
X
20$
XX
XX
XXX%
Промежуточная форма 1. Табель учета рабочего времени за месяц:Сводная таблица из двух столбцов. В общей части (над шапкой) отражены 2 показателя. Первый отображает месяц расчета заработной платы (формат данных – текстовый, число символов не менее 8). Второй показатель содержит табельный номер работников (формат данных – числовой, максимальная длина знака 2).
Первый столбец таблицы отображается данные о количестве отработанных дней, количестве дней по болезни, проценте выданного аванса (формат данных – текстовый, максимальное количество символов 20). Второй столбец содержит числовые данные, соответствующие запрошенным показателям.
Промежуточная форма 1. Табель учета рабочего времени за месяц
Месяц расчета зарплаты
8$
Табельный номер
работника
$2
Количество отработанных дней
XX
Количество дней по болезни
XX
Процент выданного аванса
XXX%
Промежуточная форма 2. Расчетно-платежная ведомость:Таблицы из 15 столбцов и в общей части (над шапкой) отражены три показателя.
Первый показатель отображает месяц расчёта зарплаты, формат данных — текстовое поле длиной не меньше 8 символов.
Второй показатель содержит сведения о дате расчёта заработной платы, дата отображена в формате дд.мм.гггг. Третий показатель отражает количество рабочих дней, формат данных – целое число максимальной длиной 2 знака.
В первом столбце должны находиться табельные номера работников, формат данных — целое число максимальной длиной 2 знака. Во втором столбце содержатся фамилии, имена и отчества сотрудников в текстовом формате максимальной длиной двадцать символов. В третьем столбце представлены тарифные разряды, формат данных — целое число максимальной длиной 2 знака. В четвёртом столбце представлены тарифные коэффициенты, соответствующие тарифным разрядам, формат данных — вещественное число (два знака в целой части и два знака в дробной части).
В пятом столбце отображается трудовой стаж работника в формате целого числа длиной не больше двух знаков. В шестом столбце отображается процент оплаты больничного листа, формат данных — целое число длиной три знака. В седьмом, восьмом, девятом, десятом, одиннадцатом, четырнадцатом и пятнадцатом столбцах отображаются соответственно оклад, зарплата начислено, по больничному листу начислено, итого начислено, выданный аванс, итого удержано, к выдаче в формате данных — вещественное число (четыре знака в целой части и два знака в дробной части). В двенадцатом и тринадцатом столбцах содержатся соответственно удержанный подоходный налог и удержанный профсоюзный взнос в формате данных — вещественное число (три знака в целой части и два знака в дробной части).
Промежуточная форма 2. Расчетно-платежная ведомость
Месяц расчета
8$
Дата расчета
дд.мм.гггг
Количество рабочих дней в месяце
XX
Табельный номер работника
Ф.И.О. работника
Тарифный разряд
Тарифный коэффициент
Трудовой стаж
Процент оплаты больничного листа
Оклад
начислено, руб.
удержано, руб.
К выдаче
зарплата
по больничному листу
итого начислено
выданный аванс
подоходный налог
профсоюзный взнос
итого удержано
XX
20$
XX
XX.XX
XX
XX.X%
XXXX.XX
XXXX.XX
XXXX.XX
XXXX.XX
XXXX.XX
XXX.XX
XXX.XX
XXXX.XX
XXXX.XX
Выходная форма 1. Личный листок расчета заработной платы:Таблица из двух столбцов и в общей части (над шапкой) отражены три показателя.
Первый показатель — месяц расчёта заработной платы, формат данных — текстовое поле, длиной не меньше 8 символов.
Второй показатель отображает табельный номер работника (формат данных – целое число, максимальной длиной знака 2). Третий показатель содержит ФИО работников (формат данных – текстовый, максимальное количество символов 20).
В первом столбце таблицы находятся данные о начале трудовой деятельности работника (формат данных дд.мм.гггг), стаж, тарифный разряд, количество отработанных дней и дней по болезни (формат данных – числовой, максимальная длина 2 знака), тарифный коэффициент (формат данных — вещественное число (два знака в целой части и два знака в дробной части)), оклад, зарплата (в т.ч. по больничному листу), сумма начисления и сумма удержания, складывающаяся из выданного аванса, подоходного налога, профсоюзного взноса, и как итог, результирующая сумма к выдаче (формат данных вещественное число (три знака в целой части и два знака в дробной части).
Выходная форма 1. Личный листок расчета заработной платы
Табельный номер работника ==>
XX
месяц
8$
Ф.И.О. работника
Показатели
20$
Начало трудовой деятельности
дд.мм.гггг
Стаж, лет
XX
Выходная форма 1 (продолжение)
Тарифный разряд
XX
Тарифный коэффициент
XX.XX
ОКЛАД
XXXX.XX
Отработано дней
XX
Дни по болезни
XX
НАЧИСЛЕНО — ВСЕГО, РУБ.:
XXXX.XX
зарплата
XXXX.XX
по больничному листу
XXXX.XX
УДЕРЖАНО — ВСЕГО, РУБ.:
XXXX.XX
выданный аванс
XXXX.XX
подоходный налог
XXX.XX
профсоюзный взнос
XXX.XX
К ВЫДАЧЕ, РУБ.
XXXX.XX
Выходная форма 2. Платежная ведомость:Таблица из четырех столбцов и над шапкой показатель – расчетный месяц (формат данных – текстовое поле, длиной не менее 8 символов).
В первом столбце отображается табельный номер работника (формат данных – целое число, максимальной длиной знака 2). Во втором столбце содержатся ФИО работников (формат данных – текстовый, максимальное количество символов 20), в третьем столбце указывается сумма к выдаче (формат данных вещественное число (три знака в целой части и два знака в дробной части). Четвертый столбец для подписи соответствующего работника.
Выходная форма 2. Платежная ведомость
месяц
8$
Табельный
номер работника
Ф.И.О.
работника
К выдаче
Подпись
ХХ
20$
XXXX.XX
20$
Выходная форма 3. Гистограмма сравнения:Представлена в виде сравнительной гистограммы заработной платы работников. Стоится на основе данных из Выходной формы 2.
На оси Х отображены ФИО работников, а на оси У откладываться значения заработной платы.
2.3. Информационно-логическая модель
Информационно-логическая модель (ИЛМ)является схемой описывающей взаимосвязи функциональных задач, решаемых на всех этапах планирования, учета и управления и наглядно раскрывает интегрированный поток информации в системе в целом с обозначением источников и направлений использования.
При построении ИЛМ модели документы представлены в виде прямоугольников с указанием их названий, входящие информационные потоки – в виде стрелок ввода, а взаимосвязь таблиц в виде стрелок, связывающих таблицы и указывающих направление информационного потока.
Информационно-логическая модель показана на рис.1.
2.4. Алгоритм функционирования информационной системы
Месяц расчета зарплаты
(Все)
Табельный номер работника
Данные
3
6
10
11
Сумма по полю Количество отработанных дней
58
56
59
66
Сумма по полю Количество дней по болезни
18
21
17
Сумма по полю Процент выданного аванса
15%
45%
20%
80%
Промежуточная форма 1. Табель учета рабочего времени за месяц.
Это сводная таблица на основании данных Таблицы 1 «Годовой табель учета рабочего времени». В качестве исходных данных для построения берутся поля «Месяц расчета заработной платы», «Табельный номер работника», «Количество отработанных дней», «Количество дней по болезни», «Процент выданного аванса».
Макет сводной таблицы следующий:
Поле страница: Месяц расчета заработной платы;
Поле столбец: Табельный номер работника;
Поле данные: Количество отработанных дней, Количество дней по болезни, Процент выданного аванса
--PAGE_BREAK--
Список использованной литературы
1. Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник / Под ред. проф. Г.А. Титоренко. — М.: ЮНИТИ,2003.-399с.
2. Змитрович А.И. Интеллектуальные информационные системы: Учебное пособие / А.И. Змитрович. — Минск: ТетраСистемс, 1997.- 367с.
3. Информатика: данные, технологи, маркетинг/ В.П. Божко, В.В. Брага, Н.Г. Бубнова и др.//Под ред. А.Н. Романова. -М.: Финансы и статистика, 1991. — 224 с.
4. Информатика: Учебник. — 3-е перераб. изд./ Под ред. Н.В. Макаровой. — М.: Финансы и статистика, 2002. — 768 с.
5. Информационные системы и технологии в экономике: Учебник. — 2-е изд., доп. и перераб. / Т.П. Барановская, В.И. Лойко, М.И. Семенов, А.И. Трубилин; Под ред. В.И. Лойко — М.: Финансы и статистика, 2003. — 416 с.
6. Информационные технологии в маркетинге: Учебник для вузов / Г.А. Титоренко, Г.Л. Макарова, Д.М. Дайитбегов и др.; Под ред. проф. Г.А. Титоренко — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. -335 с.
7. Информационные технологии управления: Учебное пособие для вузов / Под ред. проф. Г.А. Титоренко. — 2-е изд., доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. — 439 с.
8. Козырев А.А. Информационные технологии в экономике и управлении: Учебник / А.А. Козырев. — СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2000. — 360 с.
9. Семенов М.И. Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебное пособие / Семенов М.И., Лойко В.И., Барановская Т.П. — Краснодар: КубГАУ, 1998. — 298 с.
10.Улезько А.В. Автоматизированные системы обработки экономической информации: Учебное пособие / А.В. Улезько, А.В. Агибалов, Е.Ю. Горюхина; Под ред. А.П. Курносова. — Воронеж: ВГАУ, 2000. — 101 с.
11.Уткин В.Б. Информационные системы и технологии в экономике: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2003. -335 с.
Приложения
Справочник 1. Количество рабочих дней в месяце
Месяц
Количество
рабочих
дней в месяце
Дата расчета
январь
15
31.01.2008
февраль
19
28.02.2008
март
22
31.03.2008
апрель
21
30.04.2008
май
20
31.05.2008
июнь
21
30.06.2008
июль
21
31.07.2008
август
23
31.08.2008
сентябрь
22
30.09.2008
октябрь
21
31.10.2008
ноябрь
21
30.11.2008
декабрь
22
31.12.2008
Справочник 1. Тарифный справочник
Тарифный
разряд
Тарифный
коэффициент
1
1,00
2
1,04
3
1,09
4
1,14
5
1,27
6
1,41
7
1,55
8
1,70
9
1,87
10
2,05
11
2,24
12
2,42
13
2,62
14
2,81
15
3,04
16
3,26
17
3,51
18
4,50
Справочник 3. Базовые показатели для расчета заработной платы
Показатели
Значение
Размер мин. заработной платы, руб
2300
Процент подоходного налога
13%
Процент профсоюзного налога
1%
Процент оплаты б/л:
стаж до 5 года
60%
стаж от 5 до 8 лет
80%
стаж свыше 8 лет
100%
Справочник 4. Учетные сведения о сотрудниках отделения
Табельный
номер
работника
Ф. И. О.
Начало
трудовой
деятельности
Тарифный
разряд
Членство
в профсоюзе
0
Аверин И.П.
03.03.2003
11
да
1
Алферова И.Л.
20.11.1999
12
да
2
Комаров З.В.
19.01.2006
14
да
3
Колчин Н.С.
01.11.2005
14
нет
4
Колосова В.Т.
14.03.1995
14
да
5
Лещев И.Н.
14.08.1992
9
нет
6
Липатов С.И.
01.12.2000
14
нет
7
Малеева Т.Н.
18.09.2004
9
нет
8
Мохова Ю.Е.
10.10.1994
12
да
9
Нечаев П.П.
14.03.1998
8
нет
10
Осипова Э.Н.
20.11.2004
10
нет
11
Паршин В.Ю.
05.01.1997
13
да
12
Перцева А.И.
05.02.1999
9
да
13
Раков Н.В.
05.06.2004
12
нет
14
Репин А.В.
15.08.2002
15
нет
15
Скляр Б.В.
06.07.2005
14
нет
Таблица 1. Сводный табель учета рабочего времени за год
Месяц
расчета
зарплаты
Табельный
номер
работника
Ф.И.О.
Количество
отработанных дней
Количество
дней по
болезни
Процент
выданного
аванса
1
2
3
4
5
6
январь
0
Аверин И.П.
15
январь
1
Алферова И.Л.
15
40%
январь
2
Комаров З.В.
12
3
20%
январь
3
Колчин Н.С.
15
январь
4
Колосова В.Т.
15
январь
5
Лещев И.Н.
7
январь
6
Липатов С.И.
14
1
январь
7
Малеева Т.Н.
14
30%
январь
8
Мохова Ю.Е.
9
Таблица 1.
Продолжение
1
2
3
4
5
6
январь
9
Нечаев П.П.
11
январь
10
Осипова Э.Н.
15
январь
11
Паршин В.Ю.
15
январь
12
Перцева А.И.
14
1
17%
январь
13
Раков Н.В.
10
январь
14
Репин А.В.
10
2
январь
15
Скляр Б.В.
15
февраль
0
Аверин И.П.
14
5
февраль
1
Алферова И.Л.
19
февраль
2
Комаров З.В.
9
10
февраль
3
Колчин Н.С.
19
15%
февраль
4
Колосова В.Т.
19
февраль
5
Лещев И.Н.
6
13
40%
февраль
6
Липатов С.И.
16
3
февраль
7
Малеева Т.Н.
19
30%
февраль
8
Мохова Ю.Е.
19
февраль
9
Нечаев П.П.
18
1
февраль
10
Осипова Э.Н.
17
2
февраль
11
Паршин В.Ю.
17
февраль
12
Перцева А.И.
16
15%
февраль
13
Раков Н.В.
16
февраль
14
Репин А.В.
10
9
февраль
15
Скляр Б.В.
19
март
0
Аверин И.П.
22
март
1
Алферова И.Л.
22
март
2
Комаров З.В.
12
10
март
3
Колчин Н.С.
15
7
март
4
Колосова В.Т.
22
март
5
Лещев И.Н.
7
15
март
6
Липатов С.И.
16
6
март
7
Малеева Т.Н.
22
30%
март
8
Мохова Ю.Е.
19
3
март
9
Нечаев П.П.
21
март
10
Осипова Э.Н.
22
март
11
Паршин В.Ю.
22
80%
март
12
Перцева А.И.
17
март
13
Раков Н.В.
17
март
14
Репин А.В.
10
10
март
15
Скляр Б.В.
22
апрель
0
Аверин И.П.
21
13%
апрель
1
Алферова И.Л.
20
1
апрель
2
Комаров З.В.
11
10
апрель
3
Колчин Н.С.
9
11
апрель
4
Колосова В.Т.
21
апрель
5
Лещев И.Н.
20
40%
апрель
6
Липатов С.И.
10
11
45%
апрель
7
Малеева Т.Н.
18
апрель
8
Мохова Ю.Е.
21
продолжение
--PAGE_BREAK--
еще рефераты
Еще работы по бухгалтерии
Реферат по бухгалтерии
Учет доходов расходов и формирование финансовых результатов на сельскохозяйственных предприятиях
2 Сентября 2013
Реферат по бухгалтерии
Учет и анализ доходов и расходов организации
2 Сентября 2013
Реферат по бухгалтерии
Учет доходов и расходов предприятия 2
2 Сентября 2013
Реферат по бухгалтерии
Учет и анализ операционных и внереализационных расходов и доходов в 2
2 Сентября 2013